Opinie Promotorzy Trading Warszawa - 205 opinii - GoWork.pl

Opinie(205)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Nick

08.08.2026 10:38

Kandydat

Mowa o firmie Promotorzy Trading Sp. z o.o. oraz rozmowie rekrutacyjnej z Head of HR — Karoliną Selecką. Posiadam duże doświadczenie praktyczne: horeca, obsługa klienta, sprzedaż, praca ambasadorska — zarówno w Polsce, jak i za granicą. Brak doświadczenia w kategorii cygar jasno zakomunikowałem na samym początku. Sam brak decyzji o kontynuacji procesu nie stanowi żadnego problemu — to normalna część rekrutacji. Problemem jest sposób, w jaki ta rekrutacja została przeprowadzona. Po ponad 20 latach pracy z ludźmi i przejściu przez wiele rozmów kwalifikacyjnych, po raz pierwszy spotkałem się z tak demonstracyjnie lekceważącą, arogancką i zwyczajnie nieprofesjonalną postawą ze strony HR. To nie była rozmowa rekrutacyjna. To była komunikacja prowadzona z pozycji wyższości — przerywanie, podważanie wypowiedzi, brak elementarnego szacunku i wyraźna próba ustawienia kandydata w gorszej pozycji zamiast prowadzenia partnerskiego dialogu. Trudno mówić tu o standardach profesjonalnej komunikacji. I mówimy o osobie, która odpowiada za HR. To nie jest incydent — to jest poziom. Przed spotkaniem miałem pozytywne nastawienie do firmy. Po nim pozostało jedno pytanie: jak taki styl komunikacji może być akceptowalny na tym stanowisku? Nie mam zwyczaju pisać opinii po nieudanych rekrutacjach. Tutaj jednak problem nie dotyczy decyzji. Dotyczy standardów. Jeżeli osoba odpowiedzialna za ludzi reprezentuje taki poziom komunikacji, to jest to bezpośredni sygnał, jak wygląda kultura organizacyjna firmy. Warto, żeby potencjalni kandydaci mieli tego świadomość. Z mojej strony temat jest zamknięty — nie chodzi o to, czy firma jest mną zainteresowana. Chodzi o to, czy ja chciałbym mieć z nią cokolwiek wspólnego. Odpowiedź brzmi: nie.

Nowy wpis

gość

10.08.2026 22:15

Były pracownik

"Komunikacja prowadzona z pozycji wyższości (przez dział HR) — przerywanie, podważanie wypowiedzi, brak elementarnego szacunku i wyraźna próba ustawienia kandydata w gorszej pozycji" - jest to w 100% prawdą. Byłem kiedyś Kandydatem na stanowisko magazyniera i też byłem potraktowany w taki sam sposób, gdy zatrudniałem się tam, mimo że mnie przyjęli. Ale cały HR, który opisujesz to początkowy negatywny sygnał. Warto zastanowić się gdybyś się tam zatrudnił? Oprócz Pani K., były też osoby siedzące na wyższych stanowiskach, którzy traktowali pracowników z góry i nawet gorzej od śmieci. Szanują Ciebie jeśli jesteś w ich zaliczonej lidze, że trudno uwierzyć w ich te "rodzinną atmosferę". Jeśli nie podjąłeś się tego zatrudnienia, postąpiłeś bardzo słusznie, bo zatrudniając się tam można odejść z poczuciem depresji, frustracji i złości na całe życie. Jak wyglądały lata mojej pracy za dużo opowiadać.

Nowy wpis

Paweł

12.08.2026 15:04

Inne

Brakuje doprecyzowania z jakimi zachowaniami i z jak wysokiego szczebla można mieć tu do czynienia, decydując się na podjęcie zatrudnienia... Ale, czy nie było opcji coś na miejscu z tym zrobić, idąc np. do prezesa?

Kasia

31.07.2025 06:58

Inne

Najgorsza firma, w jakiej pracowałam – ostrzegam! Nie wiem, kto pisze, że „nic się nie dzieje”, ale to po prostu kłamstwo albo totalna ignorancja. Ta firma to jeden wielki absurd. Ludzie odchodzą masowo, bo nie da się tu wytrzymać. A ci, co zostali, to często osoby, które boją się zmiany, nie mają wyjścia albo są już tak zmęczeni, że po prostu robią swoje i milczą. Awans? Tylko po znajomości. Możesz harować, być najlepszy/a w zespole, ale jeśli nie jesteś „swój/swoja” – nie licz na nic. HR to fikcja. Kadra kierownicza patrzy tylko na siebie i swoje konta bankowe. Są też rzeczy, o których boi się mówić głośno – np. zachowanie kierownika produkcji wobec kobiet z Ukrainy. Molestowanie, wykorzystywanie i zastraszanie – i NIKT z tym nic nie robi. Totalna znieczulica. Maszyny? Chiński złom. Psują się co chwilę, części brak, wszystko się wali. A jak coś nie działa, to oczywiście wina operatora – i jeszcze pretensje i krzyki na zebraniach. Żadnego wsparcia, tylko presja i nerwy. Atmosfera? Toksyczna. Ludzie są zmęczeni, sfrustrowani, zastraszeni. Nowych się oszukuje na start – ładnie brzmiące obietnice, które znikają zaraz po podpisaniu umowy. A potem zostajesz, bo zrezygnowałeś/aś z innych opcji i nie masz wyjścia. Nie życzę nikomu pracy w tym miejscu. Szanuj siebie – trzymaj się z daleka. Naprawdę. Dla zdrowia psychicznego, godności i spokoju.

gość

03.08.2025 16:20

Były pracownik

Mogę powiedzieć Tobie na pocieszenie że nie tylko na produkcji jest taki problem, ale i na magazynie, gdzie mobbingi na osach robiących swoje jest na porządku dziennym. Powodzenia

gość

03.08.2025 16:31

Były pracownik

Jak ktoś niżej wspomniał pare lat temu to kwestia związana z kolesiostwem w całej firmie. Pracowałem tam na magazynie i byłem świadkiem wielu takich sytuacji jakie p. Kasia opisuje o produkcji. Pana Rafała nigdy nie znałem mani nie widziałem go na oczy, ale słyszałem o nim bardzo dużo niefajnych rzeczy. Jak jak pracowałem, nie było pracowników z Ukrainy, a po moim odejściu widać że mają problemy z ludźmi, skoro nawet przyciągają Ukraińców na produkcję. Nie wiem jak na magazynie i nie wypowiem się, ale tam kierownictwo też nie było w porządku. Co do kadr HR-u to prawda. Gdy prosiłem panią S. o to żeby dała parę dni czasu na załatwianie pewnych rzeczy, to powiedziała, że "jeśli kandydat będzie zwlekał z czasem, to taki pracownik nie nadaje się do pracy". Powiedziałem sobie co za "pustak", ale miałem ostatnio trudne sytuacje z pracą i losy z przeprowadzkami które miały wpływ na to żeby przymknąć na to oko. Popełniłem błąd że zatrudniłem się tam. Życie uczy na błędach.

Kto_Ma_Wiedzieć_Ten_Wie

05.09.2024 19:36

Były pracownik

Po kilku latach od odejścia chyba mam już dystans by opisać to miejsce pracy w sposób obiektywny. Pracowałem tam od początku studiów dziennych, 7-9 lat. Policzcie sobie. Mimo studiów w tygodniu dostałem szansę i pracodawca zawsze był fair. Zawsze byłem w stanie się dogadać, przyjść wcześniej, zostać w inny dzień dłużej. To była moja pierwsza poważna praca i jakże ważna. Firma była dużo mniejsza niż obecnie. Mogłem mieć inne wyobrażenie o pracy ale po odejściu, w każdym kolejnym miejscu okazywało się, że to właśnie tu było normalnie. Pracodawca zawsze był w porządku. Wystarczyło porozmawiać, czasem wyjść z inicjatywą. Kilku krotnie dostałem szansę rozwoju/awansu - nazwa dowolna. Czułem się doceniony i zauważony. Chciało się przychodzić i dawać więcej od siebie. Na początku pracowaliśmy w 5. Gdy odchodziłem było ponad 30. Ten "kręgosłup" zespołu jest tam dalej. I to nie oznacza, że stoją w miejscu. Wręcz przeciwnie. Praca pozwala się rozwijać i pozwala rozwijać się prywatnie. Również pensje nie skazują na wegetację. System premiowy był bardzo dobry. Nigdy później nie spotkałem się nigdzie, by tak rzetelnie i sprawiedliwie nagradzać pracowników. To nie jest zwykły magazyn. To nie jest wchodzenie na hale z dzwonkiem, wychodzenie na papierosa w 40 osób gdy wybije przerwa dla wszystkich. Ta praca nie musi też sprowadzać się do "skręcania długopisów". Poznałem tam super ludzi. Z częścią z nich trzymam kontakt. O części dowiaduje się jak im się wiedzie. Wszystkim życzę bardzo dobrze i trzymam kciuki za nich. W komentarzach przeczytałem o kolesiostwie. Jakaś bzdura. Albo jesteś "gitem albo tylko tak przemykasz". I to nie w ludziach tworzących dobrą atmosferę jest coś nie tak, tylko z Tobą. Trzeba wyjąć czasem kij z (usunięte przez administratora) i wiedzieć kiedy można zażartować, kiedy chwilę pogadać, a potem robić dobrze swoje. To zawsze będzie docenione. Nikt nie zwróci Ci uwagi, że jesteś dłużej na przerwie bo nie wchłonąłeś odpowiedniej ilości węglowodanów, jeżeli później spalasz te węglowodany jak (usunięte przez administratora) I żeby była jasność. Tam nie trzeba było biegać. Po prostu robić swoje. Jak jesteś typem narzekającego na wszystko człowieka, to nie składaj CV w to miejsce. Pozdrawiam M. Najlepszy człowiek na ziemi. Dobry człowiek z wielkim sercem. Gdy był problem z terminem urlopu, kręcił nosem, potem pytał gdzie jedziesz i podjarany robił wszystko, żebyś wyjechał świat. Co zwiedzone razem to nie odbiorą. Pozdrawiam A. Niby inny mental. Te włosy na Denzela... ale jak ja Cie uwielbiałem. Cudownie było z Tobą pracować. Ciesze się, że jeździsz Subaru. Wychodził byś tylko czasem z chłopakami, a nie tylko ta Legia. I tak wiemy, że nie znasz połowy składu a na łazienkowskiej nigdy nie byłeś. Panowie P., T., S. i gruzin. Praca z młodzieżą, która wie co jest pięć to była przyjemność. Wiedzieliście kiedy zakasać rękawy, a kiedy trollować innych. Bądźcie szczęśliwi. Widzimy się na bilardzie. Wszystkich, których nie wymieniłem. Wybaczcie. Myślę o Was ciepło. To miejsce jest takie (usunięte przez administratora) również dzięki Wam. Nie narzekajcie tylko chodźcie po podwyżki. Niech firma się rozrasta. K. Szerokości. pamiętaj o naładowaniu światełek na rower, żeby Cię było widać!

Dawid

27.01.2025 21:47

Inne

Z doświadczenia wiem, że niektórzy pracownicy cieszą się, kiedy mogą robić nadgodziny. Zawsze to jakaś dodatkowa kasa ;). No o ile są płatne. Tutaj sporo negatywów niestety, ale nikt chyba nie narzekał, że słabo opłacają prace po godzinach.

Marcin

09.02.2025 10:29

Kandydat

A gdzie zasady Work-life balance? Czy w tej firmie nie obowiązują ? Pytam jako kandydat

Szanowni Państwo

21.02.2024 07:39

Pracownik

Cześć wszystkim! Przeczytałem te komentarze i jako długoletni pracownik firmy pracujący na magazynie poczułem się wywołany do tablicy. Chciałbym przedstawić pozytywne rzeczy bo za dużo tutaj frustracji i braku obiektywnej oceny.. 1. Regularne podwyżki inflacyjne, ostatnia miała aż 10%. 2. Regularna premie u większości pracowników wynosząca około 600 zł (jeżeli ktoś nie dostał to myśle że nie z powodów osobistych tylko wyników) 3. Benefity w postaci multisportu po 3 miesiącach płaci się 70 zł na kartę Open co w dzisiejszych czasach to naprawdę super opcja! 4. Darmowy pakiet medyczny w medicover dla pracowników. 5. Rodzinna atmosfera na magazynie, nie rozumiem co to znaczy kolesiostwo po prostu większość ludzi się lubi i traktują się w koleżeński sposób lepsze to niż korporacyjna atmosfera.. 6. Raz do roku na święta karta podarunkowa 500 zł. 7. Raz do roku na święta pieniądze na każde dziecko (200 lub 300 zł) 8. Brak problemów przy urlopach. 9. Możliwości rozwoju dla chętnych osób. Jest jeszcze wiele plusów, wiadomo jakieś tam minusy będą ale myśle że jak ktoś narzeka mając takie benefity to po prostu niech zwolni miejsce dla nowych pracowników którzy to docenią i szuka swojej idealnej pracy. Ps. Spędzamy na etacie 1/3 swojej doby także warto się zastanowić co wnosimy do atmosfery, regularnie słyszę w regałach narzekanie i nastrajają negatywne osób które nie potrafią iść do brygadzisty lub kierownika, żeby porozmawiać i coś zmienić na lepsze także niektórzy sami sobie i innym stwarzają toksic atmosferę, pomyślcie nad sobą trochę. Dobrego Dnia dla Każdego :)

@DARNOK

14.08.2024 16:59

Były pracownik

Troche wyzej niz najnizsza + 800 premi źle chłop nie ma bo jest dobry w swojej pracy. A tak zapytam Sylwek i Konrad(kompletujący)pracują jeszcze?

Starypiernik

17.08.2024 14:06

Pracownik

Oczywiście że pracują. A byli do zwolnienia?

Były pracownik

22.08.2022 14:02

Były pracownik

Byłem zobaczyłem uciekłem. Już w pierwszy dzień pracy widać ogromne kolesiostwo między pracownikami. Ludzie podp...... się wzajemnie obstawiam że gdyby mieli więcej odwagi to latali by do kierownika i zapewne jeszcze dostawali by za to premie. Rozmowa o prace bardzo miła faktycznie proponują wodę. Samo zaproszenie również profesjonalne dokładne instrukcje dojazdu , wydrukowana mapa , dodana pineska super! Na rozmowie o prace mówią jedno a w rzeczywistości jest zupełnie inaczej mimo iż moja rozmowa trwała ok 30 minut gdzie wypytywałem się o dokładne szczegóły wynagrodzenia , premii oraz o samą prace jak ona wygląda. Okres próbny to ok 1msc na zleceniu z możliwością przejścia na UoP i z podstawą 2800zł netto i to się zgadza. Wspominają nawet że można otrzymać premie która maksymalnie wynosi 600zł super sprawa!. Tylko nikt nie wspomina o pracy na akord każdy pracownik musi wyrabiać takzw. Normę 800 indeksów dziennie czyli 100 na godzinę. Co w pracy przez 8 godzin na nogach w obuwiu roboczym jest średnio wykonalne da się wyrabiać ale to może przez dwa dni w tygodniu. Lekkie zamówienia i tu się również zaczynają schody faktycznie występują małe drobne zamówienia ale to może 7 na 20 WZ. Większość zamówień składa się od kilku do kilkunastu tysięcy szt danego produktu. Co wiąże się z dźwiganiem kartonu mimo iż są wózki na który wystarczy położyć taki karton to jednak kilka dni takiej pracy daje o sobie znać. Lekkie zamówienia nie są w 100% zgodna z prawdą. Pracowałem wcześniej na magazynach z lekkimi zamówieniami za podobną stawkę więc mogę się wypowiedzieć na ten temat. Mimo iż na rozmowie gwarantowali że tego typu zamówienia zdążają się sporadycznie to ja nie doświadczyłem żeby był chociaż 1 dzień wolny od tego typu WZ. Pracownicy wybierają sobie WZ z kosza mimo iż na szkoleniu otrzymałem informację że nie można mimo to taki precedens ma miejsce nawet brygadzista udaje że nic nie widzi. Prawie każdego dnia w trakcie pracy są organizowane zebrania przez kierownika który namawia na nadgodziny i to nie jest kwestia 20-40 minut ale od 1 do kilku godzin niby dla chętnych ale ja pracując tam miałem spore wrażenie że ludzie boją się odmawiać nie ze względów utraty pracy "CHYBA" ale z utraty premii. Sam magazyn jest średni pod względem prawidłowych lokalizacji. Wiele produktów stoi na niewłaściwym miejscu lub jest źle opisanych a czasami w ogóle bardzo często musisz się domyślać czy ta nazwa produktu na WZ to jest właśnie ten produkt na który patrzysz. I tutaj również jest ciekawostka bo w momencie kiedy zbierzesz zamówienie i odniesiesz je w specjalnie miejsce to później trafia ono na stanowiska realizacji czy też liczenia / sprawdzania gdzie osoby odpowiedzialne na tych stanowiskach po prostu sprawdzają twoje zamówienie i wytykają ci błędy. To jest oczywiście ich praca ale jak dla mnie wygląda to na strategie firmy by tylko uciąć ci premie. Nikt nie wie jaka liczba błędów mieści się w marginesie. Ale jeżeli podczas zbierania jednego zamówienia które posiadało np 150 pozycji (indeksów) zrobiłeś jeden JEDEN! błąd który jest ci to zapisywany to moim zdaniem jest to chore. Nie spotkałem się z żadnym magazynem który w ten sposób funkcjonował. Zawsze było spoko nie ma problemu pójdę każdemu się zdarza luz. Tutaj nie dość że masz błąd to jeszcze musisz przynieść prawidłowy produkt lub jego liczbę szt. Ja rozumiem gdybyś się pomylił o duża liczbę lub gdyby taki problem występował często w dużych ilościach to ok. (usunięte przez administratora) na magazynie ale chodzi mi tutaj o ludzi którzy podczas zbierania produktu do swojego zamówienia biorą ostatnią szt i nie otworzą kolejnego kartonu lub zostawiają pusty karton to się zdarza bardzo często i ty musisz marnować swój czas by wyrzucić taki karton do kosza co dla osoby która chce tam pracować na dłużej może być problemem bo czas to twój pieniądz. Praca sama w sobie jest ok przychodzisz robisz swoje wychodzisz jeżeli komuś nie przeszkadza pensja , nadgodziny , system pracy i to w dosłownym tego słowa znaczeniu oraz pozostali pracownicy to luz Polecam!. Ja jednak zostałem (usunięte przez administratora) na rozmowie i to już od samego startu odnośnie podstawy wynagrodzenia. Nie licząc innych szczegółów. Głównie z tego powodu jestem zniesmaczony. Ja ciężkiej fizycznej pracy się nie boje ale też za odpowiednią stawkę bo na pewno za 2800 nie będę tyrał na akord aby wyrabiać normę. Tutaj też jest kontakt z ludźmi więc jak ktoś odpiszę na ten post w stylu jest żabk. Tesc. To nie ma pojęcia o czym mówi :). Zbyt duża liczba akceptowanych zamówień lub zbyt mała liczba koszyków w które zbiera się zamówienia są dni gdzie brakuje koszyków i przypomina mi się cytat jednego z pracowników który powiedział że czuję się jak żołnierz bez broni (usunięte przez administratora) Wieczna walka o chociaż jeden koszyk. Plus dla kierownika facet wydał mi się w porządku jak coś ci trzeba masz to załatwione. Konkretny. Kulturalny z reguły pierwszy wita się z pracownikami co wierzcie mi rzadko się zdarza w innych firmach. Tutaj wielkie uznania! Dla Pana.M.

gość

31.08.2022 13:05

Były pracownik

Widzisz sam. Jak ja pracowałem, to połowa pracowników, nawet tych co długo pracują, albo nawet tych co są "wiernymi kierownikowi", wspominali mi w dniu odejścia że dobrze, że odchodzę, bo miałbym od tej firmy święty spokój. Firma schodzi pomału na psy, Gdy ja miałem odejść, oprócz mnie odeszło jeszcze 6 osób w tym samym czasie. Z drugiej strony żałuje że wcześniej nie rozważałem nad odejściem, ale sprawy prywatne i rodzinne przyczyniły się do pozostawania. Życie. Cieszę się że ktoś mnie tu rozumie :) Pozdrawiam

Były pracownik

11.02.2024 13:03

Były pracownik

Przeczytałem twój wpis i jest tu 100% prawdy, dostrzegałem wszystko co można było dostrzec w tej firmie, najgorsze to że pracownicy nadają na siebie nawzajem do kierownictwa + lecenie w (usunięte przez administratora) ze strony sprawdzających zamówienie gdzie zamiast podejść i wymienić zły produkt to woli wołać 5min, żeby ktoś podszedł i wymienił ten produkt , gdyż ta osoba ma parę kroków do niego a ty na to patrzysz z pogardą bo robisz coś ważnego i musisz biec przez pół magazynu żeby wymienić. Druga Kwestia to zła lokalizacja towaru gdzie jak zbierzesz i byłeś pewny że to zebrałeś to sprawdzający, który wytyka ci błąd z nie twojej winy a ty nie masz wpływu nad tym. 3 kwestia masz wyrabiać 800 wz dziennie gdyż w większości jest to niemożliwe, bo są dni w które absolutnie nie ma pracy, duże walenie w (usunięte przez administratora) dokładających, którzy potrafią więcej czasu przegadać niż zrobić cokolwiek + licząc błędnie rozstawiony towar, który będzie tak gdy ktoś nie zwróci uwagi, przez co ci norma spada bo musisz wymienić towar bo masz przez to błąd u sprawdzającego , gdzie tu jest uczciwość gdzie ty musisz zasuwać za tak śmieszne pieniądze wyrabiając akord 800 linijek dziennie, gdzie dokładający towaru nic nie robi a ma liczone 100% normy i tobie się obrywa w postaci błędów. Oj duzo by tu wymieniać, ale szkoda czasu na to. Ta firma jest celowo tak zarządzana żeby zrobić z cb woła roboczego, szkoda czasu i psychiki