Opinie Neonet Wrocław - 7948 opinii - GoWork.pl

Opinie(7948)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zdemotywowany

02.10.2020 10:28

Pracownik

Witam Zarobki są rok do roku mniejsze w stosunku do planów. Mój kierownik nie wierzył mi i powiedział że opowiadam głupoty. Nie wiele myśląc paski ostatnich lat i porównanie planów do wypłat. Niestety musiałem mu wytłumaczyć że plany były niższe a punkty zdecydowanie wyższe. Dzienni sam robiłem spokojnie (usunięte przez administratora)punktów z całego dnia. Teraz jak (usunięte przez administratora)to jest sukces. On przejrzał na oczy ale i tak nie ma na nic wpływu. Wiecie dlaczego jest system punktowy??? Jak byście widzieli że zarobicie (usunięte przez administratora)gr. lub (usunięte przez administratora)gr. za sprzedaż towaru to wy was de motywowało, a tak to punkty maskują. Ba czasem to (usunięte przez administratora)gr. możesz hapnąć na transakcji :) Super!!!! Pamiętam czasy że za gwarancję płacono 15% jej wartości. Wtedy nie trzeba było nikogo namawiać do sprzedaży. Centrala nie ma pomysłu w jaki sposób konkurować na rynku oprócz ceny. Nie widzą że to tylko działanie w jedną stronę na zajechanie firmy. Wszystkie rozwiązania są bezużyteczne i nie dadzą w przyszłości realnej poprawy a tylko pogorszenie. Każdy z DK jest dla nich chodzącą kopalnią odkrywkową złota, tylko nie biorą pod uwagę tego że jak większość się zwolni to kto będzie wyrabiał ich plany?? Sami siebie nie utrzymają. Zwolnienia hmmm.... Straszą zwolnieniem a jak co do czego nie ma osób na nasze miejsce. Panie i panowie my od miesiąca mamy tylko jedno podanie o pracę co normalnie było tego multum. Rekrutacja pracownika spada na KS i DK bo jest presja że grafiku nie ma jak zrobić a na sklepie nie może być tylko 2 osób. Jeśli ktoś liznął podstawy ekonomi wie że firma idzie ku upadkowi przez nieumiejętne zarządzanie. Na pierwszym roku studiów uczą że zasób ludzki jest najważniejszy! A wy co robicie? Pozwalacie od tak aby kasę przejmowała konkurencja??? Przecież im się to super opłaca. Wy szkolicie, ponosicie koszty z tym związane a kiedy pracownik jest już gotowy przechodzi do konkurencji. Jakie Cele firma sobie stawia długoterminowe? Rezygnacja ze sklepów stacjonarnych??? Widać że chyba tak jest po tym co wyrabiacie. Proszę Centralę o wyjaśnienie celów firmy na najbliższe lata. Nie wiem czyt dalej sobie zawracać głowę tą pracą. Pozdrawiam

Widzę

29.09.2020 23:17

Pracownik

Szanowni, Jeśli chodzi o pracę w NN, to rzeczywiście jest tak jak piszą inni wypowiadający się na tym forum. Jestes odpowiedzialny od umycia podłogi po samo zabezpieczenie towaru. Zatem sprzątaczka, konserwatorem, osoba odpowiedzialna za braki towarowe ktorych już nie masz możliwości zamówić bo są ofertami którymi nie możesz zamówić, zatem jeśli masz dwie sztuki ego samego towaru to wystaw dwie!! Za komuny lepiej to wyglądało. Jestes mocno odpowiedzialną osobą za reklamacje, zamów sobie kuriera bo dział reklamacji nie zamawia (im za to nie płacą) Nam również. Sklep sam się nie posprząta a spróbuj tego nie zrobić, mimo tego, iż Klient jest ważniejszy. Zabezpiecz towar, jeśli tego nie zrobisz mimo braku ochrony. To specjalny dział bezpieczeństwa w trakcie kradzieży zuchwałej pociągnie Cię do odpowiedzialności i jeśli uzna, że akurat nie obslugiwales Klienta a siedziałeś za biurkiem zamawiając akurat kuriera po to aby odebrał towa do reklamacji zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności płacowej, za kradzież. W trakcie tych czynności jesteś sprzedawca, nie zapominaj o tym!!! Następnie sprzedaż samego towaru to błąd!! Bo tak serio to powinnaś zamiast towaru sprzedać gwarancję, usługę instalacyjna do paragonu na którym anjlepeij aby nie było towaru głównego bo stracimy marże. Co Ciebie sprzedawcę obchodzi marża? Od tego są kupcy, dział usług finansowych etc..... Zaś marże generuje usługa finansowa. Po co są w takim razie kupcy w tej sieci, skoro nie potrafią wygenerować marży?? Sprzedałaś pralkę do tego gwarancję, do tego transport, usługę instalacji pralki jakiś proszek, myślisz sobie super. Ale nie, ale nie przecież nie do sprzedałaś makdonalda no i zestawu, masz już pogaduszek u Kierownika pewny. Raty, raty, raty (usunięte przez administratora)... skoro są reklamowane to dlaczego nie aaa i zabraniamy wyłączyć magiczny P.. U.. B Rat zero nie blokujemy, ale dzwonimy do (usunięte przez administratora) RKS pffffff. (usunięte przez administratora)Spoko nie mam z tym problemu, lecz sprzątaczka też się jest. Panią, Panem od kredytów też się jest, magazynierem, magazynierka też. Osoba obsługująca kurierów też, człowiekiem od rozwiązywania problemów Klientowskich też bo (usunięte przez administratora). jest zajęty, wstyd za firmę transportowa jak i montażowa Ty się wstydzisz. Oooo a napisz z jakimś problemem do Centrali aaaaa spróbuj!!! Zero Empatii zeroooo.(usunięte przez administratora) Ochroniarzem też jesteś, osoba odpowiedzialna za pieniądze w ciągu dnia też, jeśli na koniec dnia się nie zgadza to Ty jako kasjerka uzupełniasz brak w kasie. To tak w skrócie bo funkcji jeszcze kilka w ciągu dnia masz. Następnie wracasz do domu i czeka Rodzina, mąż, który wrócił o 17 zrobił obiad ogarnął mieszkanie, uff dobrze, że tylko lekcje z dziećmi do odrobienia jest 22 ok dzieci szybką kąpiel i do spania(w głowie masz zamówię iw Klienta, które nie wiadomo czy dotrze na dzień jutrzejszy, bo jeśli nie to korekta). Ok dzieci śpią, idę się wykąpać, 23 spoko posiedzę z mężem, kurrr jestem tak zmęczona, że muszę iść spać bo rano to samo w pracy, kurcze praca, przecież trzeba dzieci wyprawić do szkoły aa to wstanę wcześniej tak koło 6. Jakieś 6 może 7 godzin spania i kolejny dzień zapierd.... To wszystko robimy za (usunięte przez administratora) plus premia, która sobie wypracujesz (nie jest wysoka na to co robisz w ciągu dnia, tygodnia, miesiąca, roku). W tej firmie również nie ma socjalu, jeśli ktoś na to liczy!!! Oprócz no tych kart sodexo na ŚwiętA, za co nie kupisz mężowi porządnego prezentu. Aa do (usunięte przez administratora) trzeba dopracować premią. Czy jesteście gotowi podjąć to wyzwanie? Uważam, że związki zawodowe w tej firmie to jest coś co musi powstać.

NoZgadujcie

25.09.2020 13:16

Pracownik

Praca w tej firmie była dla mnie przyjemnością jakies 5 lat temu. W chwili obecnej duzo sie zmieniło i chyba nadal sie zmienia. Zaczynajac od spraw formalnych: *Płaca podstawowa - na żadnym stanowisku Doradcy(MDK,DK,SDK) nie dostaniesz na umowie najnizszej krajowej. Pracodawca doplaca do najnizszej premią dopełniającą jesli sam sobie jej nie wyrobisz. *system motywacyjny(premia) - służy mniej ogarniętym aby dorobić sobie do najniższej. Ogólnie system punktowy zamiast motywować, demotywuje.. wiedząc, że za sprzedaż pralki za 3k sprzedawca dostaje 5zl, a musi ją spakować i wystawić drugą to nikomu sie nie chce bo jest to nieopłacalne. *W konkurencji wiesz co sprzedawac i ile na tym zarobisz. Tu musisz sprzedawać to co chce Dyrektor i RKS czyli rzeczy na których nie zarabiasz ale musisz bo inaczej Cie wyrzucą, albo ktoś wyrzuci ich jesli tego nie wyrobią, dlatego ciśnienie z góry ogromne - mcDonalds, pakiety CPA. *zakres obowiązków Doradcy to jakaś pomyłka w stosunku do podstawy zarobków. Pełnisz służbę na sześciu stanowiskach na raz - sprzedawca, kasjer, magazynier, ubezpieczyciel, bankier, sprzątaczka. Do obowiazkow nalezy obsługa reklamacji. Uciążliwy proces dla sprzedawcy i brak pomocy a wręcz wymagania coraz większe od opiekuna reklamacji, ktory powinien pomagać, a wymaga - kpina. *premia to głównie raty i polisy. Na sprzęcie Doradca praktycznie nie zarabia. *Firma z roku na rok notuje większe zyski jednak nie przekłada się to na wyplaty pracownikow - wręcz przeciwnie z roku na rok maleją. *Centrala zapomina kto im to wszystko nakręca - Doradcy - to Oni zarabiają dla firmy pieniadze, a są najbardziej niedoceniani. Tyczy się to również braku pomocy z góry w pewnych sytuacjach. Doradca albo KS często na wlasna rękę musza interweniować w sytuacjach gdzie są od tego określone osoby wyżej. *Coraz więcej ludzi odchodzi z Neonet. Firma nie może się pochwalić jak kiedyś wiedzą swoich doradców i kilkunastoletnim doświadczeniem ponieważ oni juz dawno pracują w konkurencji. Przyczyną jest system motywacyjny, nieżadko mobbing, ale najczęściej brak możliwości utrzymania 2 osobowej rodziny. * inwentaryzacja wyjdzie na minus - musisz płacić. * inwentaryzacja wyjdzie na plus - nic nie dostajesz *poziom zabezpieczeń sklepów - TRAGEDIA. Brak krat magazynowych czy rolet. Dopiero w 2020 firma stwierdza ze jest potrzeba.. brawo! *poziom wymagań Dyrektor ->RKS -> KS -> Doradca. Wszystko spdada na doradce, a do swojej premii kazdy wyżej potrzebuje czegoś innego.. zazwyczaj produktów badz rzeczy za ktore sprzedawca nic nie ma bądź jest to tak zwane 9gr. *przychodzac do pracy licz się z tym ze przez pierwsze 2 miesiace praktycznie nie zarabiasz. System motywacyjny zbudowany na klasyfikacji sprawia, że premie za klasyfikacje(I-V) dostajesz z miesięcznym opóźnieniem, a co za tym idzie miesiace nie rotujące nie zarabaiasz wcale - styczeń luty marzec kwiecień. *Kierownicy mają gdzies ze ich DK nie zarabiaja. Są wyjątki ze jeden sie odezwie, ale reszta siedzi cicho. RkS mowi ze nic nie może, Dyrekotr tak samo. Wiec kto może? Kto sprawi że będą dobre zarobki w tej firmie ? *W Firmie potrzebny jest ZWIĄZEK ZAWODOWY Podsunowując: Najlepsi pracownicy odeszli, nawytrwalsi jeszcze sa, ale zostawia was w najlepszym momencie. Wtedy będzie placz. CHCESZ SIE ZATRUDNIC W NEONET ? JESLI LUBISZ JAK KTOS Z CIEBIE ROBI .... TO TA PRACA JEST DLA CIEBIE .

Maciejunio.

24.09.2020 15:18

Były pracownik

Dzień dobry Wszystkim. Od roku nie jestem już pracownikiem Neonetu, zakończenie mojej przygody było dobrowolne. Przepracowałem 7 lat. Pierwsze 4 lata ta praca była super. Kasa w okresie świątecznym to były istne żniwa, a w miesiącach słabszych też na koniec lądowała pensja, za którą można było żyć spokojnie. Później było tylko gorzej nowy system punktowy spowodował iż ekipa się posypała. Rotacja była ogromna i z tego co wiem w moim ex salonie jest nadal. Plany rosły obowiązków coraz więcej. I kasa się przestała zgadzać a ciśnienie coraz większe - liczyły się tylko raty & GN. Promocje super ale rób tak by klient dostał za rabat jakieś cpa ui itp. Gdy ktoś przychodził na raty to każdy uciekał bo wiedział, że będzie dym dla czego nie jest 0% dla czego jakieś ubezpieczenia. Świadomość klientów rosła z dnia na dzień. A tego co się udało "oskubać" już nie wracał i spokojnie informował swoją rodzinę i znajomych. Budowanie długo falowej relacji z klientem było możliwe tylko gdy płacił gotówką, a i tak były pytania dlaczego bez cpa ui i jak to bez GN. Znów wróciły besty i tak naprawdę sprzedawca w kropce co sprzedawać. Gdzieś tam jeszcze przetoczył się Orange, który zabierał sen z powiek. Bo nagle staliśmy się telekomem - i pytania RKS-a ile masz umów. Bo wiesz bez umowy to wiesz co będzie. Jeden wielki cyrk. Ludzie przychodzili odchodzili klienci tez rezygnowali bo młody adept nic nie ogarniał bo jak ma ogarniać jak go nic nie interesuje z nowinek technicznych. A przepraszam interesuje kiedy może iść na przerwę lub kiedy wolne. Sami odchodzili lub ich zwalniali, później jak jest niech będzie lub bierzcie każdego kto przyjdzie. I to powodowało chaos. Planu jeden doradca nie zrobi. W końcu powiedziałem sobie dość. Reklamacje się piętrzyły bo dużo kiepskich cpa-it za miliony monet. Opiekun łaskawie coś tam zgłosił reszta to super wiadomość w portalu - masz link lub tele i zgłoś zapakuj wyślij. A gdzie obsługa klienta. Okazało się że gdzie indziej jest lepiej. Wiem, wiem plany są i wymagania są ale była kasa były pzs i ludzie zdrowo rywalizowali biegli do klienta. Później nikt nie chciał się ruszyć bo po co. Wydaje mi się że ta sytuację braku chęci i wysokiej rotacji to pokłosie zmiany systemu premiowania oraz to że RKS i DR mają inne cele żeby zgarnąć premie. Byłem ostatnio w ex salonie jak go nazywam po lodówkę - znów nowa ekipa. Obsługa na poziomie dna. Pani MDK nie chciała zamówić mi sprzętu z ML, a rabat na lodówce to nie rabat tylko dofinansowanie do UI lub GN. A jak wydziwiam to mam sobie z neta zamówić. Bo ona nic zamawiać nie może. Dla mnie coś nie do pomyślenia. Każdy ćwiczył żeby mieć TK na +90% bo kasa dodatkowa i można się pochwalić przed RKS-em. Już ponad rok jak nie pracuje a ludzie piszą do mnie o sprzęt bo tam nikt nie ogrania lub mówią że nie ma ciebie i twoich kolegów i teraz lipa nic nie załatwisz. Szkoda. Miło wspominam ten czas. Bardzo duże doświadczenie nabyte przez co pracy szukałem całe dwa dni. I nie przeszedłem do konkurencji :-) też sprzedaż ale branża inna. I ze smutkiem czytam wypowiedzi pracowników i co jest najgorsze że wszystkie są prawdą. Tak samo opinie klientów na google. Ostatnio pytano mnie czemu zostawiłem tą prace - kasa nie adekwatna do obowiązków, często zostajesz sam. Rks robi wrażenie pomocy tak samo (usunięte przez administratora) bo wie że nic nie może jeden lub drugi i jak to powiedziano mi jesteśmy w (usunięte przez administratora) po szyje teraz ważne Maćku żeby przysiadu nie zrobić. Żar zgasł zostało wypalenie. Na zebraniach KS-ów z RKS-em ciągle to samo więcej i więcej. Zaś uwagi by nie reklamować nie oklejać salonu ratami i ogólnie plakatami, dać DK narzędzie do negocjacji typu wiem że mam 200 zł rabatu i gramy. To nie przecież można każdego namówić na wszystko oj nie. 1500 zł - 200 zł = 1300 zł dziękuję szwagier już busem czeka ładować sprzęt. Raty są ZERO? Jak zero to biorę! Jak nie wychodzę. Telefon do RKS-a brak zgody nie sprzedane jest zgoda ale....ale z ale klient nie chce bo jest gn za $$$$ i znów lipa. Gołe zero szkoda czasu bo wejdzie do tego jakiś rabat i się okazuje że 6k zł paragon a pkt może ze 100. A w tym czasie ktoś skasował maxcoma za 89 zł i kartę pamięci i dostał 355 pkt. Na koniec dobrze płacić i szukać pasjonatów a nie roboty lub pierwszego lepszego. Robot nauczy się na pamięć sok-u i tak nic z tego a pierwszy lepszy jak nie lubi sprzętu to i tak się zawinie po dwóch tygodniach. Będzie kasa będą obroty. Ujednolicić priorytety dla wszystkich zawsze postarzeliście że gramy do jednej bramki - a tak naprawdę to ja miałem piłkę i 3 bramki. Pozdrawiam i życzę sukcesów.

ByłyDK

22.09.2020 14:22

Były pracownik

Praca w Neo Ma swoje plusy i minusy: Plusy: - Zdecydowanie największy to ludzie pracujący w punktach sprzedaży na stanowiskach DK. - Terminowość wypłaty wynagrodzenia (nie mylić z wypłatą nadgodzin, usług, delegacji i otwarciówek). - Częste wizyty przedstawicieli, których należy cisnąć o wszelkie informacje odnośnie nowinek i szkoleń. (jeśli tego nie zrobisz i nie wykażesz choćby krzty zainteresowania to przedstawiciel popatrzy na ekspozycje i pojedzie a ty nie nauczy się nic, a to jest branża w której serio czasem warto się zainteresować sprzętem, bo dzieki temu wiesz, że mogłeś nie wiedzieć o danych kwestiach, danego modelu laptopa i przez to ten wbił się w PS'y). - Jestem chyba w mniejszości bo byłem dobrze przeszkolony z każdego systemu, może dlatego, że 3 tyg byłem na szkoleniu w sąsiednim salonie, albo przez to, że zadawałem tyle pytań, aż mnie mieli dość inni DK czekając, aż mój salon powstanie (tak byłem ekipą otwarciową) :). Minusy - Posada 6 w 1 za niecałą najniższą krajową. Tak jak rozumiem te wszystkie żale bo system motywacyjny był i podejrzewam że jest zaplątany, ale kiedy osoba na DK ogarnie, że rozmawiając z klientem należy olać główny produkt i skupić się na UF,GK i AR (bo tak naprawdę na tym firma zarabia i to z tego dzieli się z Tobą) to zobaczy na wypłacie różnice. niewielką róznice... Dlaczego? Bo natłok obowiązków (te trzeba mieć ale nooo bez przesady) powodował, że na samą sprzedaż, czyli to do czego zostałeś zatrudniony nie ma czasu w 8 godzinnym dniu pracy. Bo jak nie masz dyżurze na magazynie... to masz dyżur na sprzątani, to jeden dzień sprzedajesz... to kolejnego przygotowujesz promocje na czwartek, a jeśli akurat nie wypadł twój dyżur na przygotowanie to bądź pewien, że trzeba je w poniedziałek albo środę posprzątać w między czasie zająć się reklamacjami i dzwonieniem do którekolwiek z pytaniem gdzie jest paczka i czy to tak trudno przynieść ją przednimi drzwiami a nie magazynem niezapominająca o prośbie o schylenie się na bramce w wiadomym celu. Teraz już wiesz pracowniku dlaczego nie masz premii która by cię zadowoliła?? - Relacje DK - RKS. Kierasa pominąłem celowo, bo z paroma miałem do czynienia i nadają się jedynie do machania głową przed ekranem podczas Teamsa. Wracając do Relacji... kompletny brak zrozumienia jak działa handel (Dla przykładu czasem sukcesem jest sprzedaż TV z GK, AR, Usługą, a czasami jak Ci się trafi klient sukcesem jest wypuszczenie go z TV i AR). Wieczne pretensje i maile wysyłane z tekstem podchodzącym pod mobbing. Dziale HR, przyjrzyjcie się proszę RKS'om i Dyrektorom, a zwłaszcza ich komunikacji służbowej.. gwarantuje wam, że krystaliczni nie są. Motywacja motywacją, ale mobbing mobbingiem. Generalnie trzeba się przyzwyczaić, że nonstop z góry wprowadzana jest atmosfera niezadowolenia i wiecznych pretensji o cokolwiek (nawet jak sprzedasz pełen set... to możesz oberwać że przecież np tamten Samsung był Bestem i źle że sprzedałeś LG). Było to jednym z głównych powodów, dlaczego opuściłem szeregi spółki. - Organizacja dostaw... sprzedasz jeden TV przyjeżdżają następne 3 te same. Sprzedasz jeden Kabel AUX przyjeżdża 20... a no i oczywiście magazynierem jesteś Ty, bo brak osoby za to opowiedzianej. Był kiedyś Pomocnik sprzedawcy, który de facto był magazynierem ale chyba z tej posady zrezygnowano. Szczerze? etat magazyniera by się przydał. - Wieczne kłótnie i problemy z firmami o usług montażu. Zróbcie coś z tym, albo zainwestujcie w szkolenie choćby jednego pracownika na salon, który może podłączyć gaz i zobaczycie, że po szkoleniu nagle wasze obroty odnośnie usług pójdą w górę. - Dzień Wolny w tygodniu... powiecie oszalał... ale pomyślcie jak skonstruowany jest system premiowy i dzień który nie jest urlopem który potrzebujecie jest dniem straconym bo nie sprzedajecie i nie zarabiacie. Ogólnie praca w neo jest ok, stawiając przed Tobą wiele hymm zapór? Barykad? przez które da się przejść, lecz wiąże się to z Brakiem życia prywatnego, a już totalnie zapomnij o rodzinie :)

Neonet S.A.

22.09.2020 16:34

Pracodawca

Dziękujemy za szeroką opinię. Przekazujemy ją do omówienia. Zespół komunikacji NEONET

Bkr

22.09.2020 21:22

Pracownik

Plusy -naprawdę spojo ludzie na salonach, znam okolo 200 DK i prosze uwierzyć ludzie sa mega naprawdę jakbym mial sam firme zyczylbym sobie takich Minusy - wynagrodzenie fatalne, tragedia, demotywujace, niedzisiejsze i oderwane od rzeczywistosci, sprzataczki w szkole zarabiaja wiecej a musza tylko umyc podłogę, Kiedys neo spoko placil niestety został tylko cień po tej firmie i zgliszcza, nieda sie ru zarobic,zaznaczam ze jestem w najlepszych top 100sprzedawcow niestety to sie noeprzeklada wogole na zarobki

Stary ale jary

21.09.2020 10:16

Pracownik

Kochane koleżanki i koledzy! Z przykrością muszę wam napisać, że nasza spółka nie jest państwowa. To jest prywaciarz i takie słowa jak etyka, bądź oszczędzanie na ludziach itp. nie pomogą. Firma Neonet... Nasza firma jest zero jedynkowa. Nie ma sensu pisać że mało zarabiamy, bo co niby to górę obchodzi? Musicie pisać realne korzyści z podwyższenia wam płacy i dawać argumenty za podwyżkami. Niestety forum tylko i wyłącznie będzie nadal tylko ścianą żalów i płaczu bez realnej poprawy. Bardzo proszę o argumenty za, które pozytywnie wpłyną zarówno na wysokość płac, ale i sprzedaż. To jest jedyne wyjście. Wiem jak taki system działa i nie jest on nastawiony na ludzi tylko wykonywanie celów. Musicie zrozumieć jeśli któryś z dyrektorów klepnie podwyżkę to musi mieć ku temu podstawę i argumenty. Sam jestem negatywnie zaskoczony ostatnimi wypłatami, jednak wiem że najeżdżanie na kogokolwiek jest błędem. Jeśli jest już osoba z centrali która czyta nasze wypociny to starajmy się jakoś realnie spożytkować to. Wiadomo że w każdym jest żal i złość, we mnie też. Zauważyłem po komentarzach że ta osoba z centrali najpierw neutralnie pisała odpowiedzi a teraz bardziej osobiście te teksty odbiera. To jak z obsługą klienta ;-)) Podajcie co najmniej 3 argumenty za podwyższeniem płac i co to realnie da właścicielowi jeśli już to zrobi. Nie potrafię tego lepiej ubrać w słowa, ale tylko tego typu retoryka może nam przynieść zysk. Proszę jeszcze.... Lepiej mieć przyjaciół w centrali niż wrogów. Niech osoba z centrali przekaże wyżej nasze pomysły. Pozdrawiam wszystkich i życzę aby nasze przyszłe wypłaty były lepsze.

Planery

21.09.2020 21:22

Pracownik

Choćby system PzS który kiedyś funkcjonował. Skoro firma ma obecnie ciśnienie na besty, bo to produkty wysoko marżowane to wystarczyło by dać takim produktom PzS i podejrzewam, że obrót tego towaru poszedłby znacząco w górę. Obecnie twierdzą, że mamy na nich lepsze mnożniki, ale punkty na tych towarach są nadal tak śmieszne, że sprzedawca niewiele z takiego besta zarobi.

Neonet S.A.

22.09.2020 08:56

Pracodawca

PLANERY, Dziękujemy za opinię. Zespół komunikacji NEONET

Paweł

21.09.2020 10:09

Pracownik

Ewidentnie widać że osoba odpisujaca na obiekcje pracowników nie zna realii panujących na sali sprzedażowej... Wg większość KS RKS to ciamajdy które potrafią tylko uzupełniać cyferki w exel... Rotacja w Neo była jest i będzie... Z tym że kiedyś dostać pracę w Neo to było coś... Teraz zatrudniają jak idzie... Pamiętajcie rekiny handlu przy kawce przed laptopem... Ze macie pracę dzięki tym którzy,, walczą,, z klientami na sali... Ale wiadomo korpo to korpo... Sytuacja jest dla obu stron taka sama...

Wiara i nadzieja

21.09.2020 12:15

Pracownik

Tak. Niestety e-lerning się nie sprawdza... Nie mamy czasu na wprowadzanie nowego pracownika, podobnie jak kierownicy. Radze powrócić do szkoleń wykonywanych przez wewnętrznych trenerów. U nas był nowo zatrudniony parę razy. Muszę szczerze napisać że naprawdę nie spotkałem drugiej tak kompetentnej osoby. Nie chcę tej osobie robić pod górę, ale wydaję mi się że wdrożeniem nowych pracowników powinien właśnie się ten trener zająć. Dodatkowo potrafił mnie podbudować i zmotywować do pracy, czego mój kierownik nie potrafił. Nie wiem jak postrzegani są trenerzy przez innych sprzedawców, jednak dla mnie to było naprawdę coś. To własnie trener zwrócił uwagę na rzeczy które niepotrzebnie mówiłem i pokazywałem klientowi. Poprawił moją rozmowę a co za tym idzie i zwiększył moje obroty, oraz jakość w odniesieniu do parametrów. Wystarczyła 2 godzinna przeprawa i 3 rozmowy sprzedażowe, oraz omówienie każdej z nich. Ta osoba nie mówiła o błędach. Mówiła mi jak skuteczniej poprowadzić rozmowę aby klient chciał mnie słuchać. RKS i KS nie będzie wstanie obiektywnie z boku spojrzeć na swojego sprzedawce nie robiąc mu wyrzutów. Nowi pracownicy + trener wprowadzający = zysk dla firmy i sprzedawców którzy nie są odciągani od sprzedaży ;-) Pozdrawiam

Neonet S.A.

21.09.2020 12:23

Pracodawca

Dziękujemy za merytoryczną uwagę. Przekazujemy do omówienia. Zespół komunikacji Neonet