Opinie TRUVANT EUROPE Łódź - 955 opinii - GoWork.pl

Ja z Truvant Stryków

11.08.2024 12:02

Pracownik

Jeśli chodzi o pakowaczy firma potrzebuje pracownika tymczasowego a nie na stałe na firmę więc nikłe są szanse że się dostanie umowę chyba że akurat dyrektor wie że jest duży projekt na dłużej i ma taką wolę aby dać. Umowę dostawały nieraz róóóżne osoby np emerytki albo jeszcze gorzej. Co do stanowisk funkcyjnych na produkcji zatrudniane są osoby według zapotrzebowania. Potem jak już firma ich nie potrzebuje dostają wymówienie: muszą odejść lub im się proponuje coś innego np pakowaczka na linii. Wymówienia dostają nawet osoby po kilkunastu latach pracy, mający za sobą wiele stanowisk. Co do stanowisk biurowych pewnie jest tak samo. Jak się nic nie znajdzie "do widzenia" i tyle. No bo co, jak są niepotrzebni. Na produkcji jest tak że robotnik musi być elastyczny, robić co mu każą. Lider jak nie ma dla niego pracy musi robić na linii, operator maszyny to samo. Czy są naciski aby np pakowacz prowadził linię pracował jako nie pakowacz. Raczej tak ale nie słyszałam aby kogoś zwolnili za odmowę. Wiem że pewna kierowniczka kazała jednej pakowaczce prowadzić manualkę a ona musiała mimo że nie chciała. Truvant to zakład na biedę dla kogoś kto musi pracować i zarabiać. Jak sprzątaczka, robotnik budowlany itp.

Agnieszka

15.03.2025 08:45

Pracownik

Pracuję wiele lat i chyba nigdy nie miałam za wyniki (raczej nie). To jest uzależnione od % i dostaje lider. Na niektórych projektach są tak małe %, że nawet liderzy nie dostają. Z tego, co się orientuję dobre % mają na Lego bo tam są linie manualne i liderki spinają, wiecie jaką część ciała ;) aby mieć te kilka groszy. Podobno nawet po 130/140%. Ale nie drążyłam tematu, bo mnie premie nie dotyczą. Coś mi się obiło. A te motywacyjne 15 zł na miesiąc. Po 5 latach pracy stażowe 300 zł (było 210). Stryków

Agnieszka

15.03.2025 08:58

Pracownik

Problem jest taki, że agencje nie informują na jak długo jest taka praca 1, 3, 5 dni, tydzień, miesiąc itd. To jest Agencja Pracy Tymczasowej ale ludzie może się łudzą, że popracują, nie mają takiej świadomości np imigranci. W tej firmie nawet planiści nie wiedzą, co będzie za tydzień. Moje zdanie jest takie: siedzisz w domu, chcesz pracować, agencja dzwoni to idź do takiej pracy. Ale to praca NA ZAWOŁANIE, na TELEFON, NA JUTRO.

Julia

23.09.2024 07:00

Pracownik

Dzisiaj jest/byłby? mój drugi dzień pracy w tej firmie. Pierwszy dzień, jak to na produkcji, typowa robota gdzie czasem trzeba się spiąć i działać, trochę pochodzić, namachać się rękami, po robocie nogi bolą, ale do tego żadnych wątów nie mam. Jak ktoś wie, jak wygląda praca na produkcji, to raczej tu nie będzie zaskoczenia. Wąty mam prędzej do samej firmy, a konkretniej do agencji e-work (która mnie zatrudniła, choć nie wiem, kto jest odpowiedzialny za taki brak koordynacji i komunikacji), gdzie dostaję SMS-a z informacją, abym przyszła na szóstą rano, po czym na miejscu się dowiaduję, że jednak dla mnie pracy nie ma i mam wracać do domu. Póki się przebrałam, oddałam ochronie klucz itp. to autobusy już były w trakcie wyjeżdżania i mój partner specjalnie musiał się urwać z pracy (dzięki Bogu, że miał taką możliwość), aby mnie odstawić do domu, bo autobusy już wyjeżdżały w trasę, a do pracy właśnie on mnie wozi. Takie traktowanie zleceniobiorcy jest poniżej wszelkiej godności i krytyki. Umowy są tu podpisywane na okres 3 miesięcy, w związku z tym moja obecna umowa jest na tydzień, do końca września, ale nie zamierzam jej przedłużać.

Aga

07.12.2024 09:34

Pracownik

Z tego co wiem jedni imigranci są na agencję ale na stałe. Inni są zawoływani jak jest potrzeba więcej pracy. Jest też chyba system że muszą odstać aby inni zarobili. Przecież muszą zarobić na kwaterę i jedzenie. W ich przypadku to 1500 jest mało. 1100 minimalie aby w ogóle żyć. A Polacy ile zarabiali 10 lat temu. Nawet 300 zł albo i mniej. Raz 1300 innym razem np 200. Kto by wyżył za 200 zł? Mogę napisać że były miesiące 10, 13 lat temu kiedy miałam 230, 350, 550, 600 i więcej. Też musiałam żyć, ktoś mnie utrzymywał ale nie leżałam coś robiłam. Powiedzą jak nie chcesz nie pracuj ale by znowu szukali takich ludzi którzy się zadowolą byle czym albo nie mają wyboru. Dodam że na agencje raz wzięłam dzień wolnego bezpłatnego, akurat nie chorowałam.

Aga

07.12.2024 09:41

Pracownik

Dodam że chciałam pracować, na odwołaniu dzwoniłam wysyłałam sms na agencje. Nieraz się udało innym razem mówiły aby nie dzwonić same będą albo nie odbierały. Po prostu nie chciałam siedzieć w domu. I to nie prawda że Polacy nie chcieli pracować. Chcieli

Mieszko

20.07.2024 20:57

Były pracownik

Trzeba ich zgłosić do Państwowej Inspekcji pracy gdyż praca przez agencję przekracza często limit 18 miesięcy . Niektórzy robią tu wiele lat przez agencję . A to jest łamanie polskiego prawa

Były.Pravownik.Agencyjny

04.08.2024 02:26

Były pracownik

Ja mogę pracować na umowę zlecenie mimo to nie przeszkadza. Ważne żeby praca była. Jeśli znasz jakieś osoby które chcą się zatrudnić na stałe to może wspólnie porozmawiajcie z kierownikiem danej hali i danej zmiany. Ja myślę że to jest sprawa indywidualna czy chcą kogoś na firmę czy nie. Żadna tutaj urzędy nie pomogą. Co jeśli pogorszysz sprawę i przy okazji Ukrainie w pierwszej kolejności zaczną dawać umowę o pracę, a nam Polakom na samym końcu. Obawiam że niestety istnieje taki wariant. Może są osoby pokrzywdzone przez tą umowę zlecenie ale agencje pracy od początku nie oferowała przejścia na firmy i umowy o pracę. Może właśnie te osoby powinny złożyć CV i pójść do kierownika. Emeryci i uczniowie (do 26) raczej będą woleć umowe zlecenie. Uważam że to każdego osobista sprawa, jeżeli komuś zależy na zatrudniona na umowę pracę niech się dogada z kierownikiem bądź zaaplikuje przez stronę. Uważam że ważne że w'ogole jest zatrudnienie, a jak podważymy umowę zlecenie to będzie trzeba nająć nowych pracowników, starzy wylecą, a oni się nie znajdą. Jeśli masz możliwość pomóc osobom które chcą przejść na umowę o pracę to pomóc im (np. masz jakieś znajomości w firmie), ale bez jakiś wtyków zewnetrznych typu pip, bo to może jeszcze zaostrzyć sprawę.

Były 4 Letni..

04.08.2024 09:16

Były pracownik

4 Lata pracowałem w tym miejscu i to co piszesz to naprawdę nie porozumienie, by przejść na umowę o pracę musisz mieć wypracowane 500 albo 1000 godzin pracy i mieć bardzo dobrą opinię, wykazywać się, być w miarę komunikatywny i ROBOTNY, wtedy jak liderki zaczną cię kojarzyć i zobaczą że ogarniasz robotę, nie trzeba ci powtarzać to mogą dać informacje do kierownik o tym że jest taki pracownik co przychodzi często na hale i jest brany pod uwage jako potencjalny. Druga sprawa jak dobrze żyjesz z liderkami to możesz do niej zagadać np. jest kalendarz ogarniasz finish i chcesz to robić bo umiesz > wtedy liderka może pogadać np. z kierownik o tym by cię wpisać na stałą listę pracowników, zrobisz 1000 godzin pracy przez agencje następnie kierowniczka zaprasza cię do siebie do gabinetu i przedstawia ci informacje o tym że chce podjąć z tobą współpracę długoterminową oferując ci warunki pracy. W tej firmie nie ma nic na dzień dobry, trzeba sobie cięzko WYPRACOWAĆ bo tak wygląda praca przez agencje i to tez pod warunkiem że bedą wolne miejsca pracy na dane stanowisku w tym przypadku Pakowacz.