Opinie HCL Poland Kraków - 679 opinii - GoWork.pl

Opinie(679)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

ODRADZAM APLIKOWANIE DO NICH!

21.09.2023 11:18

Kandydat

Firma HCLTech z Krakowa zażądała ode mnie przesłania danych osobowych w celu zawarcia umowy o pracę, a następnie już po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy poinformowała mnie o konieczności wyrażenia zgody na śledztwo za moimi plecami dot. mojej osoby polegające na wydzwanianiu do byłych pracodawców i na uczelnię i wypytywaniu o mnie oraz o konieczności przesłania jakiejś zewnętrznej firmie skanu mojego dowodu osobistego i innych dokumentów (to jest rzekomo u nich "standardowa procedura" przy zatrudnianiu), na co nie wyraziłam zgody, ponadto przesłano mi umowę o pracę niezgodną z uzgodnieniami z procesu rekrutacji, np. zaoferowano pracę stacjonarną, mimo iż miała być to praca zdalna, poza tym w umowie było wiele błędów i nie była do końca przetłumaczona na język polski. Wobec powyższego poprosiłam o korektę umowy, której nie otrzymałam, za to dostałam maila, że nie pojawiłam się w pracy, więc uznano, że odrzuciłam ich ofertę zatrudnienia. Bezczelność i (usunięte przez administratora) Dodatkowo teraz robią problem z usunięciem moich danych osobowych z ich systemów, proszę o to od tygodnia, brak jakiejkolwiek reakcji, ignorują moje maile. Może ktoś tutaj zna dane kontaktowe do inspektora ds. ochrony danych osobowych tej firmy? Jeśli tak to proszę o podanie. W przeciwnym razie będę zmuszona zgłosić ich do GIODO, bo nie życzę sobie, by ta firma dysponowała moim numerem PESEL i innymi danymi i może udostępniała jakimś zewnętrznym podejrzanym firmom w niewiadomych celach, bo nie mają ku temu żadnych podstaw prawnych, skoro nie doszło do zatrudnienia. Przestrzegam przed aplikowaniem do nich, bo jak widać nie są uczciwi i szykują dla pracowników nieciekawe niespodzianki tuż przed planowanym podjęciem zatrudnienia. Gwoli ścisłości nie macie prawa odmawiać kandydatowi zatrudnienia tylko dlatego, że nie zgadza się, by jakieś zewnętrzne firemki o wątpliwej renomie typu HireRight węszyły za jego plecami i wydzwaniały do byłych pracodawców i na uczelnię. W celu potwierdzenia kompetencji i doświadczenia zawodowego pracownik dostarcza kopie świadectw pracy i dyplomów ukończenia szkół i to powinno wam w zupełności wystarczyć! Tak stanowi polskie prawo. Dobrze o tym wiecie, dlatego manipulujecie faktami, że niby kandydat sam zrezygnował, co nie jest prawdą w tym przypadku. Ale cieszę się, że nie podjęłam u was zatrudnienia, bo pewnie później byłoby tylko gorzej sądząc po komentarzach i ocenach tutaj. Radzę wam czym prędzej przesłać mi potwierdzenie usunięcia danych, w przeciwnym razie zgłoszę was do GIODO!

Barberka

29.09.2023 12:03

Były pracownik

Firmy maja dane usunąć "niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie miesiąca od jego otrzymania" więc chyba mają aż miesiąc?

Magda

03.04.2024 07:36

Kandydat

Miałam to samo. Wprowadziłam cześć danych i coś wydawało mi się nie tak, więc spytalam rekruterki a ta obraziła się i przestała odzywać. Nawet już nie pamiętam o co dokładnie poszło ale było to super nieprofesjonalne. Wpisywanie wszystkich swoich wrażliwych danych na jakiejś brytyjskiej stronie a potem rozmowa z menadżerem z Indii. Koniec końców cieszę się, że nie wyszło bo później mogłoby być tylko gorzej

LuluBulu

24.04.2023 09:53

Pracownik

Pracuje już tu dwa lata. Dla nowo rekrutujących, dużo informacji tutaj jest trochę przesadzonych i przejaskrawionych, ale wiele to prawda. Po pierwsze, wszyscy agenci service desk pracują dla klientów zewnętrznych. Więc jeśli chodzi o ilość pracy (ilość calli, chatów, maili) na projekcie lub projektach, o dopytanie tego na rozmowie z Leadem tj. Managerem projektuj u. HCL to trochę jak loteria, projektów i wspieranych języków jest tyle, co równa się ogromnej liczbie menedżerów i kolegów w zespole (czytaj atmosferze). Sa managerowie fajni i empatyczni a są wręcz odwrotni. Jesli chodzi o niektóre języki, to możesz mieć 3 projekty z ale tylko dlatego, że jeden czy dwa są tak luźne. Staraja się wtedy dobrać jeden projekt wiodący, a dwa powiedzmy z min ilością pracy (może kilka ticketow na tydzień). Podsumowanie, totalna loteria gdzie trafisz jako service desk agent. Niektore projekty to tylko przerzucanie dalej ticketow, a w niektórych masz uprawnienia admina i lecisz sam (co kto woli) Ja się przewinalem przez kilka projektów, z większością mi się udawało świetnie dogadać i nawiązać poprawne relacje. ( od innych ludzi jednak wiem, se na innych projektach to może rośnie wyglądać) Benefity standardowe współfinansowane przez HCL w cenie rynkowej. Premie kwartalne są, ale nie na wszystkich projektach (klient decyduje). Mozliwosc pracy 100% zdalnie jak najbardziej z dowolnego miejsca na terenie Polski, z zagranicy nie wolno. Naprawde, ciężko stracić te robote, więc praca w miarę stabilna. a teraz o minusach zarobki już niestety odstają, podwyżki śmieszne, decydują niestety o nich Hindusi, polski HR i Twój przełożony nie mają nic do gadania (wysyłają tylko wynik oceny rocznej).2% w tym roku dali. Nowi dostają większe pieniądze, co już mnie nawet nie dziwi, bo przez tyle korporacji co przeszedłem to widzę że w Polsce to standard. Stracilem już jaka kolejek nadzieję że znajdę firmę co zrównuje zarobki (,wrlcome on Poland, brak związków zawodowych, i przejrzystości zarobków , i do (usunięte przez administratora) prawo pracy). Czasami utrudniony kontakt z HR. Chodz dziewczyny są bardzo miłe. po dwóch latach moja ocena jest raczej neutralna. ok bardzo i to bardzo naciągany pozytyw. Generalnie w moim przypadku: nie za robisz dużo, ale się też nie narobisz.

Piero N.

21.03.2023 14:52

Pracownik

Everything is going smooth and easy. I have a position of IT Analyst. During the interview for a Junior position I got raised to Senior and this is my first working experience, I think this is pretty amazing. I don't know why people are writing bad things, after 3 months everything is even more perfect than when I started. It depends on you and your vision, to be honest the employees that like to complain on everything shouldn't have the right to write feedbacks because they don't even know all the procedures that a company has to do because of the law and problems/slowness are part of it sometimes. I had just a few "complications" but it's ok, I accept things how they are instead of throwing s*it for no reason pretending that every single thing has to work perfectly in time, this kind of company infrastructure is too big to be 100% perfectly functional in every single aspect and perfectly ready to use in that sense, and people don't understand it. My experience is incredibly amazing, nice colleagues, very active and professional always available, there's a perfect environment to be yourself and communicate how you want, full remote job, the company is very active on many many world initiatives, all of my Managers are super nice to me and happy to do their job, salary arrives even before the time, crazy amounts of Benefits and bonus initiatives depending on the project, realistic possibilities to grow in short time and complete flexibility on working hours and leaves. They also told me thst for a reasonable motivation I can also take the Annual leaves even if I still didn't cumulated them. I really can't say nothing concretely bad about the company because the irregularity occurs in every job but it doesn't mean that are real problem that affect you and the way you can work, not at the point you should really complain and feel bad about them. My life genuinely started since I'm working for HCL, I can have time for myself and there's no stress behind the scenes, no one is pushing you away if you are positive and you know how to do your job, or at least you are really trying to learn, understand and improve. 100% recommended for honest and intelligent people.

Anon

13.12.2022 15:53

Były pracownik

Generalnie całej firmy nie polecam. Dostałeś propozycje - nie przyjmuj Jesteś nowym pracownikiem - uciekaj Jesteś pracownikiem - uciekaj póki jeszcze masz nerwy Przepracowałem tu troszkę ponad rok, przez ten rok, wyrabiałem performance nawet ponad norme, stosowałem się do wszystkich wytycznych (które sobie większość osób zlewa ale i tak każdy ma to daleko i głęboko ale jak już ty coś błędnie zrobisz jak robiłeś wszystko dobrze to zaraz będziesz miał na karku liderów), szkoliłem nowych pracowników i z tego miałem tylko więcej pracy i nieoficjalny awans bez podwyżki. Ja jako pracownik od początku projektu jestem gorzej traktowany niż nowy pracownik pod względem wypłaty i bonusów. O wszystko trzeba się prosić po 10 razy i czekać miesiąc albo dwa żeby coś załatwić a i tak najlepiej stworzyć sytuację podbramkową i dopiero wtedy nagle wszystko da się zrobić w godzinę. Od kilku miesięcy próbowaliśmy się doprosić o podwyżkę z racji tego że inflacja jest jaka jest, nowi pracownicy dostają o minimum 1k więcej nagle na tym samym stanowisku i odpowiedzi w temacie żadnej od HR'u z Indii. Tak, z Indii, bo tam jest ich siedziba a HR w Polsce w żadnym stopniu nie jest w stanie nic zrobić, oni są tam tylko informacyjnie nie decyzyjnie i po 5 miesiącach nie było nawet informacji zwrotnej. Również powinienem dostać ostatni bonus z projektu, gdy go nie dostałem drugi miesiąc z rzędu (przy pierwszym był opóźniony) i dowiedziałem się że to z pomyłki payrollu, po dywagacjach dostałem odpowiedź że jeszcze sobie miesiąc poczekam mimo że nie jest to moja wina. Chcieliśmy w takim razie rozwiązać to zaliczką, która nie została przez indie zaakceptowana bo tak. Komunikacja firma pracownik nie istnieje Jeden jedyny pozytyw jaki jest ale niestety nie jest on powodem do zostania w firmie. Muszę przyznać że ludzie pracujący są bardzo w porządku, miła i przesympatyczna atmosfera... To tyle. Generalnie jak zacząłem tak zakończę. Nie polecam, trzymać się z daleka!