Opinie o Scanmed Warszawa

Jesienią ubiegłego roku rozpoczęliśmy projekt wellbeingowy „Program Harmony”. To inicjatywa, która zrodziła się szybko w odpowiedzi na zidentyfikowane potrzeby w naszej firmie i równie szybko zyskała rozpoznawalność i zainteresowanie wśród naszych Pracowników.

W ciągu ostatnich miesięcy przeprowadziliśmy kilka spotkań z Psychologiem, w których wzięło udział kilkadziesiąt osób. Były poświęcone poniższym tematom:

• Jak mówić, aby znaleźć wspólny język – czyli o osobowości w procesie komunikacji

„Nie wystarczy mówić do rzeczy, trzeba mówić do ludzi”, Stanisław Jerzy Lec

W związku z charakterem naszej pracy, opartej w znacznej mierze na kontaktach interpersonalnych, często w warunkach stresu oraz dużego przepływu informacji, tematyka pierwszego webinarium dotyczyła uwarunkowań procesu komunikacji oraz wybranych aspektów osobowości w ujęciu praktycznym i psychologicznym.

 

• Przejmij ster nad stresem

„Nie sposób skutecznie radzić sobie ze stresem, nie mając o nim szczególnego pojęcia”, Henri Pull

Rozmawialiśmy o źródłach napięć w naszym w życiu, a szczególnie o strategiach, które pomagają sobie radzić w trudnych sytuacjach.

 

• Czasem zarządzam, czasem planuję

„Twój czas jest cenny. Odbywasz tę podróż tylko raz, jest więc niezwykle istotne byś wykorzystał ją możliwie jak najlepiej”, Philip Zimbardo

Skupiliśmy się na tematyce zarządzania sobą w czasie. Omawialiśmy czym jest czas realny i psychologiczny, m.in. w oparciu o książkę Philipa Zimbardo oraz Johna Boyda pt. „Paradoks czasu", czym są „złodzieje” cennych chwil, gdzie i jak tracimy kolejne minuty, co oznacza „strata wartości czasu" oraz jak skutecznie sobie z tym radzić.

• Wszystko, co nas łączy – o tym jak tworzyć różnorodne zespoły i nie ulegać uprzedzeniom

„Masz ograniczoną percepcję z własnej winy, bo widzisz tylko to, co nałożysz sobie na nos: swoje uprzedzenia”, Éric-Emmanuel Schmitt

Poruszaliśmy kwestie dotyczące tożsamości i kategoryzacji społecznej, które wpływają na jakość naszej pracy i relacje zawodowe. Zastanawialiśmy się, w jaki sposób każdy z nas może kreować atmosferę w miejscu pracy i wpływać na kulturę organizacyjną przez dbanie o różnorodność i umiejętne rozwiązywanie problemów związanych m.in. z: pochodzeniem narodowym, wiekiem, przekonaniami, płcią, stanem cywilnym i statusem społeczno-ekonomicznym, wykształceniem oraz zajmowanym stanowiskiem. Dyskutowaliśmy o tym, jak skutecznie usuwać przeszkody i bariery uniemożliwiające Pracownikowi pełne uczestniczenie i zaangażowanie w miejscu pracy.

Webinaria on-line prowadził Mikołaj Böhm, psycholog z kilkunastoletnim stażem pracy. Od 2012 roku zatrudniony jako Psycholog w Scanmed S.A. Wykładowca Politechniki Krakowskiej i Uniwersytetu Jagiellońskiego, absolwent UJ. W działalności zawodowej skoncentrowany m.in. wokół zagadnień psychologii rozwojowej, psychologii pracy oraz psychologii transportu. Od 2009 roku prowadzi własny gabinet psychologiczny oferujący usługi, m.in. w obszarze psychologii pracy.

Zdając sobie sprawę, że dobrostan psychiczny i fizyczny ma ogromny wpływ na codzienne funkcjonowanie zawodowe i osobiste, samopoczucie oraz postrzeganie otaczającej rzeczywistości, naszym celem było zapewnienie spotkań z profesjonalistami. Webinaria miały wymiar praktyczny i skupiały się na holistycznym podejściu do dobrostanu Pracownika.