Opinie o HSBC Service Delivery Polska Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1224)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Noel Quinn

09.09.2022 16:16

Kandydat

HSBC w porownaniu z innymi bankami nie wypada zle, tylko ze HSBC PL to subsidiary raczej HSBC India a nie HSBC z UK. Nie kto inny jak Hidusi z Indii (nie z zachodu) trzesa struktura, wdrazajac sposob i "jakosc" z Indii, a nie zachodu. Szkoda bo w Londynie HSBC ma pozytywna opienie, ale w Londku bank nie ryzwalizuje z takim polskim UBS (ta sama historia, czy jeszcze mniej placacym StateStreet) a z innymi komercyjnymi bankami Barclays/Citi/Lloyds majac przeszlo 400,000 kandydatow z rynku do wyboru. W krakowie nawet nie ma 10k z czego wybrac , wiec nie dziwi ze teraz ogloszenia polskie sa tak chamsko otwarcie skierowane do absolwentow(najtansza sila robocza) czy emigrantow ze Wschodu. Jakby bank chcial zbudawc mozliwosci i przeskoczyc takie Indie to importowalby ludzi z zachodu ,chcoby aby wdrozyc bardzie ambitniejsze nie wylacznie operacyjne rzeczy,ktorych Londyn czy Zurich (w przypadku UBS polskiego) nie chce. Jak zobacze Polakow z Krakowa zarzadzajacych Anglikami czy Szwacariami to bedzie koniec epoki - Easter Europe i tak chamskiego bagatelizowania talentow, wyksztalcenia polskich pracownikow. Niestety Delivery Centre to z default zalozenie ze jak jakas rola przenosi sie na wschod do Polski czy pozniej Indii musi wiazac sie z cieciem kosztow inacej bank by sie pogodzil ze musi w Londynie/Zurichu zaplacic za proste role takze 2x polskiej stawki. Jedyna opcja jest rozwijanie zdolnosci strategicznych, przejmowanie decyzyjnosci i odpowiedzialnosci za budzety za headcount a nie jedynie bierne delivery. Citi warszawskie robi cos podobnego do regionalnego centrum CEE i to jest juz poziom wyzej niz jakiekolwiek Delivery/Shared centrum, te sa juz tylko na Wschodzie Europy wylacznie, nie przypominajac w strukturze ani sposobie zarzadzania zachodu. Reasumujac nadal jestesmy w czarnej Dudzie...stad komentarze jak GBM czy innych chamsko nas traktujacych, jak ubodzy kuzyni zza zelzaznej kurtyny.Male pocieszenie ze Indie sa podobnie odbierane, stad roznica ze oni potrafia sie postawic...a nasz zarzad to p..sie

FormerIndiaSlaveDeveloper

10.09.2022 20:37

Były pracownik

HSBC Polska to raczej subsidiary HSBC India? Raczej nie subsidiary a Polacy są HSBC India slaves... Polaków po kątach rozstawiają nie tylko UK ale też Indie. Managerowie z Polski robią wszystko by pokazać że jesteśmy pod Indiami i hindusi mogą robić z Polakami co chcą. Zobacz jak firma masowo ściąga do Polski hindusów na managerskie stanowiska...

Canary wharf

05.02.2023 17:29

Pracownik

Wiesz przyrownywac HQ do Delivery Centre podobnegow : - zarzadzaniu - obslugunacego proces( tutaj Brytyjczycy smieja ze graduate czy monkey naczycy procesu) jak jest procedura - czy podejsciu do pracownikow(zamiast ich promowac, wciskac zagranice, sciagac skills i umiejetnosci w zadnych z tych odtworczych centrow niedostepne, to sie podkopuja itd) W HQ tez jest bezwglednie ale rowoj ponad prace operacyjna dla juniorow wylacznie masz mozliwosci, nikt ci laski za refundacje cfa/acca/cima nie robi to w ich interesie w ciebie inwestowac bo konkurencji i innycb bankow tutah sporo. Wciaz mam wrazenie ze zarzad tego centrum w Pl jest typowo wschodni, baa nawet wewnetrznie oferuje sie ludziom z Indii mozliwosc przeniesienia, czyli odtworcza ich rola trwac bedzie w najlepsze, inaczej sciagali by nas z Londynu.Wynika ze global management nie uwaza delivery za konkurencje dla Londynu a raczej alternatywe dla Indii, smutne to bo ciagnie to poziom raczej w dol do rol typowo operacyjnych. Za to Londyn juz sie pozbyl prawie wszystkiego co procesowe, juniorzy tutaj maja problem bo ich praca jest wlasnie w Krakowie czy Pune.

asq96

25.07.2022 19:08

Kandydat

Zaaplikowałam na jedno ze stanowisk związanych z analizą finansową. Pierwsze wrażenie po job interview? Bardzo pozytywne. Feedback (pozytywny) przyszedł szybko, niestety opatrzony niekoniecznie przyjemną oprawą. Rozpoczęło się od jakichś drobnych nieporozumień z kwestią wynagrodzenia, które to - mam na myśli moją propozycję oczekiwań finansowych - zostały zaakceptowane, żeby podczas rozmowy z - skąd inąd bardzo sympatycznym - panem z Indii usłyszeć inną kwotę. Ww. pan miał sprawę wyjaśnić. Na drugi dzień dostałam od niego telefon, którego nie zdążyłam odebrać. Każda próba nawiązania połączenia kończyła się fiaskiem - numer niedostępny, próbuj później. Udało się dopiero na drugi dzień. Niestety, niewiele zrozumiałam z rozmowy (nie zrozumcie mnie źle, nie mam nic do Hindusów, często to przesympatyczne, inteligentne i kompetentne osoby, ale uważam, że do kontaktu z new joinerami, na poziomie rekrutacji to po prostu niekoniecznie dobry wybór), ale uznałam, że najważniejsze, że kwestia pieniędzy wyjaśniła się in plus. Dostałam mejla intencyjnego z listą miliona dokumentów, które miałam dostarczyć w ograniczonym czasie bo inaczej firma wycofa moją aplikację. Napisałam do nich mejla z pytaniami organizacyjnymi - brak odpowiedzi. Kontakt telefoniczny? To samo, brak. Nie wiem, na ile to kwestia braku szczęścia, niezrozumienia czy czegokolwiek, ale odbieram bardzo negatywnie firmę, która na etapie rekrutacji i już finanlnego przyjęcia nowej osoby reprezentuje taką postawę. Zniechęciło mnie do ponownej aplikacji.

Mich

23.11.2022 13:54

Były pracownik

To co piszesz to standard. Nie odbieranie telefonów, niedostępny, nie odpisywanie. A później to z Ciebie robią "wariata". Znam to.

Nani

23.11.2022 21:54

Były pracownik

Tak. Wszystkie dokumenty, plus wypełnianie masę ich formularzy i zgód, kontaktują się też z byłymi pracodawcami.