Opinie o Pass Polska Sp. z o.o.
Jak obecnie sytuacja w firmie?Są przyjęcia,jest dużo pracy?
Witam. Mam pytanie, tylko proszę o poważne i rzeczowe odpowiedzi, bez głupich komentarzy. Otóż jak w formalny sposób można się starać o zmianę kierownika na hali.
To nie ma już obecnie chyba sensu.Firma działa tylko do końca roku.Od początku przyszłego roku,cała produkcja zostaje przetransferowana na Bośnię
(usunięte przez administratora)
I zawaliła jakaś pancia i przelała podwójnie pobory,a teraz pisze aby nielegalnie pobrane pieniążki zwrócić.Przeciez my nie pobieramy nielegalnie tylko tyramy na wypłatę,a jak się nie myśli to może trzeba przenieść się na montaż.Zobaczymy co potrafią biurokraci.
Jeśli oni się pomylą to trzeba im oddawać odrazu i się upominaja o to jeszcze, ale były przypadki, że źle naliczali i gdyby nie czujność prownikow to by nie zwrócili należnych pieniędzy,
czy to oznacza, że jak się upomnisz to zawsze się będzie szło dogadać i przyznają się do ewentualnego błędu o ile taki wystąpi? oprócz tego typu wspomnianych ewentualnych pomyłek na co jeszcze radzicie, żeby zwrócić ewentualną uwagę?
Prawie cały miesiąc była informacja w kioskach multi. że testują nowy system wynagrodzeń i przy wypłacie będzie wszystko dobrze policzone, więc jest dobrze policzone, o co im chodzi???
Taaak jak się jebyo na dwie wypłaty to oddawać od razu, a jak coś zapomną sobie policzyć to już im się tak nie spieszy. Ja na konto nie zaglądam, więc skąd mam wiedzieć ile przelali ????
Hej wszystkim pracuje pierwsze tygodnie po miesiącu jakie tak mniej więcej mogę się spodziewać wypłaty ???
I to z dopłatą do najniższej, bo przy tych normach dla świeżego pracownika to żeby mieć najniższa to musisz jeszcze załapać się na premie i dodatek frekwencyjny
frekwencyjny to raczej wiadomo jak sobie wyrobić, a co z resztą? jako osoba nowa jak można tu na premię sobie zasłużyć w takim razie? pod koniec miesiąca jest szansa na jakąś konsultację odnośnie swoich wyników z pracy, żeby było wiadomo co i jak? z kim sie rozmawia?
Panowie słyszałem że u was na 10 jakaś wieśniara której się podpadnie chodzi na mistrzowke i załatwia kary.Widze ze macie tam straszną (usunięte przez administratora). Do dyrektora jak najszybciej z takim czym ja bym na waszym miejscu szybko ja uświadomił kim ona jest.
Na mistrzowke to chodzą sami pracownicy narzekać na taką czy inną prace zwłaszcza gdy kolega czy koleżanka ma lepszą, zawiść ludzka nie zna granic a oceniać fałszywie może każdy ale to świadczy jedynie o nim oceniającym.
Widać, że nie ważne jaka hala na każdej pociotki i inne kliki. Czy a2 czy a3 czy jakakolwiek inna hala schemat ten sam. A żeby coś pomóc pracownikowi to można zapomnieć. Zamiast podwyżki plac mamy podwyżki norm akordów i non stop szybciej więcej i najlepiej 24/7.
Dlaczego za 3 dni chorobowego biorą całą premie? Kto to zarządził? Lepiej teraz siedzieć 30 dni niż wracać hm porażka
Chodzi ci o premie czy raczej dodatek frekwencyjny. W 1 przypadku do 5dni chorobowego jest to 1.5% za jeden dzień. Powyżej 5dni tj 2% za dzien. A jeśli chodzi o dodatek frekwencyjny to on znika nawet po jednym dniu chorobowego. Stąd opłaca się chorować cały miesiąc :) lub do końca miesiąca jak ktoś woli takie tłumaczenie
Mi zabrali całą premie i frekwencyjny za 5 dni chorobowego. Więc cos tu nie gra dlaczego jestem wyzerowany.
A kiedy bony , czy firmy nie stać na osobny przelew żeby każdy widział ile tych bonów tak naprawdę jest?
Jest na każdej hali informacja ile kiedy za co ludzie czytajcie ogłoszenia firmowe albo zapytajcie osób pracujących w narzędziowni oni wiedzą wszystko :)
Przeciez jest informacja, że ludzie zatrudnieni na dzień 27.03 dostaną bony i będą to w osobnym przelewie. Czytajcie a nie problemy z (usunięte przez administratora) robicie.
I jak Wam na a-10 ? Biskup kracze dobrze między wronami ??? Hahah przygłupy nie zgodzili się na dodatek do wyrabianych punktów...
brak zgody z czego wynika? podkreślasz tylko a10, a co z innymi? i tak wgl skoro siedzisz w temacie to jakie wstępne wnioski powinien mieć według Ciebie kandydat wchodząc tu i widząc takie zapytanie?
Pracuje 14 lat na montażu i 10 lat temu zarabiałem tyle samo co teraz bez ich podwyżek, prawda jest taka że te wszystkie dodatki , podwyżki itp, powinni ująć w jedną rubrykę (dopłata do min.) takie są pieniądze na montażu że za wykonywanie ich norm jest poniżej najniższej płacy a to co oni uważają za podwyżki czy premie i inne dodatki to tak naprawdę i tak muszą wyrównać do najnizszej
Czyżby kierownik z bukowska zaczynał przygotowywać miejsca dla swoich ludzi z chałupy znów kontrola na wydziałach nie potrzebna można redukować bo przecież nic nie robią i tylko przekładają z rączki do rączki popijając kawkę
(usunięte przez administratora)
A o kim mowa?
Dlaczego nie ma umów normalnych ktoś wie ???
Normalnych w sensie takim że do dziś mam 8.95/h , wiem że pracując na montażu ma się akord i teoretycznie zwiększają cenę za łączenie ale co z kwestą jak masz dniówkę? Dodatek 2zl stanowisko? Przecież najwięcej korzystają Ci którzy pracują na dniówkę...
Widać ze na plastikach dalej hulaj dusza sobota i dalej wczasy pod gruszą, w tygodniu (usunięte przez administratora) ale sobota musi być żeby odpocząć, przełożony nie wie nic ciekawe czy właściciel wie co się dzieje i na co wydaje pieniądze a Wy chcecie podwyżkę za taka prace ?
A bo wiesz. W tygodniu jak się nie orobisz to sobotę sobie dalej polecisz w(usunięte przez administratora) Normalny pracownik wykonujacy uczciwa prace dosc orobi sie w tygodniu a sobota jest do odpoczynku bo ogolnie w takich pieniądzach niech się cieszą, że ktoś tam w ogóle przychodzi.
Ktoś coś wie odnośnie rozmów dotyczących podwyżek ??
Jakie podwyżki, mnie się wydaje, że plan jest taki by to zamkną i przeniesc wszystko na Bośnię
Ale nie wszyscy należą do ZZ, albo ci co należą nie wszyscy mają fb, więc może by było warto coś w skrócie napisać
Czyli jak z tymi podwyżkami w końcu wyszło, bo wątek się urwał? A tak jak piszesz nie każdy to fb ma, co racja to racja. Napiszecie?
I jak przebiegły rozmowy w poniedziałek w sprawie podwyżki??????????
Nic z tego. Pass twierdzi, że w tamtym roku dostaliśmy 10% podwyżki i że itak na kotłach dużo zarabiają
Dużo...? A jakiś bardziej rozwinięty argument jest przy tym podawany czy tylko pada tego typu stwierdzenie? Czyli sugerujecie, że do końca roku nie ma na co się nastawiać jeśli o wzrost zarobków chodzi? To czym się ludzie teraz do pracy motywują?
Ile masz maszyn?(usunięte przez administratora)
Podobno decyzja zapadła......w Passie Spór Zbiorowy
Zacznął zwalniac i znowu się (usunięte przez administratora)wszyscy. Tak jest co roku
A gdzie te 600 zł? Bo ja jakoś tego nie widzę...Co roku podwyżka a wypłata taka sama albo nawet mniejsza. Dziwne to jest
Związkowcy mają spór o wyjazd na wczasy,gdzie i jak spędzać czas na imprezach,a nie bronić pracowników którzy traktowani są jak (usunięte przez administratora) i ciągle (usunięte przez administratora)przez brygadzistów i kierowników (usunięte przez administratora)
Na wyższych stanowiskach też zrobić redukcja malowanie desek delegacja z tunelu na montaż??Nie za mniejsza stawkę gdzie są zwiazki??
Witam. W jakich godzinach są zmiany w Waszej firmie? Poszukuję pracy i chodzi o dojazd.
Skoro jesteś tak zorientowany to napiszesz o tym coś więcej? Z czego obecnie ta słaba sytuacja wynika i jaka jest najbliższa perspektywa? Bywały tu już podobne okresy?
Dzięki. A która zmiana po dobie następuje? Jak to jest z godzinami po zmianie? Będę wdzięczny za podpowiedź
Dana zmiana trwa cały tydzień.System 3-2-1, czyli rozpoczynamy od 3 zm.,następny tydzień 2zm.i później 1.
Czyli de facto brak roboty !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pass Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pass Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 645.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pass Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 565, z czego 89 to opinie pozytywne, 86 to opinie negatywne, a 390 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pass Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pass Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
