Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Electrolux Poland Warszawa

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

1.9/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 1250 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1917)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Warszawa
Radom
Płock
Siedlce
Piaseczno
Mińsk Mazowiecki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Warszawa
Blizne Łaszczyńskiego
Opacz-Kolonia
Kolonia Opacz
Ząbki
Blizne Jasińskiego
Rybie
Opacz Mała
Raszyn
Mory

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Kraków - Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center

Oława - Electrolux Poland

Pruszków - Electrolux

Siewierz - Electrolux Production Poland Sp. z o.o.

Toruń - Electrolux Poland Sp. z o.o. Oddział Żarów

Warszawa - Electrolux Poland Sp z o o

Żarów - Electrolux Poland

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Warszawa
/
Opinie o Electrolux Poland Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
13
14
15
16
17

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Electrolux Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Electrolux Poland Sp. z o.o.

UL. KAROLKOWA 30 01-207 Warszawa

NIP: 5210084388

KRS: 0000029692

REGON: 011020824

Oddziały Electrolux Poland Sp. z o.o.

Kraków - Electrolux Poland Sp. z o.o. Global Shared Service Center

Oława - Electrolux Poland

Pruszków - Electrolux

Siewierz - Electrolux Production Poland Sp. z o.o.

Toruń - Electrolux Poland Sp. z o.o. Oddział Żarów

Warszawa - Electrolux Poland Sp z o o

Żarów - Electrolux Poland

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Hurtowa sprzedaż sprzętu domowego i elektroniki - Warszawa i okolice

Ventia Sp. z o.o.

Sweet Gallery Sp. z o.o.

Mptech Sp. z o.o.

Quattro Robert Bielski

Packfully 01 Sp. z o.o.

Cezary JAKUBOWSKI OCEAN MOŻLIWOŚCI

BTL Polska Sp. z o.o.

R&S Group Sp. z o.o.

Papillon Joanna Golik

Sątopy Sp. z o.o.

ja

31.12.2012 11:45

Inne

Drodzy współpracownicy;)! Życzę Wam wszystkiego dobrego w nadchodzącym roku:)! Przede wszystkim dużo cierpliwości i wytrwałości;)!!!

Amir

31.12.2012 11:15

Inne

Drodzy współpracownicy Wszystkiego Najlepszego w Nowym Roku 2013.

Przychody i zysk Electrolux Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

6,7 mld

168,8 mln

6,6 mld

119,6 mln

5,9 mld

49,5 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

haha

29.12.2012 14:53

Inne

Proste ratuje kumplostwo i siebie bo wszytko wisi na włosku, więcej niewykształconych, po znajomości wkręcanych, nic sobą nie reprezentujących znajomskich na stanowiskach.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

be

23.12.2012 15:49

Inne

gość7 - 2012-12-23 06:35:54 A jak ta Malwina - liderka magazynu się nazywa? I jakieś info o Niej, proszę.. Gdzie co i jak..grajzer,a co chcesz sie z nia umowic?

gość7

23.12.2012 06:35

Inne

A jak ta Malwina - liderka magazynu się nazywa? I jakieś info o Niej, proszę.. Gdzie co i jak..

dysk

22.12.2012 13:14

Inne

a od kiedy on był dyr???? JÓZIU

Józek

19.12.2012 16:19

Inne

Nie wiecie gdzie przeszedł od nas dyr. IN?

be

19.12.2012 06:23

Inne

TYRAN - 2012-12-18 23:42:41 nie tylko - 2012-12-18 18:25:14 nie tylko z DZA bo wiele ludzi wyżej jest po układach czy to mniej czy bardziej formalnych, i się wywyższają choć nic nie umieją . Cały ten zakład to po (usunięte przez administratora) ie albo znajomości."Układy mniej lub bardziej formalne" coś nowego mój przedmówca wymyślił.Przestać myśleć i brać się do pracy dla dobra ogółu i samego siebie.Tyle w tym temacie. widze ze ty tez chyba pracujesz w tym syfie przez uklady z kadra kierownicza. po niku to poznalem.jestes liderem czy masz nim zostac dopiero? a moze masz wieksze znajomosci i na kierasa startujesz?

TYRAN

18.12.2012 23:42

Inne

nie tylko - 2012-12-18 18:25:14 nie tylko z DZA bo wiele ludzi wyżej jest po układach czy to mniej czy bardziej formalnych, i się wywyższają choć nic nie umieją . Cały ten zakład to po (usunięte przez administratora) ie albo znajomości."Układy mniej lub bardziej formalne" coś nowego mój przedmówca wymyślił.Przestać myśleć i brać się do pracy dla dobra ogółu i samego siebie.Tyle w tym temacie.

nie tylko

18.12.2012 18:25

Inne

nie tylko z DZA bo wiele ludzi wyżej jest po układach czy to mniej czy bardziej formalnych, i się wywyższają choć nic nie umieją . Cały ten zakład to po (usunięte przez administratora) ie albo znajomości.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ja

13.12.2012 09:53

Inne

mysza - 2012-12-13 07:57:47 I bardzo dobrze,obibokom,ściemniaczom mówimy NIE !Taaak? Ciekawe...a znajomki DZA wciąż dobrze się mają...

mysza

13.12.2012 07:57

Inne

I bardzo dobrze,obibokom,ściemniaczom mówimy NIE !

wsciekłyRafał

10.12.2012 05:27

Inne

Janusz - 2012-12-03 16:58:34 A ty to pewnie kolezka (usunięte przez moderatora) podpisz sie normalnie chętnie cie poznam bo o tym co robią niektórzy w tej firmie to nie masz zielonego pojęcia albo oceniasz według siebie (usunięte przez moderatora) od (usunięte przez moderatora) to ty sie (usunięte przez moderatora) .. dobrze. bo ja mam na to wyjwalone co sie dzieje w tym zakladzie. Ja wiem za co wyleciałem wiec nie zycze sobie pisania na moj temat. dzieki.

wsciekłyRafał

10.12.2012 05:25

Inne

(usunięte przez moderatora) od (usunięte przez moderatora) to ty sie (usunięte przez moderatora) .. dobrze. bo ja mam na to wyjwalone co sie dzieje w tym zakladzie. Ja wiem za co wyleciałem wiec nie zycze sobie pisania na moj temat. dzieki.

Zielony

07.12.2012 09:13

Inne

a ja mam propozycje, zeby zwiazki nie rozmawialy o podwyzkach i nie scieraly sie, bo wiekszosc tego nie chce, nawet mozna by socjal zawiesic, bo na produkcji nie chca, mysle, ze trzeba popierac prace codziennie po godzinach i oddawanie urlopu na postoje, tego chcemy? Apeluje do zwiazkowcow podarujcie sobie, po co rozmawiac, skoro wiekszosc nie chce byc z wami,

M

07.12.2012 08:40

Inne

po pierwsze nie wiem ilu zwolniono i akurat za to ,ze byli w zwiazku, a po drugie, jak nie jestes w zwiazku to ciebie nie zwolnia? to bzdura, straszy sie pracownikow zeby nie chcieli rozmawiac o podwyzkach, zeby nie mogli pilnowac socjalu i rozwiazywac biezacych spraw, a jak nie jestes w zwiazku to dasz mi gwarancje, ze ciebie nie zwolnia? pytanie mam takie, czemu tak sie boja zwiazku? pewnie dlatego, ze to narzedzie, ktore w rekach pracownikow mogloby wywalczyc lepsze pieniadze, umowy na czas nieokreslony, a na koniec powiem tak jak w zwiaku bedzie was 200-300-400 to inaczej bedzie sie pracowac i rozmawiac i takiej silnej grupy nie da sie ot tak zwolnic, poza tym ja ze swojej skladki mam prawnika i eksperta, ktorzy bede mnie bronic i na to idzie moja skladka, natomiast Ty nie plac, nie zapisuj sie i nie rob nic, nadal narzekaj, a jak juz nie bedziesz potrzebny to dostaniesz kopa, nawet odprawy nie ujrzysz bo nikt nie zawalczy o nia, pracownikom na koniec roku nie daje sie podwyzki tylko mowi sie, ze sie ich zwolni, to tani latwy spsob zarabiania na waszej pracy, powodzenia

zwiazek

06.12.2012 17:56

Inne

a jaka mam gwarancje ze jak bede w zwiazku zabierzecie mi kase na skladke to mnie nikt nie zwolni jak juz tylu zwiazkowcow zwolniono ? co gwarantuje zwiazek nie co obiecuje tylko gwarantuje napisz .

alon

03.01.2014 23:26

Inne

gdzie byś nie trafił jak jestes w zwiazku i trafisz na dude to po Tobie wrocisz na kolanach z mikrofonem

M

05.12.2012 08:33

Inne

zastanowcie sie co was wkurza? problemow mnostwo, to pytanie dlaczego tego nie zmienicie? naprawde wszyscy lubicie taka atmosfere? macie zwiazek w zakladzie, zorganizujcie sie i rozwiazuje te problemy, chyba, ze wolicie stac i czekac az was firma wykopie jak juz jej nie bedziecie potrzebnie, po wielu latach bez podwyzki, bez urlopu, bo ten psozedl na postoje, dostaniecie kopa i tyle, nie macie zadnej gwarancji ze was nie zwolnia, nie nalezycie do zwiazku to jeszcze prosciej ciebie zwolnic, bo nikt sie nie upomni o ciebie, to proste, ogarnijcie sie bo ktos was wykorzystuje

Janusz

03.12.2012 18:09

Inne

observer - 2012-11-29 07:17:38 Kilka lat nieróbstwa,ściemy,mamy efekty-natychmiastowe zwolnienie.A ty to pewnie kolezka (usunięte przez moderatora) podpisz sie normalnie chętnie cie poznam bo o tym co robią niektórzy w tej firmie to nie masz zielonego pojęcia albo oceniasz według siebie

Janusz

03.12.2012 16:58

Inne

A ty to pewnie kolezka [usunięte przez moderatora]podpisz sie normalnie chętnie cie poznam bo o tym co robią niektórzy w tej firmie to nie masz zielonego pojęcia albo oceniasz według siebie

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Electrolux Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

M

03.12.2012 09:26

Inne

M - 2012-12-03 09:22:27 zwiazek - 2012-11-29 20:21:20 tak zapiszmy sie do zwiazku i placmy na przewodniczacego bedzie kolejny nierob , ktorego bedziemy utrzymywac za slodkie pierdzenie ze nic sie nie znawiesz co , jezeli ty placisz na jakiegos przewodniczacego, to faktycznie nie plac i nie wpisuj sie, w Solidarnosci skladka zwiazkowa nie jest dla przewodniczacego, ale Ty wiesz lepiej to co ja bede ci tlumaczyl, proponuje jednak lekture ustawy o zwiazkach zawodowych, bo ktos ciebie oszukal zwiazek i jest, ale co z tego skoro wiekszosc ludz stoi z boku i nie przylacza sie, a kazdy ma swoje problemy, godziny pracy, niska pensja, chyba to lubicie, skoro nie chcece tego zmienic, a bedac czlonkiem zwiazku masz narzedzie w reku i mozesz miec wpylw na warunki pracy i placy, ale ludzie 30-40-50 zwiazkowcow nie zalatwi sprawy za 600 -700 pracownikow, bo nie przylaczajac sie popieracie i zgadzacie sie z tym co robi pracodawca i to sa fakty !! Wiec nadal bedzie robic wszystkie soboty i w tygodniu i nie bedzie wiedzieli czy to jest zgodne z prawem czy nie, nie wspomne o walce o podwyzki, skoro 600 pracownikow nie robi nic, to znaczy, ze pasuje im to i tyle

M

03.12.2012 09:22

Inne

zwiazek - 2012-11-29 20:21:20 tak zapiszmy sie do zwiazku i placmy na przewodniczacego bedzie kolejny nierob , ktorego bedziemy utrzymywac za slodkie pierdzenie ze nic sie nie znawiesz co , jezeli ty placisz na jakiegos przewodniczacego, to faktycznie nie plac i nie wpisuj sie, w Solidarnosci skladka zwiazkowa nie jest dla przewodniczacego, ale Ty wiesz lepiej to co ja bede ci tlumaczyl, proponuje jednak lekture ustawy o zwiazkach zawodowych, bo ktos ciebie oszukal

ja

29.11.2012 21:19

Inne

Lech - 2012-11-29 08:53:49 anty - 2012-11-27 20:19:05 Muminek - 2012-11-26 11:08:18 Nie chciałbym żadnych ekscesów podczas omawiania tego tematu. Chciałbym po prostu usłyszeć jakieś konstruktywne i obiektywne rzeczy. Najlepiej analizę tego co się w tej chwili dzieje. Na pewno macie jakieś konkretne pomysły jak poprawić stosunki... Propoowałbym zacząć od rezygnacji z mobbingu na pracownikach. Zastraszaniem,groźbami i zwolnieniami dla przykładu naprawdę daleko nie da sie ujechać. Zostaną tylko Ci którzy naprawde nie mają wyboru.Kazdy inny rozgląda sie za lepszą pracą...czesc,w koncu jakas rozsadna uwaga z tym mobbingiem, ale podpowiem wam, ze to temat do rozmowy z pracodawca,jednak nie wszyscy musza tam isc i dyskutowac, zacznijcie sie organizowac w zwiazek, a naprawde jak was bedzie 300-400-500 ludzi nie bedzie takich problemow bo bedziecie miec moc i wieszky wplyw i wowczas problem ,,straszenia'' i ,,mobbingowania'' sam sie rozwiaze, ale ludzie zaorganizaujcie sie i stworzcie silny zwiazek w zakladzie, bo to praca a nie [usunięte przez moderatora]karny, im was wiecej tym bedziecie wiecej mogli wywalczycPrzecież związki w tym zakładzie juz są!!! I co???!

zwiazek

29.11.2012 20:21

Inne

tak zapiszmy sie do zwiazku i placmy na przewodniczacego bedzie kolejny nierob , ktorego bedziemy utrzymywac za slodkie pierdzenie ze nic sie nie zna

po co oboz

29.11.2012 20:17

Inne

po co [usunięte przez moderatora] karny nikt nikogo nie trzyma w pracy przeciez mozna isc do innej w czm problem

Lech

29.11.2012 08:53

Inne

anty - 2012-11-27 20:19:05 Muminek - 2012-11-26 11:08:18 Nie chciałbym żadnych ekscesów podczas omawiania tego tematu. Chciałbym po prostu usłyszeć jakieś konstruktywne i obiektywne rzeczy. Najlepiej analizę tego co się w tej chwili dzieje. Na pewno macie jakieś konkretne pomysły jak poprawić stosunki... Propoowałbym zacząć od rezygnacji z mobbingu na pracownikach. Zastraszaniem,groźbami i zwolnieniami dla przykładu naprawdę daleko nie da sie ujechać. Zostaną tylko Ci którzy naprawde nie mają wyboru.Kazdy inny rozgląda sie za lepszą pracą...czesc,w koncu jakas rozsadna uwaga z tym mobbingiem, ale podpowiem wam, ze to temat do rozmowy z pracodawca,jednak nie wszyscy musza tam isc i dyskutowac, zacznijcie sie organizowac w zwiazek, a naprawde jak was bedzie 300-400-500 ludzi nie bedzie takich problemow bo bedziecie miec moc i wieszky wplyw i wowczas problem ,,straszenia'' i ,,mobbingowania'' sam sie rozwiaze, ale ludzie zaorganizaujcie sie i stworzcie silny zwiazek w zakladzie, bo to praca a nie [usunięte przez moderatora] karny, im was wiecej tym bedziecie wiecej mogli wywalczyc

i ja

28.11.2012 22:06

Inne

ja - 2012-11-28 20:00:47 A co to [usunięte przez moderatora] zwolnili? za co?A któż to wie za co:(... Kolejna osoba z najdłużej tu pracujących. Najwyraźniej doświadczenie i wiedza przestały się liczyć... A przyjęci "znajomi" z rejonu ząbkowickiego mają się całkiem dobrze... I mogą popełniać błędy...

beda gadac

28.11.2012 00:01

Inne

anty - 2012-11-27 20:19:05 Muminek - 2012-11-26 11:08:18 Nie chciałbym żadnych ekscesów podczas omawiania tego tematu. Chciałbym po prostu usłyszeć jakieś konstruktywne i obiektywne rzeczy. Najlepiej analizę tego co się w tej chwili dzieje. Na pewno macie jakieś konkretne pomysły jak poprawić stosunki... Propoowałbym zacząć od rezygnacji z mobbingu na pracownikach. Zastraszaniem,groźbami i zwolnieniami dla przykładu naprawdę daleko nie da sie ujechać. Zostaną tylko Ci którzy naprawde nie mają wyboru.Kazdy inny rozgląda sie za lepszą pracą...uwierz mi ,ze masz racje i zaczną bydlęta gadać i robić to co jest od nich wymagane napewno nie beda miec na wszystko [usunięte przez moderatora]

anty

27.11.2012 20:19

Inne

Muminek - 2012-11-26 11:08:18 Nie chciałbym żadnych ekscesów podczas omawiania tego tematu. Chciałbym po prostu usłyszeć jakieś konstruktywne i obiektywne rzeczy. Najlepiej analizę tego co się w tej chwili dzieje. Na pewno macie jakieś konkretne pomysły jak poprawić stosunki... Propoowałbym zacząć od rezygnacji z mobbingu na pracownikach. Zastraszaniem,groźbami i zwolnieniami dla przykładu naprawdę daleko nie da sie ujechać. Zostaną tylko Ci którzy naprawde nie mają wyboru.Kazdy inny rozgląda sie za lepszą pracą...

be

27.11.2012 06:59

Inne

liderzy magazyn - 2012-11-24 06:35:34 chyba kazdy pamieta kadre jaka byla wczesniej (dana , edytka...) i liderow teraz zmienili sie wszyscy na liderow zostali wybrani pracownicy tego magazynu ktorzy cos sobą reprezentuja maja chec i zaangazowanie to ,ze faktycznie jak ktos zachowuje sie jak swinia do przełożonego albo stawia opor liderowi to wyleci to prawda i to szybko ale kazdy na magazynie zna te osoby i wie,ze w cale nie leca za byle coa co [usunięte przez moderatora] soba reprezentuje? chodzi z zeszytem 8 godzin i nawet papierka nie podniesie tylko wola ludzi z konca hali,a potem gada ze malo zrobione.to jest lider? jaki ona daje przyklad pracownikom.? takim liderem jak ona moze byc kazdy. ale nie,malwinka przeciez ma plecy u [usunięte przez moderatora] do obory gnoj wyrzucac bo tylko do tego sie nadaja. tam beda mogli kierowniczyc,i to tam beda mieli prawdziwe bydlo pod swoimi rzadami. i co najwazniejsze to bydlo sie nie postawi. no chyba ze przy takim kierownictwie to krowy i swinie zaczely by gadac.a moze nawet i na forum pisac,bo przy tej trojce to wszystko jest mozliwe.

od a do z

26.11.2012 23:54

Inne

i pozostawił po sobie cały syf od A do Z

ROLNIK

26.11.2012 23:26

Inne

***** - 2012-11-26 20:04:16 Długo sukcesów tej ekipie rządzącej nie wróżę, powinni wręcz skupować, trzymać, zachęcać przenosić, a nie zwalniać! Ludzi którzy mają coś we łbie bo dużo osoba to brakuje podstawowej wiedzy! wkupują się w łaski nawet nie zasługując, ale to tylko poszczególne działy tracą a inne firmy tylko zyskują. Może jakieś szkolenia" jak zapobiegać kolesiostwu" ?Ci którzy mają coś we łbie już dawno tu nie pracują,co do kolesiostwa największy koleś kolesiów,szef produkcji już odszedł pozostawiając po sobie całe zastępy leaderów,niby kierowników,kumpli,pociotków,itd,itp.Sami supermeni,bohaterowie śmiech na sali.

*****

26.11.2012 20:04

Inne

Długo sukcesów tej ekipie rządzącej nie wróżę, powinni wręcz skupować, trzymać, zachęcać przenosić, a nie zwalniać! Ludzi którzy mają coś we łbie bo dużo osoba to brakuje podstawowej wiedzy! wkupują się w łaski nawet nie zasługując, ale to tylko poszczególne działy tracą a inne firmy tylko zyskują. Może jakieś szkolenia" jak zapobiegać kolesiostwu" ?

śmiechu warte

26.11.2012 19:51

Inne

i za to się chwali. a nie gdzie indziej kolesiostwo, układy, podśmieszki.. ambitni i mający wiedze ludzie są nie szanowani- wylatują. a na magazynie jeśli masz wiedzę, szkołę trzeba przyznać, masz ta szansę. Na innych działach kto komu w [usunięte przez moderatora] włazi zostaje.

kopciuszek

26.11.2012 11:56

Inne

Dzieje sie caly czas to samo. Tematy mozna ciagnac... Szkoda slow wszedzie dobrze tam gdzie nas niema.

Muminek

26.11.2012 11:08

Inne

Nie chciałbym żadnych ekscesów podczas omawiania tego tematu. Chciałbym po prostu usłyszeć jakieś konstruktywne i obiektywne rzeczy. Najlepiej analizę tego co się w tej chwili dzieje. Na pewno macie jakieś konkretne pomysły jak poprawić stosunki...

Jako tako

25.11.2012 21:43

Inne

odpowiem - 2012-11-25 21:22:00 Jako tako - 2012-11-25 19:45:44 Mnie dziwi jedno,dlaczego zaawansowani pracownicy (stażowo) lub liderzy są tak od razu zwalniani.Czy nie można tych ludzi za porozumieniem przesunąć na inne stanowisko?.Ci pracownicy mają naprawdę pojęcie o pracy i mimo degradacji (chlubnej czy niechlubnej) są wartościowymi członkami zespołu.Widać że w tej fabryce brak jakielkolwiek komunikacji między związkami a reszta załogi...Smutne.taka osoba po degradacji dzialalby na niekorzysc majac satysfakcje z niepowodzenia zmiennika dlatego nie praktykuje sie tego nigdzie w firmach krotko mowic po degradacji ma sie [usunięte przez moderatora] Może masz racje ,ale mimo to oznacza słabą koncentracje kierownika dotyczącą wyboru liderów(skoro tak sie szybko zmieniają).Znam fabryki gdzie brygadziści lub (jak kto woli liderzy),trzymają stanowisko 10 -15 lat.Rotacja ludzi na stanowiskach wyżej wymienionych może i przyniesie Wam korzyści ale w graniu w bierki itp;,Bo jak sobie uciułacie w końcu tę "wymarzoną ekipke",to fabryke właśnie będa przenosić do Kazachstanu.

odpowiem

25.11.2012 21:22

Inne

Jako tako - 2012-11-25 19:45:44 Mnie dziwi jedno,dlaczego zaawansowani pracownicy (stażowo) lub liderzy są tak od razu zwalniani.Czy nie można tych ludzi za porozumieniem przesunąć na inne stanowisko?.Ci pracownicy mają naprawdę pojęcie o pracy i mimo degradacji (chlubnej czy niechlubnej) są wartościowymi członkami zespołu.Widać że w tej fabryce brak jakielkolwiek komunikacji między związkami a reszta załogi...Smutne.taka osoba po degradacji dzialalby na niekorzysc majac satysfakcje z niepowodzenia zmiennika dlatego nie praktykuje sie tego nigdzie w firmach krotko mowic po degradacji ma sie [usunięte przez moderatora]

Jako tako

25.11.2012 19:45

Inne

Mnie dziwi jedno,dlaczego zaawansowani pracownicy (stażowo) lub liderzy są tak od razu zwalniani.Czy nie można tych ludzi za porozumieniem przesunąć na inne stanowisko?.Ci pracownicy mają naprawdę pojęcie o pracy i mimo degradacji (chlubnej czy niechlubnej) są wartościowymi członkami zespołu.Widać że w tej fabryce brak jakielkolwiek komunikacji między związkami a reszta załogi...Smutne.

ricardo

25.11.2012 18:28

Inne

czy to dopuszczalne by lider co czwartej osobie na lini odgrarżał sie zwolnieniem?? Bo to mobing!! Rozumiem jak ktoś gra w [usunięte przez moderatora] ale nie co chwile facio to [usunięte przez moderatora]. Z line number six. Może zwionzki by sie tym zainteresowały no chyba że też wam troche grosza dożuca.

Zostaw merytoryczną opinię o Electrolux Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.