Opinie o HSBC Service Delivery Polska Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1255)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Anonimowy

22.10.2019 07:49

Inne

Zdecydowanie odradzam te firme. Po kilku etapach prowadzonych przez project managerów, spotkanie w siedzibie w galerii Kazimierz, to jakaś porażka. Prowadzone przez 3 osoby, przez godzinę rozmowa o tym ile nie umiem i próba zrozumienia przez nich dlaczego w ogóle tutaj przyszedłem ( hola hola zostałem zaproszony przez nich po dwóch ponad godzinnych rozmowach). Fatalna rozmowa, pierwszy raz w zyciu myślałem o tym by wyjsc z rozmowy zakanczajac ja. Bo wygladala jak jakiś cyrk. Totalny brak szacunku do kandydata i poszanowania jego czasu. Po pierwsze fatalna kadra rekruterska skoro po cv oraz dwóch długich rozmowach nie potrafia zweryfikować i dopasować kandydata do stanowiska, rekomendując go na 3 etap,na którym wręcz godzinę kandydat jest poniżany. Po drugie panie rekruterki opowiadały jakieś totalne bzdury dotyczące zadań na stanowisku vs. Informacje z rozmowy 3. Gdybym wiedział, ze nie dam radynpodjac tego stanowiska, nie marnowalabym czasu na rozmowy. Totalny brak poszanowania czasu człowieka. Po trzecie, Jeżeli KPI liczone są za rekomendacje kandydatów, to miejcie szacunek do drugiego człowieka i rzetelnie wykonujcie swoją prace, nie marnujcie mu czasu, zadbajcie o swoją jakość prowadzonej pracy i rekrutacji, i przede wszystkim nie wmawiajcie ludziom ze się nie nadają do pracy, takie korpo bzdurki. Pani Anna i Natalia niestety nie zdaly egzaminu jako rekruterki w tej rekrutacji. Może w innych wychodzi im lepiej. pozdrawiam mimo wszystko.

bylem tu, bylem tam

11.02.2022 16:58

Pracownik

Wiesz co jak koledzy z Bangalore czy Pune szkola kadry w Krakowie to chyba te polskie SSC nie jest planowane aby konkurowaly z zachodem.Tez sie zastaniawiam jak mloda osoba ma kupic mieszkanie, dom w Krakowie/Wwie zarabiajac tyle , placa tyle podatkow.Z szyldow HSBC/UBS/Citi?Jp Morgan zostaja wydmuszki bo przeciez wg salary review w Polsce nie zarabiaja najlepiej wascy specialisci,a GMmowie czesto z (usunięte przez administratora) backgroundem, nie mowiac o wyksztaceniu. My nazywamy ich administratorami, nie specialistami. Rzeczy operatycyjne jak widzisz LECA szerokim strumieniem do Polski/Indii , podczas mozliwosci konkurowania o bardziej newralgiczne rzeczy, strategicznego poziomu wlasciwie nie ma. Kiedys podobne centra SSC/Delivey byly w Beneluxie, w Irlandii dzis po nich sladu nie ma, wszystko przestawilo sie na role bezposrednio wspierajace biznes.Co wieksze corpo ma przeciez w PL czy na Wegrzech przyczulek gdzie nie potrzebne sa ultra wysokie kwalifikacje, a umiejetnosci zarzadzanie olbrzymimi grupami mlodych ludzi.Ktokowliek wrocil do PL beda zagranica wiecej niz tylko pare lat(ciekawe znam CV zarzadu w HSBC czay UBS S.A chocby i malo kto ma globalne doswiadczenie,nieliczni ledwo takie liczone w miesiacach porownywalnych wylacznie do business trip) potwierdza ze w PL nie licza sie umietnosci a zdolnosci zarzadzania, kontkaty itd. Osobicie tego nie rozumiem zupelnie,bo wiedza jaka mozna posiac na zachodzie w Polsce wciaz zacofacnej dekadami braku inwestycji w szkolnisctwo, jest bezcenna.Chinczycy jezdza po calym zachodnim swiecie przywozac kno-how do Panstwa Srodka i budujac od podastaw te umiejetnosci, to samo robia Hindisi, stad roznica ze oni wraca juz nie chca.NIe rozumiem czemu zarzad polski nie chce konkurowac bardziej, wysylac ludzi na szkolenia, rotacje aby budowac swoja pozycje wewnatrz firmy.Dla przypomnienia kazde z tych centrow ma ledwo pare/nascie lat za soba, co jest niczy biorac pod uwage ze w wiekszoci skupiaja sie na operation.Dla przykladu Irlandczycy wszystko zbudowali nie tyle kopiujac ale uczac sie od Londynu, w ktorym sa siedziby wciaz najwiekszych bankow, zasiada zarzad a wiec sa decydenci, tych ktorych w PL wcale nie ma.Ile bowiem moze nawet polski GM w skali globalnej HSBC czy Citi, czy UBS.Jak dla mnie to no brainer ze aby rozwijac niektore funkcje, umiejetnosci sciaga sie pracowanikow z zachodu, tylko kto za takie zarobki chcialby sie z nich do Polski przeniesc.Moja podpowiedz polska emigracja...tych do Polski ciagnie rodzina, ci zacheceni z pwenoscia zimportowaliby mnostwo wiedzy i jakosci zarzadania,ktorej w PL poprostu nie ma. Jak przyrownam powiedzmy styl i sposob zarzadzania te w PL wciaz nawiazuja do wschodnej mentalnsoci, te z zaachodu wprot pzecienie zamiast pod soba kopac, kazdy patrzy na swoj rozwoj czy swojego zespolu.Zeby nie bylo tak kolorowo, oczywiscie wszsytkjo zalezy od konkretnej osoby, nie value/mission firmy, bo te sa czesto/gesto naginane(udajmy ze HR tego nie czyta(turn a blind eye definition).Niemeniej na zachodzie miara grade jest opowiedzialnosc materialna,stopien skomplikowania zadan, stakeholderzy od CFO,COA,COOs a nie jak w PL ilosc reporting dots(podobnie jak dokladnie w Indiach).

Askier

11.02.2022 17:16

Były pracownik

Z.zachodem nie ma szans. Inna mentalność.... Raczej zastanawia mnie czy ssc które są w Krakowie czy Wwie nie zostaną przesunięte w inne tańsze miejsca w Europie jak Słowacja czy Bułgaria ze względu na koszty pensji pracowników. Wcześniej obstawiałbym też Ukrainę ale pieniądze lubią spokój