Opinie AIC Gdynia - 1339 opinii - GoWork.pl

Opinie(1339)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

viking

20.04.2016 23:36

Inne

1. Brak komunikacji pomiędzy przełożonymi co później przenosi się na masę niedomówień w kierunku pracownika. 2. Normy może nie na każdym projekcie są wygórowane ale są również wyssane z palca, jak ktoś jest nowy to na bank ich nie wyrobi przez najbliższe pół roku albo i dłużej. 3. Nie ma opcji porozumienia się co do warunków bo powiesz me i niby ok ale koniec końców oni i tak powiedzą be i tyle masz z dogadywania się. 4. Socjalu nie ma, socjal to pieniądze przekazane na pracownika... tu zostaje tylko doinwestowana wigilia, z której nic się nie ma oprócz typowej firmowej propagandy na zasadzie : "w tym roku firma zarobiła XXXXX milionów euro" ale jak się podejdzie o podwyżkę to krzyż na drogę. 5. Góra czyli dyrektor, projektanci i konstruktorzy nie wiedzą co robią tylko się motają po hali i potrafią tylko odpowiedzieć na podstawowe pytania albo w ogóle nie odpowiedzieć i obrócić się na pięcie i pójść w drugą stronę. 6. Zamontowane tyle kamer, że można sprawdzić co pracownik ma między zębami i czy ma brudne paznokcie co przekłada się na ogromny dyskomfort pracy pod presją. 7. Wieczny bałagan z materiałem... niby jest kontrola nad tym ale wiecznie te same problemy typu nie przyjechał albo nie to co miało przyjechać lub przyjechało ale bez oznaczeń więc tego tutaj nie ma... 8. Przestoje... są ale wtedy spawacz/monter bo nie ma spawaczy żeby szkodliwego nie płacić zamienia się sprzątaczkę na pełny etat i zamiata halę albo przekłada palety z jednej strony na druga byle się poruszać bo jak się stoi nie ze swojej winy to kłuje w oczy. 9. Wypłata... jest i na czas... ale bez możliwości zmian, ile dostaniesz tyle zarabiasz do samego końca, no może dostanie się podwyżkę 100zł netto raz na dwa lata na zachętę. 10. Ludzie to medal, który ma dwie strony. Może 10% osób jest ok i można z nimi pogadać ale pozostałe 90% to albo regularnie donosi albo chorągiewka czyli jak z tobą rozmawia to jest ok ale jak się tylko obrócisz to już lecą pociski w twoją stronę i kozaki co to nie oni. 11. Inwestycje i inwestycje... wszystko wygląda ładnie i schludnie, ale jak człowiek zacznie pracować to na sprzęcie rodem ze stoczni, który albo nie pasuje i niezależnie od umiejętności masz sobie z tym poradzić albo zniszczony tak, że nie wiadomo do czego służy. Generalnie jest problem żeby na niby bogato wyposażonej hali znaleźć sprawny śrubokręt lub niezniszczony młotek. 12. Nie ważne jak bardzo się dusisz czy oczy Cię bolą, dopiero jak coś się stanie dostaniesz odpowiedni sprzęt. 13. Nie można pić napojów, palić czy opuszczać na zbyt długi czas stanowiska ale łażący za tobą przełożony, który dzwoni do Ciebie kiedy siedzisz w toalecie z pytaniem gdzie Ty jesteś i co się z tobą dzieje to już lekka przesada. 14. Nierówny podział pracowników, niby te same stanowisko ale jakoś Ci co są zatrudniani po znajomości nie muszą się do końca trzymać normy i jakoś nikt do nich o to nie ma pretensji. 15. Czy pracujesz rok czy 5 lat to nie ma różnicy, jesteś dalej takim samym burakiem i nikt Cię nie traktuje poważnie. 16. Doszło do tego, że zaczęto przyjmować ludzi z pierwszej łapanki, bez kwitów, bez niczego i dają takich od razu na pełny ogień i oczekują cudów i oczywiście nici z normy i same wypadki przy pracy ale pensja podobna.... Jak chcesz pracować w tej firmie to chcesz i się pewnie tam zatrudnisz ale pamiętaj, możesz uratować wiele akcji i sytuacji w wielu projektach, a i tak dostaniesz po czterech literach za to, że w ogóle jesteś.

Pracownik

05.03.2016 12:52

Inne

Witam wszystkich zainteresowanych pracą w aic. Ogłoszenia o naborze długo wiszą na portalach internetowych, firma cały czas się rozwija i szuka nowych pracowników. Z pewnych względów nie napiszę na jakim projekcie pracuję i jak długo, dodam tylko, że pracuję jako spawacz- monter. Prawdą jest, że firma stosuje umowy lojalnościowe. Najpowszechniejsza jest "lojalka" na kwotę 7tys. i okres 2 lat; Prawdą jest też, niestety, fakt, że firma nie "podbija" certyfikatów spawalniczych, a jak już podbija, to każe sobie za to płacić, o ile dobrze pamiętam 17zł miesięcznie od uprawnienia. Działa tu system ASME, który na to pozwala. Innymi słowy- przychodzisz do firmy z ważnymi uprawnieniami, a wychodzisz bez... Wszelkie kursy, szkolenia- "lojalka", odpowiednio niższa, ale zawsze. Przy czym firma wcale nie jest chętna do podnoszenia kwalifikacji pracowników, tylko niezbędne, wymagane minimum. Prawdą jest też, że aic Ukrainą stoi... Jeżeli ktoś myśli, że polepszy sobie wypłatę nadgodzinami, to raczej się myli. Nadgodziny to rzadkość, a jeżeli już, to dla ukraińców. Mało kto i mało kiedy może dorobić, bo polityka jest taka, że w przypadku nadgodzin przychodzą/zostają ukraińcy. Wręcz usłyszałem a propos pewnej soboty, że może przyjść max 5 polaków, reszta ma być z Ukrainy... Z podwyżkami też się firma nie śpieszy, bo jeżeli pracujesz za tyle, ile pracujesz to znaczy, że ci pasuje i firma nie zrobi nic, żeby ten stan rzeczy zmienić. Dopiero wypowiedzenie na stole otwiera drogę do podwyżki, choć nie dla wszystkich. I na koniec chciałbym wyprostować jedną PÓŁPRAWDĘ z ogłoszenia, a mianowicie brak przestojowości. W razie przestoju na danym projekcie, pracownicy są rozdysponowani na inne, działające projekty. Problem pajawia się, kiedy nie ma wolnych miejsc. Wtedy do domu i czekaj na telefon. Na pewnym projekcie przestój niezawiniony przez pracownika trwał na tyle długo, że rekordzista ma do odpracowania 120 godzin! Pozdrawiam