Opinie Ostrowski-Pilachowski Gdynia - 197 opinii - GoWork.pl

Opinie(197)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

o_o

19.12.2011 00:04

Inne

hahaha:) ale walczycie :) cóż za zgrana armia :D naprawdę stare baby a zachowują się jak dzieciarnia. Czy żadna nie potrafi powiedzieć z czym ma dokładnie problem?? Ja bym polecała podzielić opinie a plusy i minusy:) by Szefostwo mogło zobaczyć z czym jest problem. A więc wg. mnie: Plusy: *da się zarobić, *mogę się urwać z pracy (oczywiście gdy uprzedzę brygadzistkę),* nie mam problemu z zaplanowaniem urlopu, *moi Szefowie wprowadzają tzw. udogodnienia (palarnia, stołówka, czajniki, mikrofale, automaty z napojami [ jednak [usunięte przez moderatora]nie uważam za udogodnienie stołów, krzeseł i pistoletów bo to sa nasze narzędzia pracy:)]. Minusy: *zero organizacji pracy i oczywiście tłumacze - chodzi o to, że wykonując palety w wielu językach często jest tak, że po prostu na początku robi się język, który idzie ostatni lub mamy robić robotę na szybko (często po godzinach, w soboty) ponieważ ma być wysyłka, dzień później okazuje się, że wysyłki wcale nie ma tego dnia co było zapowiedziane, a gotowce czekają. * jak dla mnie małym problemem też jest projekt palet i już nie wspominam o tych koszmarnych plamach, gdyż to wina drukarni - mam na myśli to, że robi się palety na próby, a jak przychodzi czas klejenia okazuje się, że trzeba coś dogniatać, odcinać, odrywać, doklejać i wiele innych rzeczy utrudniających pracę i wydłużające jej czas, aby to wyglądało jak należy *czasem zbyt długie przestoje (np. ostatnio 3 miesiące) * i ostatnie - wielka nawałnica pracy (najlepszy przykład Avon + inne palety - każdy chyba rozumie co mam na myśli - w pracy jedna robota a na dobranoc Avon w domu). i Pytanie do Szefostwa - czy nie ma szans rozłożyć bardziej prace na ?? by nie robić kilku kontraktów jednocześnie lub dogadywać się z klientem tak by zrobić coś w późniejszym terminie? - wydaje mi się, że byłaby szansa, a proszę pomyśleć czy by to nie rozwiązało troszkę powyższego problemu z przestojami? I teraz drogie Panie tak jak ja plus/minus i uzasadnienie:) wiem, że ciężko mówić, jednak teraz jest szansa napisać (co jest łatwiejsze) sensownie z czym jest problem a nie nie sobie ubliżać:). Piszcie tu i teraz puki cała firma tym żyje. A jest duża szansa, że któryś z Panów to przeczyta i rozważy. PS. Panowie Szefowie :) takie jedno zdanko do Was:). Wydaje mi się, że niepotrzebnie zrobili Panowie taką akcje z tego jednego wpisu ( gadanie o sądach, sprawdzanie pracowników i nie wiem co tam jeszcze), po co to?! Każdy ma prawo pisać co myśli, na tym polegają wpisy na forach o pracy. Ważne są wszystkie opinie i te złe i te dobre. Bo potencjalny pracownik może przeczytać i sprawdzić czego może się spodziewać na danym stanowisku. To ta jak o pobycie w hotelu, każdy z nas sprawdza jakie ma opinie od czego zależy czy się na niego decydujemy. Więc Panowie co w takiej sytuacji robi dobry Szef - czyta to - i nie tak jak ktoś wcześniej napisał, że najważniejsze są dobre opinie - Nie Panowie - czytamy te złe, przyjmujemy na klatę i staramy się zmienić te opinie na dobre. I nie robimy akcji poszukiwawczych tworząc negatywną atmosferę w firmie. Troszkę się rozpisałam, jednak jako jedna z nielicznych napisałam jaki jest mój problem i na czym polega. Więc proszę za przykładem :) ponieważ na forum jest już 90pare komentarzy z czego 5 osób przedstawia problem. A im więcej głupich kłótni tym więcej bezsensownych postów, których nikt już nie chce czytać. Zwłaszcza nasze Szefostwo :)

szczęśliwa

18.12.2011 00:36

Inne

1. Piszecie, że jesteście z firmą na dobre i na złe, jakoś tego nie widać, bo jak firma „miewa gorsze dni”, wy jeszcze bardziej chcecie ją pogrążyć. Według mnie osoby najlepiej pracujące bardziej dbają o firmę, niż te, które pracują 10-15 lat a pracujące najsłabiej. 2. Może faktycznie mało zarabiacie, bo chyba nie macie telewizorów, nie czytacie gazet, wiadomości w Internecie, nie rozmawiacie o sytuacji na świecie. Ludzie, mamy kryzys gospodarczy w Europie, wiecie o tym? A wy jeszcze podwyżki chcecie? Przez takich ludzi jak wy, którym wszystko się powinno należeć, będziemy następnym krajem, który będzie musiał od UE pożyczać pieniądze. 3. Piszecie, że jak garstka ludzi dostanie umowę o pracę to prezesi będą bardziej starać się o zamówienia. PREZESOM BARDZIEJ ZALEŻY NA PODPISYWANIU KONTRAKTÓW, BARDZIEJ OD WAS, PRZECIEŻ JAK NIE MA ZAMÓWIEŃ TO ONI TEŻ NIE MAJĄ Z TEGO ZYSKÓW. MAJĄ NA GŁOWIE OPŁACENIE WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW W FIRMIE, A NIE TYLKO WAS. 4. Same przyznajecie, że jak dostaniecie umowę o pracę, to nie będziecie się tak przykładały do pracy. Wychodzi na to, że firma będzie miała większe kłopoty, bo nie będzie wywiązywała się z terminów. 5. Wypisujecie już niestworzone historie (hakerka - jak jesteś taka dobra to co ty robisz w tej firmie na stanowisku produkcyjnym? Zbigniew, redaktor – redaktor, a nie potrafi pisać, obowiązują duże litery na początku zdania, przecinki, nazwy własne z dużych liter). 6. Jest to strona poświęcona opinii o pracodawcach, więc OPINIE POZYTYWNE SĄ TU JAK NAJBARDZIEJ NA MIEJSCU 7. Jak już zaczynacie pisać na tym forum to trzymajcie się tych samych nick-ów, bo i tak wiadomo, że ciągle piszą te same osoby ([usunięte przez moderatora]to XX) 8. Jeżeli was nie obchodzi sytuacja życiowa koleżanki z otoczenia [usunięte przez moderatora]- bardzo mi przykro), to czemu prezesów ma obchodzić wasza sytuacja życiowa, że nie starcza wam do końca miesiąca. HIPOKRYZJA Z WASZEJ STRONY 9. „Głupie pyskówki” będą zawsze, bo taki już wasz charakter, szkoda mi tych osób, które są zadowolone z tej pracy, a są w mniejszości i co za tym idzie są gnębione i utożsamiane z tymi niezadowolonymi z życia. Tak na koniec, jeżeli osoby negatywne w stosunku do firmy przedstawiają tu swoje postulaty, to osoby pozytywnie nastawione mogą też je tu przedstawić. Może żeby uzdrowić sytuację na hali potrzeba usunąć osoby najbardziej krzykliwe i buntujące wszystkich?