Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Electrolux Poland Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1250 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1917)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Siedlce
Piaseczno
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Kraków - Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center

Oława - Electrolux Poland

Pruszków - Electrolux

Siewierz - Electrolux Production Poland Sp. z o.o.

Toruń - Electrolux Poland Sp. z o.o. Oddział Żarów

Warszawa - Electrolux Poland Sp z o o

Żarów - Electrolux Poland

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Electrolux Poland Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
13
14
15
16
17

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Electrolux Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Electrolux Poland Sp. z o.o.

UL. KAROLKOWA 30 01-207 Warszawa

NIP: 5210084388

KRS: 0000029692

REGON: 011020824

Oddziały Electrolux Poland Sp. z o.o.

Kraków - Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center

Oława - Electrolux Poland

Pruszków - Electrolux

Siewierz - Electrolux Production Poland Sp. z o.o.

Toruń - Electrolux Poland Sp. z o.o. Oddział Żarów

Warszawa - Electrolux Poland Sp z o o

Żarów - Electrolux Poland

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Hurtowa sprzedaż sprzętu domowego i elektroniki - Warszawa i okolice

Ventia Sp. z o.o.

Sweet Gallery Sp. z o.o.

Mptech Sp. z o.o.

Quattro Robert Bielski

Packfully 01 Sp. z o.o.

Cezary JAKUBOWSKI OCEAN MOŻLIWOŚCI

BTL Polska Sp. z o.o.

R&S Group Sp. z o.o.

Papillon Joanna Golik

Sątopy Sp. z o.o.

pracownik

06.08.2012 16:28

Inne

Raczej nie można, ponieważ muszą być zachowane przepisy BHP. Krótkie spodenki nie spełniają funkcji ochronnych na gołe nogi. Pozdrawiam

chywa wy

06.08.2012 11:33

Inne

linia montazowa - 2012-08-04 18:18:05 mariusz to jedyny kierownik ktury docenia swoich ludzi wiec co sie dzieje popieram jego dzialanie Chyba nie wiecie co piszecie, głównymi narzędziami [usunięte przez moderatora] są [usunięte przez moderatora], zastraszanie, grożenie i bezpodstawne zwalnianie. Niezłym kosztem postawił ten magazyn powiedzmy na nogi. Gdyby było tam wszystko tak Ok, nie przed każdą wizytacją byłby zamęt dodatkowe akcje i chowanie błędów po kontach by nikt nie widział. A większość zmian przynieśli ludzie za których on zbiera pochwały.

Przychody i zysk Electrolux Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

6,7 mld

168,8 mln

6,6 mld

119,6 mln

5,9 mld

49,5 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

gotujacy

06.08.2012 11:19

Inne

Mam pytanie do zwiazkow lub moznowladcow : Czy mozna nosic lub wprowadzic pozwolenie na noszenie krotkich spodni na hali ? w taka pogode (goraco i duszno) jest tragedia w dlugich spodniach a przeciez one i tak nas nie chronia przed urazami.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

linia montazowa

04.08.2012 18:18

Inne

mariusz to jedyny kierownik ktury docenia swoich ludzi wiec co sie dzieje popieram jego dzialanie

robol

03.08.2012 15:14

Inne

Niech te niby związki zawodowe \"Sol\" zajmą się ludzmi którzy pracują wykorzystywani przez nieudaczników,bo taka ich rola.Praca bez dni wolnych to tylko w tym zakładzie,wszyscy którzy ,mieli o [usunięte przez moderatora]. złe zdanie niech to teraz odszczekają!!!!!!!

Związek

03.08.2012 07:21

Inne

Witam wszystkich, chcielibyśmy zaznaczyć że ostatnie wpisy pod nickiem Solidarność nie zostały napisane przez Związek, wycofujemy się z jakichkolwiek wpisów na tym forum, traktujemy je tylko jako informacje co dzieje się na zakładzie i jakie są problemy. A na pewno nie bawimy się w jakieś babskie pismo z plotkami Prosilibyśmy również o nie używanie nicków sugerujących że pisze je ktoś z Solidarności bo wprowadza to w błąd i robi zamieszanie.

pracownik magazynu

02.08.2012 21:36

Inne

żałośni jesteście ...aby było mnie ludzi waszego poziomu.. zazdrość i tyle.. ale ciężką pracą możecie również mieć takie BMW!! powodzenia!! :)

xxxx

29.07.2012 19:04

Inne

Kto juz teskni za Panem [usunięte przez moderatora], bo powiesz szczerze ze [usunięte przez moderatora] chyba nie bardzo nadaje sie do tej roli....

TYRAN

29.07.2012 17:27

Inne

Zajmiemy się tą sprawą.

ja

29.07.2012 10:48

Inne

38stopni - 2012-07-26 21:33:54 gdzie sa te zwiazki i przewodniczacy po piecem dzis bylo 38 stopni parno a my mamy pracowac w tym upale po 10 12 godzin ?? mozna tak co w tej sprawie robia zwiazki ? i jeszcze w sobote pracujemy/ ? niedziele w kolo az padniemyI chyba trzeba będzie pracować bez przerwy, bo jak się podnosi normy na liniach to trzeba pomyśleć, że obszar technologiczny musi dostarczyć detale na tę produkcję...A obszar już się nie wyrabia...Ale co się dziwić, skoro tłocznia zamiast tłuc detale ile się da, musi się przezbrajać co chwilę na kilkadziesiąt sztuk!!!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ja

29.07.2012 10:35

Inne

Katapulta - 2012-07-28 21:23:56 Pracowałem w podobnej firmie jak Electrolux.Stanowiska odbioru elementów z pieca były dalej umieszczone niż w Electroluxie,nie było tak gorąco gdyż zawieszki metalowe zdołały wystygnac.Tutaj niektórzy kierownicy,którzy są od początku chwalili jaka to wielka fabryka i ile ma metrów kwadratowych powierzchni.T o mała gówniana hala,która niedługo pęknie we szwach przy tej niezorganizowanej powierzchni.Niestety obsrane polaczki chwycili 3 sroki za ogon(Włochy,Anglia,Szwcja) i chca zawojowac a tamci sie smieja gdyz praktycznie 3 fabryki wpieprzyli do jednej w Polsce,która teraz krwawi ,nawet z odbytu.Tyle na temat.Zgadza się! Dokładnie totalnie niezorganizowana powierzchnia, której wciąż ubywa!!! A kierownictwo potrafi tylko zrąbać liderów że nie ma porządku na obszarze!!! A tu po prostu brak miejsca!!! I jeszcze zdziwiony taki idiota, że ludzie nie chcą zostawać po godzinach, sorry ale jest zarąbiście gorąco i nie ma co dziwić się ludziom, zwłaszcza na stanowiskach znajdujących się przy piecach...!

Katapulta

28.07.2012 21:23

Inne

Pracowałem w podobnej firmie jak Electrolux.Stanowiska odbioru elementów z pieca były dalej umieszczone niż w Electroluxie,nie było tak gorąco gdyż zawieszki metalowe zdołały wystygnac.Tutaj niektórzy kierownicy,którzy są od początku chwalili jaka to wielka fabryka i ile ma metrów kwadratowych powierzchni.T o mała gówniana hala,która niedługo pęknie we szwach przy tej niezorganizowanej powierzchni.Niestety obsrane polaczki chwycili 3 sroki za ogon(Włochy,Anglia,Szwcja) i chca zawojowac a tamci sie smieja gdyz praktycznie 3 fabryki wpieprzyli do jednej w Polsce,która teraz krwawi ,nawet z odbytu.Tyle na temat.

38stopni

26.07.2012 21:33

Inne

gdzie sa te zwiazki i przewodniczacy po piecem dzis bylo 38 stopni parno a my mamy pracowac w tym upale po 10 12 godzin ?? mozna tak co w tej sprawie robia zwiazki ? i jeszcze w sobote pracujemy/ ? niedziele w kolo az padniemy

śmiechu warte

24.07.2012 16:24

Inne

I tak to wszytko nie jest nic warte bo kto to wprowadzi w życie. wysłuchają, pokiwają i dalej to samo. A takie panienki ile one nadgodzin trzaskają z tą różnicą że kiedy chcą odbierają soboty, inna stawka na wypłacie..a my ??? kto nam da jak chcemy urlop wiecej na wypłacie,jeszcze zabiorą jak chcemy dorobić !! ale gdzie my pospólstwo będziemy jak ludzie traktowani! bo nam wypłacać i brać urlopów nie wolno!! szkoda gadać i się (usunięte przez administratora) ać..nie będzie nigdy normalnie bo nie mamy wtyk na górze !!!!

plażowicz

22.07.2012 10:43

Inne

przewodniczacy - 2012-07-21 16:00:22 zwiazki - 2012-07-21 15:31:05 wczasowicz - 2012-07-21 12:37:24 a co do urlopu w wymierze 10 dni roboczych wynika to z kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje w danym roku kalendarzowym 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.SZKODA TYLKO ŻE W INNYCH SPRAWACH FIRMA TAK DOKŁDNIE NIE PRZESTRZEGA REGULAMINU. Ostatnio pojawiło się pojęcie przed godziny NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO w kodeksie pracy,pracownik przychodząc do pracy pierwsze 8 godzin ma godziny nominalne a dalsze nadgodziny płatne 50 % chyba że zostaje po godzinie 22ej wtedy 100%skoro macie związki zawodowe to dlaczego one was nie reprezentują w tych sprawach chyba od tego są dlaczego soboty nie sa zaplanowane tylko dowiadujemy sie o nich w piatek ktury to ? jak go poznactaki łysy z kolczykiem w nosie,chodzi w kowbojkach na obcasach,ma rower i dużego pieprzyka na plecach to chyba ten tak mówią.

przewodniczacy

21.07.2012 16:00

Inne

zwiazki - 2012-07-21 15:31:05 wczasowicz - 2012-07-21 12:37:24 a co do urlopu w wymierze 10 dni roboczych wynika to z kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje w danym roku kalendarzowym 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.SZKODA TYLKO ŻE W INNYCH SPRAWACH FIRMA TAK DOKŁDNIE NIE PRZESTRZEGA REGULAMINU. Ostatnio pojawiło się pojęcie przed godziny NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO w kodeksie pracy,pracownik przychodząc do pracy pierwsze 8 godzin ma godziny nominalne a dalsze nadgodziny płatne 50 % chyba że zostaje po godzinie 22ej wtedy 100%skoro macie związki zawodowe to dlaczego one was nie reprezentują w tych sprawach chyba od tego są dlaczego soboty nie sa zaplanowane tylko dowiadujemy sie o nich w piatek ktury to ? jak go poznac

zwiazki

21.07.2012 15:31

Inne

wczasowicz - 2012-07-21 12:37:24 a co do urlopu w wymierze 10 dni roboczych wynika to z kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje w danym roku kalendarzowym 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.SZKODA TYLKO ŻE W INNYCH SPRAWACH FIRMA TAK DOKŁDNIE NIE PRZESTRZEGA REGULAMINU. Ostatnio pojawiło się pojęcie przed godziny NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO w kodeksie pracy,pracownik przychodząc do pracy pierwsze 8 godzin ma godziny nominalne a dalsze nadgodziny płatne 50 % chyba że zostaje po godzinie 22ej wtedy 100%skoro macie związki zawodowe to dlaczego one was nie reprezentują w tych sprawach chyba od tego są dlaczego soboty nie sa zaplanowane tylko dowiadujemy sie o nich w piatek

wczasowicz

21.07.2012 12:37

Inne

a co do urlopu w wymierze 10 dni roboczych wynika to z kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje w danym roku kalendarzowym 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.SZKODA TYLKO ŻE W INNYCH SPRAWACH FIRMA TAK DOKŁDNIE NIE PRZESTRZEGA REGULAMINU. Ostatnio pojawiło się pojęcie przed godziny NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO w kodeksie pracy,pracownik przychodząc do pracy pierwsze 8 godzin ma godziny nominalne a dalsze nadgodziny płatne 50 % chyba że zostaje po godzinie 22ej wtedy 100%

wczasowicz

21.07.2012 12:23

Inne

koleżanko wszystko zależy od regulaminu funduszu socjalnego na który praktycznie nie mamy wpływu ani wglądu choć są tam wybrani [kto to osoby wybierał] pracownicy.Mnie interesuje coś innego dlaczego firma co roku daje na święa talony [ktoś ma z tego korzyść ?]jeśli od pierwszych 380 zł w gotówce nie płaci się podatku.DLA PRZYKŁDU pracownik nie korzystał w danym roku z funduszu socjanego dostaje na święta talony na 600 zł płaci z tego podatek 114 zł ,dostając gotówkę zapłaci podatek od 220 zł czyli 41.80 różnica na podatku 72.20 na korzyść pracownika.UWAŻAM ŻE TYM POWINIEN ZAJĄĆ SIĘ PAN PRZEWODNICZĄCY

wczasowiczka

21.07.2012 11:51

Inne

\'\"Wczasy pod gruszą\'\" dlaczego co dwa lata ??? Dlaczego dziesięć dni urlopu trzeba wykorzystać na raz ??? I jeszcze wiele zagadkowych pytań mam , czy uzyskam od kogoś odpowiedz na te proste ,aczkolwiek nurtujące mnie pytania.Będę bardzo wdzięczna,z góry dziękuję.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Electrolux Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

ty

19.07.2012 22:49

Inne

EMS_NAJWIEKSZA GŁUPOTA I ŚCIERWA - 2012-07-19 16:44:21 Lodziary z nich i tyle dobrze usiadła na (usunięte przez administratora) u i teraz (usunięte przez administratora) a robi jedna z drugąsiadaj ty na h ..

EMS_NAJWIEKSZA GŁUPOTA I ŚCIERWA

19.07.2012 16:44

Inne

Lodziary z nich i tyle dobrze usiadła na (usunięte przez administratora) u i teraz (usunięte przez administratora) a robi jedna z drugą

diskopolo

18.07.2012 23:09

Inne

to nie EMS to diskopolo ze stoperami nie maja planu nie wiedzą co robia ale to widac w jednym modelu sie zgdza w 5 piecu nie widziala ze dochodzi montaz innych rzeczy i na szluge z kierownikiem posiedziec

monter

18.07.2012 17:08

Inne

Te z EMS szmaty bym (usunięte przez administratora) na 1 miejscu stoją na huju się znają a się wszędzie wpierdalają niczym świnie do koryta .Chciałbym ,żeby Dyrektor przyglądnął się pracy tym paszkwilą z EMS

pracownik

15.07.2012 14:09

Inne

Wniosek , trzeba zmienic kierownictwo..ale jak raczka rączkę dalej bedzie myć.. dyrektor bedzie mierzyć czasy na każdej lince.. w ogóle gdzie on ma od tego odpowiedzialnych i efektywnych ludzi??!! śmie (usunięte przez administratora) warte.. może czas zainwestować w nową kadrę bo niektórzy zbyt pewnie się czują i uderza im do głowy..

pracownik

15.07.2012 11:27

Inne

piszesz że liderzy do bani bo jak większość ludzi nie potrafisz zrozumieć że oni wykonują polecenia kierownictwa a każdy tylko narzeka i wyzywa że to wina liderów a zajmij jego miejsce to postępował byś tak samo albo gorzej bo my pracownicy też nie zawsze jesteśmy w porządku i wobec tych naszych liderów zachowujemy się po świńsku a ja osobiście szanuje i lubię swojego lidera.

pracownik

15.07.2012 09:01

Inne

w elektroluxsie nie ważna jest jakość tylko ilość i licznik liderzy do bani są za młodzi

formalność

15.07.2012 01:54

Inne

parę osób poleci i to nie długo ciekawe kto ich zastąpi

pracownik

14.07.2012 18:55

Inne

robią z prezesa wariata że ludzie na taśmach to nieroby a ludzie sobie poradzą ale muszą zmienić się niektórzy liderzy [usunięte przez administratora] z czwórki kłamie prosto w oczy przykład ostatnie zamówienie które zrobiła powiedziała że to nie ona a podpis jest jej.PREZESIE PORA PRZYJRZEĆ SIĘ PRACY NIEKTÓRYM LIDEROM A NIE PRACOWNIKOM MIERZYĆ CZAS BO TAKIM ZACHOWANIEM TYLKO PAN SIĘ OŚMIESZA W OCZACH LUDZI

emalia

14.07.2012 04:42

Inne

gme - 2012-07-13 20:05:59 electrolux lider na europejskim rynku który wyprzedził albe w złomach to dzięki kierownikom z działow technologicznych którzy mają stołki dzięki kablowaniu na pracowników a sami pojęcia nie mają o robocie na prasach się nie znają a udają fachowców czy pan tego nie widzi dyrektorzeemaliuja kupa jakims gownem , ktore caly czas odpada

gme

13.07.2012 20:05

Inne

electrolux lider na europejskim rynku który wyprzedził albe w złomach to dzięki kierownikom z działow technologicznych którzy mają stołki dzięki kablowaniu na pracowników a sami pojęcia nie mają o robocie na prasach się nie znają a udają fachowców czy pan tego nie widzi dyrektorze

podwyżki

10.07.2012 19:51

Inne

Damian C. - 2012-07-10 13:57:03 A i owszem, (przewodniczący związków) byłem 2 tygodnie na zwolnieniu, ze względu na skręconą kostkę ale i tak wróciłem szybciej niż miałem. Poza tym na zakładzie pozostały jeszcze dwie os. z którymi można było załatwiać sprawy lub pośrednio kontaktować się ze mną. Po powrocie minął już tydzień i dopiero dzisiaj wpłynął do mnie pierwszy problem który próbujemy wyjaśnić.pewnie podwyzki dla kolegów

Damian C.

10.07.2012 13:57

Inne

A i owszem, (przewodniczący związków) byłem 2 tygodnie na zwolnieniu, ze względu na skręconą kostkę ale i tak wróciłem szybciej niż miałem. Poza tym na zakładzie pozostały jeszcze dwie os. z którymi można było załatwiać sprawy lub pośrednio kontaktować się ze mną. Po powrocie minął już tydzień i dopiero dzisiaj wpłynął do mnie pierwszy problem który próbujemy wyjaśnić.

parchaty

07.07.2012 23:12

Inne

kudłaty - 2012-07-07 19:49:52 a kiedy będą podwyzki norm podobno 20procent wiecej produkcji ma być w dodatku w takim upale pot z (usunięte przez administratora) y plynie,wali smrodem i uryną z pozapychanego kibla:P.ale klawo egon jak cholera co tam wesolo jest i obserwuje co będzie dalej najważniejsze to być w dobrym humorzekudłaty pier.ddoolliisz głupoty jaki pot z czyjej [usunięte przez administratora]? najwyżej po (usunięte przez administratora) ie

kudłaty

07.07.2012 19:49

Inne

a kiedy będą podwyzki norm podobno 20procent wiecej produkcji ma być w dodatku w takim upale pot z (usunięte przez administratora) y plynie,wali smrodem i uryną z pozapychanego kibla:P.ale klawo egon jak cholera co tam wesolo jest i obserwuje co będzie dalej najważniejsze to być w dobrym humorze

Śmieszek

07.07.2012 18:52

Inne

tom - 2012-06-30 09:36:26 a na czwórce takiego bałaganu nie było od początku z tym liderem A.S to my daleko nie zajedziemyeee tam pie....dolicie nic tylko wiecznie narzekacie , i tak pewnie jak byłby inny lider to tak samo byście narzekali Żenada... a ta liderka [usunięte przez administratora] na pewno więcej ogarnia od pani [usunięte przez administratora] :D

pracownik

02.07.2012 13:10

Inne

Cały czas druga zmiana aż się żygać chce. A taki Olo powie Ci że wcale tak dużo drugich zmian nie mamy.

TIM

01.07.2012 13:30

Inne

No a co z panią [usunięte przez administratora], nie wraca już do was ? tak wogóle to wie może ktoś co oni kombinują z tymi zmianami ?

tom

30.06.2012 09:36

Inne

a na czwórce takiego bałaganu nie było od początku z tym liderem [usunięte przez administratora] to my daleko nie zajedziemy

produkcja

28.06.2012 10:10

Inne

Jak w PZPN... obietnice nie spełnione, wyników brak a dalej.....reszty chyba nie trzeba wyjaśniać.

Zostaw merytoryczną opinię o Electrolux Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.