Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Die Tech Tychy

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.1/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 715 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2359)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Częstochowa
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Bielsko-Biała

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tychy
Wyry
Mikołów
Promnice
Cielmice
Łaziska Średnie
Gostyń
Urbanowice
Kobiór
Łaziska Górne

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Tychy
/
Opinie o Die Tech Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
9
10
11
…
47

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Die Tech Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Die Tech Sp. z o.o.

BURSCHEGO 11 43-100 Tychy

NIP: 9542447676

KRS: 0000201939

REGON: 278104416

Części i akcesoria samochodowe

Poniżej przeczytasz opinie obecnych i byłych pracowników o firmie Die Tech Sp. z o.o.. Przeczytasz p...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Tychy i okolice

Unimet Automotive Sp. z o.o. sp.k.

Fhu Marian Faron

TIME CAR Łukasz Stępień

Saga Poland Sp. z o.o.

Magna Formpol Sp. z o.o.

STANISŁAW MISIARZ ZAKŁAD SPRZĘTU REHABILITACYJNEGO w spadku

Sanhua Automotive Poland Sp. z o.o.

Hics Sp. z o.o.

Arasystem Jacek Budniok

Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Het-Mark Sp. z o.o.

Gluchy

02.03.2017 11:39

Inne

Gdzie jest pan fotograf? Zatyczek do uszu nie ma na tloczni.

CRS

02.03.2017 10:50

Inne

Zaczyk ty konfituro dlaczego sprzedałeś tego chłopaka z crsu że wczesniej wychodził ty sobie grabisz bo to juz nie pierwsza osoba która przez ciebie śmieciu poleciała z roboty.

Sztuczna szczęka ;)

03.03.2017 08:11

Inne

Zaczyk to że z tobą ludzie gadają to się nie ciesz bo za plecami jadą po tobie jak po burej suce jaki z ciebie konfident śmierdzielu

Przychody i zysk Die Tech

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

54,5 mln

4,0 mln

69,7 mln

6,8 mln

61,3 mln

-2,6 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Avatar

26.02.2017 20:26

Inne

Panowie nic nie będzie - firma będzie zamykana i wszyscy będą musieli poszukać sobie pracy - zostaną najlepsi

Kosiarz

27.02.2017 05:04

Inne

Skoro bedzie zamykana to po co maja zostac najlepsi? Hmmm

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Powodzenia

24.02.2017 13:13

Inne

Dlaczego my o podwyżka na produkcji nic nie wiemy tylko tyle że beda niewielkie a ślusarze już z szefem produkcji są dogadania oczywiście wybrane osoby.Dobrze że mają tam prase to będą na niej produkować zamiast nas.

Gorzej niż małe dzieci

17.02.2017 21:14

Inne

Przestańcie już pisać głupoty dyrektor swoje już zarobił i pójdzie sobie jak mu właściciele będą ryć beret z takim cv wszędzie znajdzie pracę więc pisanie o 3500 brutto pokazuje jacy jesteście inteligentni Dwie zmiany i ewentualna alternatywa trzech zmian najwcześniej w 2018 roku jest odpowiedzią dla was jakie marne będą podwyżki.Zwolnić się i iść tam gdzie dają przytaczane przez was 3500 i po problemie ale dobrze wiecie że żeby tyle dostać trzeba (usunięte przez administratora) a nie odpoczywać jak u nas.

Go, go Peter Rangers!

20.02.2017 18:29

Inne

Ile dostałeś premii, żeby napisać, że: "u nas" jest sielanka jak pod lipą u Kochanowskiego?

op. 30

17.02.2017 12:52

Inne

Tak więc daje do myślenia chcąc utrzymać swoich doświadczonych pracowników, aneksy z minimum kwotą 3500zł brutto lub lepiej by się pokazać na rynku pracy.

Obiecanki cacanki

14.02.2017 23:26

Inne

Kiedy będą nasze podwyżki bo wszyscy już zacierajà ręce szkoda że ten balonik który z dnia na dzień jest coraz bardziej pompowany pęknie w momencie kiedy zobaczymy te bajońskie kwoty .W tym momencie będzie to początek końca zaangażowania ludzi w pracę a każdy dzień w zakładzie będzie karą.I tak zaczniemy budować zakład kolejny raz od początku my 8 godzin ,Wy 24 na dobę 7 dni w tygodniu.To są skutki rozdawania ludziom podwyżek tobie 300 tobie 200 tylko nikomu nie mów, z tych pieniędzy na podwyżki to już nie wiele zostało bo rozdawnictwo zaczęło się pod koniec roku.

przytul mnie dziadku

09.02.2017 21:05

Inne

Jakie dwie godz. dziadek ma gotowe narzędzie do 15 min. tylko wózkowego musi poszukać i powiedzieć mu że to narzędzie należy dać na regał. Na regale takie nie zrobione narzędzie sobie po leżakuje i do następnego wejścia na prasę będzie ok. wszystko ruszy i operator będzie tłoczył i zrobi normę i wszyscy będą zadowoleni. Na losowaniu nagród nie zapomnijmy spytać się dyrektora co z obiecanymi podwyżkami ?

Idzie letnie przesilenie

08.02.2017 22:27

Inne

Kiedy będą podwyżki dyrektorze Ry...R bo na up Time 69% daleko nie zajedziemy ani my ani pan Proponuje trzymać więcej czasu narzędzia na prasie a potem wyzbrajać na warsztat i produkować więcej komponentów oklejanych finalnie żółtą taśmą.Mamy dwie zmiany a problemów jakbyśmy pracowali 7 dni w tygodniu na trzy.Proponuje zrobić imprezę integracyjną bo poszczególne działy zamiast wziąć się za robotę prowadzą wojny między sobą obciążając się na wzajem winą jak nieudolnie próbujemy coś wyprodukować i jak zawsze szukając winy po stronie operatorów.

Krętacze

04.02.2017 12:03

Inne

Prędzej żona da mi się podotykać niż w zakladzie będą ekrany dotykowe funkcjonować.Cały zakład ma ubaw łącznie z ludźmi z góry.A podwyżki będą ale norm.Ostatnia sytuacja z BHP pokazuje jakie ciśnienie jest na zakładzie więc nie róbcie nas idiotów

antyknór

06.02.2017 16:11

Inne

Co najwyżej będzie szło gamoniowi popykać na szkiełkach od bryli hahaha

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Bochatyr tyko nie płacz

02.02.2017 11:54

Inne

Płaczki forumowe pisać na Zdzicha potraficie tacy z was bohaterzy.Bo nam się należy na żądanie trzeba iść i mu to powiedzieć albo zgłosić do dyrektora dobrze napisałeś ale sam o sobie jak przedszkolak proszę panią a on mi zabawkę zabrał.Idź i mu to powiedz w oczy fujaro.Jak mogą cię zwolnić za na źądanie zwolnili chłopa bo umowa mu się skończyła i że był daremny.Żeby zwolnić pracownika z umową trzeba mieć powód .Szefa jakości na świadka i do Ry..ra jak masz odwage i problem z przełożonym.

Co za *****

02.02.2017 20:23

Inne

Nie lepiej być taką pizd* zeby go bronić, widać że włazisz w dupe. Wiec to co napisałeś to nic nie znaczacy komentarz.

kodeks pracy mobbing

01.02.2017 22:25

Inne

Co to jest mobbing? Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegająca na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Prościej rzecz ujmując mobbing to nic innego jak terror psychiczny w życiu zawodowym charakteryzujący się wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, które są powtarzane systematycznie przez jedną osobę lub większą liczbę osób, skierowanymi głównie przeciwko pojedynczej osobie, która w ich wyniku zostaje pozbawiona szans na pomoc i obronę.

Do zdzicha

01.02.2017 19:54

Inne

Gadasz o przedszkolu a kolejki z kartami to co to,może nie przedszkole, w tej firmie coraz czesciej pracownicy sa zastraszani ze zostana zwolnieni a dzisiaj na zebraniu zdzichu przeszedłeś siebie, na żądanie to coś co nam sie należy a twoje słowa o zwolnieniu pracownika że może nie przychodzić spowrotem bo go wywalisz chyba ci sie coś w głowie porobiło.

BHP Bardzo hamska postawa

27.01.2017 22:51

Inne

Podobno pojawiły się w firmie metody rodem z dzikiego zachodu mało co nie doszło do wypadku z udziałem Bhapowca prawie był by z niego "k"..ogiel mogiel.On nie wie co to rodzinna atmosfera????????Właśnie otrzymałem telefon z wyjaśnieniem że te zdjęcia to do firmowego kalendarza gdzie wraz z rządzącymi bedziemy tworzyć jedną kochającą sie rodzine.Ale słodko :)Proszę poinformować kiedy będą sesje to się ładnie ubiore,koszt fotki to 150 złoty z pensji.

Bachraty

27.01.2017 17:30

Inne

Witam, widziałem, że są przyjęcia na produkcję. Chciałbym się dowiedzieć jakie stawki wchodzą w grę i jak to rzeczywiście jest z tymi urlopami?

Pomożecie -Pomożemy

25.01.2017 18:17

Inne

W imieniu zarządu oraz pracowników serdeczne podziękowania dla naszego najlepszego pracownika Michałka zwanego krepelek za błyskotliwy pomysł pakowania detali premia zostanie panu wypłacona w miesiącu kwietniu na apelu który zostanie zorganizowany w tłusty czwartek W ramach tego wydarzenia odbędzie się szkolenie w ramach programu PP -nie mylić z programem Przyspiesz Prace tylko Przepyszny Pączek.

Już dawno po sylwestra

24.01.2017 21:20

Inne

Komu z osób decyzyjnych będzie zabrana premia za wszystkie zatrzymane detale na zakładzie i reklamacje.Jak nam po 150 to wam po 1500 albo 15000 tysiecy za tą jakość.Zamiast niebieskiego logo firmy na taśmach proponuję zmienić je na żółte.I wpisy detali co 10 minut w kartach kontroli co za tym idzie odkładanie po 200 sztuk w ramach super jakości.Ponadto prosze o wprowadzenie dożywotnio dodatkowych naklejek CSL od 1 do 10 nie na trzy miesiące tylko 3 lata.Oraz rentgen do prześwietlania detali i pomiary 10 D.

anonim

24.01.2017 19:30

Inne

P.Dziedzic już pracuje w Dayco:))

rada

24.01.2017 10:02

Inne

Potwierdzam ogłoszenie znajduję się na olx dodane o 19:02, 23 stycznia 2017, ID ogłoszenia: 293894617 Dajcie swoim pracownikom dobre podwyżki to nie będziecie szukać nowych. W firmie gdzie się dobrze zarabia ludzie się nie zwalniają.

prorok

17.01.2017 16:50

Inne

"szkoda tylko że na hali pusto sie zrobiło " i do takiego widoku trzeba się pomału przyzwyczajać że na hali będzie pusto, z biedą uzbieramy jedną zmianę jak nie będzie dobrej finansowej motywacji dla pracowników "astronomiczne kwoty 100-200 brutto" po podwyżce licho to widzę

Pablo

18.01.2017 01:38

Inne

Zrobiło się pusto, bo wszyscy nieobecni są w San Escobar.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Die Tech?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Jestem wzruszona

17.01.2017 10:45

Inne

Co tam podwyżki to jest gest, dyrektor kazał wziąć najlepszym pracownikom l4 i żekomo zabrał ich na narty w nagrodę,szkoda tylko że na hali pusto sie zrobiło ,chłopaki mają codziennie na biegówkach pokonywać po 30 km w ramach szlifowania formy przed powrotem do pracy.Jest czas na prace i czas na odpoczynek dziękujemy.

Jestem zaskoczony

17.01.2017 12:30

Inne

A ja myślałem że w związku z dynamicznym rozwojem firma wysłała zaufanych pracowników na tygodniowe szkolenie do Krakowa żeby poznali nowe sposoby na to jak dostać 10 złotych nagrody za zabranie kolegą 150 złotych premi jakościowej

ZdIchu

16.01.2017 21:12

Inne

Rymer ci mydlo zabierze taka nagroda podwyżki na oczy zobaczy garstka i będą ta astronomiczne kwoty 100-200 brutto więc powodzenia w rozwijaniu tej pseudo firmy ja już dziekuje

Porównywalne zarobki z innymi firmami :)

14.01.2017 09:29

Inne

Zachęcam wszystkich do lektura jak firma dziaĺająca w Tychach GM przygotowała prezenty dla swoich pracowników podwyżki przez najbliższe 4 lata trzynastą pensję i nagrodę dla każdego po 1000 złoty ciekaw jestem jak u nas bedà mobilizować pracowników.

Gość

15.01.2017 14:22

Inne

Zabierać premię

Champion

11.01.2017 23:11

Inne

Mam nadzieję że podwyżki będą za pracę i efektywność w 2016 a nie na gębę jak wszystkie dotychczas tak podobno mówił Darek M.

Ciepły płomienny

10.01.2017 08:36

Inne

Prośba o załatwienie naprawy ogrzewania , ponieważ o 6 rano mamy na hali 15 stopni a to według pewnych prZepisow za Mało .

Nadzieja umiera ostatnia

09.01.2017 23:03

Inne

Kiedy będą samooceny pracowników bo aneksy powinny być na koniec lutego

Bezgranicznie kocham nasz zakład

06.01.2017 23:34

Inne

W związku z dynamicznie rozwijającą się firmà szukamy pracowników na prasy postępowe a ile można zarobić na początek.Po odczytaniu u góry prosimy o odpowiedź bo może warto się zwolnić i zatrudnić ponownie chyba że odpowiedź będzie w środę i gdzie będzie to ogłoszenie obecne. Oraz jaką część premi będzie dostawał pan bhpowiec za ukaranie jednego pracownika.I kiedy zwolnicie tą papuge która siedzi u góry i udostępnia nam tak zwane przecieki kontrolowane chyba że robi to celowo na czyjeś polecenie.

2017

01.01.2017 00:40

Inne

Najlepszego w Nowym roku dla pięknej Patusi i kerowniczki Katarzynki naszego Dyrektora żeby obdzielił nas sowitymi podwyżkami oczywiście żartuje Dla Zdziśka I Michasia żeby mieli dla nas tyle luzu ile obecnie i dyrektora produkcji by nadrzędną rzeczą niż dobro zakładu byliśmy my ludzie.Pozdrowienia i życzenia dla mojego redaktora naczelnego.

Sami siebie szanujcie

30.12.2016 23:15

Inne

Nie Stiven tylko były kierownik i obecny dyrektor tak dzieli przy laptopku w pokoiku.Czas na rehabilitacje w styczniu przepraszam sprawiedliwość to lepsze słowo ale w to nie wierzcie ja miałem swój honor Glücklich neues jahr

polek

30.12.2016 15:54

Inne

Dziękujemy Wujku :) Przez okres dwóch tygodni byłem już na 5 rozmowach kwalifikacyjnych, 3 od razu pozytywne na 2 czekam z odp. w nowym roku mam jeszcze 3 ustawione spotkania. Jak u nas w firmie nie będzie podwyżek od razu odjazd, wszystko drożeje a nasze zarobki stoją w miejscu. Steven wracaj!!!!!

Adam Sosnowski

30.12.2016 14:26

Inne

Zycze Wam Szczęśliwego Nowego Roku ! Aby w końcu w waszej firmie sie po układało. Bo nic lepiej widze tylko gorzej ... A jak wam zle to wystarczy się zwolnic jak ja Pozdrawiam. I Nie Dajcie Sie !! !! !!

anty odyniec

04.02.2017 00:42

Inne

Sosnowski żeś tyle norm przepier.dolił tak że wsadź sobie w (usunięte przez administratora) te życzenia bo przez takich nad gorliwców my musimy zapiepszać a pamiętaj NADGORLIWOŚĆ GORSZA OD FASZYZMU ❗❗❗ Więc ssij pałsko!!!

AD

23.12.2016 20:42

Inne

Co się dzieje z tą firmą kiedyś prężna a teraz całkowite dno…..

Do kierownika

06.01.2017 14:00

Inne

Jak będzie pan w środę mówił o wielkim postępie i sukcesach w roku 2016 może słówko o tym ile firma zaoszczedzila dając na święta 100 złotych w kopercie i zabierając premie za obecność ? Ile osób w 2016 dalo wypowiedzenia bo chyba padł rekord ? Czy już zwróciła się największą inwestycja dusigrasza chodzi o nową prasę ta w której najnowsza jest piąta warstwa farby i czy dalej za planowanie jest odpowiedzialna osoba ktora zaplanowala urlopy świąteczne bo do Napoleona Bonaparte jej daleko a może to pan uruchomił nadprodukcje widząc ile osób jest na bezplatnych urlopach ? I najwazniejsze kiedy dyrektor wyjmij węża z keszeni a pan przestanie nam mydlic oczy ? Jeśli nie ma pan takiej wiedzy to od lutego środowe zebrania będą w wąskim gronie lizusow i kapusciarzy a pan oprócz szacunku do pracownika będzie się jeszcze musiał nauczyć ukrainskiego

Najgorsze święta w zakładzie

12.12.2016 23:19

Inne

Podobno wigilia ma się odbyć w tym roku na dole bardzo bym prosił nie robić z świąt szopki.Terror brak podwyżek dysponowanie naszymi urlopami i bezpłatne urlopy w grudniu to wspaniałe podsumowanie tego roku zakłamani obłudnicy i jeszcze będziecie udawać że wszystko jest okej i kreślić wspaniałe wizje na przyszły rok .

xyz

13.12.2016 09:38

Inne

Dokładnie!!! Za tą chamówę, to niech sobie sami zrobią wigilię na górze!

Lol

09.02.2017 07:38

Inne

Błąd jest w tym że nie da się naprawiać narzędzi w 2godz po łepkach i na pałę, bo Dziadek nierozwiazuje problemu tylko Go pogłębia - tu blaszka tam blaszka ,tu kołek wyciągne tam wyciągne i na serię będzie .Powodzenia dla operatorów bo lepiej już chyba było.

kopiuj/wklej FORMPOL

11.12.2016 17:29

Inne

@Frajer zapomniałeś jeszcze dodać że trzecia zmiana w die tech zaczyna od poniedziałku a nie jak to ma miejsce ostatnio od niedzieli, tylko frajer oddaje 100 za 50 za free.Od niedzieli zaczynają w FORMPOL jestem ciekawy kto zapłaci chłopakom za te 100.

Frajer

08.12.2016 13:04

Inne

Styczeń prawdę powie ile warte jest słowo Pana dyrektora o podwyzkach...a Pan mamon widać że robi sobie swoją ekpie z formpolu dawni koledzy witamy serdecznie w tym burdelu hahha

Anty

06.12.2016 22:29

Inne

Wkur..a mnie już to karanie i wyciąganie konsekwencji... A może tak bardziej po ludzku Panowie M?!

polek

07.12.2016 11:07

Inne

Jak nie będzie aneksów z podwyżką od stycznia to będą sami siebie karać i wyciągać wnioski :) ewentualnie zamiast kursu języka angielskiego zmiana na ukraiński.

T

06.12.2016 17:08

Inne

Panie D.M proszę nam nie robić z Die techu ,formpolu!!!! Zaczyna pan uprawiać kolesiostwo ilu pańskich znajomych zaciągnie pan jeszcze do naszej firmy !!?? Może od razu zmienmy szyld na formpol!! W ten sposób dojdziemy do poziomy ze pan M będzie nie tykalny ponieważ pod sobą będzie miał tylko swoich parobków

Świateczna przerwa

28.11.2016 22:25

Inne

Cóż my teraz poczniemy motor napędowy naszej zmiany poszedł dziś na l4 podobno sam osobiście dostarczył je na rannej zmianie cóż za poświęcenie:)Tak się u nas pracuje taki szpec kto go zastąpi ,ale cóż jego tryb pracy nazwał bym wakacyjnym.Ale przecież nikomu to nie przeszkadza z takimi ludzmi to daleko nie zajedziemy,jedyna dobra wiadomość to że najlepsza 1 zmiana wzorowo przeszedła audyt dyrektora.

prawde powie

25.11.2016 11:34

Inne

Uważajcie na pana z bhp bo ma dodatkowe obowiązki, kabluje ludzi z produkcji, tak żeby każdy wiedział jaki z niego kabel.

poirytowany

18.11.2016 12:15

Inne

Czy ktoś z naszej kadry może nauczyć kierownika M dobrych manier, bo zachowuje się w stosunku do pracowników jak ostatni cham!

sztroperoperoskop

22.11.2016 21:02

Inne

No obrósł w piórka Gamoń, niestety tak gnidy mają.

Zostaw merytoryczną opinię o Die Tech Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.