Opinie TP Warszawa Sp. z o. o. Warszawa - 1120 opinii - GoWork.pl

TP Warszawa Sp. z o. o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(1120)

Aktualności(2)

O nas

Nasze środowisko

Filozofia oraz wartości

Jak wygląda rekrutacja

Benefity

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krzysztof Jarzyna ze Szczecina

18.08.2018 19:20

Inne

Zacznę może od pozytywów, praca jest dość prosta, nie ma aż tak ogromnego ciśnienia, pracują fajni ludzie w dodatku po 3 miesięcznym okresie można się zapisać na prywatną podstawową opiekę zdrowotną oraz kartę multisport benefity wypłata jest na czas. Całkiem niedawno zakończyłem moją pracę w tej firmie i niestety muszę przyznać że zmiany w tej firmię idą na gorsze, świadczy o tym ogromna rotacja pracowników oraz ogólne niezadowolenie pracowników na projekcie (dotyczy głównie projektu adidas UK na którym miałem doświadczenie) To prawda że dostęp do większości stron w internecie jest zablokowany ze względu na clear desk policy, w dodatku nie można mieć telefonu przy sobie co akurat jest plusem przy tym ile czasu spędzamy przy telefonie trochę gorzej gdy czekamy na waży telefon etc. Jeśli chodzi o wynagrodzenie pensja jest stała nie ma czegoś takiego jak podwyżki premię mimo tego że na początku były zapowiadane. Z tego co pamiętam na początku pracy jest szkolenie z 3 tygodni w przeszłości ostatnio zmniejszono jego czas do 1 tygodnia więc większość rzeczy uczy się już podczas samodzielnej pracy (na szczęście ludzie w pracy z reguły są pomocni). Jeśli chodzi o nagrody dla pracowników to jedyną formą są vouchery dla kilku osób raz w miesiącu jednak bardzo ciężko je zdobyć również przez to ile osób pracuje na projekcie. Ogólnie nie zależnie od tego czy pracuje się źle czy jest się dobrym pracownikiem firma nie wynagradza jakoś specjalnie swoich pracowników ujmę to tak jeśli chcę się pracować to się pracuje jeśli nie to też się da wystarczy drobny postęp. To plus jeśli chodzi o stabilność zatrudnienia bo raczej trzeba się bardzo postarać żeby zostać zwolnionym. Kilku superwisorów jest w porządku ale raczej bez rewelacji brak umiejętności interpersonalnych i motywacji pracowników no chyba że mamy na myśli codzienne raporty z wynikami z dnia poprzedniego choć głównie mam wrażenie że jest to robionę żeby pokazać managerowi że coś się dzieje. Podejście managerów to zupełnie inna historia praca głównie ze słupkami i statystykami, brak otwartości na zmiany oraz mała możliwość wpływu może ze względu na outsorcing dla wielkiej korporacji. Często też występuje brak komunikacji pomiędzy adidasem oraz firmą Teleperformance więc jako agent zdarza się że jesteś zaskakiwany przez klientów. Sama praca z bardzo wymagającymi i rozczeniowymi klientami dotyczy projektu adidas UK za słabe jak na Warszawę warunki (4tyś brutto). Dodam jeszcze że z powodu tego że często brakuje ludzi z innymi językami często pomaga się na innych rynkach gdzie zarobki są znacznie wyższe przy braku jakichkolwiek dodatków ze strony pracodawcy. Firma sama chyba nie nastawia się na to że pracownicy zostaną na dłużej niż rok gdyż bardzo mała ilość ludzi pracuje dłużej niż rok/półtora. Świadczy o tym duża rotacja personelu, oraz ilość ogłoszeń o rekrutacjach min na pracuj.pl. Nie wierzę że powinno się ufać negatywnym opinią w internecie jednak jeśli jest ich tak dużo warto się zastanowić nad miejscem swojej przyszłej pracy.