Opinie o KRUK S.A.
witamy na profilu KRUK S.A. - lidera rynku zarządzania wierzytelnościami w Polsce i Europie Centralnej. Obecnie zatrudniamy w Polsce ponad 1800 osób. Nasza centrala znajduje się we Wrocławiu, ale mamy też swoje oddziały w Szczawnie-Zdroju i Pile. Sporą grupą naszych Pracowników są Doradcy Terenowi, którzy działają lokalnie w 18. regionach na terenie całego kraju.
Dziękujemy za liczne opinie, które pojawiają się na tym forum. Jesteśmy firmą otwartą na opinie zarówno obecnych, jak i byłych Pracowników. Cieszą nas także pytania potencjalnych kandydatów dotyczące pracy w naszej firmie. Regularnie śledzimy treści, które się tu pojawiają i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Bardzo cenimy każdy merytoryczny wpis. Chcemy być wszędzie tam, gdzie pojawiają się informacje na temat naszej firmy. Państwa obecność w tym miejscu jest dla nas sygnałem do udziału w dyskusji i podjęcia próby odpowiedzi na pytania, które Państwa nurtują.
Wiele zawdzięczamy naszym Pracownikom, dlatego chcemy tworzyć przyjazne środowisko pracy, nieustannie się rozwijać i usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Odpowiedź zwrotna od obecnych i byłych Pracowników jest dla nas szczególnie cenna. We wszystkich niepokojących i wymagających wyjaśnienia kwestiach możecie się Państwo kontaktować z nami również bezpośrednio pod adresem mailowym: opinia@kruksa.pl.
Zapraszamy Państwa do otwartego dialogu. Prosimy jednak pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do świadomego kłamstwa, publikowania oszczerstw, pomawiania, obrażania kogokolwiek czy naruszania czyjejś godności. Obraźliwe komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.
Z wyrazami szacunku i serdecznymi pozdrowieniami
KRUK S.A.
@Pracodawca Proszę odpowiedzcie na mój komentarz skoro liczą się dla Was opinie byłych pracowników, którzy piszą całą prawdę bo już nie muszą obawiać się o posadę.
A jakie macie zdanie na temat pracy specjalistki ds. zadłużenia? Widzę ogłoszenie i czytam co proponują i jakie są obowiązki, ale na temat wysokości pensji nie ma nic. Napisane jest, że praca jest od zaraz, więc od kiedy, można jeszcze w tym miesiącu zacząć?
Pracę w KRUKu zaczynałam trochę z nastawieniem - dlaczego nie, praca jak każda inna. Opinia branży co prawda nie była zachwycająca, oceny na gowork także, ale uznałam że spróbuję. I po ponad 2 latach mogę powiedzieć, że nie mam powodów, by narzekać. Z przyjemnością odrzucam oferty rekruterów. Mam naprawdę ciekawą i rozwijającą pracę. Moja szefowa jest najlepszą, z jaką pracowałam w całym życiu. Co roku szkolenie z interesujacych mnie obszarów. Co roku podwyżka. Co roku premia. Są trudniejsze zadania. Są trudne momenty i rozmowy, ale gdzie nie ma?
A te szkolenia to mozesz sama sobie wybierać? Ciekawi mnie jakiego stanowiska dotyczy twoja opinia. Ja osobiście rozważam aplikacje na stanowisko Starszy/a Specjalista/ka ds. Zakupów. Zainteresowałam się tą ofertą, bo oferują pracę hybrydową. Wiesz może czy już na okresie próbnym można pracować hybrydowo?
Dzień dobry, w nawiązaniu do zapytania odnośnie stanowiska Starszy/a Specjalista/ka ds. Zakupów potwierdzamy, że po wdrożeniu na stanowisko możliwa jest praca hybrydowa.
firma robi sobie jaja zamieszczając ogłoszenia a nawet nie otwiera ich -.- jak nie chcecie zatrudnia ani odpowiadać na zgłoszenia nie dawajcie ogłoszeń - taka porada :D
Jak to jest że w regionie wylatuje kilku pracowników za obijanie się a kierownik nadal pływa jak pączek w maśle? a sorry a propos opinii to firma fajna tylko chory jest system bo nie jest oparty na zdrowych zasadach, jeden pracownik może (usunięte przez administratora) się a drugi ma lepszy teren i trochę więcej sprytu żeby błyszczeć, wysiłek może być podobny tylko osiągnięte cele zgoła różne, ale jeżeli komuś taka gra odpowiada to polecam firmę.
Sam przebieg był jasny klarowny, kontakt na bierząco. Rozmowa na Teams z rekruterami i kierownikiem później drugi etap w oddziale firmy z kierownikiem i trenerem. Niestety po tym etapie, kiedy człowiek musiał wziąć wolny dzień w pracy, ponieść koszty dojazdu, odpowiedź zwrotną zwykły e-mail z podziękowaniami za udział. Zero telefonu z uzasadnieniem decyzji. Drugi etap rozmowy w piątek na początku tygodnia, najdalej do końca miała być odpowiedz, a jej brak w następnym tygodniu przychodzi tylko wiadomość e-mail. Jednak po drugim etapie oczekuję się czegoś innego, innej kultury kontaktu. Niestety, w moim odczuciu jej brak.
Pytania standardowe jak na stanowisko.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Widziałem, że firma daje możliwość praktyk, niestety w ogłoszenie nie mogę już wejść, w sumie ma ono już parę ładnych lat. Studiuje i chciałabym podjąć właśnie takie praktyki, szczególnie na stanowisku w dziale indywidualnej obsługi prawnej. Ile trwają takie praktyki i czy są one płatne? Jeżeli bym się wykazał jest potem realna możliwość zatrudnienia?
Dzień dobry, oferta praktyk, którą Pan/i znalazł/a, jest ofertą rzeczywiście sprzed kilku lat. Obecnie nie prowadzimy praktyk w tym obszarze. Zachęcamy jednak do śledzenia naszych ogłoszeń z obszaru Prawa – być może inna oferta okaże się dla Pana/i interesująca.
A co z praktykami w innych obszarach, firma przyjmuje cv na inne działy, np. mnie interesują praktyki lub staż w dziale IT? Na stronie widziałam ofert dla data scientist, ale nie mam doświadczenia. No i chciałam zacząć na stażu, praktyk, aby z czasem awansować.
Kiedyś pracowało się inaczej, teraz nie polecam. Wyciskają z Ciebie na maxa,a od siebie nic. Jesteś tylko cyferką w tabelce.
To mówisz, że jakieś zmiany wprowadzili? Co wpłynęło tak mocno na pracę? Większe wymagania teraz są, ciężej plany wypracowywać? Premie nie idą proporcjonalnie w górę?
Jestes byłym DT ?;) Chyba nie bo zadnych premi miesiecznych nie ma i nie było nigdy wiec nie ma co rosnac nawet proporocjonalnie :) No chyba ze palny ktore sa z powietrza bo nie wynikaja z zasobów terenu. Wymagania sa i powinny byc ale realne i sensowne.
A kojarzysz od jak dawna nie ma premii i czy one tak zostały zabrane z miesiąca na miesiąc? Pytam, bo jestem ciekawa czy pracownicy bardzo to odczuli. Piszecie tu jeszcze o niemożliwych planach do wyrobienia, ale niech mi ktoś powie to ich nie ustala osoba, która pracuje na danym sklepie?
Profesjonaliści i to widać od samego początku współpracy. Polecam
4 kroki dzielą Cię od spłaty zobowiązań , co bys nie zrobil konczysz z komornikiem ,zadnej pomocy od nich nie otrzymasz , pieknie wyglada tylko reklama .
Detektyw/ka ds. Ustalania Kontaktów i Aktualizacji Danych Co to za stanowisko ?
Czyli jako specjalista ds sprzedaży spotkania z klientem tylko online? Widziałem w ogłoszeniu, że pierwsza umowa na 7 miesięcy na umowę o pracę? A kolejna? Na czas nieokreślony?
Dzień dobry, w przypadku zainteresowania ofertą pracy, prosimy o przesłanie aplikacji. Na wszystkie pytania odpowiemy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
To zapraszacie na rozmowę każdego kto wyśle cv? Czy rozmowa rekrutacyjna to jedyny etap? Czemu podstawowych kwestii nie mogą Państwo tutaj napisać? Chciałabym wiedzieć czy w ogóle warto składać papiery.
Od 3 lat wysłałem 4 razy CV do KRUKa i nigdy nic nie odpisali, więc szkoda czasu na tę firmę
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w KRUK S.A.?
A co to była za integracja? Kiedy konkretnie skończyły się takie rzeczy, dawno temu? Tak ogólnie to co organizowali? Jeśli chodzi o wyjazdy to gdzie pracownicy jeździli i na jak długo? Firma zapewniała wszystko na takich wyjazdach?
Czy stanowisko Specjalista ds. zadłużenia klienta indywidualnego to to samo co doradca terenowy? MOże ktoś podać jakie są mniej więcej zarobki na tym stanowisku dla nowych pracowników, albo chociaż jakieś widełki płacowe?
Właśnie, niech ktoś o tym opowie. Mnie tu bardziej interesuje właśnie praca doradcy terenowego. Dostaje się tu auto służbowe do pracy w terenie, czy firma wymaga użytku prywatnego samochodu? Jak się pracuje w terenie, to nie ma obowiązku pojawiać się w biurze??
Zarobki 5500 do 6500 brutto na umowę na okres próbny. Specjalista ds zadłużenia to innaczej doratca terenowy. Samochód służbowy się dostaje. Nie ma biur spotkania są online
(usunięte przez administratora)
Szkoda tylko że tak to wszystko się odbywa ludzi ma się za nic a szkoda bo kiedyś jak był stary zarząd i P.Krupa ten prawdziwy co zawsze wychodził do ludzi i z nimi rozmawiał i traktował ich z sercem to fajnie się pracowało a teraz to tylko wspomnienia.
I jak ma się do tego wszystkiego hasło/motto kruka ,,zasady uczciwości, szacunku i tolerancji są dla nas bezwzględnie obowiązujące"? Hahaha!!! Przydałaby się jakaś interpretacja tego hasła ze strony firmy, bo większość pracowników inaczej je interpretuje.
W imieniu Spółki i w odniesieniu do powyższej wypowiedzi informujemy, że w 2024 roku Spółka planuje utrzymać zatrudnienie doradców terenowych na poziomie porównywalnym do obecnego.
Ktoś tam wcześniej chyba nie do końca zrozumiał sytuację. Proszę mi w takim razie wyjaśnić, w jaki sposób firma komunikuje swoją sytuację i plany na przyszłość wobec załogi? Czemu snują oni domysły na forum?
Zarząd dobrze wie co się dzieje... oszczędzać, zwalniać, maksymalizować zysk, podkręcać wyniki, robić dobry pijar, reszta ma dobrze zarabiać ale ma zaiwaniac jak chomiki w kołowrotku. To wina ludzi którzy nie korzystają z inspekcji pracy, związków, sądów pracy, nie robią screenów kopi, nie korzystają z dyktafonu....
dokładnie kolego. to są testy na ile mogą sobie pozwolić, a że testy wychodzą pozytywnie... pozytywnie dla nich rzecz jasna
Firm dała w przeszłości jakieś powody, by nie wierzyć w zapewnienia o planie utrzymania dotychczasowego zatrudnienia? Możesz wyjaśnić, jakie wśród pracowników są nastroje i jak to się odbija na samej pracy? Według powyższych słów firma oszczędza, czy maksymalizuje zyski. Jeśli to prawda, to czy przekłada się to na zarobki?
Mój wpis, do którego zadałeś pytanie już usunięty :D sam widzisz jak firma daje się swobodnie wypowiedzieć i prowadzi merytoryczną dyskusję ;] firma od wielu lat nie daje nawet minimum poczucia stabilizacji zatrudnienia. Dzisiaj jesteś, jutro może cię nie być. Samo planowanie to żadne zapewnienie, więc jest to potwierdzenie tego co napisałem powyżej. Zarobki są mocna przeciętne, kwot nie napisze, bo nie opublikują. Nastroje u pracowników są różne, niektórzy we wszystko wierzą i cały czas czują "prestiż", że tu pracują:O inni myślami są już gdzie indziej. Atmosfera od wielu lat jest fatalna, człowiek człowiekowi wilkiem, a ulubieńcy kierowników mogą i mają wszystko. Oczywiście dzięki kombinacją. Zyski nie mają tu żadego znaczenia, po prostu wszystko się kończy.
O tak pupile dostają tereny po zwalnianych doradcach metodą wszystko dla jednego. Sam nie potrafi wszystkiego obrobić ale ma trzy razy więcej spraw bo musi być w trójce najlepszych dt w Polsce. Pupile zawsze byli i to widać gołym okiem.
Właśnie powstały dział wysokich sald zabiera wszystkie sprawy doradcom powyżej 20 tyś. Do tego APC, selfpayery, e-kruki, Emilki i wręcz obsesyjna kontrola w terenie a wy macie jakieś wątpliwości dokąd to zmierza?
witamy na profilu KRUK S.A. - lidera rynku zarządzania wierzytelnościami w Polsce i Europie Centralnej. Obecnie zatrudniamy w Polsce ponad 1800 osób. Nasza centrala znajduje się we Wrocławiu, ale mamy też swoje oddziały w Szczawnie-Zdroju i Pile. Sporą grupą naszych Pracowników są Doradcy Terenowi, którzy działają lokalnie w 18. regionach na terenie całego kraju.
Dziękujemy za liczne opinie, które pojawiają się na tym forum. Jesteśmy firmą otwartą na opinie zarówno obecnych, jak i byłych Pracowników. Cieszą nas także pytania potencjalnych kandydatów dotyczące pracy w naszej firmie. Regularnie śledzimy treści, które się tu pojawiają i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Bardzo cenimy każdy merytoryczny wpis. Chcemy być wszędzie tam, gdzie pojawiają się informacje na temat naszej firmy. Państwa obecność w tym miejscu jest dla nas sygnałem do udziału w dyskusji i podjęcia próby odpowiedzi na pytania, które Państwa nurtują.
Wiele zawdzięczamy naszym Pracownikom, dlatego chcemy tworzyć przyjazne środowisko pracy, nieustannie się rozwijać i usprawniać funkcjonowanie naszej firmy. Odpowiedź zwrotna od obecnych i byłych Pracowników jest dla nas szczególnie cenna. We wszystkich niepokojących i wymagających wyjaśnienia kwestiach możecie się Państwo kontaktować z nami również bezpośrednio pod adresem mailowym: opinia@kruksa.pl.
Zapraszamy Państwa do otwartego dialogu. Prosimy jednak pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do świadomego kłamstwa, publikowania oszczerstw, pomawiania, obrażania kogokolwiek czy naruszania czyjejś godności. Obraźliwe komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.
Z wyrazami szacunku i serdecznymi pozdrowieniami
KRUK S.A.
Kochany pracodawco, skoro jest kilkaset wpisów na tej stronie , nierzadko niepochlebnych , to znaczy , że komunikacja w firmie szwankuje.
Tak, wpisów jest sporo. Czy są one wyłącznie efektem komunikacyjnych niedociągnięć? Szanujemy tę opinię, choć to dość śmiała teza. To forum pozwala publikować anonimowe wpisy, dlatego ciężko oprzeć się wrażeniu, że sporo tu treści, których ludzie nie chcą oficjalnie powiedzieć prosto w twarz lub po prostu się pod nimi podpisać. Jako pracodawca jesteśmy w pełni otwarci na dyskusję, ale też konstruktywną krytykę, z której możemy wyciągnąć wnioski, aby nieustannie poprawiać funkcjonowanie naszej firmy. Nad komunikacją wewnętrzną także obecnie pracujemy, o czym - jako Pracownik - z pewnością wiesz, bo niedawno miałeś możliwość wypełnić ankiety na ten temat :) Wkrótce uruchomimy nowe rozwiązania, które - mamy nadzieję - usprawnią komunikację w naszej firmie. Stąd również nasza obecność tutaj. Chcemy aktywnie brać udział w toczących się tu dyskusjach i podjąć próbę odpowiedzi na pytania, które się tu pojawiają. Dodatkowo, jeśli sam masz jakieś pomysły czy sugestie, jak można by tę "szwankującą komunikację" poprawić - zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z nami, np. pod adresem mailowym opinia@kruksa.pl. Zawsze też możesz zgłosić pomysł na usprawnienia w ramach naszego Systemu Sugestii Pracowniczych. W końcu pracujemy w jednej firmie i chyba powinno nam zależeć na jej jak najlepszym funkcjonowaniu, prawda? :) Z serdecznymi pozdrowieniami KRUK S.A.
Szanowny pracodawco zdecydowana wiekszosc wpisow jest kwestia komunikacyjnych niedociagniec a konkretnie braku komunikacji. Prosze nie pisac o tym ze firma jest otwarta na dyskusje bo to kompletna bzdura. Kazda sugestia badz przedstawienie problemu oraz sposobu jego wyeliminowania konczy sie tym ze wszystko idzie do kosza a osoba starajaca sie cos zrobic jest potem na cenzurowanym. Niestety sam bylem tego najlepszym przykladem kiedy niejednokrotnie oposywalem problemy z funkcjonowaniem systemu czy absurdalnych sposobow rozliczania i zaliczania niektorych rzeczy (pracuje jako dt). W ramach podziekowan za sugestie otrzymalem informacje od bezposredniego przelozonego ze mam sobie odpuscic bo moje maile czyta sporo osob na roznych stanowiskach ktorym nie podoba sie mowienie glosno prawdy na ww tematy i jak nie przestane to beda wyciagniete wobec mnie konsekwencje. Gdzie tu otwarcie na dyskusje. I prosze nie pisac na wstepie o klamstwach w negatywnych wpisach ktore sie tu pojawiaja poniewaz zdecydowana wiekszosc dt jak i cc zgadza sie z tym co jest tutaj poruszane wiec jest to po prostu prawda. Wiecej pokory i umoejetnosci przyznania sie do bledow.
Bardzo dziękujemy za tę opinię. Nad komunikacyjnymi niedociągnięciami już teraz pracujemy i będziemy pracować do skutku. Tak, jako organizacja zdecydowanie jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog zarówno z obecnymi, jak i byłymi pracownikami. Opisywana przez Ciebie sytuacja, w której przełożony zapowiadał „wyciągnięcie konsekwencji” za Twoją konstruktywną krytykę i sugestię usprawnień, które mogły mieć wpływ na efektywność pracy, jest niepokojąca i nie spełnia przyjętych u nas standardów. Niestety, w przypadku rozproszonej struktury, w której wielu naszych Pracowników pracuje w terenie, trudno mieć możliwość szybkiej reakcji na każde niestosowne zachowanie zatrudnionych u nas osób, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Jeśli chciałbyś opisać sprawy, które mogły Cię zaniepokoić to możesz to zrobić pod adresem opinia@kruksa.pl. Napisz do nas i opisz dokładnie wspomnianą przez Ciebie sytuację. Tylko wtedy będziemy mogli dokładnie zbadać tę sprawę, zadziałać w temacie i wyciągnąć ewentualne wnioski na przyszłość. To, co piszesz o sugestiach i pomysłach na wyeliminowanie problemów, z których Twoim zdaniem wszystkie "idą do kosza", nie jest prawdą. Jako Pracownik z pewnością wiesz, że w firmie działa System Sugestii Pracowniczych, w ramach którego - dzięki zgłaszanym przez Was pomysłom - właśnie realizujemy lub już zrealizowaliśmy przeszło 1000 usprawnień! Wiele z nich znacząco poprawiło działanie naszych procesów, wyeliminowało różne błędy czy po prostu poprawiło naszą pracę. Jeśli masz jakieś pomysły czy sposoby na wyeliminowanie problemów, zawsze możesz zgłosić je bezpośrednio do Systemu Sugestii Pracowniczych, do czego serdecznie zachęcamy.
Dziekuje ale nie skorzystam poniewaz nie mam zaufania do was jako pracodawcy. Pracuje tu juz troche i widzialem mnostwo sytuacji gdzie nawet anonimowe zglaszanie czegokolwiek nie bylo anonimowe poniewaz w niedlugim czasie wszyscy wiedzieli co kto i o kim powiedzial a co gorsza wyciagano nastepnie konsekwencje wobec osoby zglaszajacej np wreczajac plan naprawczy albo pozbawiajac pracy bo ktos na kogo sie donioslo mial mowiac kolokwialnie plecy. Zgadza sie zostalo troche spraw poprawionych ale niestety nikt od wielu lat nie zrobil nic z najwazniejszymi kwestiami czyli sposobami rozliczania i zaliczania najwazniejszych parametrow dla dt a to absolutna podstawa przy rozliczaniu wynikow pracy, naliczaniem celow adekwatnych do tego co ma sie w terenie a nie ich sztuczne zawyzanie i przede wszystkim rownego traktowania przez kierownika wszystkich w regionie bo to wszedzie kuleje i sa dt rowni i rowniejsi. A co do komunikacji to trzymam za slowo aby praca w tej materii przyniosla w koncu efekt i zeby osoby na wysokich stanowiskach byly otwarte na sugestie i dyskusje dotyczace tego co opisalem a nie chcialy uciszac glosno mowiacych i udawac ze jest kapitalnie. Ps nigdy nie doswiadczylem otwartosci na dialog i krytyke poczawszy od kierownika konczac na pracownikach hr wiec dla mnie cos takiego nie istnieje.
Tak jasne oczywiście, coś co jest standardem to nie spełnia standardów? Proszę sobie nie żartować i nie kpić w żywe oczy.
W ramach otwartego dialogu i swobodnej wypowiedzi można również pomyśleć o utworzeniu związków zawodowych zgodnie z obowiązującym prawem !
Bo tylko puste słowa
Proponuję Państwu wprowadzenie zmian w niniejszej wiadomości. Zmiany polegają na poprawieniu prawidłowej składni gramatycznej oraz ortograficznej pisma. Pozdrawiam.
Tak jest tylko firma nawet na tym portalu będzie mydliła oczy ze tak nie jest i to jest żałosne. Obłuda fałsz na każdym kroku.
Niestety firma nie słucha pracowników, nie tworzy przyjaznego środowiska pracy a jedynie wyścig szczurów. Proszę zrobić rzetelną i naprawdę anonimową ankietę, wykonaną przez firmę zewnętrzną i wtedy może otworzą się zarządowi oczy
Ok
Jakie wymagania trzeba spełniać żeby aplikować na stanowisko Kierownika Rejonu lub Trenera? Uprzejmie proszę o odpowiedź
Dokładnie gowork blokuje rzeczowe wpisy. A co do kruka to dramat, niech ktoś pomyśli jak można pracować w takiej atmosferze. Kruk zachowuje się gorzej niz jego dluznicy. Zróbcie zwolnienia grupowe jeśli jest nas za dużo. Zwalniacie od 2 lat regularnie szukając haków a teraz polujecie na nas jak na największych złodziei. Brawo pracodawco brawo.
Bardzo dużo wpisów kasują. Tutaj tylko dziś kilka wpisów zniknęło a wiele w ogóle się nie pojawiło. Merytorycznosc i potrzeba takiego serwisu zaraz zaniknie.
Chyba coś się zadzieje że firma dostała takiego przyspieszenia do zwalniania ludzi. Co miesiąc kogoś zwalniają a tu teraz upolowali kilka osób na raz. Dział kontroli idzie ostro na awans i podwyżkę. Atmosfera dno. Ale komu tu zależy na atmosferze....
Dzieje się ustawa windykacyjna. Tylko firma jako lider na rynku, zamiast stawić czoła zrobić grupowe zwolnienie, to zachowuje się jak podrzędny Janusz...lider cwaniactwa. A dział kontroli teraz awansuje, tylko czy pomyśleli, że jak dt będzie połowę mniej, to ich tez nie będzie nikt potrzebował? Sami strzelają sobie w kolano. Dla mnie zachowanie firmy t(usunięte przez administratora)
2 długoletnich DT z południa, i to z tego samego regionu, jednocześnie "musiało" pożegnać się z pracą w wyniku nie(jawnej) kontroli.
Kruk dotknął (usunięte przez administratora) niestety i lepiej nie będzie każdy DT teraz tylko czeka kiedy i z nim się pożegnają w taki czy inny sposób bo że się pożegnają to jest wiadome szkoda tylko że kultura tych pożegnań coraz słabsza ale co się dziwić jak kadra zarządzająca mierna bierna ale wierna.
@Pracodawca Proszę odpowiedzcie na mój komentarz skoro liczą się dla Was opinie byłych pracowników, którzy piszą całą prawdę bo już nie muszą obawiać się o posadę.
Dzień dobry. Mam pytanie czy windykator klienta indywidualnego ma jakiś dzień biurowy w tygodniu czy 5 dni w terenie? Czy jest jakiś target wizyt na tydzień/dzień do wyrobienia?
Nie ma dni biurowych. Od poniedziałku do piątku w terenie. Wizyt masz zrobić od 17 do 20 a nawet więcej jest mile widziane. Jest duże ciśnienie aby pracować po 17:00 bo ponoć więcej ludzi się zastaje. Kontrola sprawdza czy rzetelnie wykonujesz wizyty tzn raz na jakiś czas jeżdżą za tobą cały dzień.
chyba oczywiste jest, że w domu dużo łatwiej kogoś zastać w godziniach 17-21 niż 9-13. wizyt ile, 17 do 20 - dziennie czy tygodniowo?
Dla Antywindykatora jak patrze tu od lat wiele rzeczy jak tu czytam jest zawsze oczywistych a tu chyba ?;) Masz racje chyba:) A jesli pytasz o ilosc wizyt 17 -20 czy dziennie czy tygodniowo to ja nie mam wiecej pytan co do wszechwiedzacego fachowca w sprawach prawa, windykacji itp :) A teraz oczekuje na jak zawsze malo blyskotliwa odpowiedz ;) Ale nie oczekuj juz kolejnej odpowiedzi bo dyskusje sa antywindykatorem sa jak zwykle bezcelowe ;)
Oczywiście że dziennie - każdy dt ma zadaniowy czas pracy ale nie mniej jak 17 wizyt dziennie gdzie 15% tych wizyt jest po 17:00 czego nie rozumiesz?
Dlaczego uważasz że do końca tak nie jest? Przecież to oczywiste, że napisał prawdę. Jesteś z grona ulubieńców kierownika, to dostajesz takie sprawy że nawet 15 wizyt tygodniowo nie potrzebujesz żeby zrobić cel. Jeśli jesteś w niełasce, to masz takie jakościowo sprawy że nawet jakbyś robił 30 wizyt dziennie po godzinie 17, to i tak celu nie zrobisz. I właśnie wtedy zaczyna się to "czepialstwo" ze strony kierownika: za mało wizyt, za mała zastawalność, za mała spłacalność, za mało ugód itd.....
@Pracodawca Czy to prawda że pracownicy terenowi są inwigilowani przez wszystkie dni robocze od 7 do 21 z uwagi na zadaniowy czas pracy? Podobno osoby z kontrolingu mogą jeździć za kimś cały dzień nawet gdy nie wykonuje w tym momencie obowiązków?
Prawda. Najprawdziwsza. O ile nie zablokuja cenzorzy tej wypowiedzi:) A nawet powiem wiecej.....firma duzo slyszy przez teblety, ktore musimy miec zawsze przy sobie przed wizyta i w trakcie :)
Od marca zwolniono w ten sposób kilkadziesiąt już osób i na pewno nie tylko o dział kontrolingu tu chodzi.....jeśli pracodawca pisze na wypowiedzeniach, że podszedłeś pod adres, pod domofon a nie skorzystałeś z klawiatury domofonu to domyśl się.......że ktoś korzysta albo z rasowych detektywów albo podglada i podsluchuje tablet albo jedno i drugie....no i jeszcze czujnik wstrząsu w aucie......czy aby drzwi zamykasz ;) piękne czasy
To z jakiego działu najwięcej osób wyleciało? To legalne takie śledzenie pracowników, nikt się nie odwoływał o decyzji o zwolnieniu? Czy osoby, które nie korzystały z auta służbowego nadal tu pracują?
Czy podobnie ma się sprawa do tabletów? Nasłuch, wizja, fonia podgląd na tabletach - oczywiście hipotetycznie! Ktoś w ogóle wie na jakiej podstawie pracodawca to robi ?
Domyslam sie ze firma sie zabezpieczyla niestety i gdzies kiedys wyrazilismy na takie dzialania zgode. Poza tym firma zawsze moze powiedziec ze monitoruje w ten sposob swoj sprzet czy tez auto. I zawsze bede mogli kontrolowac pod pretekstem ochrony sprzetu czy auta słuzbowego. Tak mi sie wydaje ale pewien nie jestem.
W tablecie i telefonie każdy dt wyłącza lokalizację i zakleja głośnik i kamerę. Takie są praktyki a czy zasadne no cóż......
Z działu windykacji terenowej..... Firma wdraża narzędzia takie jak e-kruk, APC które mają przynieść więcej pieniędzy i ograniczyć liczbę dt więc aby nie płacić odpraw firma szuka haków na pracowników.
Będę próbowała swoich sił na stanowisku Specjalistki ds. Zadłużenia Klienta Indywidualnego. Czytałam na temat wynagrodzenia, że jest stałe ale czy oprócz tego można liczyć np na jakieś premie dla dobrych pracowników? A może zna ktoś widełki? Samochód służbowy jest a jak z tematem paliwa?
Działaj działaj, na pewno nie martw się o narzędzia typu auto paliwo - tutaj w zupełności i profesjonalnie firma o wszystko zadbała a sama praca jest bardzo ciekawa i fajna, pamiętając tylko że wchodzisz w świat korporacji i godzisz się na wszelkie kwestie z tym związane. Powodzenia
Premi nie ma od wielu lat. Co najwyżej raz w roku jakaś marna podwyżka stałego wynagrodzenia pod warunkiem że twój kierownik o to zawnioskuje. To że zrealizujesz cele nie oznacza że dostaniesz na pewno podwyżkę - musisz mieć "dobre relacje z kierownikiem" - wiele razy się zdarzało że dt nie dostał podwyżki bo kierownik uznał że się nie dogadują pomimo realizacji celów.
Witam. Jakimi autami służbowymi poruszają się specjaliści ds windykacji?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w KRUK S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy KRUK S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 232.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w KRUK S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 157, z czego 18 to opinie pozytywne, 53 to opinie negatywne, a 86 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy KRUK S.A.?
Kandydaci do pracy w KRUK S.A. napisali 12 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
