Opinie Ostrowski-Pilachowski Gdynia - 197 opinii - GoWork.pl

Opinie(197)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

09.05.2017 15:33

Inne

@kolega Rozumiem, że nie zgadzasz się z tym co pisze @co cie to2017-03-23 17:36. Chętnie dowiemy się więcej na temat tego jak wygląda praca w poszczególnych działach. Co Ty możesz powiedzieć na temat firmy jako pracodawcy? @Operator pralkiKodeks pracy definiuje mobbing jako "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników." Czy właśnie takie zachowania występują w firmie? Jeśli tak, to czy próbowałeś je zgłaszać do przełożonego lub działu HR?

Były pracownik

07.11.2019 15:20

Inne

No przepraszam bardzo ale akurat Pani kierownik działu produkcji włosa przechodzi samą siebie w działaniu na szkodę pracowników i to własnych pracowników w szczególności. Cała poranna zmiana czeka w napięciu w jakim humorze szanowna Pani pojawi się w pracy i kto oberwie na dzień dobry. Druga zmiana to już jest szopka z podpisywaniem listy i czekaniem na wyznaczanie aktualnego stanowiska pracy i możliwość trafienia na fatalny humor przełożonej po zebraniu firmowym lub innej sytuacji. Wszelkie obiekcje co do pracy są obmawiane poza zainteresowaną osobą najlepiej ze wszystkimi innymi pracownikami, którzy prędzej czy później przekazują delikwentowi jakim to jest nieudacznikiem i jak to sobie nie radzi z pracą. Wprowadzanie zamętu wśród podwładnych, rozkręcanie afer, doprowadzanie do płaczu. Nękanie i zastraszanie przez innych współpracowników, którego zgłoszenie odbiło się szerokim echem i dotarło do samego prezesa z powodu braku reakcji kierowniczki. Ośmieszanie pracowników na forum przez teksty w stylu ,, jak ta albo ten jest na maszynie to zawsze musi coś zepsuć! '' ,, ta znowu idzie na zwolnienie, znowu jej coś jest" Dyskredytacja problemów innych niż problemy kierowniczki. Łamanie kodeksu pracy odnośnie grafiku, który powinien powstawać z miesięcznym wyprzedzeniem, a w zamian za to w piątki o 14 wszyscy czekają na łaskawą rozpiskę kto z kim, na której zmianie i na jakim stanowisku będzie pracował w przyszłym tygodniu. Oczywiście wszystko w ogromnej tajemnicy do ostatniej chwili obmyśla po swojej myśli kierowniczka ze swoją "zaufaną" pracownicą. To i tak nie daje gwarancji jak przyszły tydzień będzie wyglądał naprawdę. Sam fakt okoliczności zwalniania się z tego działu długoletnich pracowników powinien dać do myślenia szanownemu działowi HR... A zgłaszanie tego?? Dobry żart:) Bo żeby jeszcze było komu. Prawie cała struktura kierownicza w tej firmie to parodia w krzywym zwierciadle. Jedyne co można zaliczyć na duży plus pracy tam, to możliwość przychodzenia na różne zmiany z pewnym "poślizgiem" lub przed czasem i opuszczanie firmy przed ukończeniem zmiany :D szczególnie podczas nocek i nocnych nadgodzin. Również przerwy są "wydłużone" i nie ma wyznaczonych godzin co jest dużą zaletą. Możliwość chodzenia 10 razy na papierosa dla palaczy to istny raj. Jeśli komuś nie zależy na zdrowiu psychicznym i lubi pracować w fatalnej atmosferze, a plusy wydają się mu znaczące to gorąco polecam. :)

Ja

11.11.2019 12:09

Inne

Najgorsze jest to że góra o wszystkim wie i nic z tym nie robi bo kontrakty są zrobione A to że dwie byłe pracownice leczyły się na depresje przez tom chorom psychicznie kobietę nie ma znaczenia