Opinie Neonet Wrocław - 7948 opinii - GoWork.pl

Opinie(7948)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nozgadujcie

18.09.2020 08:15

Pracownik

Całość jest zgodna z prawdą Praca w tej firmie była dla mnie przyjemnością jakies 5 lat temu. W chwili obecnej duzo sie zmieniło i chyba nadal sie zmienia. Zaczynajac od spraw formalnych: *Płaca podstawowa - na żadnym stanowisku Doradcy(MDK,DK,SDK) nie dostaniesz na (usunięte przez administratora). Pracodawca doplaca do (usunięte przez administratora)premią dopełniającą jesli sam sobie jej nie wyrobisz. *system motywacyjny(premia) - służy mniej ogarniętym aby dorobić sobie do najniższej. Ogólnie system punktowy zamiast motywować, demotywuje.. wiedząc, że za sprzedaż pralki za 3k sprzedawca dostaje 5zl, a musi ją spakować i wystawić drugą to nikomu sie nie chce bo jest to nieopłacalne. *W konkurencji wiesz co sprzedawac i ile na tym zarobisz. Tu musisz sprzedawać to co chce Dyrektor i RKS czyli rzeczy na których nie zarabiasz ale musisz bo inaczej Cie wyrzucą, albo ktoś wyrzuci ich jesli tego nie wyrobią, dlatego ciśnienie z góry ogromne - mcDonalds, pakiety CPA. *zakres obowiązków Doradcy to jakaś pomyłka w stosunku do podstawy zarobków. Pełnisz służbę na sześciu stanowiskach na raz - sprzedawca, kasjer, magazynier, ubezpieczyciel, bankier, sprzątaczka. Do obowiazkow nalezy obsługa reklamacji. Uciążliwy proces dla sprzedawcy i brak pomocy a wręcz wymagania coraz większe od opiekuna reklamacji, ktory powinien pomagać, a wymaga - kpina. *premia to głównie raty i polisy. Na sprzęcie Doradca praktycznie nie zarabia. *Firma z roku na rok notuje większe zyski jednak nie przekłada się to na wyplaty pracownikow - wręcz przeciwnie z roku na rok maleją. *Centrala zapomina kto im to wszystko nakręca - Doradcy - to Oni zarabiają dla firmy pieniadze, a są najbardziej niedoceniani. Tyczy się to również braku pomocy z góry w pewnych sytuacjach. Doradca albo KS często na wlasna rękę musza interweniować w sytuacjach gdzie są od tego określone osoby wyrzej. *Coraz więcej ludzi odchodzi z Neonet. Firma nie może się pochwalić jak kiedyś wiedzą swoich doradców i kilkunastoletnim doświadczeniem ponieważ oni juz dawno pracują w konkurencji. Przyczyną jest system motywacyjny, nieżadko mobbing, ale najczęściej brak możliwości utrzymania 2 osobowej rodziny. (usunięte przez administratora) *poziom zabezpieczeń sklepów - TRAGEDIA. Brak krat magazynowych czy rolet. Dopiero w 2020 firma stwierdza ze jest potrzeba.. brawo! *poziom wymagań Dyrektor ->RKS -> KS -> Doradca. Wszystko spdada na doradce, a do swojej premii kazdy wyżej potrzebuje czegoś innego.. zazwyczaj produktów badz rzeczy za ktore sprzedawca nic nie ma bądź jest to tak zwane 9gr. *przychodzac do pracy licz się z tym ze przez pierwsze 2 miesiace praktycznie nie zarabiasz. System motywacyjny zbudowany na klasyfikacji sprawia, że premie za klasyfikacje(I-V) dostajesz z miesięcznym opóźnieniem, a co za tym idzie miesiace nie rotujące nie zarabaiasz wcale - styczeń luty marzec kwiecień. *Kierownicy mają gdzies ze ich DK nie zarabiaja. Są wyjątki ze jeden sie odezwie, ale reszta siedzi cicho. RkS mowi ze nic nie może, Dyrekotr tak samo. Wiec kto może? Kto sprawi że będą dobre zarobki w tej firmie ? *W Firmie potrzebny jest ZWIĄZEK ZAWODOWY Podsunowując: (usunięte przez administratora) Najlepsi pracownicy odeszli, nawytrwalsi jeszcze sa, ale zostawia was w najlepszym momencie. Wtedy będzie placz. CHCESZ SIE ZATRUDNIC W NEONET ? JESLI LUBISZ JAK KTOS Z CIEBIE ROBI (usunięte przez administratora)TO TA PRACA JEST DLA CIEBIE .

NoZgadujcie

14.09.2020 15:25

Pracownik

Praca w tej firmie była dla mnie przyjemnością jakies 5 lat temu. W chwili obecnej duzo sie zmieniło i chyba nadal sie zmienia. Zaczynajac od spraw formalnych: *Płaca podstawowa - na żadnym stanowisku Doradcy(MDK,DK,SDK) nie dostaniesz na umowie najnizszej krajowej. Pracodawca doplaca do najnizszej premią dopełniającą jesli sam sobie jej nie wyrobisz. *system motywacyjny(premia) - służy mniej ogarniętym aby dorobić sobie do najniższej. Ogólnie system punktowy zamiast motywować, demotywuje.. wiedząc, że za sprzedaż pralki za 3k sprzedawca dostaje 5zl, a musi ją spakować i wystawić drugą to nikomu sie nie chce bo jest to nieopłacalne. *W konkurencji wiesz co sprzedawac i ile na tym zarobisz. Tu musisz sprzedawać to co chce Dyrektor i RKS czyli rzeczy na których nie zarabiasz ale musisz bo inaczej Cie wyrzucą, albo ktoś wyrzuci ich jesli tego nie wyrobią, dlatego ciśnienie z góry ogromne - mcDonalds, pakiety CPA. *zakres obowiązków Doradcy to jakaś pomyłka w stosunku do podstawy zarobków. Pełnisz służbę na sześciu stanowiskach na raz - sprzedawca, kasjer, magazynier, ubezpieczyciel, bankier, sprzątaczka. Do obowiazkow nalezy obsługa reklamacji. Uciążliwy proces dla sprzedawcy i brak pomocy a wręcz wymagania coraz większe od opiekuna reklamacji, ktory powinien pomagać, a wymaga - kpina. *premia to głównie raty i polisy. Na sprzęcie Doradca praktycznie nie zarabia. *Firma z roku na rok notuje większe zyski jednak nie przekłada się to na wyplaty pracownikow - wręcz przeciwnie z roku na rok maleją. *Centrala zapomina kto im to wszystko nakręca - Doradcy - to Oni zarabiają dla firmy pieniadze, a są najbardziej niedoceniani. Tyczy się to również braku pomocy z góry w pewnych sytuacjach. Doradca albo KS często na wlasna rękę musza interweniować w sytuacjach gdzie są od tego określone osoby wyrzej. *Coraz więcej ludzi odchodzi z Neonet. Firma nie może się pochwalić jak kiedyś wiedzą swoich doradców i kilkunastoletnim doświadczeniem ponieważ oni juz dawno pracują w konkurencji. Przyczyną jest system motywacyjny, nieżadko mobbing, ale najczęściej brak możliwości utrzymania 2 osobowej rodziny. * inwentaryzacja wyjdzie na minus - musisz płacić. * inwentaryzacja wyjdzie na plus - nic nie dostajesz *poziom zabezpieczeń sklepów - TRAGEDIA. Brak krat magazynowych czy rolet. Dopiero w 2020 firma stwierdza ze jest potrzeba.. brawo! *poziom wymagań Dyrektor ->RKS -> KS -> Doradca. Wszystko spdada na doradce, a do swojej premii kazdy wyżej potrzebuje czegoś innego.. zazwyczaj produktów badz rzeczy za ktore sprzedawca nic nie ma bądź jest to tak zwane 9gr. *przychodzac do pracy licz się z tym ze przez pierwsze 2 miesiace praktycznie nie zarabiasz. System motywacyjny zbudowany na klasyfikacji sprawia, że premie za klasyfikacje(I-V) dostajesz z miesięcznym opóźnieniem, a co za tym idzie miesiace nie rotujące nie zarabaiasz wcale - styczeń luty marzec kwiecień. *Kierownicy mają gdzies ze ich DK nie zarabiaja. Są wyjątki ze jeden sie odezwie, ale reszta siedzi cicho. RkS mowi ze nic nie może, Dyrekotr tak samo. Wiec kto może? Kto sprawi że będą dobre zarobki w tej firmie ? *W Firmie potrzebny jest ZWIĄZEK ZAWODOWY Podsunowując: (usunięte przez administratora) Najlepsi pracownicy odeszli, nawytrwalsi jeszcze sa, ale zostawia was w najlepszym momencie. Wtedy będzie placz. CHCESZ SIE ZATRUDNIC W NEONET ? JESLI LUBISZ JAK KTOS Z CIEBIE ROBI (usunięte przez administratora)TO TA PRACA JEST DLA CIEBIE .

Jd

17.09.2020 20:41

Pracownik

A po co odpowiadać? Mozna napiasac ze starajcie sie bo ktos kiedys podobno zarobil dobre pieniadze w neo, problem z tym ze nikt tego kogos niezna !

Neonet S.A.

17.09.2020 22:25

Pracodawca

JD, Dziękujemy za głos w dyskusji.

Smutna prawda

12.09.2020 21:32

Były pracownik

Wypowiem się z punktu byłego już pracownika firmy @Neonet Niestety , ale osoby zarządzające tą firmą nie rozumieją, że filarem tej firmy jest Doradca .To doradca jeśli jest dobrym doradcą i umie się poruszać w handlu sprzedaje produkt klientowi. Ale " góra" traktuje doradców tak jak traktuje czyli ma Nas za zwykłych parobków. Nie widzi tego, że gdyby nie ten doradca to tego zarobku " góra" by nie miała. Więc skoro nie potrafią szanować pracownika to tam lepiej nie będzie. Płaca tylko spada. Bo jak zarabialiśmy za dobrze to trzeba było zmienić system premiowy i poucinać. A wiadomo. Doradca będzie robił wszystko żeby zarobić i w tym nowym systemie premiowym będzie musiał się odnaleźć , bo będzie chciał zarabiać tak jak wcześniej a nie mniej. Ale to w końcu każdemu się znudzi. Dajesz z siebie w pracy 100% Ty użerasz się z klientami to Ty robisz od sprzątaczki po przez magazyniera, doradcę, bankowca, piszesz raty , ciągasz lodówki i wymyślasz pomysły jak usprawnić sprzedaż w punkcie , a od firmy doczekasz się tylko tony maili z prośbami o wyjaśnienia dlaczego do produktu głównego nie dosprzedany został AR Mc Donald, PG i ASS i Bóg wie co jeszcze. W Neo nie dba się o pracownika. W imię myśli " nie pasuje Ci, to ktoś inny się znajdzie na Twoje miejsce " Powiem szczerze. Wam jako firmie dużo bardziej opłacałoby się zainwestować w tych "starych" pracowników -dać im zarobić niż inwestować w nowych którzy tak jak pisał przedmówca jak się ogarną i zrozumieją gdzie trafili i ile faktycznie tu można zarobić to zawiną się i uciekną. Bo ten wyszkolony już wieloletni pracownik który potrafi się poruszać w tej branży , jeżeli będzie doceniony przez szefa i solidnie wynagrodzony to będzie pracował jeszcze długie lata, i to On jest tą bazą, podstawą do tego żeby firma zarabiała. Jeśli nie będzie tej bazy ,tego filaru to wszystko się rypnie ????

Smutna prawda

11.09.2020 20:55

Były pracownik

Wypowiem się z punktu widzenia byłego już pracownika firmy @Neonet Niestety , ale osoby zarządzające tą firmą nie rozumieją, że filarem tej firmy jest Doradca .To doradca jeśli jest dobrym doradcą i umie się poruszać w handlu sprzedaje produkt klientowi. Ale " góra" traktuje doradców tak jak traktuje czyli ma Nas za zwykłych parobków. Nie widzi tego, że gdyby nie ten doradca to tego zarobku " góra" by nie miała. Więc skoro nie potrafią szanować pracownika to tam lepiej nie będzie. Płaca tylko spada. Bo jak zarabialiśmy za dobrze to trzeba było zmienić system premiowy i poucinać. A wiadomo. Doradca będzie robił wszystko żeby zarobić i w tym nowym systemie premiowym będzie musiał się odnaleźć , bo będzie chciał zarabiać tak jak wcześniej a nie mniej. Ale to w końcu każdemu się znudzi. Dajesz z siebie w pracy 100% Ty użerasz się z klientami to Ty robisz od sprzątaczki po przez magazyniera, doradcę, bankowca, piszesz raty , ciągasz lodówki i wymyślasz pomysły jak usprawnić sprzedaż w punkcie , a od firmy doczekasz się tylko tony maili z prośbami o wyjaśnienia dlaczego do produktu głównego nie dosprzedany został AR Mc Donald, PG i ASS i Bóg wie co jeszcze. W Neo nie dba się o pracownika. W imię myśli " nie pasuje Ci, to ktoś inny się znajdzie na Twoje miejsce " Powiem szczerze. Wam jako firmie dużo bardziej opłacałoby się zainwestować w tych "starych" pracowników -dać im zarobić niż inwestować w nowych którzy tak jak pisał przedmówca jak się ogarną i zrozumieją gdzie trafili i ile faktycznie tu można zarobić to zawiną się i uciekną. Bo ten wyszkolony już wieloletni pracownik który potrafi się poruszać w tej branży , jeżeli będzie doceniony przez szefa i solidnie wynagrodzony to będzie pracował jeszcze długie lata, i to On jest tą bazą, podstawą do tego żeby firma zarabiała. Jeśli nie będzie tej bazy ,tego filaru to wszystko się rypnie ????

Neonet S.A.

12.09.2020 09:45

Pracodawca

SMUTNA PRAWDA, Twoja opinia w dużej mierze zbudowana jest na półprawdach i żalach. W Dziale Sprzedaży Detalicznej ponad 80% awansów, na pozycje Kierowników Sklepów, Regionalnych Kierowników Sprzedaży i nawet Dyrektorów to awanse wewnętrzne. Setki ludzi zbudowało swoje kariery na wytrwałości i ciężkiej, solidnej pracy, która jest w Neonecie doceniana. Opinia o "traktowaniu jak parobka" jest manipulacyjna i emocjonalna. Czy w naszej branży jest duża rotacja pracowników? Tak, jest istotna. Dotyczy to wszystkich sieci w naszej branży. Neonet różni się tym od konkurencji, że rozumie wagę otwartej dyskusji. Budujemy zespół na osobach, które chcą się rozwinąć w szeroko pojętej obsłudze klienta i sprzedaży. Przedstawiamy im jasne zasady współpracy i jasne reguły. Nie ma żadnych przeciwskazań żeby specjalista branżowy popróbował pracy w kilku sieciach i wybrał taką, w której znajdzie najlepsze dla siebie warunki.

Jjio

07.09.2020 12:27

Pracownik

Szanowna Centralo, to że płacenie podstawy w taki sposób jak płacicie teraz,czyli że pracownik musi dorabiać sobie z premii żeby otrzymać minimalną, jest zgodne z prawem, nie znaczy że jest to godne i uczciwe. Nie jest to też powodem do dumy. Oznacz tylko wasz stosunek do pracownika, który jest karygodne. Centrala na uwagi o placach odpowiada:" czy negocjowales swoje wynagrodzenie z przełożonym?" Tak odpowiadam wiele razy! Z żadnym skutkiem, co daje rozmowa z wami czy pisemna prośba? Kompletnie nic bo jesteście głusi na krzywdę waszych pracowników i odporni nadstawki jakie teraz proponuję konkurencja. Dlatego ja będę głuchy na wasze "plany" bo żadna różnica dla mnie zarobić raptem 300,400zl mniej czy więcej, niemotuwujecie mnie w ogóle, podstawę musicie mi wypłacić.

Boguś

09.09.2020 15:21

Były pracownik

Gdyby tak było jak Państwo twierdzicie pracownicy nie zwalnialiby się średnio po pół roku. A zwalniają się, bo okazuje się, że kwoty, o których rozmawia się na początku współpracy nie mają się nijak do rzeczywistości. Z drugiej strony, jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej było jasno mówione, że jest to praca za max. dwa kafle to przysłowiowy pies z kulawą nogą by na to nie poszedł.

anonim

10.09.2020 20:25

Pracownik

Włańnie Pracodawco, to wasz główny problem, wy "przyjmujecie do wiadomości" zamiast cos zmienic, cos zrobic dla doradców. Sugerujecie ze to dorady cos zle robią, bo przeciez pieniazdze da sie zarobic jak wykonasz milion priorytetow! szok , jestescie baaardzo daleko od ludzi, myslalem ze wkoncu zaczęliscie sluchac ale niestety znowu "gracie na czas". Płaćcie uczciwie, ludzie to docenią, niekombinujcie, bo to wam niewyjdzie na dobre. Raz posluchajcie swoich najwazniejszych pracowników, to nie rks , czy dyrektor, czy kontroler od spraw zbędnych i kurzu robi wam wynik, tylko wlasnie doradca nie traktujcie nas z buta jak przez ostatnie 3lata.