Opinie o Scanmed Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Obiektywny
02.11.2026 22:08
Firma pozwalniała większość wyśmienitych kardiologów indywidualną decyzją prezesa tej organizacji - adasia szlahty. Obecnie pozostała garstka w każdym oddziale firmy ledwo daje rade i na dluzsza mete to sie rozsypie - bo ci ktorych zwolnil juz maja nowe miejsca pracy i oni nie wroca. Kredyt, ktory AHP zaciagnelo na akwizycje Scanmed - jest niesplacalny przy aktualnych przychodach.... rehabilitacja kuleje... do tego gigantyczny przerost kadry niemedycznej... ta firma - AHP i scanmed - padnie !!!
Krystian
08.10.2026 17:11
Ktoś pracował w księgowości i może coś opowiedzieć? Jakie są widełki? No i wiadomo fajnie poczytać o atmosferze obowiązkach itp.
abcd
09.09.2026 09:47
po co mają państwo infolinie, skoro nie ma opcji, żeby się dodzwonić?
Wyzyskpracownika
27.09.2026 01:48
Ogólne braki, nie dbają o lekarzy, więc uciekają do innych placówek. Ilość lekarzy, która odeszła w tym roku to nieśmieszny żart. Kardiologia na armii krajowej 5 już praktycznie nie funkcjonuje. Lekarze POZ poza sezonem chorobowym to czas oczekiwania około tygodnia, bo fizycznie jest za mało lekarzy. Prawdy pacjentowi nie powiesz, ale nie ma zaplecza.
Pracowników administracyjnych nie traktują lepiej. Ludzie z dnia na dzień dowiadują się, że umowa nie będzie przedłużona i dziękujemy. Personel odczuwa braki, ale najważniejsze jest udawać, że jest okej i nie zgarnąć kar z NFZ.
Sara
27.09.2026 12:14
Hm, ale zastanawia taka sprawa - są w firmie związki zawodowe? Widzę, że pojawia się w wątku wiele kwestii, nad którymi warto się było pochylić... 🤔
Jesteś Pracodawcą?
Becia
14.09.2026 13:38
Przebieg rekrutacji
Bardzo trudne pytania
Pytania
Bardzo długo trzeba czekać na odpowiedz z firmy to bardzo zniecheca
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
#RozmowaKwalifikacyjna
Krystian
14.09.2026 15:51
Dobra to dość ważna sprawa. Jakie mniej więcej pytania, jeśli można zapytać?
Claritas
10.09.2026 16:40
Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako pielęgniarka w tej firmie? Czy wsparcie zespołu i możliwość rozwoju były realne, czy raczej puste obietnice?
W ofercie oczekiwali doświadczenia w poradni specjalistycznej, aktualnego prawa wykonywania zawodu i umiejętności pracy zespołowej. Proponowali różne formy zatrudnienia, pakiet benefitów i wdrożenie pod okiem ekspertów. Wynagrodzenia nie podali.
Kontrola PIP
13.07.2026 18:27
Proponuję kontrolę PIP całego SCANMED I AHP - wszyscy lekarze są zatrudnieni na kontrakt, a pracują jak na umowę o pracę - żeby ograniczyć składki i podatki !!
Gr
04.09.2026 12:26
Tak! Czekamy na grafik i dostajemy go czasem w ostatni dzien miesiaca albo dopiero pierwszego.
Krystian
09.09.2026 10:51
A w końcu była jakaś kontrola? W sensie nawet jakby wszystko było git to przecież nie zaszkodzi.
Prawdziwy
14.08.2026 22:27
Zatrudniają tylko na śmieciowe umowy, pracownika - czy pielęgniarke, pielęgniarza, lekarza, lekarke bądź sekretarke - traktują jak (usunięte przez administratora) Firma zwalnia co chwile i co chwile zatrunia jak się zorientuje, że za dużo zwolniła. FIRMA NIE MA PIENIEDZY - ZA ZESZLY ROK KILKADZIESIA MILIONOW STRATY - beznadziejny prezes Szlachta - lalusiowaty, który zakredytował firme na potęgę i nakłamał właścicielom z Włoch, że stworzy konsorcium medyczne, a narobił dziur i statek tonie!
Instrumentariuszka
15.08.2026 13:45
No właśnie, jak z pieniędzmi.
W lipcu miały być podwyżki a tu cisza. Rzeczywiście firma jest tak bardzo zadłużona?
Amanda
01.09.2026 14:07
Hejka, i jak tam, wiadomo coś więcej na temat podwyżek, temat ruszył do przodu? 😊 Mamy wrzesień, może warto żebyście wy jako pracownicy wyszli z inicjatywą i podpytali co i jak.
Zarobiona
17.08.2026 18:57
Kompletny chaos organizacyjny, tak jak ktoś napisał wcześniej, wszystkie ustalenia przekazywane są ustnie, bez żadnych potwierdzeń na piśmie. Więc gdy jakieś ustalenia nie grają dobrze, to kadra kierująca wypiera się i na końcu i tak najgorszy jest pracownik na niższym szczeblu. Pracownicy traktowani są bez żadnego szacunku, mobbing i zastraszanie na porządku dziennym (łącznie z chowaniem się i podsłuchiwanie😒 Kiedy zachorujesz jesteś najgorszym sortem człowieka i „totalnie nieprofesjonalny”. A warunki są takie, że sami się dogrzewamy termoforkami i farelka bo w zimie lodowato a w lecie gorąco i na nic prośby o naprawę klimatyzacji, pleksi na które ciągle ktoś kicha i smarka jak sobie sam nie umyjesz to obsługa sprzątająca ma gdzieś. Pieniądze zdarzały się po ustalonym terminie ale raczej przy okazji świąt, zazwyczaj były terminowo. Za to system premiowy to jakaś porażka. Trzeba udowadniać sprzedaż bo jakoś za każdym razem kwoty różniły się od tych które powinny być wypłacone. Jakoś zawsze jakaś deklaracja czy pakiet się zapodział i nie był brany pod uwagę. Kierownictwo nie jest w stanie ustalić normalnego grafiku i jeszcze z pretensjami gdy zmienią Ci godziny z dnia na dzień i to bardzo diametralnie, np pracując do godziny 21 -zmiana grafiku z 11 na 6 do tego z tekstem że mamy życie dostosować do pracy a nie pracę do życia. Jedno wielkie kolesiostwo i inne traktowanie tych którzy z kierownikiem wychodzą palić co 20 minut. Pracownik niepalący ma wypominaną nawet 15 minutową przerwę. Najlepiej w pampersie obsługiwać. Zwalnianie pracowników z UoP, aby zatrudniać na umowy zlecenie…
Amanda
21.08.2026 15:30
Hej, o rety... aż nie wiem od czego zacząć. Skoro widzisz aż tyle minusów i łamiania przepisów (nieterminowość wynagrodzeń, podsłuchiwanie np.) to może warto to zgłosić po prostu? Próbował ktoś z was kiedyś.🤔
Zarobiona
31.08.2026 15:19
Wiesz, szczerze mówiąc słyszałam o chyba dwóch takich przypadkach, że ktoś ten mobbing zgłosił. Z tego co wiem, sprawa została zamieciona pod dywan ale nie znam dokładnie jej przebiegu więc nie chcę się wypowiadać konkretnie.
Ja osobiście stwierdziłam, że właśnie dlatego że te przypadki zostały tak potraktowane to nie chce mi się szarpać, w moją stronę tego podsłuchiwania i mobbingu było stosunkowo niewiele. Dwie koleżanki zwolniły się z tej przyczyny. Myślałyśmy Nad zbiorowym zgłoszeniem ale każdy dał za wygraną. Ciężko to udowodnić nie mając nagranych tych sytuacji
Asystent AI: Podsumowanie21.08.2026
👍 Silne strony
Firma jest doceniana za możliwość okazjonalnej pracy zdalnej.
1. Możliwość pracy zdalnej: W niektórych działach istniała szansa na pracę zdalnie albo hybrydowo przez kilka miesięcy.
2. Wypłata wynagrodzeń: Zazwyczaj wynagrodzenie wypłacane było terminowo, choć pojawiały się wyjątki w okolicach świąt.
3. Szeroka oferta stanowisk: Firma stale publikuje nowe oferty pracy, co dla niektórych może oznaczać dużą dostępność zatrudnienia.
📋 Podsumowanie
Zdarzają się głosy, że niektóre wypłaty były na czas i w części przypadków można było przejść na tryb pracy zdalnej. Najwięcej komentarzy dotyczy organizacji – często pojawia się temat braku jasnych zasad, częstych zmian decyzji oraz ustaleń przekazywanych ustnie. Ludzie narzekają na brak stabilności zatrudnienia, dużą rotację pracowników i presję, szczególnie wśród personelu medycznego i administracyjnego. Spływają pytania o jawność systemu premiowego, grafiki, poziom wynagrodzenia oraz styl komunikacji ze strony przełożonych. Wygląda na to, że dużo zależy od miejsca pracy i działu.
💬 Główne pytania
1. Zarobki/premie: Dużo pytań o poziom wynagrodzenia, podwyżki i zasady naliczania premii.
2. Warunki pracy i komunikacja: Pytania o atmosferę, organizację pracy, możliwości pracy zdalnej i jasność przekazywanych informacji.
3. Rekrutacja: Uczestnicy dopytują o odpowiedzi na CV, przejrzystość procesu rekrutacyjnego i rzeczywistą dostępność oferowanych stanowisk.
Pracownik
06.08.2026 16:11
Kompletny chaos organizacyjny... Firma od miesięcy nie potrafi przekazać pracownikom konkretnych informacji. Ciągle podejmowane są jakieś decyzje, które po chwili są zmieniane. Wszystko ustalane jest ustnie, a gdy pracownicy proszą o potwierdzenie na piśmie, nikt nie chce niczego dać.
Ludzie od kilku miesięcy żyją w niepewności i nie są w stanie dowiedzieć się żadnych szczegółów dotyczących swojej przyszłości. Trudno oprzeć się wrażeniu, że celem jest pozbycie się doświadczonych pracowników, którzy przepracowali w tej firmie wiele lat, i zastąpienie ich osobami na umowach zlecenia.
Najbardziej przykre jest to, że nowi pracownicy przychodzą tylko na chwilę, kiedy widzą, co się dzieje, po prostu odchodzą. Odchodzą również doświadczeni pracownicy i lekarze. To mówi samo za siebie.
Niestety, ta sytuacja odbija się nie tylko na pracownikach, ale również na pacjentach. Brak szacunku, brak komunikacji i ciągły bałagan organizacyjny uderzają we wszystkich. Trudno mówić o rozwoju firmy, kiedy podstawowe kwestie są prowadzone w tak nieprofesjonalny sposób. Nie polecam
Kolorowa
14.08.2026 22:22
Przedłużenie umów? Ludzie którym kończy się umowa zostają bez pracy z dnia na dzień… mało kto otrzymuje informację wcześniej.
Krystian
17.08.2026 13:46
Nie ma nikogo na nieokreślony? Bo to ogólnie dziwne podejście.
Pracownik
14.08.2026 22:15
Firma traktuje pracowników bardzo źle, pacjentów zresztą nie lepiej.
Omijać szerokim łukiem!
Liczy się tylko zysk. Lekarze odchodzą na potęgę! Wypowiedzieli umowy całemu działowi obsługi telefonicznej. Zwolnienia w białych rękawiczkach, pozbywają się niewygodnych umów na rzecz umowy zlecenie. (usunięte przez administratora) traktują ludzi bez szacunku.
Zdecydowanie odradzam.
Chłodny
02.06.2026 23:18
Obecnie sytuacja wyglada tak, ze niejaki prezes AHP - chyba Szajsta? - nakłamał nowemu wławcicielowi grupie SanDonato - że jak AHP weźmie kredyt na 800mln złotych i kupi za to scanmed, który zarabia kilkadziesiąt milionów rocznie - to będzie to dźwignia do rozwoju poprzez akwizycje, bo zysk scanmedu będzie spłacał ratę kredytu i może coś jeszcze zostanie. ALE mu nie pykło, bo fundusz NFZ ograniczył finansowanie Szpitali oraz kardiologii i mu sie plan posypał - teraz zwalnia ludzi i redukuje koszty wymieniając "papier toaletowy biały na szary" - żeby zadowolić właściciela grupę SanDonato i nie zostać wywalonym - ten prezez Szajsta. W firmie jest źle, nie ma kasy, o wszysto się czepiają. NIE POLECAM PRACY DLA NICH, dla AHP tez NIE POLECAM PRACY. NFZ tylko czekał na ten ruch ze strony AHP - teraz ich przyduszą, a kontrakty przejmą zwykłe, prawilne publiczne Szpitale - i o to chodzi.
Pracownik
06.08.2026 16:26
Firma postanowiła zwolnić cały dział, tłumacząc to tym, że biuro jest rzekomo za małe, więc jedynym rozwiązaniem jest przeniesienie działalności do innego miasta. Oczywiście wszystko pod hasłem „dynamicznego rozwoju firmy” 😂
Pracownicy od miesięcy nie otrzymywali żadnych konkretnych informacji, decyzje zmieniały się z dnia na dzień, a teraz usłyszeli, że jeśli nie zgodzą się na zmianę lokalizacji, stracą pracę. Firma zapewnia jedynie, że odprawy zostaną wypłacone.
Trudno nie odnieść wrażenia, że ten „rozwój” polega głównie na pozbyciu się doświadczonych pracowników.
Kolorowa
14.08.2026 21:56
Jest możliwość pracy zdalnej od kilku miesięcy. W odpowiedzi na pytania pracowników jak miałaby wyglądać dalsza współpraca zdalnie/hybrydowo i w jakim wymiarze, odpowiedzieli że praca co do zasady jest pracą stacjonarną 😊
Obserwator12
07.06.2026 23:37
Proponuję bardzo uważać na tą firmę oraz na całe AHP w zakresie pracy jako lekarz hemodynamista - zagrudniają na kontrakt, nie szanują czasu pracy - jak już się zatrudnisz to żądają dostępności na zawołanie 7dni w tygodniu, najlepiej żeby obsadzić dyżurowo od razu 15 dni w miesiącu albo więcej (!!) bez zejścia. Zatrudniają za mało personelu - często trzeba dzielić pielęgniarkę z oddziałem. Ogromne ryzyko spraw sądowych. Sprzęt najtańszy, za złe wykorzystanie sprzętu są kary finansowe (!!!) pomimo zasadnych wskazań medycznych. Nie zatrudniać się!!!
Consilium
02.06.2026 23:07
Ile zarabia Pielęgniarka po okresie próbnym? Czy przewidziane są dodatki za dyżury nocne?
medyczny
02.06.2026 23:07
Minimum, bez dodatków - jak się nie podoba to papa
Concordia
30.05.2026 10:27
Czy firma sprawdza posiadane prawo wykonywania zawodu? Jakie są etapy procesu naboru?
Weronika
30.05.2026 20:38
To jest jakaś standardowa umowa w całym Scanmedzie, czy tylko w konkretnych oddziałach tak to wrzucają? I chodzi o odpowiedzialność cywilną, czy już jakieś kary umowne też są wpisane?
medyczny
02.06.2026 23:05
Kary są wpisane w kontrakt, umowy ujednolicone w każdej placówce, stawki niskie, roboty mase, znacznie za dużo na osobę niż rozsądek podpowiada, firma wypina się jak Pacjent idzie do sądu oraz zaciemnia - że była zatrudniona właściwa ilość zgranego personelu oraz dobry sprzęd podczas incydentu
Pytanie
20.04.2022 10:28
Co jaki czas w Scanmed S.A. można ubiegać się o podwyżkę?
byly
16.01.2023 20:29
Niestety to jest standard, że statystycznie mała liczba ludzi zaryzykuje rzucenie papierów, żeby powalczyć i firma z tego korzysta. Dopiero jak rzucisz papiery pytają zdziwieni o co chodzi, co się stało, może by porozmawiać, co by Cie przekonało do pozostania...i udają negocjacje. Koledze TYDZIEŃ przed zakończeniem umowy przyszli i łaskawie zaproponowali nowe, ciut lepsze warunki. Powiedział delikatnie, że teraz to się mogą cmoknąć, bo on już ma inną robotę, przeciez nie będzie się na ich oglądał...
Dziś jest szczęśliwym człowiekiem w innej korporacji medycznej.
znawca
30.05.2026 00:28
Scanmed też obecnie zwalnia lekarzy lub oni sami odchodzą - a nie podwyżki - oni tam mają minimalną, bez dodatków, albo kontrakt i praca na 200% - zwalniają sie teraz i za chwile to mi ośrodek zamkną, przez brak personelu
AnonimowyPracownik
30.05.2026 00:10
Scanmed i AHP - (usunięte przez administratora) tej kiepsko zarządzanej firmy zażądał minimalnej ilości personelu z przypadku z minimalnymi niezbędnymi kwalifikacjami, byle (usunięte przez administratora)i były zyski(usunięte przez administratora) I dlatego w firmie jest dramatycznie - lekarze się zwalniają, pielęgniarki się zwalniaj... już dawno przekroczyli czerwoną linie - te ich ośrodki chylą się ku upadkowi z powodu braku personelu.... Nie zatrudniaja medyków na umowy o pracę, bo boją sie (usunięte przez administratora) Lekarze i pielęgniarki jak obserwuję, które jeszcze pracują chodzą do(usunięte przez administratora)
Anonim
29.05.2026 23:51
Korporacja (ciągła, codzienna analiza ilości przyjętych Pacjentów, wykonania kontraktu i kosztów sprzętu oraz kosztów pracowników - tabelki, zestawienia, a nie leczenie), zatrudniają ludzi z przypadku, za najmniejsze pieniądze, byle się konieczna ilość dyplomów specjalistów w oddziałach i poradniach zgadzała. Jak juz ktoś coś umie to jest eksloatowany na 200% codziennie - z czasem brak zejść po dyżurach, nadgodziny(usunięte przez administratora)których "nie ma". Rozpisują (usunięte przez administratora) godziny pracy lekarzy specjalistów poza ich wiedzą do innych ośrodków byle w tych ośrodkach nie zatrudniać wymaganej ilości personelu (usunięte przez administratora) Zwalniają i redukują personel jak powie (usunięte przez administratora)- w firmie jest władza absolutna (usunięte przez administratora) reszta to jego ustawieni ludzie robiący co im powie, a jak nie zrobia to ich zwalnia - bardzo niebezpieczna sytuacja dla właścicieli firmy grupy (usunięte przez administratora)za prace, niejednokrotnie trzeba się (usunięte przez administratora) o wypłatę wynagrodzenia. Dział kadr i płac robią notorycznie błedy - bo jest tam zatrudnionych za mało osób. Nie polecam Lekarzom pracy dla Scanmed i (usunięte przez administratora) - macie ogrom Publicznych Szpitali z pracą na zdrowych warunkach. W (usunięte przez administratora)niczego się na nauczycie, bo ludzie są z przypadku, nie ma ludzi z(usunięte przez administratora)- sami "Robotnicy Medyczni na obrotach 200%" albo ludzie, którzy (usunięte przez administratora) a nie pracują. Farmaceuta ma pod sobą kilka ośrodków, ciągle w rozjazdach oraz ciągłe pretensje, że za mało pracy, że za wolno, że jeszcze nie zrobione - praca po 10-12h, a płacone za 8h/Dz.
Lekarz Kardiolog
29.05.2026 23:17
Nie polecam zatrudniać się w tej firmie Lekarzom i Pielęgniarkom - po przejęciu Scanmedu przez AHP. Wyzysk do granic możliwości, minimalna ilość personelu. Płacą nieadekwatnie niskie pieniądze na kontrakcie z maksymalną odpowiedzialnością - gdzie przy minimalnej obsadzie personelu jest duże ryzyko błedów i niedopatrzeń.(usunięte przez administratora)dodatków - trzeba się wielokrotnie prosić o "swoje". Na etacie (teraz nie zatrudniają na etat, bo to dla nich za duże (usunięte przez administratora) przy takiej organizacji pracy) - nie ma dodatków za wysługę lat, nie ma dodatków świątecznych itp. W Oddziałach jest losowy personel z różnych miejsc - taki patchwork (usunięte przez administratora)Przy zwalnianiu (usunięte przez administratora)że załatwią wilczy bilet. Przestrzegam jako lekarz - nie zatrudniajcie się w Scanmed lub AHP - jak chcecie pracować w Kardiologii to pojedźcie dziennien te 15km dalej do normalnego Szpitala.
Pracownik_Jakiś
24.05.2026 14:20
Niestety, ale dział Kadr/BHP to totalna porażka, nie dają nowemu pracownikowi dostępu do pomieszczeń służbowych, szatni, nie dają identyfikatora oraz karty dostępu.
Pod tytułem "Umowa zlecenia" podają faktycznie "Umowę o pracę" aby uniknąć odpowiedzialności.
Popierają oraz pokrywają znieważenia do nowych pracowników od starszych pracowników.
Więc nie polecam, lepiej dłużej poszukać nowej pracy, niż być w tym zespole...
Powiadomienia o Scanmed
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Heidi
22.04.2026 19:34
Dział HR w Krakowie bardzo nieprofesjonalny, po dwóch rozmowach rekrutacyjnych nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Strata czasu na aplikowanie do tej firmy.
Rafał
23.04.2026 10:45
Dzwoniłaś by się dowiadywać o wynik rekrutacji? Nie raz nie ma się co oburzać...
Ktoś tam
02.02.2026 15:49
Ta firma to żart.
Pracowałam w jednej z placówek na Śląsku - co innego mówi się na rozmowie kwalifikacyjnej, co innego słyszę drugiego dnia pracy (!). Zostały zatrudnione dwie osoby, a okazało się że jest nas za dużo - poszło zwolnienie.
Nie wspomnę o tym, że koordynator pracowni to jeszcze większy żart niż sama firma - roszczeniowa, chamska. Lekarze - wiadomo - jak lekarze: trudny sort ludzi, ale Ci pracujący na Śląsku... Nikogo nie interesuje, że pierwszy raz widzisz go na oczy, patrzy na Ciebie jak na kupę, a dodatkowo nie ma żadnego wsparcia w osobach 'z góry '.
Nie marnujcie czasu i energii na tego typu pracodawców.
Krystian
17.03.2026 14:31
Ktoś jeszcze miał podobnie w innych placówkach? Bo faktycznie bardzo absurdalna akcja.
Ego
30.03.2026 14:35
Obiecują umowę o pracę ,a w dniu kiedy dają ci umowę zlecenie.samo to mówi o braku szacunku do pracownika.
Kandydat
16.03.2026 19:35
Czy ktoś ma opinię na temat pracy w Dziale Marketingu?
Basia
17.03.2026 10:16
Pewnie ile ludzi tyle opinii. Ja to bym chciała wiedzieć konkrety. Ile płacą w tym dziale, jak wygląda wdrożenie, czy można polegać na ludziach, czy kierownik działu jest ogarniety? No i czy jest nawałnica roboty
Fulcrum
06.01.2026 12:51
Pytanie: widziałem w Dziale Digitalizacji i IT ciekawe stanowisko (IT Sec) Czy ktoś coś powie o stawkach i ogólnie samej atmosferze
@SCANMED
19.04.2024 18:21
Teraz już wiem skąd takie negatywne opinie. Popracowałam 1,5 miesiąca w scanmed w Krakowie al. 29, Listopada i stwierdzam, że jest to chore miejsce.
Team leader w dziale rozliczeń medycznych kompletnie nie jest zainteresowany wdrożeniem nowego pracownika. Całe wdrożenie trwało może około godziny, gdzie tylko było powiedziane jakie są programy w sposób bardzo ogólnikowy. Potem już było otrzymywanie takiej ilości pracy, że żaden nowy pracownik nie byłby w stanie tego wszystkiego zrobić na wyznaczony termin a jeszcze przy ciaglym pytaniu sie o wszystko to trwalo to tymbardziej dluzej, to już może wiadomo dlaczego team leader pisał do mnie e-maile po godz. 22.00 bo może sam siedział po nocach żeby ogarnąć. Zero wdrożenia ale wymagania, że masz już wszystko widzieć od razu i że nie możesz się mylić na początku swojej "kariery" w tym miejscu, chociaż jeżeli już starzy pracownicy coś przeoczyli czy zapomnieli lub pomylili to wtedy było wszystko w porządku i tylko śmianie się z tego.
Otrzymałam po półtorej miesiąca wypowiedzenie za to, że przypadkowo zostawiłam kilka kartek z dokumentami na skanerze, gdzie otrzymałam tyle dokumentów do skanowania, ze spędzałam codziennie przy skanerze okolo 2 godzin i ilosc dokumentów byla tak olbrzymia, ze trwalo to miesiac aby tak ogromna ilość dokumentów zeskanować. Nigdy w swoim życiu nie spotkałam się z tym aby w okresie próbnym wypowiedziano mi umowę, mimo ze cechuje mnie wysoka kultura osobista i żaangażowanie, a pomylki z mojej pracy wynikaja z niedopowiedzeń lub braku wdrozenia czy przekazania kompletnej wiedzy. Najwidoczniej przypadkowe pozostawienie dokumentów na skanerze spowodowało tak olbrzymie zagrożenie i straty w firmie, że musiałam zostać zwolniona. Myślę, że w każdej normalnej firmie ktoś po prostu zwróciłby uwagę bo każdemu moze się czasami zdarzyć czegoś nie zauważyć w natłoku obowiązków i nie byłoby problemu.
Polecam omijać to miejsce szerokim łukiem jeżeli zależy Ci na jakimś rozwoju, zadania jakby się było jakimś praktykantem i pomagierem starszych pracowników, atmosfera niezbyt dobra ze względu na takie podejście team leadera, do zwracania uwagi to jest pierwszy ale żeby wdrożyć pracownika lub przekazywać dokladny sposób działania czy wiedzę to juz trzeba samemu od niego wszystko wyduszać. Zadziwia fakt dlaczego takie osoby zostają teamleadarami gdzie właśnie kompletnie nie cechuje ich odpowiednie podejście do zespołu a pewnie jego praca polega na donoszeniu o błędach nowszych pracowników to osób z wyższego szczebla. Mam nadzieję, że ta opinia przyda się osobom na wypadek gdyby znowu rekrutowali do działu rozliczeń medycznych w Krakowie.
Zarobki niskie.
ona
18.11.2025 20:56
dokładnie jest tak, jak piszesz. Zero wdrożenia, oczekiwania wygórowane, atmosfera donosicielstwa i nastawienia jednych na drugich (np. przez kierownika określonego działu, bo ma swoje widzimisię i wydaje się jej/jemu, że wie lepiej, a (usunięte przez administratora)wie). Stres, niepewność. Poziom zachowania takiej/takiego kierowniczki/kierownika poniżej jakiegokolwiek poziomu. Zero realizacji tego, co było umówione na rozmowie o pracę. NAprawdę, nie jeden z nas mógłby książkę napisać. ODRADZAM.
Veritas
10.06.2025 18:19
Była możliwość aplikowania na stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac. Niestety firma nie podawała wynagrodzenia, ale zapewniała umowę o pracę i pełny etat. Najważniejsze wymaganie dotyczyło praktycznego doświadczenia – przynajmniej 2 lata na podobnym stanowisku oraz znajomość programów kadrowo-płacowych. Z benefitów wyróżniała się prywatna opieka medyczna.
Możecie napisać czy te wymagania są wysokie i czy firma dobrze płaciła za taki zakres obowiązków?
Francesca
25.06.2025 15:11
Stanowczo odradzam !!!
ona
18.11.2025 20:50
firma mało płaci, rzuca na głębokie wody, nie ma wdrożenia i szybko sie wylatuje. unikaj.
Nie pozdrawiam
26.10.2025 17:18
Jeśli chcecie zostać zwolnieni bez powodu bo Pani koordynator ds. obsługi pacjenta ma do waszej osoby prywatne ale a nie patrzy na wasze doświadczenie i stce do pacjentów to idźcie w ciemno! Jeśli nie palicie papierosów to od razu jesteście skreśleni przez koordynator, pracują tam max 5 normalnych osób z którymi praca to cysta przyjemność! A Pani koordynator ds obsługi klienta przy Armii Krajowej w Krakowie do wymiany… nic nie potrafi wszystkie jej zadania wykonują jej „ przyjaciółeczki” bez ich pomocy zginęłaby w tym miejscu. Nie polecam
Data
05.08.2025 09:19
Jeśli przy rejestracji skierowania nie podadzą wam daty wizyty piszcie do Rzecznika Praw Pacjenta. Ustawa NAKAZUJE podanie daty wizyty w dniu zarejestrowania skierowania.
Adres do Rzecznika : [email protected]
Jeśli ludzie nie zgłaszają takich praktyk to Rzecznik nie może nic zaradzić tym praktykom niezgodnym z ustawą.
Moniq
27.09.2025 21:47
A jak można zarejestrować pacjenta i nie podać mu daty wizyty? Bo chyba jest to dla mnie na tyle abstrakcja, że w ogóle nie rozumiem tego co piszesz. Żeby w ogóle pobrać skierowanie z systemu, trzeba je przypisać do zarejestrowanej już wizyty, technicznie nie da się inaczej, więc kto i kiedy nie podał daty?
Kandydat
17.03.2024 21:39
Czy ktoś dostał jakąkolwiek odpowiedź dotyczącą rekrutacji do działu kadr i płac? Placówka w Blachowni ale po ogłoszeniach widziałam że poszukiwania były też w innych lokalizacjach. Minął już ponad miesiąc od pierwszej rozmowy i cisza. Rozumiem że może się coś przedłużyć ale chyba powinno się o tym fakcie poinformować kandydata? A skoro się go nie chce to również to zakomunikować? Strasznie niefajne podejście firmy i brak szacunku do drugiej osoby :/ Straciłam tylko pół godziny na pierwszą wstępną rozmowę. @Pracodawca może się wypowie?
Zoska45
14.06.2025 17:40
Przychodnia scanmed w Pabianicach ta rejestracja to jakaś masakra, dzwoni się do nich sto lat, a jak już tam jesteś to musisz się zarejestrować na wcześniej już umówiona wizytę żenada i to nawet na badanie krwi trzeba się rejestrować i wogule ta cała rejestracja jest do luftu, nie umieją dobrze doradzić i jeszcze się z człowieka śmieją i patrzą jak na małpę w zoo, żenada.
Ja
31.07.2025 02:01
W życiu nie trzeba było i dalej nie trzeba rejestrować się na badania krwi. Całe lata przepracowałam w Scanmedzie na różnich stanowiskach administracyjnych.
Dzwonisz nie do Pabianic, ale na ogólnopolską infolinię, która obsługuje wszystkie placówki i jednocześnie potrafi czekać kilkadziesiąt osób na połączenie (nie, osoby pracujące na CC nie siedzą i nie piją kawy, bo połączenia wpadają automatycznie, co znaczy, że nie da się nieodebrać) i każdy w ciągu 8-godzinnej zmiany odbiera 160-180 połączeń, a nie wszystkie rozmowy trwają 3-4 minuty, jak to wynika z obliczeń, więc sama zobacz jak wyglądają przerwy. I nie jest to kwestia obsady, bo potrafiło pracować 50 osób i nic to nie zmieniało - na NFZ, jak jest POZ, medycyna pracy, szpitale, wypadki, SOR-y, opieka nocna - ZAWSZE będzie mnóstwo ludzi dzwonić.
Narzekacie, że nie ma numerów bezpośrednio do placówek - jak testowo w kilku miejscach były, to narzekaliście, że panie przy rejestracji zamiast przyjmować, to rozmawiały przez telefon (wyobraźcie sobie, co by się działo, jakby wszystkie te kilka-kilkanaście tysięcy telefonów dziennie przekierować bezpośrednio do "okienek").
Czasami trzeba słuchać lamentów po pół godziny, bo lekarz raczył być człowiekiem i złamać nogę/rękę/mieć pogrzeb własnego dziecka. I trzeba odsłuchać z*ebę, na temat odwołanej wizyty 500km dalej. Narzekacie, że długo się czeka, a sami zamiast załatwić sprawę w 5 minut, to rozwlekacie się na poboczne, niemające nic wspólnego z tematem sprawy.
Do rejestracji musisz podejść, chociażby po to, żeby sprawdzić czy jesteś ubezpieczona (to, że w dniu zapisu byłaś, to nie znaczy, że w dniu wizyty dalej jesteś) lub zapłacić za wizytę, jeżeli idziesz prywatnie, czy zwyczajnie zaznaczyć w systemie swoją obecność, dzięki czemu lekarz może w ogóle otworzyć kartę - tu pretensje do twórców konkretnego programu medycznego. Proponuję popracować pół roku w obsłudze klienta i przede wszystkim zastanowić się, czy chcielibyście obsługiwać samych siebie.
Wyobraź sobie, że na rejestracji Ci doradzą (przypominam - osoby bez ŻADNEGO wykształcenia medycznego), a potem się okaże, że błędnie. Kogo będziesz winić? A uwierz, były przypadki, że na podstawie opisu "co dolega" i WYMUSZENIA porady, ktoś się zlitował/miał dość słuchania, że jest tam jak d*pa od s*ania i to jego z*asrany obowiązek, zasugerował ortopedę, a ten pokierował do chirurga. Kogo była wina, za niepotrzebnie wydane pieniądze/czekanie na wizytę? Od doradzania jest lekarz. A jak nie wiesz, który specjalizuje się w Twoim przypadku, to idziesz do lekarza rodzinnego, który o tym zadecyduje.
Zastanówcie się czasami, jak traktujecie drugiego człowieka, bo ponad połowa osób jest wręcz obrzydliwa dla personelu administracyjnego (doprowadzając niejedną początkującą osobę do płaczu, czy starszych stażem pracowników do odruchu wymiotnego na myśl o pracy), jednocześnie liżąc d*py lekarzom i słowem się nie odzywając na temat odwołanej wizyty, czy błędnie wystawionej recepty/skierowania.
Wacek
23.06.2024 05:14
Widziałem już te stwierdzenia ze atmosfera nie jest uznawana wcale za dobra. To można zrobić cokolwiek żeby jednak taka była? góra cokolwiek robi w tym kierunku?
Tomy
13.10.2024 18:10
Teraz to kadra zarządzająca patrzy żeby opchnąć ten przybytek dobroci, żeby nowy właściciel miał co sprzątać ???? a na zwykłych szaraków nikt nie patrzy. Non stop ogłoszenia o pracę wrzucają bo ludzie na potęgę wieją i wszystkim innym też radzę to zrobić …
Asystent
04.01.2025 12:35
Na te ogłoszenia o pracę i tak nikt nie odpowiada. Można wysyłać setki CV i zero odpowiedzi.
Asystent
04.01.2025 12:30
Czy ktoś wypowie się na temat pracy w ambulatorium szpitala w Krakowie? Bo cały czas tam szukają.
Pielegniarka anestezjologiczna
19.07.2024 11:37
Czy w Scanmed obowiazuje placa ustawowa czy mozna liczyc na wieksza? (Blachownia)
Pracownik
06.12.2024 19:15
Niestety, tylko i wyłącznie minimalna ale płacona według wykształcenia, także chociaz tyle;(
Shea
26.12.2024 18:52
Z tego co wiem nie uznają drugiej grupy
Tomasz
19.07.2024 11:38
Powiecie jak wygląda teraz kwestia nadgodzin? Nie piszą o nich w ofertach a mam przy tym nadzieje ze nikt nikogo do nich nie będzie przymuszać
nick
19.08.2024 12:49
nikt nie bedzie przymuszał do robienia nadgodzin o to nie musisz sie obawiać, a jak beda to ustawowo jest ustalone ile maja zapłacić
controling operacyjny
13.06.2024 11:50
jak wyglada praca w controlingu operacyjnym w krakowie oraz jaki jest zespol ?
boss
23.05.2024 10:15
Nie Scanmed, tylko Scammed. Baba do której dodzwoniłem się by zapisać swojego pracownika na badania.(opuchła mu noga) nie wiem do kogo ma iść. To ona mi odpowiada nie jestem lekarzem, to po co tam pracuje, skoro mi nie może podpowiedzieć gdzie mam pójść? Po jaki(usunięte przez administratora)ona siedzi i odbiera telefony, jak nawet nie wie o co chodzi.
Negatywna ocena. Rozwiązać umowę z NFZ. (usunięte przez administratora) 24/7 zabawa
@scanmed
19.04.2024 18:18
Teraz już wiem skąd takie negatywne opinie. Popracowałam 1,5 miesiąca w scanmed w Krakowie al. 29, Listopada i stwierdzam, że jest to chore miejsce.
Team leader w dziale rozliczeń medycznych kompletnie nie jest zainteresowany wdrożeniem nowego pracownika. Całe wdrożenie trwało może około godziny, gdzie tylko było powiedziane jakie są programy w sposób bardzo ogólnikowy. Potem już było otrzymywanie takiej ilości pracy, że żaden nowy pracownik nie byłby w stanie tego wszystkiego zrobić na wyznaczony termin a jeszcze przy ciaglym pytaniu sie o wszystko to trwalo to tymbardziej dluzej, to już może wiadomo dlaczego team leader pisał do mnie e-maile po godz. 22.00 bo może sam siedział po nocach żeby ogarnąć. Zero wdrożenia ale wymagania, że masz już wszystko widzieć od razu i że nie możesz się mylić na początku swojej "kariery" w tym miejscu, chociaż jeżeli już starzy pracownicy coś przeoczyli czy zapomnieli lub pomylili to wtedy było wszystko w porządku i tylko śmianie się z tego.
Otrzymałam po półtorej miesiąca wypowiedzenie za to, że przypadkowo zostawiłam kilka kartek z dokumentami na skanerze, gdzie otrzymałam tyle dokumentów do skanowania, ze spędzałam codziennie przy skanerze okolo 2 godzin i ilosc dokumentów byla tak olbrzymia, ze trwalo to miesiac aby tak ogromna ilość dokumentów zeskanować. Nigdy w swoim życiu nie spotkałam się z tym aby w okresie próbnym wypowiedziano mi umowę, mimo ze cechuje mnie wysoka kultura osobista i żaangażowanie, a pomylki z mojej pracy wynikaja z niedopowiedzeń lub braku wdrozenia czy przekazania kompletnej wiedzy. Najwidoczniej przypadkowe pozostawienie dokumentów na skanerze spowodowało tak olbrzymie zagrożenie i straty w firmie, że musiałam zostać zwolniona. Myślę, że w każdej normalnej firmie ktoś po prostu zwróciłby uwagę bo każdemu moze się czasami zdarzyć czegoś nie zauważyć w natłoku obowiązków i nie byłoby problemu.
Polecam omijać to miejsce szerokim łukiem jeżeli zależy Ci na jakimś rozwoju, zadania jakby się było jakimś praktykantem i pomagierem starszych pracowników, atmosfera niezbyt dobra ze względu na takie podejście team leadera, do zwracania uwagi to jest pierwszy ale żeby wdrożyć pracownika lub przekazywać dokladny sposób działania czy wiedzę to juz trzeba samemu od niego wszystko wyduszać. Zadziwia fakt dlaczego takie osoby zostają teamleadarami gdzie właśnie kompletnie nie cechuje ich odpowiednie podejście do zespołu a pewnie jego praca polega na donoszeniu o błędach nowszych pracowników to osób z wyższego szczebla. Mam nadzieję, że ta opinia przyda się osobom na wypadek gdyby znowu rekrutowali do działu rozliczeń medycznych w Krakowie.
Daga
17.03.2024 21:50
Czytam właśnie ofertę dla asystenta do obsługi pacjenta. w wymaganiach pojawiło się wyksztalcenie minimum średnie przy czym podkreślono, że mile widziany będzie status studenta zaocznego. Czy wiecie co może być tego przyczyna? kierunek nie jest istotny?
Nero.
18.04.2024 11:52
Nie jest istotny kierunek, najczęściej proponują i tak tylko umowę zlecenie. Ogrom pracy w dzień roboczy, stąd student dzienny może mieć większy problem z pogodzeniem grafiku.
Kandydat
19.01.2024 16:54
Jakieś opinie o placówce w Blachowni? Dział kadr i płac? Pojawiło się ogłoszenie i ciekawa jestem opinii o pracy w tym miejscu, warunkach itp.
Nn
24.01.2024 20:16
Uciekac jak najdalej od tej firmy. Odkąd przyszedł nowy Prezes i cały poprzedni Zarząd rzucił papierami, dyrektorzy pouciekali a nowy Prezes wstawił swoje towarzystwo na wysokim szczeblu szkoda gadać!
Bobi
25.01.2024 20:58
Zgadza się to nie jest miejsce pracy dla normalnych ludzi. Zostali nowi i potakiwacze pezesa. Szkoda czasu i życia na takie chore miejsce. UCIEKAC byle daleko.
Pytanie
14.12.2023 10:41
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 3 grudnia kilka aktualnych ofert pracy do firmy Scanmed S.A.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Pielęgniarka. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Doris
06.01.2024 18:21
Tak to prawda to jest dramat co z tej firmy zrobili w niecałe 2 lata. Wszyscy uciekają nawet Ci co pracowali tam latami na stanowiska medycznych Ale też w administracji jakby cyklon przeszedł nie ma z kim rozmawiać. SZKODA :(
Ania
08.01.2024 19:58
To prawda wielu fajnych ludzi odeszło.
Pojawiali się nowi, ale tylko na chwilę.
Katarzyna
12.07.2021 08:12
Ludzie narzekacie i narzekacie a wystarczy iść do konkurencji to się dowiecie...Pracowałam w tej firmie ok 5 lat nie uważam żeby było tak źle ..jak ktoś się nastawia żeby tylko jak najmniej pracować a dużo zarabiać to niech poszuka innej firmy innej placowki...Ludzie tak się nauczyli a to niedawne czasy ..niestety
Bbbb
28.11.2022 11:31
Zgadzam się, nawet poważne L4 nie było problemem by wydzwaniać cały dniami.
Hanamontana
27.12.2023 22:17
Zgadzam sie. A hak sie na L4 nie odbierze to obraza i można popaść w niełaski przełożonych
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
NCT S.A.American Heart of Poland S.A.Scanmed Sport Sp. z o.o.Ahp Logistyka Sp. z o.o.Bioelektra Group S.A.Happy Hopfields Polska Sp. z o.o.Happy Hopfields S.A.Healthcare & Hospitality Providers Sp. z o.o.Bioelektra Infrastruktura Sp. z o.o.Fundacja ScanmedFundacja z Sercem Do PacjentaGruppo GKSD Poland Sp. z o.o.GSD Healthcare Poland Sp. z o.o.Orphinic Scientific Sp. z o.o.Polaris Capital Sp. z o.o.Sprawdź więcej (17 firm)
Działalność szpitali wielospecjalistycznych i klinicznych - Warszawa i okolice
Provita Poliklinika Sp. z o.o.Subrosa Health Polska Sp. z o.o.Villa Trojany Sp. z o.o.Instytut Medycyny Spersonalizowanej Sp. z o.o.Tajemniczy Ogród Sp. z o.o.Novera Clinic Sp. z o.o.BAMINEX SP. Z O.O. SP. K. - Kliniki Dr SobczakPremium Medical Services Sp. z o.o.Kacdoktor Sp. z o.o.Medicover Sp. z o.o.
