Opinie Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Warszawa - 6904 opinie - GoWork.pl

Jagoda

18.03.2015 08:14

Inne

aa2 myśl sobie co chcesz. Napisałam prawdę i nie będę cię o tym przekonywać. Rekruterzy też są rozliczani ze swojej pracy, pamiętaj o tym. Rozmowa w oddziale się odbyła i było ciężej niż w HR. Tu padły właśnie pytania o osiągnięte sukcesy, o pracę w stresie, cechy bankowca, oczywiście scenka sprzedażowa (proszę sprzedać lokatę koledze), pytanie o wynagrodzenie. Państwo bardzo sympatyczni i mili. Nie byłam zadowolona z tej rozmowy choć atmosfera była bardzo przyjemna. W ciągu tygodnia mieli się odezwać. Zadzwonił pan z HR po 3 dniach i poinformował, że pracę dostałam. Pensję zaproponowano mi wyższą aniżeli ja określiłam, umowa na rok. Wiem, ze to brzmi jak z kosmosu i sama jestem tym zaskoczona po tym co wyczytałam w necie. Zdarzają się normalne sytuacje w procesie rekrutacji ale o nich się już nie pisze. Ktoś kto miał niefajne doświadczenia na którymś etapie opisze je w necie a ten kto to wszystko pozytywnie przeszedł już niekoniecznie. Tym bardziej, że zacznie się go posądzać o podszywanie się pod innych.

Martaaa

12.06.2015 00:03

Inne

W 100 % zgadzam się z Jagodą... moja rozmowa w HR również rewelacyjnie... a wiem o czym piszę bo byłam tam 2 razy... na poczatku stycznia aplikowałam na stanowisko MSP rozmowa z Pania z HR rewelacja :) po 2h od mojego wyjscia ta sama Pani zadzwoniła z informacja o spotkaniu w oddziale. Spotkanie w oddziale również wspominam bardzo dobrze. Atmosfera super wszystko na lajcie, scenki tez ok. Niestety mój brak doswiadczenia (1 rok w obsłudze klienta detalicznego) był powodem tego ze nie zaproponowali mi tego stanowiska.. ale zostałam o tym poinformowana. Podziekowali mi za aplikacje z info ze CV zostawiają... Moja 2 rozmowa w HR miala miejsce w maju. Tym razem był to Pan ale juz tutaj na rozmowie to słowo REWELACYJNIE to za mało :D Najpierw jakies testy ok 20 min a pozniej 2 godziny płaczu ze smiechu :D Potem rozmowa z dyr i wczoraj dostałam info ze dostanę tę pracę... troche sie boje czytając te wszystkie opinie o pracy tam ale doskonale wiem ze atmosferę tworzą ludzie i kwestia tego na kogo się trafi... mam nadzieje ze bedzie ok :)

Jagoda

11.03.2015 00:43

Inne

Miałam staż 6 m-cy w jednym z banków, potem 4 m-ce zatrudnienia. Szerokiego wachlarza uprawnień nie miałam, planów sprzedażowych też nie. Doświadczenie na stanowisku dysponenckim, trochę liznęłam kredytów, zero kasjera. Aplikowałam na kasjera dysponenta w PKO BP, wszystko zgodnie z prawdą napisałam w CV i LM, po 10 dniach otrzymałam telefon z zaproszeniem do HR.Mało tego mam 40 lat i dopiero kończę studia magisterskie z nauk ekonomicznych. Nie mam poświadczonego zawodowego doświadczenia prócz 3miesięcznego o dzieło w nieistotnym miejscu. Na rozmowie z panem od HR było po prostu rewelacyjnie.Najważniejsze to być sobą, odpowiadać tak jak naprawdę myślimy, nie koloryzować. Do rozmowy się przygotowałam czytając posty w necie, scenek bałam się jak ognia. Przede wszystkim najważniejsze jest podejście, opanować stres i do przodu, no i dowcip, o ile HRowiec okaże się człowiekiem... Ja podeszłam do tego racjonalnie. Jeśli nie będę się do tego nadawać to po prostu nie puszczą mnie dalej. Gość od HR jest specjalistą, i tego się trzymajmy. On też jest rozliczany ze swojej pracy, jego decyzje muszą być przemyślane, zgodne z przyjętymi kryteriami, musi odpowiedzialnie do swojej pracy podchodzić. Tak jak bankowcy...Aplikowałam na kasjera dysponenta, wiem, ze tutaj sobie poradzę a czy umiem sprzedawać? Nie wiem, tak odpowiedziałam. Nigdy tego nie robiłam więc nie wiem. Może planu nie wyrobię, może ktoś będzie na mnie psy wieszał? Nie wiem, okaże się. Nie drzyjcie sobie włosów z głowy, że wam nie poszło. Jeśli HR was nie przepuścił to znaczy, ze raczej się do tego nie nadajecie I nie chce by to zabrzmiało złośliwie, ale trudno wam się będzie w takiej działalności odnaleźć. Inna sprawa, ze łut szczęścia do kompetencji i podejścia rekrutera jest ważny. Koleżanka z większym doświadczeniem i typowo bankowym wykształceniem tego etapu nie przeszła... Nie wiem jak to się stało... Może sposób rekrtacji pani rekruterki? Ja też siebie teraz nie widzę w proponowaniu klientom produktów i usług, w takim domokrążstwie bankowym, ale zobaczymy... Pan miał się odezwać w ciągu 2 tygodni niezależnie od decyzji ale zadzwonił po 3 godzinach...i przekazał info o terminie rozmowy w oddziale z dyrektorem i kierownikiem. Póki co jestem przed ale dam wam znać co tam ciekawego było. Jedna uwaga. Moja rozmowa w HR była rewelacyjna, pan miał podejście nowatorskie, na wszystkie istotne pytania odpowiedziałam w luźnej, fajnej rozmowie. Na koniec dostałam nawet radę gdybym przeszła dalej... Jeśli w kolejnym etapie trafię na ludzi z takim podejściem do sprawy to będzie ok, jeśli nie to trudno. Oni stracili...Zresztą nie o to chodzi. Jeśli potrzebują człowieka, który siada na kasie i robi co do niego należy, nikt mu nie pomaga i się nikt nim nie zajmuje a on sam czując presję planu wykonuje zadanie to mnie raczej nie zatrudnią. Ja potrzebuję szkolenia i wsparcia, przykro mi będzie ale cóż. Mają prawo żądać czego chcą. Uznam, ze szukają kogoś innego. Sukcesem to dla mnie jest już przejść regionalny dział rekrutacji w PKO... Scenki sprzedażowe rodem z XX wieku z USA, pytania 3 wady i 3 zalety to o kant d... rzucić. Ja tego nie miałam. Wszystkiego idzie się nauczyć ale osobowości nie zmienisz. Odporność na stres profesjonalny rekruter wyłapie na spotkaniu w czasie rozmowy, bo to widać. Wszystkiego nie jesteś w stanie kontrolować. Wytrzymałość Na co? Na zarzucanie pytaniami? Odpowiadasz pewnie i w miarę szybko ale przemyślanie. A Asertywność? Wykaż się nią przy pytaniu o oczekiwane zarobki...

aa2

12.03.2015 18:18

Inne

Na rozmowie z panem od HR było po prostu rewelacyjnie - to cytat z Jagody I już czuję że ta rozmowa się nigdy nie odbyła....(ktoś kto faktycznie przechodził rozmowę czy w regionie czy w centrali wie jak ona przebiega) Szanowni Panowie i Panowie z HR PKO BP nie wypisujcie bajek na tym forum raczej wyjaśnijcie ludziom czemu jest taka rotacja w zatrudnieniu i ile płacicie na stanowsku kasjero-dysponenta... Miłego wieczoru korporacyjny ściemniaczu zwany Jagodą

ktoś

11.02.2015 15:46

Inne

Byłam na rozmowie rekrutacyjnej do PKO w warszawie. W rozmowie uczestniczyła rekruterka i kierownik działu. Rozmowa przebiegała w co najmniej dziwnej atmosferze, mającej w moim odczuciu zniechęcić mnie do podjęcia pracy. Nie chodzi mi o testy wytrzymałości i odporności na stres czy asertywności, które stosowane są w wielu miejscach. Zwyczajnie bardzo źle się czułam w trakcie tej rozmowy, choć odpowiedziałam na wszystkie pytania dotyczące posiadanej wiedzy. Rekruterka zadała mi dodatkowo pytania z zakresu behawioralnego (potocznie) mające sprawdzić np. moje dopasowanie motywacyjne do danego stanowiska. Problem w tym, że moje odpowiedzi były przeinaczane i czułam się tak, jakby ktoś celowo wkładał mnie w cudzą formę. To chyba niedobrze jeśli kandydaci tak pamiętają niedoszłego pracodawcę bo nie poleca go innym kandydatom. Ciekawi mnie, czy tylko ja mam takie odczucia.

inny ktoś

20.05.2015 21:50

Inne

Rekrutacja ma w pewnym sensie zniechęcić - bo praca wymagająca, pieniędzy nie dostaje się za nic. Jeśli nie jesteś na to gotowy - nie wchodź w to. Brak odpowiedzi - najwyraźniej proces rekrutacji jeszcze się nie zakończył, PKO BP SA zawsze daje odpowiedź. Atmosfera - tę tworzą ludzie. W jednych departamentach super, w innych - nie bardzo. Organizacja ma promuje (docenia) najlepszych, co oznacza jednak naprawdę duzą ilość obowiązków. Zarobki - zależą od miejsca pracy (region, jest siatka) i stanowiska. Na stanowiskach menedżerskich "ciekawą" techniką jest nagłe pozbywanie się ludzi. Sprawy kończą się w sądzie pracy, w znakomitej większości z korzyścią dla pracownika. Organizacja mimo najlepszych chęci coraz większej ilości mądrych, współcześnie myślących i pracujących ludzi - trąci myszką i zapyziałym urzędem. Korporacja sprzed 20 lat. Rozumowanie, dupokryctwo - brak zaufania do słowa mówionego, ogólna inwigilacja - na porządku dziennym. Ale, jako że Bank zmianą żyje - pewnie będzie lepiej. Im więcej osób z zewnątrz, nie poddających się idiotyzmom, biurokracji, odważnie wyrażających poglądy - tym szybciej będzie lepiej :-)

aa1

21.05.2015 19:02

Inne

Osób z zewnątrz??? Wątpię i raczej nie zgodzę się z Tobą Ja widzę ze na początku przyszedł cały zaciąg z PEKAO SA z preziem, teraz BZ WBK I KREDYT BANK ale to raczej ludzie którzy tam się nie sprawdzili i ze swoimi pretogawanymi są w PKO Z punku widzenia jednostki w której pracuję Ci ludzie nic nie wnoszą - jest niesamowity rozrost komórek wspomagających na poziomie Cetrali, przy jednoczesnym zastraszaniu cenralizacją na poziomie Oddziałów. Kontrolowanie rozrasta się do poziomów niebywałych ale trzeba jakoś uzasadniać nowe etaty. Odchodzą ludzie mądrzy którzy mają dosyć tego bagna ale rynej jest jaki jest i w Polsce to się nie zmieni jeszcze długo

adam

01.04.2014 08:04

Inne

Kto ma ochotę pracować w PKO powinien zapoznać się z treścią (usunięte przez administratora)- Forum pracowników PKOBP , oraz Rozmowy pracowników PKOBP. CO do zarobków to obiecanki obiecanki a prawda taka że zarobki są niskie - doradca 2500-3500 ale ten górny limit to dla osób ze stażem 10 i więcej lat. Premie są uzależnione od planów - jak raz uda się wyrobić plan to w następnym kwartale masz gwarantowane wyższe progi do wypracowania. Więc tylko goła pensja jest pewna. Doradca ma mnóstwo obowiązków i ciężko wyrobić się w 8 godzin. Teraz zatrudniają nawet studentów. Oficjalnie mobbingu nie ma...oficjalnie. Dyrektorzy i kierownicy mają bardzo dobre płace ale centrala od nich wymaga i ciśnie ich , mogą polecieć z dnia na dzień za byle co a to odbija się na atmosferze pracy. Ogólnie popracować rok , dwa można aby mieć PKO w CV ale dłużej to nie polecam.

Serafin

02.04.2014 14:24

Inne

Może po prostu się nie sprawdziłeś, a ten post to próba zemsty? Moja żona pracuje już ładny okres czasu właśnie w PKO BP i jakoś wybitnie z tego powodu nie narzeka. Nie wraca do domu ani wykończona fizycznie, ani psychnicze. Więc ktoś to mówi nie prawdą i wybacz ale uwierzę Żonie.

Adam

04.04.2014 11:23

Inne

To może daj się wypowiedzieć żonie a nie sam zabierasz głos o czym masz blade pojęcie. W PKO pełno jest tzw ciepłych posadek dla rodziny (wystarczyło przejrzeć nazwiska osób z oddziałów regionalnych) i znajomych gdzie naprawdę ciężko się zmęczyć, kiedyś np. było stanowisko ds. marketingu w każdym większym oddziale , gdzie osoba zatrudniona pół dnia czytała gazety itp. Dodam jeszcze , że otwarta i przejrzysta rekrutacja na lepsze stanowiska to mit - ogłoszenie musi być , do zakończenia rekrutacji sporo czasu a osoba na dane stanowisko już dawno się wdraża. PS. Widać, że dział opinii jest monitorowany przez centralę z Puławskiej.