Opinie Scanmed Warszawa - 248 opinii - GoWork.pl

Opinie(248)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zarobiona

17.08.2026 18:57

Były pracownik

Kompletny chaos organizacyjny, tak jak ktoś napisał wcześniej, wszystkie ustalenia przekazywane są ustnie, bez żadnych potwierdzeń na piśmie. Więc gdy jakieś ustalenia nie grają dobrze, to kadra kierująca wypiera się i na końcu i tak najgorszy jest pracownik na niższym szczeblu. Pracownicy traktowani są bez żadnego szacunku, mobbing i zastraszanie na porządku dziennym (łącznie z chowaniem się i podsłuchiwanie😒 Kiedy zachorujesz jesteś najgorszym sortem człowieka i „totalnie nieprofesjonalny”. A warunki są takie, że sami się dogrzewamy termoforkami i farelka bo w zimie lodowato a w lecie gorąco i na nic prośby o naprawę klimatyzacji, pleksi na które ciągle ktoś kicha i smarka jak sobie sam nie umyjesz to obsługa sprzątająca ma gdzieś. Pieniądze zdarzały się po ustalonym terminie ale raczej przy okazji świąt, zazwyczaj były terminowo. Za to system premiowy to jakaś porażka. Trzeba udowadniać sprzedaż bo jakoś za każdym razem kwoty różniły się od tych które powinny być wypłacone. Jakoś zawsze jakaś deklaracja czy pakiet się zapodział i nie był brany pod uwagę. Kierownictwo nie jest w stanie ustalić normalnego grafiku i jeszcze z pretensjami gdy zmienią Ci godziny z dnia na dzień i to bardzo diametralnie, np pracując do godziny 21 -zmiana grafiku z 11 na 6 do tego z tekstem że mamy życie dostosować do pracy a nie pracę do życia. Jedno wielkie kolesiostwo i inne traktowanie tych którzy z kierownikiem wychodzą palić co 20 minut. Pracownik niepalący ma wypominaną nawet 15 minutową przerwę. Najlepiej w pampersie obsługiwać. Zwalnianie pracowników z UoP, aby zatrudniać na umowy zlecenie…

#SpecjalistaDsObslugiKlienta

Amanda

21.08.2026 15:30

Inne

Hej, o rety... aż nie wiem od czego zacząć. Skoro widzisz aż tyle minusów i łamiania przepisów (nieterminowość wynagrodzeń, podsłuchiwanie np.) to może warto to zgłosić po prostu? Próbował ktoś z was kiedyś.🤔

Zarobiona

31.08.2026 15:19

Były pracownik

Wiesz, szczerze mówiąc słyszałam o chyba dwóch takich przypadkach, że ktoś ten mobbing zgłosił. Z tego co wiem, sprawa została zamieciona pod dywan ale nie znam dokładnie jej przebiegu więc nie chcę się wypowiadać konkretnie. Ja osobiście stwierdziłam, że właśnie dlatego że te przypadki zostały tak potraktowane to nie chce mi się szarpać, w moją stronę tego podsłuchiwania i mobbingu było stosunkowo niewiele. Dwie koleżanki zwolniły się z tej przyczyny. Myślałyśmy Nad zbiorowym zgłoszeniem ale każdy dał za wygraną. Ciężko to udowodnić nie mając nagranych tych sytuacji

@SCANMED

19.04.2024 18:21

Były pracownik

Teraz już wiem skąd takie negatywne opinie. Popracowałam 1,5 miesiąca w scanmed w Krakowie al. 29, Listopada i stwierdzam, że jest to chore miejsce. Team leader w dziale rozliczeń medycznych kompletnie nie jest zainteresowany wdrożeniem nowego pracownika. Całe wdrożenie trwało może około godziny, gdzie tylko było powiedziane jakie są programy w sposób bardzo ogólnikowy. Potem już było otrzymywanie takiej ilości pracy, że żaden nowy pracownik nie byłby w stanie tego wszystkiego zrobić na wyznaczony termin a jeszcze przy ciaglym pytaniu sie o wszystko to trwalo to tymbardziej dluzej, to już może wiadomo dlaczego team leader pisał do mnie e-maile po godz. 22.00 bo może sam siedział po nocach żeby ogarnąć. Zero wdrożenia ale wymagania, że masz już wszystko widzieć od razu i że nie możesz się mylić na początku swojej "kariery" w tym miejscu, chociaż jeżeli już starzy pracownicy coś przeoczyli czy zapomnieli lub pomylili to wtedy było wszystko w porządku i tylko śmianie się z tego. Otrzymałam po półtorej miesiąca wypowiedzenie za to, że przypadkowo zostawiłam kilka kartek z dokumentami na skanerze, gdzie otrzymałam tyle dokumentów do skanowania, ze spędzałam codziennie przy skanerze okolo 2 godzin i ilosc dokumentów byla tak olbrzymia, ze trwalo to miesiac aby tak ogromna ilość dokumentów zeskanować. Nigdy w swoim życiu nie spotkałam się z tym aby w okresie próbnym wypowiedziano mi umowę, mimo ze cechuje mnie wysoka kultura osobista i żaangażowanie, a pomylki z mojej pracy wynikaja z niedopowiedzeń lub braku wdrozenia czy przekazania kompletnej wiedzy. Najwidoczniej przypadkowe pozostawienie dokumentów na skanerze spowodowało tak olbrzymie zagrożenie i straty w firmie, że musiałam zostać zwolniona. Myślę, że w każdej normalnej firmie ktoś po prostu zwróciłby uwagę bo każdemu moze się czasami zdarzyć czegoś nie zauważyć w natłoku obowiązków i nie byłoby problemu. Polecam omijać to miejsce szerokim łukiem jeżeli zależy Ci na jakimś rozwoju, zadania jakby się było jakimś praktykantem i pomagierem starszych pracowników, atmosfera niezbyt dobra ze względu na takie podejście team leadera, do zwracania uwagi to jest pierwszy ale żeby wdrożyć pracownika lub przekazywać dokladny sposób działania czy wiedzę to juz trzeba samemu od niego wszystko wyduszać. Zadziwia fakt dlaczego takie osoby zostają teamleadarami gdzie właśnie kompletnie nie cechuje ich odpowiednie podejście do zespołu a pewnie jego praca polega na donoszeniu o błędach nowszych pracowników to osób z wyższego szczebla. Mam nadzieję, że ta opinia przyda się osobom na wypadek gdyby znowu rekrutowali do działu rozliczeń medycznych w Krakowie. Zarobki niskie.

ona

18.11.2025 20:56

Były pracownik

dokładnie jest tak, jak piszesz. Zero wdrożenia, oczekiwania wygórowane, atmosfera donosicielstwa i nastawienia jednych na drugich (np. przez kierownika określonego działu, bo ma swoje widzimisię i wydaje się jej/jemu, że wie lepiej, a (usunięte przez administratora)wie). Stres, niepewność. Poziom zachowania takiej/takiego kierowniczki/kierownika poniżej jakiegokolwiek poziomu. Zero realizacji tego, co było umówione na rozmowie o pracę. NAprawdę, nie jeden z nas mógłby książkę napisać. ODRADZAM.

Kandydat

17.03.2024 21:39

Kandydat

Czy ktoś dostał jakąkolwiek odpowiedź dotyczącą rekrutacji do działu kadr i płac? Placówka w Blachowni ale po ogłoszeniach widziałam że poszukiwania były też w innych lokalizacjach. Minął już ponad miesiąc od pierwszej rozmowy i cisza. Rozumiem że może się coś przedłużyć ale chyba powinno się o tym fakcie poinformować kandydata? A skoro się go nie chce to również to zakomunikować? Strasznie niefajne podejście firmy i brak szacunku do drugiej osoby :/ Straciłam tylko pół godziny na pierwszą wstępną rozmowę. @Pracodawca może się wypowie?

Zoska45

14.06.2025 17:40

Inne

Przychodnia scanmed w Pabianicach ta rejestracja to jakaś masakra, dzwoni się do nich sto lat, a jak już tam jesteś to musisz się zarejestrować na wcześniej już umówiona wizytę żenada i to nawet na badanie krwi trzeba się rejestrować i wogule ta cała rejestracja jest do luftu, nie umieją dobrze doradzić i jeszcze się z człowieka śmieją i patrzą jak na małpę w zoo, żenada.

Ja

31.07.2025 02:01

Były pracownik

W życiu nie trzeba było i dalej nie trzeba rejestrować się na badania krwi. Całe lata przepracowałam w Scanmedzie na różnich stanowiskach administracyjnych. Dzwonisz nie do Pabianic, ale na ogólnopolską infolinię, która obsługuje wszystkie placówki i jednocześnie potrafi czekać kilkadziesiąt osób na połączenie (nie, osoby pracujące na CC nie siedzą i nie piją kawy, bo połączenia wpadają automatycznie, co znaczy, że nie da się nieodebrać) i każdy w ciągu 8-godzinnej zmiany odbiera 160-180 połączeń, a nie wszystkie rozmowy trwają 3-4 minuty, jak to wynika z obliczeń, więc sama zobacz jak wyglądają przerwy. I nie jest to kwestia obsady, bo potrafiło pracować 50 osób i nic to nie zmieniało - na NFZ, jak jest POZ, medycyna pracy, szpitale, wypadki, SOR-y, opieka nocna - ZAWSZE będzie mnóstwo ludzi dzwonić. Narzekacie, że nie ma numerów bezpośrednio do placówek - jak testowo w kilku miejscach były, to narzekaliście, że panie przy rejestracji zamiast przyjmować, to rozmawiały przez telefon (wyobraźcie sobie, co by się działo, jakby wszystkie te kilka-kilkanaście tysięcy telefonów dziennie przekierować bezpośrednio do "okienek"). Czasami trzeba słuchać lamentów po pół godziny, bo lekarz raczył być człowiekiem i złamać nogę/rękę/mieć pogrzeb własnego dziecka. I trzeba odsłuchać z*ebę, na temat odwołanej wizyty 500km dalej. Narzekacie, że długo się czeka, a sami zamiast załatwić sprawę w 5 minut, to rozwlekacie się na poboczne, niemające nic wspólnego z tematem sprawy. Do rejestracji musisz podejść, chociażby po to, żeby sprawdzić czy jesteś ubezpieczona (to, że w dniu zapisu byłaś, to nie znaczy, że w dniu wizyty dalej jesteś) lub zapłacić za wizytę, jeżeli idziesz prywatnie, czy zwyczajnie zaznaczyć w systemie swoją obecność, dzięki czemu lekarz może w ogóle otworzyć kartę - tu pretensje do twórców konkretnego programu medycznego. Proponuję popracować pół roku w obsłudze klienta i przede wszystkim zastanowić się, czy chcielibyście obsługiwać samych siebie. Wyobraź sobie, że na rejestracji Ci doradzą (przypominam - osoby bez ŻADNEGO wykształcenia medycznego), a potem się okaże, że błędnie. Kogo będziesz winić? A uwierz, były przypadki, że na podstawie opisu "co dolega" i WYMUSZENIA porady, ktoś się zlitował/miał dość słuchania, że jest tam jak d*pa od s*ania i to jego z*asrany obowiązek, zasugerował ortopedę, a ten pokierował do chirurga. Kogo była wina, za niepotrzebnie wydane pieniądze/czekanie na wizytę? Od doradzania jest lekarz. A jak nie wiesz, który specjalizuje się w Twoim przypadku, to idziesz do lekarza rodzinnego, który o tym zadecyduje. Zastanówcie się czasami, jak traktujecie drugiego człowieka, bo ponad połowa osób jest wręcz obrzydliwa dla personelu administracyjnego (doprowadzając niejedną początkującą osobę do płaczu, czy starszych stażem pracowników do odruchu wymiotnego na myśl o pracy), jednocześnie liżąc d*py lekarzom i słowem się nie odzywając na temat odwołanej wizyty, czy błędnie wystawionej recepty/skierowania.

@scanmed

19.04.2024 18:18

Były pracownik

Teraz już wiem skąd takie negatywne opinie. Popracowałam 1,5 miesiąca w scanmed w Krakowie al. 29, Listopada i stwierdzam, że jest to chore miejsce. Team leader w dziale rozliczeń medycznych kompletnie nie jest zainteresowany wdrożeniem nowego pracownika. Całe wdrożenie trwało może około godziny, gdzie tylko było powiedziane jakie są programy w sposób bardzo ogólnikowy. Potem już było otrzymywanie takiej ilości pracy, że żaden nowy pracownik nie byłby w stanie tego wszystkiego zrobić na wyznaczony termin a jeszcze przy ciaglym pytaniu sie o wszystko to trwalo to tymbardziej dluzej, to już może wiadomo dlaczego team leader pisał do mnie e-maile po godz. 22.00 bo może sam siedział po nocach żeby ogarnąć. Zero wdrożenia ale wymagania, że masz już wszystko widzieć od razu i że nie możesz się mylić na początku swojej "kariery" w tym miejscu, chociaż jeżeli już starzy pracownicy coś przeoczyli czy zapomnieli lub pomylili to wtedy było wszystko w porządku i tylko śmianie się z tego. Otrzymałam po półtorej miesiąca wypowiedzenie za to, że przypadkowo zostawiłam kilka kartek z dokumentami na skanerze, gdzie otrzymałam tyle dokumentów do skanowania, ze spędzałam codziennie przy skanerze okolo 2 godzin i ilosc dokumentów byla tak olbrzymia, ze trwalo to miesiac aby tak ogromna ilość dokumentów zeskanować. Nigdy w swoim życiu nie spotkałam się z tym aby w okresie próbnym wypowiedziano mi umowę, mimo ze cechuje mnie wysoka kultura osobista i żaangażowanie, a pomylki z mojej pracy wynikaja z niedopowiedzeń lub braku wdrozenia czy przekazania kompletnej wiedzy. Najwidoczniej przypadkowe pozostawienie dokumentów na skanerze spowodowało tak olbrzymie zagrożenie i straty w firmie, że musiałam zostać zwolniona. Myślę, że w każdej normalnej firmie ktoś po prostu zwróciłby uwagę bo każdemu moze się czasami zdarzyć czegoś nie zauważyć w natłoku obowiązków i nie byłoby problemu. Polecam omijać to miejsce szerokim łukiem jeżeli zależy Ci na jakimś rozwoju, zadania jakby się było jakimś praktykantem i pomagierem starszych pracowników, atmosfera niezbyt dobra ze względu na takie podejście team leadera, do zwracania uwagi to jest pierwszy ale żeby wdrożyć pracownika lub przekazywać dokladny sposób działania czy wiedzę to juz trzeba samemu od niego wszystko wyduszać. Zadziwia fakt dlaczego takie osoby zostają teamleadarami gdzie właśnie kompletnie nie cechuje ich odpowiednie podejście do zespołu a pewnie jego praca polega na donoszeniu o błędach nowszych pracowników to osób z wyższego szczebla. Mam nadzieję, że ta opinia przyda się osobom na wypadek gdyby znowu rekrutowali do działu rozliczeń medycznych w Krakowie.