Opinie Super Zoo Warszawa - 714 opinii - GoWork.pl

Wyzwolony chłop

17.05.2024 22:00

Były pracownik

Pracowałem w Kakadu przez trzy miesiące w jednym z warszawskich sklepów. Nauczyłem się jednej ważnej rzeczy – uważnie czytać opinie o pracodawcach zanim się zatrudni. Zdecydowana większość opinii negatywnych na tej stronie w dużym stopniu odzwierciedla rzeczywisty stan rzeczy. Ale po kolei. Jedynym plusem pracy w Kakadu jest umowa o pracy. W zależności od sklepu może plusem być też zespół, ale niekoniecznie. Przejdźmy teraz do minusów. 1) brak benefitów. Możecie zapomnieć o ich istnieniu. Będziecie pracować na wysokiej drabinie ściągając z góry duże legowiska dla psa, będziecie pracowali po 12 godzin, ale nie dostaniecie nawet symbolicznego uznania ze strony Kakadu; 2) ciąg niedomówień i naruszeń. Praca w Kakadu zawsze wiąże się z jakimiś niedomówieniami, czy wręcz poważnymi naruszeniami kodeksu pracy. Przykłady? Proszę bardzo. Moja koleżanka dostawała 13-godzinne zmiany. Grafik był zmieniany na niekorzyść pracownika w dniu poprzedzającym ten dzień na który postawiono zmianę. Zawsze, powtarzam: zawsze po zamknięciu zostajecie robić raporty. Za darmo. Nikt za to nie płaci, a to są dodatkowe kilka/kilkanaście minut po każdym zamknięciu, czyli w miesiącu kilka darmowych godzin; 3) stosunek do pracownika. Polityka Kakadu wobec pracowników jest zapożyczona z lat 90., gdy pracownik fizyczny był dla zarządu przedmiotem, a nie podmiotem. Pani kierowniczka regionalna stwarza wrażenie niby reprezentuje na ziemi samego Pana Boga, a ty, chłopie, jesteś od wykonywania poleceń. Chcą ci jutro postawić 12-godzinną zmianę zamiast zaplanowanych wcześniej 5 godzin? Kogo obchodzi, że masz jakieś życie poza pracą? W Kakadu praca to jest twoje życie. Każda rzecz, która jest normą w normalnej firmie, np. zapoznanie się z opinią pracownika dot. decyzji która tego pracownika bezpośrednio dotyczy, w Kakadu jest żartem. Przykład? Mojej koleżance przez kilka miesięcy obiecywano awans po szkoleniach na zastępczynię kierowniczki. Szkolenia skutecznie odbyła, awansu nie dostała, złożyła wypowiedzenie; 4) ten punkt będzie niejako przedłużeniem poprzedniego. Płaca. Płacą najmniej ile tylko się da. Ani jednego grosza więcej. Dostałem większą zapłatę jedynie w ostatnim miesiącu mojej pracy, gdy odmówiłem przedłużenia umowy i przepracowałem kilka swoich dni wolnych na innym sklepie. Poza tym to jest poniżające minumum, premie można dostać tylko gdy sklep jest w idealnym (powtarzam: idealnym) stanie oraz gdy target jest osiągnięty. A target ustanawiany jest przez regionalną tak, by nie dało się go osiągnąć; 5) fatalne zarządzanie. No i na koniec. Mówiłem już, że regionalna jest wg Kakadu Panem Bogiem na zastępstwie, więc możecie się spodziewać, że wszystko na sklepie będzie zależało od jej arbitralnej, niedyskutowanej z nikim decyzji. Jeśli cię nie polubi to awansu nie dostaniesz. Z tego powodu (wszechwładza jednej, często niekompetentnej osoby) firma jest w kiepskim stanie. Na malutkim sklepie na Blue City może być sześć osób na zmianie, gdy w dużym sklepie na Bemowie czy w Piasecznie dwie. Inny przykład. Kierowniczka traktowana przez regionalną jak plebs złożyła wypowiedzenie. Sklep pozostał bez kierownictwa. Po prostu. Bo nikt nie chce pracować pod ciągłą nieuzasadnioną presją z góry za marne grosze. Zaznaczam oddzielnie, że niektóre osoby chcą pracować w zoologicznym myśląc, że będą pracowały ze zwierzętami. Po pierwsze, praca z nimi to najwyżej 5% czasu spędzonego w pracy. Pozostała praca to ciężka harówka po kilkanaście godzin, noszenie kilkunastu kilogramowych żwirków, mycie podłogi albo denerwowanie klientów zbędnymi pytaniami nazywane w Kakadu aktywną sprzedażą. Po drugie, w niektórych sklepach może nie być żywych zwierząt za wyjątkiem rybek i gadów. Nie macie żadnych gwarancji, bo nawet jak się sprzeda jakiegoś królika, to następny do sklepu może przyjechać za miesiąc albo w ogóle, bo firma jest tak zarządzana, że nie mogą znaleźć odpowiedzialnego dostawcy. Podsumowując, to jest praca dla tych, którzy po przeczytaniu opisanego powyżej się zniechęcili. Nie wiem, jaka jest motywacja tych ludzi, mogę jedynie współczuć. Naprawdę stać was na pracę w lepszym miejscu niż Kakadu i tego wam serdecznie życzę.

Ta praca to jest szok...

21.12.2023 20:14

Inne

Tak jak ludzie poniżej piszą, praca jest po 12 godzin, dodatkowo pół godziny po pracy pracujecie za darmo bo szanowna regionalna życzy sobie milion wiadomości i raportów meilowych po zamknięciu sklepu. Wszystko trzeba zamykać i pisać meile punktualnie po godzinie zamknięcia. Miesięcznie wychodzi przez to około 10 nadgodzin, za które nikt nie płaci. Apropos nadgodzin- NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO JAK WYPŁATA ZA NIE. Możecie co najwyżej dostać w zamian dni wolne i to nie w te dni, kiedy akurat chcecie. Nie dajcie się nabrać, że otrzymacie jakieś premie za sprzedaż czy wizytacje. Co do 'góry'... Pełna ignorancja jeśli czegoś od nich chcecie, nie odpisują na wiadomości, meile, nie reagują na telefony. Mają pracowników głęboko w poważaniu bo jak to mówią ,,łatwo ich zmienić". Pani E. regionalna bez krzty kultury osobistej, nerwowa i krzykliwa. Wyrzuca swoją frustrację na pracowników, nie rzadko podnosząc głos. Zerowe zainteresowanie salonem, aby wejść, pokrzyczeć o kurz na najwyższej półce i wyjść. Większość czasu spędzona na zapleczu z laptopem. Odnoszę wrażenie, ze obsadzone tam osoby na stanowiskach kierowniczych powinny takie być. Im większy (usunięte przez administratora) z osobowością narcystyczną tym lepiej bo trzyma pracowników w garści i nikt się nie wychyli. Wypłata to łysa najniższa= mniej się dostać nie da. Za niespełna 3 tysiące mamy walczyć i się między sobą ,,bić" o utarg? Ilość wykonywanych obowiązków przytłoczyłaby najbardziej wytrwałą osobę, kwestia tego jak długo kto tam pociągnie. Karmy do dzwigania po 12, 15kg. Na sklepie brakuje jakiejs lawetki, wózka do przewożenia cięzarów z miejsca na miejsce. Zawsze musisz robić więcej i sprzedawać więcej, a wręcz wpychać produkty marek własnych. Nic za to nie ma. Praca ze zwierzętami może wydawać się przyjemna, stad dużo zainteresowanych na stanowiska sprzedawcy, ale nic bardziej mylnego. Codzienne karmienie, mycie szyb akwarium, już nie wspomnę o procedurach w stosunku do zwierząt chorujących. Trzeba mieć twarde (usunięte przez administratora). Firma powinna zainteresować się faktem, że coś można od zwierzat złapać, badania lekarskie przed zaczęciem wspolpracy powinny byc rozszerzone. Pasożyty i inne dolegliwości to nic miłego. Teraz zbliżają się święta i nikt nie widzi jakichś paczek czy chociaż słowa podziękowania za włożony ogromny trud w rozwój firmy. To podsumowując najgorsza firma z jaką tylko miałam do czynienia. Nikomu nie polecam, nawet najgorszemu wrogowi.

True

21.12.2023 23:10

Inne

Co do Pani Regio E*a- nawet jeśli nie ma racji (Pani E. warto w końcu siąść i podciągnąć się ze znajomości procedur- wypadałoby w końcu...) i tak udowodni Ci, że to Ego ma rację a nie Procedura :). Firma fatalnie funkcjonuje. Warto tam na chwilę zawitać tylko jeśli masz dosłownie - Puste CV i nie wiesz jeszcze jakie firmy warto omijać szerokim skrótem.

MarekLuszkiewicz

16.09.2023 20:34

Pracownik

Witam, Jestem na okresie próbnym w nowootwartym sklepie Kakadu. Mam pytanie jak wygląda kwestia przedłużenia umowy? Czy regułą jest, że firma przedłuza wszystkim umowę, oczywiście przyjmująć, że wszyscy dobrze wywiązują się z obowiązków? Czy wygląda to tak, że firma wybiera sobie kilku najlepszych, a innym nie przedłuża umowy?

Nickt

16.10.2023 21:56

Były pracownik

Sorry ale masz do zrobienia target dzienny i miesięczny, masz do zrobienia SKU czyli określoną ilość produktów w koszyku i masz określoną średnią kwotę na klienta. Dalej, masz konwersję czyli ilość wejść i to Ci liczy ilu klientów zostało obsłużonych. Z tego robisz raporty w ciągu dnia i raporty zamknięcia. Jeżeli chcesz premię to masz się starać. Czy premia jest w ogóle możliwa? Hmm... Ale jeśli inni się starają a Ty nie tzn, że ktoś pracuje za Ciebie albo jesteś obciążeniem a w każdym razie jest to nie fair względem zespołu i sporo osób się tak nie utrzymało. Ale od "kilku chwil" już tu nie pracuję. Nie słyszałem jednak od znajomych by coś się zmieniło poza liczebnością osób na zmianie. Ogólnie Twoją rolą jest sprzedawać jak najwięcej i jak najdrożej, ale i...sprzątać na sklepie/w klatkach/akwariach, robić "papiery" (faktury, MM, PZ, ZZ, PRki...), pracować na kasie, przyjmować dostawy i znać cały asortyment. Musisz umieć robić wyprawki, wiedzieć co jak działa, co dobre i co do czego. Do tego masz iluzoryczną wiedzę że skoroszytów, oczy żeby czytać opakowania i kolegów którzy pokażą i opowiedzą.

taaa

27.10.2023 13:32

Były pracownik

Niestety tak, w firmie nie nauczysz się niczego. Obecnie na większości sklepów są sami nowi pracownicy a obecna kadra kierownicza i ewentualni "starsi koledzy" pracują na tyle krótko że też wiele nie pomogą, niestety. To co napisał kolega wyżej apropos papierów obowiązków, niewykonalnych targetów i parametrów jak konwersja, SKU etc. to prawda. Firma nastawiona jest na wyzysk, oszczędzanie na pracownikach, zawsze brakuje rąk do pracy a obowiązków jest na przynajmniej 2 razy tyle osób co jest na zmianie...

Pracownik

10.12.2022 00:41

Pracownik

Co wy ludzie piszecie. To jest sieć, a w sieci jest milion tabelek i dużo pracy. Ludzie, którzy aplikują na stanowisko sprzedawcy i uważają, że to będzie praca na zasadzie postoję i się pośmieję to żart. Mam super kierownika i super załogę. Targety są ciężkie do zrobienia to jest prawda, ale z pozostałymi rzeczami to jest kpina. Mamy weterynarza, który specjalizuje się w małych zwierzakach i pomaga kiedy dzieje się coś złego na sklepie. Pracownicy jeżdżą, gdy istnieje taka potrzeba i leczą te zwierzęta na koszt firmy. Nie liczcie na cuda, kiedy wszyscy wokół mają wywalone na pracę. Jest dużo audytów, jest dużo obowiązków. Płaca jest mała, ale każdy o tym wie, kiedy zgłasza się na rozmowę o pracę. Szkoliłam się teraz na sklepie oddalonym ode mnie o 100 kilometrów i tam też i ekipa i kierownicy są super. Kierowniczka regionalna też jest fajna i pomocna. Nie ma żadnego mobbingu, nie ma niczego, o czym piszecie. Jeśli piszecie prawdę, to jest mi przykro, ale prawda jest taka, że Kakadu to fajna firma, która też daje możliwość awansu na przykład poprzez egzaminy. Nie są do końca merytoryczne, bo pytają z zakresu głupot, a nie wiedzy praktycznej, ale idzie zdać. Trafcie na dobrą ekipę, to będzie fajnie. Jak ktoś trafi na (usunięte przez administratora) to nie wina firmy. Do Kakadu też mam trochę żalu, ale ogólnie rzecz biorąc, to fajna praca! Jestem studentką i uwzględniają moje wszystkie prośby o dni wolne.

Były Pracownik

15.06.2023 15:24

Były pracownik

Absolutnie nieprawda. Ten komentarz to chyba próba "damage control" przez jakiegoś kierownika. Praca w Kakadu to koszmar od początku do końca, a ten "weterynarz", to owych małych zwierząt się po prostu boi, a jego specjalizacją są psy i koty.

Xxx

15.09.2023 08:13

Pracownik

Totalnie się z tym nie zgadzam, jeśli trafiłaś na dobry zespół a co więcej - dobre kierownictwo, to złapałaś tam pana boga za nogi. W większości i z mojego osobistego rocznego doświadczenia i z opowiadań kolegów pracujących tam po 5 lat, firma jak stała tak stoi w miejscu, płaca jak za taki nakład pracy jest nieproporcjonalnie śmieszna, nie powiem już o mobbingu ze strony kierownictwa, nawet tego regionalnego.

Nareszcie Wolny

06.12.2020 22:43

Były pracownik

Wszystkie negatywy są niestety prawdziwe. Nieważne, w której części kraju pracujesz. Śmiesznie niska płaca niewspółmierna do pracy jaką musisz włożyć. Bez pandemii jest to minimalna krajowa, w trakcie 3/4 etatu. Twój "awans" (stówka brutto...) zależy od śmiesznego testu, w którym jeśli popełnisz jeden błąd już go nie dostaniesz, następny możesz zdać dopiero po kilku miesiącach, a i tak nie dowiesz się nawet gdzie ten błąd popełniłeś. Za nadgodziny pieniędzy się nie doczekasz, możesz najwyżej odebrać godziny, ale wtedy kiedy kierownictwu pasuje. To nie jest przyjemna praca, to ciężka fizyczna harówka po 12h na nogach, przy rozładunku karm ważących po 15 kg albo kocich żwirków po 20 kg. Pamiętaj o brakach kadrowych zamiast 6 osób na sklepie masz o 2 mniej, a pracy tyle samo. Dostawy są codziennie w między czasie musisz rzucać wszystko i biec do klienta z pytaniem "Czy w czymś pomóc?", bo taki jest rozkaz. Jesteś zatrudniony na wolierze, to nieważne, będziesz dźwigać brudny żwirek po królikach, a później jeszcze wiadra z wodą, bo trzeba pomóc koledze z akwarystyki i tak za każdym razem. Zwierzaki to już w ogóle inna bajka. Musisz mieć twarde 4 litery, to nie miejsce dla miękkich. Zwierzęta chore, zbyt młode, zamówione w za dużej ilości i zabijające się z braku miejsca to norma, kiedy jest z jakimś bardzo źle są zabierane na zaplecze, żeby nie było problemów z klientami. Przy umierających zwierzętach spożywasz swój obiadek w przerwie. Klient nasz pan, który chce kupić zwierzę, mimo deklaracji złego traktowania, które podchodzi pod znęcanie się jest zawsze górą. Musisz sprzedać, dla nich to jest towar, nie możesz odmówić. Jeśli ty odmówisz, ktoś z twoich kolegów z pracy i tak sprzeda za ciebie. Nie ma co liczyć, że znajdziesz tam miłośników. Tam liczy się target i tylko target. Zazwyczaj mocno zawyżony, żeby nie dało rady go wyrobić, a później opieprz z góry za to, że nie został wyrobiony, no bo jak to regionalny nie dostanie pięknej premii za swój wyimaginowany target, który sam narzucił. Przyjazd kogoś z góry na sklep to komedia. Już 2 dni przed zaczyna się wielkie sprzątanie, które czasami wygląda jak układnie sklepu na nowo. Zaharujesz się jak wół tylko po to, żeby Pan ważny przeszedł najkrótszą możliwą drogą na zaplecze, posiedział tam 20 min, wyszedł i przyczepił się do nieistotnej pierdoły (bo wszystko aż się błyszczy, ale jemu nikt nie płaci za pochwały) i wyszedł również najkrótszą drogą. Kierownictwo w tym czasie rwie sobie włosy z głowy ze stresu. To już nawet nie jest smutne, tylko śmieszne. (usunięte przez administratora)to chleb powszedni, maile z obrazami i groźbami od regionalnych. Kierownictwo obiecujące góry złote tylko dlatego żebyś zapieprzał dla nich za trzech, kiedy tylko przejrzysz na oczy i zaczniesz robić to co powinieneś, a nie 10 rzeczy ponad to, zaczną się pogadanki, a jeśli to cię nie "zmotywuje" do robienia na swoim dziale plus dziale kolegów, którzy piją kawkę i plotkują, zgłaszania się do nadgodzin i innych form "zaangażowania w pracę" zacznie się jazda bez trzymanki. Zobaczycie ile może zrobić człowiek drugiemu człowiekowi za minimalną krajową. Twoi koledzy z pracy na tym samym stanowisku, którzy wydawali się spoko też będą mocno zaangażowani w robieniu ci koło (usunięte przez administratora)na polecenie przełożonych. Będziesz na tempo odwalał najcięższą tyrę dzień w dzień i będą cię traktowali jak śmiecia tak długo, aż się nie zwolnisz.

Papuga

11.01.2023 21:55

Pracownik

Dokładnie w punkt

Xxz

15.09.2023 08:09

Były pracownik

Totalnie beznadziejne i nieludzkie warunki pracy

CorazGorzej

12.09.2023 22:39

Pracownik

Powiem tak , siedzę w tej firmie już trochę czasu i mogę powiedzieć tyle. Zmiany które zapowiadali po tylu latach wcale nie satysfakcjonują pracowników, świeżak będzie zadowolony ale weterani czują się obrażeni obecnymi warunkami. Podstawa to fakt więcej niż najniższa krajowa ale dodatki są śmiesznie małe w porównaniu z wymaganiami. Jedynym faktycznym benefitem z pracy w tej firmie obecnie jest rabat pracowniczy, 20% na marki zewnętrzne i 50% na marki własne. Co do regionalnych to nie ma obecnie sensownego regionalnego, zatrudniani z zewnątrz często nie mający pojęcia jak działa ta branża, jedyne co umieją robić to czepiać się o wszystko a nawet nie pomogą z niczym, bo jak skoro nie wiedzą nawet co ich sklepy mają na półkach, tylko stwierdzą że trzeba sobie samemu poradzić. Plany miesięczne dalej są trudne do wykonania więc jak uda się 2 razy w roku dostać premię to brawo, ale teraz to i tak bez znaczenia bo zrobienie lub nie planu to różnica 100zł brutto, zero analizy rynku i porównań r/r, widzą tylko liczby i za każdym razem mają być wyższe. Co do kierowników to zależy gdzie się trafi są sklepy gdzie dogadasz się bez problemu i pójdą ci na rękę ale niestety jest też dużo takich gdzie nie obchodzi ich twoje życie i nie będą słuchać. Ogólnie można by tak pisać godzinami na temat zalet i wad pracy w kakadu ale niestety te gorsze wygrywają. A jeżeli ktoś planuję karierę kierowniczą to przed podjęciem pracy zalecam znalezienia dobrego psychologa i regularne wizyty, bo idzie sobie włosy przy nich powyrywać.

CorazGorzej

13.09.2023 20:12

Pracownik

W tej chwili może 2 regionalnych jest po pracy w sklepach kakadu inni to rekrutacje zewnętrzne. Wewnętrzne rekrutację były Ale na jakieś dziwne stanowiska które mało kogo interesowały za takie same stawki z większą ilością obowiązków lub polegające na ciągłym jedzeniu po kraju, wciąż ta sama stawka. Stanowiska kierownicze obecnie rozdawane są osobą z zewnątrz i rzadko zdążą się awans wewnętrzny, trzeba mieć długo staż albo dobrze wejść komuś w pewne miejsce. Nadgodziny = stawka standardowa jeśli w ogóle regionalni wyrażą zgodę co się rzadko zdążą, w większości przypadku nadgodziny trzeba oddać pracownikowi bo firma nie będzie płacić. Praca po 11-12 to norma, większość pracowników jest z tego zadowolona bo co prawda dłużej się siedzi Ale jest więcej wolnego w miesiącu zamiast łazić 5 dni po 8 to pracuje się około 15 dni w miesiącu po 11 lub 13h. Jednak jak wspominałem wcześniej jeśli ktoś chce inne godziny to kwestia do gadania z kiero sklepu jeśli akurat trafi się normalnego.

Żółwik

02.02.2023 01:02

Były pracownik

Z opinii tutaj wynika, że na kazdym sklepie jest taki sam poziom traktowania pracownikow jak i zwierząt. Niestety jest tak i na sklepach w Łodzi.(usunięte przez administratora) Pseudo akawarysci którzy sprzedaja chore ryby, lub duzo ryb do malych zbiornikow bo przeciez trzeba z klienta jak najwiecej zedrzeć. Zaplecze wypełnione chorymi zwierzetami niektore w stanie agonalnym. Weterynarz chyba z przymusu bez wiedzy. Kierownictwo udaje ze sie na czyms zna a nie potrafi odroznic kości od wylinki. (usunięte przez administratora)i wykorzystywanie na kazdym kroku. Prace wykonuje sie za kilka osob bo brakuje ludzi a jak sa ludzie to sa zwalniani z glupich powodow bo nie pasuja kierownictwu. Brak jakiej kolwiek organizacji pracy. Wydzwanianie w dni wolne czy mozna sie pojawic na kilka godzin pomoc za co nie zobaczy sie nawet grosza. Dodatkowe dni pracy w dni wolne wyciagane jako urlop na rządanie. Jesli juz chce sie tam pracowac to lepiej od razu zaczac prace z psychoterapeutą bo tak czy siak po jakims czasie psychika siada. Od czasu do czasu sprawdzam nowe opinie na temat sklepu na ktorym pracowałem i jestem w szoku do czego oni doprowadzają. Regionalny dzwoniacy z pretensjami o niska sprzedaż to norma nawet jesli target to 8 tys a ludzi na 11h pracy weszlo raptem 300. Emaile z mobbingiem , mieszanie z blotem kazdego pracownika jak sie da. Tajemniczy klient oceniajacy fryzure kobiet na sklepie co jest fenomenem dla mnie. Premie za sprzedaż jakis firm ? Moze zobaczy sie z tego 50 zl w bonie, bo reszta wpada do kierownika i zastepcy kieszeni. Kierownictwo non stop moze byc na zwolnieniu i jest dobrze, ale bron boże ty zachorujesz i wezmiesz l4 na tydzien w ciagu 3-4 mc to juz sa komentarze ze trzeba wymienic kadre bo za czesto choruja. Ale zastepca kierownika ktory 1 tydzien jest a drugi go nie ma jest w 100% w porzadku. Najlepiej w chorobie przychodzic do pracy bo nawet zamiana dni z innym pracownikiem rowna sie 1 dniem z urlopu mniej. Wypisywanie w srodku nocy by na drugi dzien po 4 dniowym maratonie przyjsc bo kierwnicto ma banalny problem dlaczego nie moze sie zjawic w pracy. Spoznisz sie 10 min ? Ogromny problem ale jesli zastepca przychodzi po 3 h spoznienia jest ok. Czepianie sie ze czlowiek na przerwie wyjdzie na papierosa. Sciaganie wczesniej z przerwy gdzie w teorii mielismy 30 min bylo notoryczne nawet dobrze zjesc sie nie dalo bo po 5 min przychodzili i sciagali z przerwy gdzie akurat na moim sklepie byla zasada ze jesli idziesz na przerwe to nie mozesz jej dzielic. Bylismy wyliczani z wychodzenia do toalety, na ile, po co i czemu tak czesto. Ja przed dniem pracy ze juz wymiotowalem to samo w pracy wykonczyli mnie psychicznie. Odradzam tej pracy robisz wiecej niz w innych firmach zarabiasz najnizsza krajową o jakims kolwiek awansie mozna pomarzyć. Zastepca kierownika zarabia raptem 200 zl wiecej od zwyklego sprzedawcy.

Melania Łubińska

16.02.2023 11:22

Inne

Mam pytanie odnośnie chorych zwierząt. Czy pracownicy gdzieś to zgłaszali czy panuje tam aż taka znieczulica? Czy Zgłaszali to do jakiejś organizacji zajmującej się zwierzętami? Do powiatowej inspekcji weterynaryjnej? Czy razem z padłymi zwierzętami jedli śniadania? Jak długo trwa ten proceder znęcania się nad zwierzętami? I co robiono z martwymi zwierzętami?

Tak dla informacji

04.03.2023 20:35

Były pracownik

Ten proceder trwa latami.Znieczulica? Pracownicy nie raz zgłaszali lub leczyli zwierzaki na własny koszt.Inspekcja zwyczajnie bierze w łapę.Ludzie z wykształceniem kierunkowym w zoologii odchodząc z tej firmy po wychyleniu się dostają wilczy bilet w innych zoologach.Koneksje i tyle.Organozacje zwierzęce? Poczytaj ile mogą w świetle prawa i ile spraw było z pracownikami oskarżającymi Kakadu o zaniedbania.