Opinie HCL Kraków - 143 opinie - GoWork.pl

Opinie(143)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ODRADZAM SERDECZNIE

06.10.2023 17:06

Kandydat

W mojej ocenie wyłudzają dane osobowe pod pozorem zawarcia umowy o pracę, a potem nie dochodzi do jej zawarcia z ich winy i nie wiadomo co robią z pozyskanymi w ten sposób danymi osobowymi. Usuwają negatywne komentarze. Firma HCLTech z Krakowa zażądała ode mnie przesłania danych osobowych w celu zawarcia umowy o pracę, a następnie już po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy poinformowała mnie o konieczności wyrażenia zgody na śledztwo za moimi plecami dot. mojej osoby polegające na wydzwanianiu do byłych pracodawców i na uczelnię i wypytywaniu o mnie oraz o konieczności przesłania jakiejś zewnętrznej firmie skanu mojego dowodu osobistego i innych dokumentów (to jest rzekomo u nich "standardowa procedura" przy zatrudnianiu), na co nie wyraziłam zgody, ponadto przesłano mi umowę o pracę niezgodną z uzgodnieniami z procesu rekrutacji, np. zaoferowano pracę stacjonarną, mimo iż miała być to praca zdalna, poza tym w umowie było wiele błędów i nie była do końca przetłumaczona na język polski. Wobec powyższego poprosiłam o korektę umowy, której nie otrzymałam, za to dostałam maila, że nie pojawiłam się w pracy, więc uznano, że odrzuciłam ich ofertę zatrudnienia. Bezczelność i (usunięte przez administratora) Dodatkowo teraz robią problem z usunięciem moich danych osobowych z ich systemów, proszę o to od tygodnia, brak jakiejkolwiek reakcji, ignorują moje maile. Może ktoś tutaj zna dane kontaktowe do inspektora ds. ochrony danych osobowych tej firmy? Jeśli tak to proszę o podanie. W przeciwnym razie będę zmuszona zgłosić ich do GIODO, bo nie życzę sobie, by ta firma dysponowała moim numerem PESEL i innymi danymi i może udostępniała jakimś zewnętrznym podejrzanym firmom w niewiadomych celach, bo nie mają ku temu żadnych podstaw prawnych, skoro nie doszło do zatrudnienia. Przestrzegam przed aplikowaniem do nich, bo jak widać nie są uczciwi i szykują dla pracowników nieciekawe niespodzianki tuż przed planowanym podjęciem zatrudnienia. Gwoli ścisłości nie macie prawa odmawiać kandydatowi zatrudnienia tylko dlatego, że nie zgadza się, by jakieś zewnętrzne firemki o wątpliwej renomie typu HireRight węszyły za jego plecami i wydzwaniały do byłych pracodawców i na uczelnię. W celu potwierdzenia kompetencji i doświadczenia zawodowego pracownik dostarcza kopie świadectw pracy i dyplomów ukończenia szkół i to powinno wam w zupełności wystarczyć! Tak stanowi polskie prawo. Dobrze o tym wiecie, dlatego manipulujecie faktami, że niby kandydat sam zrezygnował, co nie jest prawdą w tym przypadku. Ale cieszę się, że nie podjęłam u was zatrudnienia, bo pewnie później byłoby tylko gorzej sądząc po komentarzach i ocenach tutaj. Radzę wam czym prędzej przesłać mi potwierdzenie usunięcia danych, w przeciwnym razie zgłoszę was do GIODO!

Jarek

11.10.2023 19:18

Były pracownik

Wie Pan co, wydawało mi się że faktycznie tak jest, ponieważ sam zrobiłem znajomemu polecenie i nie było kontaktu (hmm może to Pan?), dowiedziałem się jakiś czas temu, że trzeba dokładnie czytać maile i po dodaniu CV do bazy danych, ktoś musi poinformować rekrutacje o tym. Baza danych jest bardzo duża i zawiera wielu kandydatów z całego świata.

Panda

19.04.2021 07:05

Pracownik

@Pila /@ All Sam niedawno brałem udział w rekrutacji do HCLa i muszę przyznać, że odbyła się w miłej i profesjonalnej atmosferze. Co do wypowiedzi na temat kultury pracy etc. jeszcze nie umiem się ustosunkować i niebawem wrócę z wnioskami, ale dziwię się niektórym opiniom i nastawieniu ludzi i chciałbym się podzielić pewnymi spostrzeżeniami i doświadczeniem. W każdej pracy (czy to korpo czy firma mała) cel jest jeden - zarabianie pieniędzy! (no chyba że ktoś z was pracuje dla idei jak kiedyś mój team leader mi powiedział…). Dzisiaj młodzi ludzie narzekają na to, że jest dużo pracy, że manager czasami czegoś nie wie (manager/TL nie zawsze musi wszystko wiedzieć jego rolą jest zarządzać), ze jest za mało szkoleń... w ogóle to wizja idealnego pracodawcy jest taka: Zatrudniam się, firma powinna mnie szkolić, całować po (usunięte przez administratora) co pól roku dawać podwyżki a po 2 latach dać awans i tak co góra 2 lata. Przełożony powinien zawsze mnie chwalić i pchać do przodu i wysyłać na wycieczki... no i praca powinna wykonywać się sama a za każde każde „extra” należy się porządny bonus no bo jakże coś wykonać poza zakres obowiązków - Polakowi to uwłacza. A prawda jest taka, że jeśli ktoś ma na wstępie do kitu nastawienie to takie będzie miał. W każdej firmie jeśli chce się pracować i uczyć to się znajdzie wiedzę, ludzi od których się można uczyć i materiały. Relacje są, były i będą zawsze ważne a podbudowane rzetelną pracą otwierają wiele drzwi. Czytam wypowiedzi ludzi z UBSa, HSBC, Shella, Capgemini, HCLa, PepsiCo etc. i wszędzie to samo. "Pracowałem poł roku albo rok i nie ma szkoleń, dużo pracy, po roku zmieniłem" albo „nowi pracownicy na start dostają 500-1000 zł więcej od starych to jest nie fair”. No tak, jest nie fair ale tak jest wszędzie i jest to problem rynku pracy spowodowany zmianą która postępuje w kulturze. Społeczeństwo (szczególni młodzi ludzie) stali się bardzo roszczeniowi. Im się po prostu należy a jak się nie dostanie, to nie ma ciśnienia bo mam i tata pomogą – jeszcze kilkanaście lat temu nie było takiej opcji bo po prostu byliśmy biedni i trzeba było sobie samemu zapracować na studia etc. Korporacje nie zmieniają się tak szybko jak (młode) społeczeństwo i zawsze będzie ważna hierarchia, przepracowane lata, doświadczenie, kontakty etc. Każdy ma do wyboru – albo to przyjmie to z pewną pokorą i postara zmienić siebie samego (innych nie da się zmienić) i dla swoich długoterminowych korzyści albo będzie walił głową w mur dziwiąc się dlaczego nie chce się rozpaść… Pewnie, czasami trzeba z dystansem spojrzeć na sytuacje i nie zawsze optymizm i zaangażowanie wystarczą ale jedno jest pewne. Jeśli coś nie działa i się nie zmienia to się NIE ZMIENI (szczególnie od samego narzekania) dopóki sami czegoś nie zmienimy. Zamiast skupić się na relacjach, rozwoju osobistym i pracy (starać się być najlepszym dla siebie w tym co wykonujemy) to ludzie wolą zmienić pracę za 200-300 zeta więcej i tak po kilku razach jakoś dalej tkwią w miejscu bez wiedzy, bez motywacji, z roszczeniami (taki nasz naród) i z CV bez widocznego progresu. Takim ludziom mówię - Proszę zrobić sobie MBA wtedy będzie łatwiej a bez MBA nastawić się na to, że trzeba swoje (podwójnie) odpracować i zapracować sobie na dobre imię. Zresztą z MBA też nie jest łatwo bo na wstępie są całkiem inne wymagania od człowieka ale to już inny temat. No i dziwi mnie też brak wyczucia kulturowego wielu ludzi... zamiast zastanowić się co MY źle robimy albo co źle interpretujemy/oceniamy innych przez filtr naszej własnej (negatywnej, hierarchicznej i agresywnej) kultury. Co do dalszej oceny HCLa popracujemy, zobaczymy :)

Panda

18.06.2023 09:00

Były pracownik

Zacytuje siebie "Jeśli coś nie działa i się nie zmienia to się NIE ZMIENI (szczególnie od samego narzekania) dopóki sami czegoś nie zmienimy." Pora na updejt. Wytrzymałem półtorej roku w tej firmie i to byl jakiś obłęd..... różnice kulturowe (szczególnie na poziomie leadershipu) są ogromne. W życiu pracowalem z ludźmi z całego globu ale pierwszy raz doświadczyłem jak zarządzają managerowie wyższego szczebla z Indii. Wydzierają sie po ludziach; potrafią ignorować przez 2-3 tyg po czym wymuszają prace w weekend; biali są gorszym sortem; umowa to papier toaletowy - jeśli coś umiesz nawalą ci pracy za trzech. Ja awansowalem w ciągu roku 3 szczeble (bardzo mocno zmnienil mi się zakres obowiązków) i próbowałem rozmawiać o zmianie warunków jednak wszystko było na nic. W momencie złożenia wypowiedzenia zaoferowano mi grubą podwyżkę... kosmos. Poniewierają ludźmi, zero szkoleń, jakiekolwiek wydatki etc idą aż do VP na aprovale i czekasz pół roku na zwrot twoich pieniędzy..., ZERO organizacji i struktury - w firmie panuje taki chaos ze masakra. Jak masz jakiś problem to jesteś w (usunięte przez administratora) - złóż sobie ticket i sie bujasz tygodniami.

Kandydatka

26.08.2022 10:23

Kandydat

Bardzo mnie rozbawiło wiele komentarzy stąd, zwłaszcza te o "atakujących rekruterach zza Uralu z fantastyczną ofertą pracy w Krakowie", bo mój przypadek dokładnie się w tym odnajduje. XD Trzech na raz wypisywało mi na LinkedIn, dzwoniło do mnie, więc w końcu przystałam na rozmowę z jednym z nich. Rozmowa rekrutacyjna składała się z 10-minutowej rozmowy telefonicznej z rekruterem, który przedstawił ofertę, potem dostałam zaproszenie na rozmowę do HCL. Była to 30-minutowa rozmowa z nativem języka, z którym miałam pracować i, jak mniemam, z TL w języku angielskim. Rozmowa była bardzo luźna, o dotychczasowym doświadczeniu, zainteresowaniach, co mnie motywuje do pracy itp. Taka typowa HR-ówka. Po 30 minutach oddzwonili do mnie z ofertą i tu się zaczynają schody. Stawka niby ok na ogół, ale nie w kontekście 3 zmian (pomiędzy 8-20) i dwóch pracujących sobót w miesiącu. Poprosiłam o przesłanie oferty na maila, to usłyszałam, że "takich informacji jak wynagrodzenie i benefity wolałbym nie przesyłać na maila" i opowiedział mi o wszystkim przez telefon. Ale czemu niby proponowane wynagrodzenie i benefity są tak wielką tajemnicą, że nie można ich na maila przesłać? Nie spotkałam się z tym do tej pory w żadnej firmie. Nikt do tej pory nie miał problemu z przesłaniem oferty na maila. Dodatkowo usłyszałam, że jak się zdecyduję, to mam wysłać dane mailowo i on mi wyślę dostęp do systemu, gdzie będzie umowa, bo nie przesyłają jej na maila. No cóż, być może taki ich standard wewnętrzny, ale jak poczytałam tu opinie, że lubią potem dodawać dodatkowe warunki do niej, przed samym podpisaniem to stwierdziłam, że lepiej nie rozważać współpracy z nimi. Ktoś tu pisał, że rozmowa rekrutacyjna była trudna, ale praca fajna, to obawiam się, że skoro moja była taka łatwa, to projekt pewnie taki, z którego wszyscy uciekli i zatrudniają kogokolwiek. A, no i jeszcze jestem wielojęzyczna (2 języki native + angielski), więc obawiam się, że miałabym roboty x2, patrząc na niektóre opinie tutaj.

Jamnik

06.02.2022 14:18

Były pracownik

Długo szykowałam się do tego, aby wystawić tą opinię, ale na szczęście w końcu się zdecydowałam, żeby innych przestrzec przed pracą tutaj. Byłam w dwóch projektach: pierwszy - customer service z językiem niemieckim, praca na telefonie, około 50-60 połączeń przychodzących, mimo że praca sama w sobie była stresująca, w dużym gronie i w towarzystwie około 100 osób na open spacie, atmosfera i team leaderzy byli w porządku, a projekt się w skończył. Drugi projekt był totalną masakrą i nie chodzi tutaj o pracę, gdyż klient dla którego pracowaliśmy był ok, praca łatwa i przyjemna. Ale kierownictwo dawało wiele do życzenia. Team leader( kierujący 10 osobami) stosował (usunięte przez administratora) był nieprzyjemny, mszczący się za każdą jakąś drobną uwagę, nawet konstruktywną. W ramach zemsty potrafił konkretnemu pracownikowi jako jedynemu nie rozliczyć w terminie nadgodzin, zatwierdzić urlopu, czy zatwierdzić requesta o przyznanie z góry pieniędzy na podróż służbową, czy nie zgodzić się na jeden urlop na dziecko, złożony z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Ulubioną rozrywką w wolnym czasie było wyśmiewane się z paroma z osobami z teamu z jednego pracownika, co świadczy o jego całkowitym braku jakichkolwiek cech jako osoba nadająca się na team leadera. Przy zlożeniu wypowiedzenia i w dniu odejscia żadnego pożegnania z jego strony, nawet całkiem formalnego, co świadczy o braku kultury.Cześć pracowników starała się i dawała z siebie wszystko, druga część nie robiła nic, co również nie zostało przez nikogo ani docenione, ani dostrzezone. Brak jakiejkolwiek możliwości awansu, brak podwyżki przez kilka lat. Tutaj nie ma żadnej podwyżki i nie będzie, cokolwiek byś zrobił dla tej firmy, (nawet inflancyjnej) a nowi pracownicy i native dostają o 1000 do 1500 więcej, niż Ci, co są w firmie wiele lat i dają z siebie wszystko, licząc że ktoś to doceni. Nikt tego nie zrobi, uwierzcie! Ludzie w HR w payroll w porządku, pomocni, pensja zawsze na czas. Odejście z tej firmy było najlepszą decyzją w moim życiu, teraz jestem w pracy, w której team jest naprawdę sympatyczny, a team leader kompetentny i sprawiedliwy.

asa

21.06.2022 17:00

Pracownik

Strasznie się identyfikuje z opinią : )Szkolenia, ale suche, jak utworzyć, ale instrukcje po 3 tygodniach, a jak inna osoba spyta o inna sytuacje aniżeli z szablony to szkoląca osoba sama się uczy i sprawdza sopy :) Ujmowanie i obrażania, ale jak im zwrócisz uwagę i skapną się, iż nie są idealni, okazują system autorytarny. Szkoła i uczelnia uczy, ale są uprawnione do uczenia :)

Miły Pan

25.07.2022 12:44

Były pracownik

Szczerze mówiąc, koleżanka Jamnik trochę przesadza, nie było aż tak źle, ona po prostu pokłóciła się z przełożonym i darli ze sobą koty, stąd jej opinia jest mocno subiektywna. Pracowałem z nią w jednym projekcie (tym 10-cio os.) i była super atmosfera, nikt nie narzekał, wszyscy żałowali, że projekt się skończył, a zaczęli odchodzić, gdy pojawił się nowy projekt. Przełożony może i nabijał się nieco z pewnej osoby, ale uwierzcie, było z czego, gość był tak zabawny i prymitywny na dodatek, że budził dosłownie w każdym politowanie i uśmiech. Słowem nie było aż tak źle, szkoda że nie by subiektywna ocena jednej osoby rzucała tak negatywne światło na cały projekt.

Mimbo

17.02.2022 10:40

Były pracownik

The worst company to work for in Poland. I worked for about 4 years in this company and there were problems everywhere. 1. The HR and Payroll team are completely useless, do not expect anything from them and if you have a problem, it is better to solve it on your own since they will not help you at all. salary always comes with some problem, or you don't get paid for night shifts, or money is deducted for no reason, etc. I imagine it will be a common practice in India. 2. People join because they are friends with the boss, and many times, and from their own experience, they bring in people who don't even know how to turn on the computer, generating a much greater workload for the rest. 3. If you leave this company, be prepared to fight for the money they owe you, because they will find thousands of ways to not pay you on time, or deduct days or money for no reason as well. 4. The team leaders, with some exceptions, are people who have zero idea of how things work, who have become TL simply because they studied management or something related to the subject, but when you need them they are NEVER there to help you. 5. If you have the slightest intention of promoting in the company then forget about it, if you want to go up to senior they will give you many excuses simply not to go up. Definitely the worst company I have ever worked for. Najgorsza firma do pracy w Polsce. Pracowałem w tej firmie około 4 lata i wszędzie były problemy. 1. Zespół kadrowo-płacowy jest kompletnie bezużyteczny, niczego od niego nie oczekuj, a jeśli masz problem, lepiej go rozwiązać samemu, bo w ogóle Ci nie pomogą. z wypłatą zawsze jest jakiś problem, albo nie dostajesz wynagrodzenia za nocne zmiany, albo pieniądze są potrącane bez powodu itp. Wyobrażam sobie, że będzie to powszechna praktyka w Indiach. 2. Ludzie dołączają, ponieważ są przyjaciółmi z szefem i wiele razy, z własnego doświadczenia, przyciągają ludzi, którzy nawet nie wiedzą, jak włączyć komputer, generując znacznie większe obciążenie pracą dla reszty. 3. Jeśli opuścisz tę firmę, bądź przygotowany na walkę o pieniądze, które są ci winni, ponieważ znajdą tysiące sposobów, aby nie zapłacić ci na czas lub odliczyć dni lub pieniądze bez powodu. 4. Liderzy zespołów, z pewnymi wyjątkami, to ludzie, którzy nie mają pojęcia o tym, jak coś działa, którzy zostali TL po prostu dlatego, że studiowali zarządzanie lub coś związanego z tematem, ale kiedy ich potrzebujesz, NIGDY nie są po to, aby pomóc Ty. 5. Jeśli masz najmniejszy zamiar awansowania w firmie, to zapomnij o tym, jeśli chcesz awansować na seniora, dadzą ci wiele wymówek, aby po prostu nie iść do góry. Zdecydowanie najgorsza firma, w jakiej kiedykolwiek pracowałem.

asa

21.06.2022 17:04

Pracownik

I agree, and they say I am the only one who acts like it, and I see 90% acts like me ahhha :) Authoritatives :)

Były pracownik

12.02.2021 15:25

Były pracownik

Pracowałem w firmie przez ponad pół roku (trochę poniżej średniej ;) ) Dla osoby bez doświadczenia ze znajomością języka praca OK. Ogólnie wszystko zależy od tego na jaki projekt się dostaniesz. Są projekty gdzie Team Leader jest świetny i pomimo że jest trochę pracy to tego nie odczujesz, a są i tacy którzy będą się z tobą kontaktować tylko żeby powiedzieć Ci że coś źle zrobiłeś pomimo tego że nie miałeś żadnego szkolenia i nie ważne że pracujesz 3x więcej niż współpracownicy. Najgorzej jest jak trafisz do "Shared" czyli będziesz mieć więcej niż jeden projekt. Niby mówią że będziesz mieć do 3 projektów a kończy się na tym że masz 4-5 swoich projektów, 2 kolejne jesteś jako Backup, i z twoich projektów dają ci Backup z 3 innych języków których nie znasz. (Nie wspominam o tym że zmieniają Ci projekty a każdy jest inny i ma nowe procesy do nauczenia) Ale ogólnie praca jest spoko, jak radzisz sobie ze stresem i zdasz sobie sprawę że jesteś ostatnią osobą która powinna się przejmować problemami klienta bo to nie jest twój problem, a firmy, która się tym przejmuje mniej niż ty. Słabe jest to że są "koledzy" z pracy którzy nie robią NIC i nie mają z tego powodu żadnych problemów, a ty musisz pracować za nich. No i jeżeli wybierasz język Hiszpański przygotuj się na to że koledzy z niemieckim, holenderskim etc. będą siedzieć i nic nie robić w czasie kiedy ty odpierasz telefon za telefonem i zarabiają więcej od Ciebie. Ale tak w skrócie, praca jest OK, jak każda inna ma pozytywy i negatywy (które tutaj opisałem są żeby się mentalnie przygotować i wiedzieć na co się piszesz nie krytykować). Jasne że są lepsze miejsca ale są i gorsze. Jeżeli jesteś osobą która umie pracować i nie narzekasz na wszystko to jak najbardziej. Są miejsca i zawody gdzie będziesz pracować więcej i za mniej. Jeżeli nie masz doświadczenia to jak najbardziej żeby zacząć i zarobić pierwsze pieniądze spoko. A co do zarobków to z hiszpańskim na rękę około 4000 PLN

luoker

25.08.2021 07:59

Były pracownik

Team lead jest świetny bo ma z ciebie kasę . Jak ci będzie wpadać więcej telefonów to już będziesz wiedział o co chodzi????

nova

28.04.2022 12:05

Były pracownik

Dobra firma na start.Potem lepiej szukac czegos innego.Jesli chodzi o zarobki z wloskim to jak pracowalam siegaly 3800 netto native speaker ma wiecej.Co do urlopow to się zgadza,praca w Nowy Rok tez jesli jest sie w shared service i pracuje sie na kilku projektach.Plus to praca zdalna.Multisport z tego co wiem juz nie ma.