Opinie Scanmed Warszawa - 226 opinii - GoWork.pl

Opinie(226)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Scanmed S.A.

30.03.2022 14:36

Pracodawca

Aktualność

PROGRAM HARMONY

Jesienią ubiegłego roku rozpoczęliśmy projekt wellbeingowy „Program Harmony”. To inicjatywa, która zrodziła się szybko w odpowiedzi na zidentyfikowane potrzeby w naszej firmie i równie szybko zyskała rozpoznawalność i zainteresowanie wśród naszych Pracowników.

W ciągu ostatnich miesięcy przeprowadziliśmy kilka spotkań z Psychologiem, w których wzięło udział kilkadziesiąt osób. Były poświęcone poniższym tematom:

• Jak mówić, aby znaleźć wspólny język – czyli o osobowości w procesie komunikacji

„Nie wystarczy mówić do rzeczy, trzeba mówić do ludzi”, Stanisław Jerzy Lec

W związku z charakterem naszej pracy, opartej w znacznej mierze na kontaktach interpersonalnych, często w warunkach stresu oraz dużego przepływu informacji, tematyka pierwszego webinarium dotyczyła uwarunkowań procesu komunikacji oraz wybranych aspektów osobowości w ujęciu praktycznym i psychologicznym.

• Przejmij ster nad stresem

„Nie sposób skutecznie radzić sobie ze stresem, nie mając o nim szczególnego pojęcia”, Henri Pull

Rozmawialiśmy o źródłach napięć w naszym w życiu, a szczególnie o strategiach, które pomagają sobie radzić w trudnych sytuacjach.

• Czasem zarządzam, czasem planuję

„Twój czas jest cenny. Odbywasz tę podróż tylko raz, jest więc niezwykle istotne byś wykorzystał ją możliwie jak najlepiej”, Philip Zimbardo

Skupiliśmy się na tematyce zarządzania sobą w czasie. Omawialiśmy czym jest czas realny i psychologiczny, m.in. w oparciu o książkę Philipa Zimbardo oraz Johna Boyda pt. „Paradoks czasu", czym są „złodzieje” cennych chwil, gdzie i jak tracimy kolejne minuty, co oznacza „strata wartości czasu" oraz jak skutecznie sobie z tym radzić.

• Wszystko, co nas łączy – o tym jak tworzyć różnorodne zespoły i nie ulegać uprzedzeniom

„Masz ograniczoną percepcję z własnej winy, bo widzisz tylko to, co nałożysz sobie na nos: swoje uprzedzenia”, Éric-Emmanuel Schmitt

Poruszaliśmy kwestie dotyczące tożsamości i kategoryzacji społecznej, które wpływają na jakość naszej pracy i relacje zawodowe. Zastanawialiśmy się, w jaki sposób każdy z nas może kreować atmosferę w miejscu pracy i wpływać na kulturę organizacyjną przez dbanie o różnorodność i umiejętne rozwiązywanie problemów związanych m.in. z: pochodzeniem narodowym, wiekiem, przekonaniami, płcią, stanem cywilnym i statusem społeczno-ekonomicznym, wykształceniem oraz zajmowanym stanowiskiem. Dyskutowaliśmy o tym, jak skutecznie usuwać przeszkody i bariery uniemożliwiające Pracownikowi pełne uczestniczenie i zaangażowanie w miejscu pracy.

Webinaria on-line prowadził Mikołaj Böhm, psycholog z kilkunastoletnim stażem pracy. Od 2012 roku zatrudniony jako Psycholog w Scanmed S.A. Wykładowca Politechniki Krakowskiej i Uniwersytetu Jagiellońskiego, absolwent UJ. W działalności zawodowej skoncentrowany m.in. wokół zagadnień psychologii rozwojowej, psychologii pracy oraz psychologii transportu. Od 2009 roku prowadzi własny gabinet psychologiczny oferujący usługi, m.in. w obszarze psychologii pracy.

Zdając sobie sprawę, że dobrostan psychiczny i fizyczny ma ogromny wpływ na codzienne funkcjonowanie zawodowe i osobiste, samopoczucie oraz postrzeganie otaczającej rzeczywistości, naszym celem było zapewnienie spotkań z profesjonalistami. Webinaria miały wymiar praktyczny i skupiały się na holistycznym podejściu do dobrostanu Pracownika.

Nick

26.01.2022 09:13

Inne

Bardzo nieprofesjonalne pozyskiwanie pacjentów, mam na myśli osoby młode nieświadome rozpoczynające studia. Na początku studiów namawiają do podpisywania deklaracji, ale nie informują o tym, że występuje automatyczne wypisanie ze swojej macierzystej placówki.

Scanmed S.A.

28.01.2022 15:00

Pracodawca

Scanmed jest kontynuatorem działalności Zakładu Opieki Zdrowotnej dla Szkół Wyższych, od zawsze kluczowym obszarem naszej działalności jest opieka medyczna realizowana dla środowisk akademickich. Z myślą o studentach poszukujących dostępu do usług medycznych świadczonych na odpowiednim poziomie jakości sukcesywnie rozwijamy sieć przychodni studenckich. Obecnie funkcjonują w Krakowie, Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, i Lublinie. Zaangażowanie w dbałość o zdrowie studentów, wysoka jakość świadczonych usług jak i działania ukierunkowane na rozwijanie struktury medycznej spotkały się z bardzo pozytywnym odbiorem ze strony środowisk akademickich. Pod naszą opieką medyczną znajduje się kilkadziesiąt tysięcy studentów. W naszą misję wpisana jest również edukacja zdrowotna studentów. Co roku, na początku roku akademickiego, przeprowadzamy dla studentów akcję informacyjną, podczas której staramy się przekazać podstawowe informacje o możliwości bezpłatnego korzystania z opieki medycznej w przychodniach akademickich oraz o zasadach, jakie obowiązują w zakresie usług świadczonych studentom w ramach umowy z NFZ. Podczas akcji chętni mają również możliwość złożenia deklaracji. Akcja informacyjna przeprowadzana jest w sposób rzetelny, przez wykwalifikowanych pracowników, którzy udzielają odpowiedzi na wszystkie pytania studentów. Nie stosujemy przymusu, a osoby które zmieniają zdanie mogą się przepisać do innego lekarza czy przychodni, o czym jest również informacja na drukach deklaracji. - „Świadczeniobiorca ma prawo bezpłatnego wyboru świadczeniodawcy lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej nie częściej niż dwa razy w roku kalendarzowym, a w przypadku każdej kolejnej zmiany wnosi opłatę w wysokości 80 zł. Świadczeniobiorca nie ponosi opłaty w przypadku zmiany swojego miejsca zamieszkania lub w przypadku zaprzestania udzielania świadczeń opieki zdrowotnej przez wybranego świadczeniodawcę, lekarza podstawowej opieki zdrowotnej u wybranego świadczeniodawcy, lub w sytuacji gdy świadczeniobiorca, którego lekarzem podstawowej opieki zdrowotnej jest lekarz posiadający specjalizację I lub II stopnia lub tytuł specjalisty w dziedzinie pediatrii, osiągnął 18. rok życia, lub z innych przyczyn powstałych po stronie świadczeniodawcy (art. 9 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej).” Bardzo nam przykro czytać taką opinię, możemy zapewnić, że weźmiemy ją pod uwagę i przy następnych akcjach informacyjnych zwrócimy szczególną troskę na ten aspekt związany z POZ.

Nowy Pracownik Warszawa

11.10.2021 18:21

Pracownik

Chciałam podzielić się moimi pozytywnymi doświadczeniami z rekrutacji do tej firmy. Pani Dyrektor, która mnie rekrutowała była bardzo profesjonalna, z ludzkim podejściem do pracownika. Rozmowa nie była stresująca, dostałam komplet informacji odnośnie pracy w Scanmed. Pracuję już kilka miesięcy i bardzo sobie chwalę, przede wszystkim możliwość nauki, nie przez szkolenia, ale codzienną pracę. Na prawdę dużo się dzieje, polecam.

Scanmed S.A.

18.10.2021 13:40

Pracodawca

Dziękujemy za podzielnie się Twoim doświadczeniem i pozytywną opinią. Trzymamy kciuki za Ciebie! W trosce o doświadczenia Kandydatów w procesie rekrutacyjnym, dbamy o jakość i standaryzację procesu rekrutacji. Mamy maksymalnie skrócony proces rekrutacji, podczas rozmów informujemy o warunkach pracy, charakterze pracy, w przypadku jednostek medycznych jest możliwość obejrzenia gabinetów/oddziału. Zapraszamy do śledzenia naszych ofert pracy i aplikowania Kariera | Scanmed S.A. Istnieje również możliwość złożenia aplikacji nawet jeśli nie prowadzimy aktualnie naboru na dane stanowisko, przez wysłanie wiadomości na adres [email protected], z określeniem zainteresowań zawodowych/stanowiska, lokalizacji oraz dołączonym CV (w przypadku stanowisk medycznych nie wymagamy CV). Za pomocą powyższego adresu, można się z nami skontaktować i zapytać o wszelkie kwestie związane z rekrutacjami w naszej firmie, warunkami pracy. Z kolei jeśli chodzi o nasze podejście do rozwoju Pracowników, również wychodzimy z założenia, że najwięcej uczymy się poprzez praktykę i doświadczenie, współpracę z innymi, natomiast szkolenia to ok. 10% efektywnego uczenia się. Pracujemy w małych zespołach, organizacja ma płaską strukturę, w związku z tym jest możliwość brania udziału w różnych projektach, w stosunkowo krótkim czasie, co na pewno sprzyja rozwojowi zawodowemu. Oferujemy pakiet szkoleń na start dla nowych Pracowników, system szkoleń e-learningowych oraz szkolenia prowadzone przez naszych trenerów wewnętrznych.