Opinie o ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o
Cześć. Nie jestem częstym gościem na produkcji, ale to co ostatnio mnie zdziwiło to fakt jak jest u nas traktowana kadra kierownicza. Zakład jest w trakcie rozbudowy i to jest super, ale żeby dla kierowników zmiany nie wygospodarować miejsca na biuro to już jest wstyd. Jak oni mają pracować wciśnięci pomiędzy maszyny, bez żadnej osłony przed hałasem? Z jednej strony magazyn i dźwięki towarzyszące wózkom widłowym, z drugiej strony warkot pracujących maszyn, a z następnej hałas towarzyszący budowlańcom(piły, spawarki i.t.p.) Przecież kierownik nie może spokojnie odebrać telefonu i aby z kimś porozmawiać musi krzyczeć. Tak samo wygląda rozmowa z podwładnymi. Ja rozumiem, że sytuacja wymaga poświęceń, ale to ma trwać do jesieni. Owszem w niektórych zakładach kierownicy mają pomieszczenie na hali produkcyjnej, ale jest ono odizolowane od wszelkiego hałasu aby można pracować w odpowiednich warunkach. Mnie osobiście jest przykro. Jak można stworzyć takie warunki do pracy? I co na ten temat ma do powiedzenia dział BHP?
Biedny kierownik A co mają powiedzieć ludzie z produkcji szczególnie booster 3040 albo dziewczyny pracujące na 2100 i na 2090 Halas od strony budowy jest okropny Do tego duszno i gorąco od tych folii Co chwilę od strony budowy rozlega się straszny huk że zawał gotowy a tu kierownika żal bo biuro mu zlikwidowali Serio to
Kpisz czy o drogę pytasz? Zamień się na kilka dni i zobaczysz na czym polega różnica. Faktycznie Kleopatra.
Jak zwykle nasz zaklad ma gdzieś Pracowników. Własnie po raz kolejny rozwalili ludziom plany, dojazdy i utworzyli stała ekipę na nocki. Oni myślą że zarabiamy kokosy żeby samemu dojeżdżać do pracy. Zresztą co ich to obchodzi, mnie też by to nie obchodziło jakbym zarabiał tyle co Oni.Po drugie obarczają liderów obowiązkami prowadzenia zmiany na nocce aby zaoszczędzić na trzecim kierowniku którego nie ma a na nocce już cztery linie jadą. Więc tanim kosztem objadą.BRAWO zarządzający tą firmą
Powinni zrobić system trzy zmianowy dla wszystkich linii, albo niech dla wszystkich linii zostaną dwie zmiany. To, jak chcą żeby to teraz funkcjonowało jest uciążliwe dla wszystkich.
To skoro jest taki problem z dojazdem no to firma nie może zorganizować autobusu aby tych ludzi dowozić na te nocki? Jak ludzie nie mają jak dojechać no to kto będzie pracowac?
Tym bardziej, że zorganizowanie dowozu do pracy Pracowników autobusem byłoby znacznie tańsze niż utrzymywanie floty tzw. samochodów służbowych. A gdyby jeszcze był to autobus z napędem elektrycznym to była by cegiełka do .. Fit for 55
Otóż pracować będą ludzie chętni...których na nocki nigdy nie brakuje. Wystarczy byle jaki dodatek a u nas jest najniższy z pośród innych zakładów ZF. Tak jak na innych obszarach tak i tutaj firma sprawdza na ile może sobie pozwolić. I skoro ludzie sami pokazują, że może na dużo to niestety tak czyni.
Wydaje mi się, że większy problem z dojazdem mają osoby mieszkające po za Gliwicami (Tarnowskie Góry, Bytom, Rybnik, Toszek a nawet Żory) Rozrzut jest spory, więc zakład pewnie musiałby mieć wynajętych kilka takich autobusów. Myślę, że Ci, co są "miejscowi" prędzej ogarną jakiś dojazd.
Pomysł tworzenia stref ekonomicznych i koncentracji w tych obszarach firm produkcyjnych, logistycznych nie jest autorstwa przysłowiowego Kowalskiego tylko światłych ekonomistów z dyplomami. Wiadomym było, że taka koncentracja będzie powodować problemy komunikacyjne. Czy w TRW / ZF Gliwice wykonano kiedykolwiek symulację w tym zakresie celem ew. rozwiązania tego problemu poprzez uruchomienie zakładowego transportu? Czy poprzestano wyłącznie na oddolnych inicjatywach... transport w samoorganizujących się grupach 4-5 osobowych prywatnymi samochodami. Pomysł fajny ale mało odporny na zmiany organizacji pracy. A te zmiany będą normą w najbliższych latach
A który to As z 7?
A Tobie ktoś zagląda pod kołdrę? Bardzo ciekawy jesteś kto z kim śpi. A mówią, że to kobiety interesują się życiem innych. Tylko my przynajmniej nie robimy tego na forum. Jednym słowem jesteście bardzo ciekawscy Panowie.
Nie dziwi mnie że w tym zakładzie jest taka zła atmosfera, skoro pracują tu między innymi tacy ludzie jak ty. Tzn. których interesuje cudze życie i którzy czerpią frajdę z obgadywania innych na forum. Szkoda tylko że nie mają odwagi się podpisać. Domyślam się, że te osoby na linii wchodzą temu "Asowi" sobie w d*pę a odważni są tylko anonimowo na forum. Przypominam, że ten zakład tworzymy my! Im więcej debilnych wpisów, tym bardziej widać ilu idiotów pracuje w tej firmie.
Czy są jakieś przyjęcia na magazyn?
podobno są przyjecia na dostawy. szanowny menedzment dostrzegł problem w tym że trzynaście stanowisk obsługuje dziewięć osób w tym kobiety których kiedyś przyjęto zbyt wiele i nie ma co teraz za bardzo z nimi zrobic.. praca przy zaopatrzeniu linii wiąże się z przerzucaniem kilku ton na zmianę w nienaturalnych pozycjach i ciasnocie.. zapomnij o jakiejkolwiek ergonomii.. ludzie z produkcji mają cię za służącego i w istocie nim jesteś, przynosisz materiał jak kelner pod nos a nie na wyznaczone miejsce miejsce bo wynik linii jest najwazniejszy.. a zgadnij kto dostanie po (usunięte przez administratora) jeśli bedzie przypał..?produkcja bardzo drze koty z magazynem na poziomie kierownictwa.. wozkowi dla odmiany mają milion dodatkowych zadań i ogromny przerób materiału który muszą zdjąć z regałów. Jedyny plus to kasa zawsze na czas. ogólne mocne 3/10
Fachowe i konkretne pytania zwiazane z praca magazyniera. Pytają o umiejętność obsługi skanera i pojazdów jezdnych ( wózków widłowych, skuterów itp.) Pytaja o t oczy bedziesz opracowałw nadgodzinach - warto powiedziec ,ze tak, gdyz i tak nie zawsze trzeba na nie przychodzic.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
W Niemczech premie covidowe po 1100 euro we Wrocławiu bony żywnościowe do kauflanda a gliwice to co?. Gorszy sort czy o co chodzi?.
Bielsko też było nagrodzone na święta. Lepszy sort?? Szkoda słów, ale związki już działają!
Nie ma szans. Za mało ludzi zapisało się do związków. Gliwice to tylko 23%. Osiągnięcia związków i podwyżki widać we Wrocławiu, ale tam do związków należy około 54% pracowników.
Na dzień dzisiejszy do związków zapisanych jest ok. 240 osób. Znaczyłoby to, że jeśli to 23% to zatrudnionych mamy ok. 1000 osób. A jest prawdopodobnie dużo mniej, zatem procent powinien być wyższy, ale mogę się mylić. Niech ktoś kto dysponuje taką wiedzą napisze ile osób firma zatrudnia.
Nic ZF w Polsce nie dostanie. Związki nic nie wywalczą a solidarnosc juz sie wycofała z postulatów. Takie to związki mamy. I jak coś tu ugrać?. Żenada i tyle. Nigdy równości nie będzie a zapieprzamy więcej niż Niemcy.
Zgadzam się z tą opinią,ponieważ uważam ,że samym narzekaniem nic nie zrobimy. Jeżeli będzie nas więcej to Związki nam pomogą ale 23 % to niestety za mało.
Bo w zf same złotowy robią i szkoda im 20zł by do zwiazku sie zapisać ale zjednej strony jak takie ochapy sie zarabia to sie nie dziwię!
Znam ludzi bez pracy, którzy potrafią bezdomnemu kanapkę kupić, więc ja się bardzo dziwię, że Ty się nie dziwisz...20 zł/m-c...ile w tym czasie piw wypitych, ile fajek wykopconych...problem nie jest w 20 zł tylko w tym, i to słowa skierowane do mnie przez inną osobę w pracy, że ja płacę a jak związek coś wywalczy to on i tak będzie miał to samo...ręce opadają.
Zgadzam sie podejscie ludzi beznadziejne. Marudza narzekaja a jak trzeba dac marne 20zl to obuzenie... mam wrazenie , ze pracuje z debi... . A glupia gadka typu po co mam placic skoro inni zaplaca I tez dostane podwyzke to jest podlosc I pazernosc I chamstwo. Zero jakiegos wsparcia dla kolegow z pracy...
W czwartek między 13-15 spotkanie ze Zwiazkami. Pierwsza zmiana od 14, druga od 13. W Palladium.
Życzę Wam owocnych obrad i żebyście osiągnęli taki sukces jak Kontrolerzy Lotów. Może nie 60 tysięcy na m-c ale przynajmniej 10 tysięcy czyli 8 tysięcy na rękę. Robicie tak samo kawał dobrej roboty
Nie w tej firmie. Tutaj nawet 100 zł brutto nie dadza sami z siebie a gdzie tam 8 tys brutto????????????????????????
W nexteer podwyżki o 430 zł brutto I premia świąteczna 2000zl brutto da się?. Da tylko nie w ZF.
Bylo spotkanie I duzo sie dowiedzielismy... miedzy innymi to ze kobiety w Zf dzwigaja ciezkie rzeczy ktorych nie powinny dzwigac wedlug prawa! Tylko szkoda ze tak malo osob ciagle nie wie ,ze sa zwiazki w ZF. Trzeba naglosnic sprawe aby wiecej osob sie zapisalo!!!razem mozemy wiecej!!!!
Prawidłowe podejście. Pamiętajcie prawo jest po waszej stronie. Bo naginanie przepisów to chleb powszedni w tej firmie.
Nie chciałbym polemizować z tą oceną bo jakiś czas już nie pracuje w tej firmie ale pamiętam, że sprawy bhp i kodeksu pracy były tam bardzo ściśle przestrzegane. Aż do granic absurdu. Czyżby tak się zmieniło przez kilka lat na niekorzyść?
I kazdy wie ze to (usunięte przez administratora) Wielki da i nic nie zdziałacie w tym zakładzie!!!
Ja jednak nie byłbym sobą gdybym miał tylko po kątach narzekać...da czy nie da....nie dowiemy się jak zmienić czegoś nie spróbujemy.
Deklaracje o przystapieniu do zwiazkow zawodowych znajduje sie na kanale tam gdzie liderki maja swoj stolik. Pisze bo duzo osob nie wie gdzie sie znajduja
Ludzie, bierzcie, wypełniajcie...naprawdę 20zł/m-c to nie majątek...tylko ilość związkowców na poziomie co najmniej 50-60% pozwoli wiele dziadostwa z naszego zakładu wyeliminować
Dzisiejsza wyplata to chyba zart z strony zakladu. Za zapie*dalania caly miesiac i takie ochlapy dostac? Czas szukac czegos innego.
Dlaczego tu jest tak zrobione ze premia za bezchorobowosc wypłacana jest co 3 miesiące a jak się zdarzy l4 w jednym miesiącu co w ogóle nic nie wypłacają a powinni za 2 miesiące bez absencji. ZZ macie co zmieniać bo to trochę nie w porządku nic nie wypłacać jak się pelne 2 miesiące przerobiło.
Na chwilę obecną branża motoryzacyjna to najmniej stabilny sektor gospodarki w Europie. I kierownictwo o tym doskonale wie. Więc będą wam obcinać z wypłat ile tylko się da. Premie kwartalne, bez chorobowe itd. Ciekawe czy sami też sobie ucinają z pensji? A wy dalej róbcie byle więcej i szybciej. Pokazujcie, że można.
To, że mało zarabiamy to fakt niezaprzeczalny, ale Twój post to sorry, ale mam problem jak go zakwalifikować. Stawki w firmie są znane, dodaj sobie do tego nawet maksymalną premię, jakiś dodatek stanowiskowy, jeśli masz....Ci którzy nie byli na L4 mają 400 za bezchorobowość w tej wypłacie. Ogólnie chodzi mi o to, że wysokość wypłaty można przewidzieć w granicach błędu + - 50 zł. Chcesz krzyczeć to może najpierw podaj, jak Ci pisał(a) Baa ile na rękę dostałeś? Bo może się okazać, że i L4 się trafiło i co za tym idzie brak premii za bezchorobowość, że coś w robocie Ci nie pykło i po premii polecieli, a jeżeli L4 to i przez jakiś czas 80%. I tak z tej naszej biedapensji robi się biedapensja x2. Nadgodzin, jak są, nie biorę pod uwagę, tylko (usunięte przez administratora) mógłby się cieszyć, że dużo zarobił a na pasku pięć sobót, choć większość pracujących tak właśnie się zachowuje. Zatem lód na głowę kolego bo jak dostałeś 3000 to nie sprawiaj wrażenia jakbyś tu chciał zarobić 6000. A jak piszesz, że czas już szukać nowej pracy to sobie szukaj a nie ogłaszaj na forum co zamierzasz zrobić, nikogo to nie obchodzi, kto chce to szuka, kto chce to pracuje - pozdrowienia.
Witam proszę o odpowiedź czy są przyjęcia do firmy i gdzie złożyć CV. Dziękuję za info
Z tego co wiem to na chwilę obecną nie ma przyjęć ale możesz złożyć CV w budynku ochrony jest specjalna skrzynka.
O czym mu tu rozmawiamy? Na hali UW nawet dystrybutory z wodą nie działają. Zgłaszane. Zero reakcji. Dla nas są konkursy z pisankami, możliwość zrobienia zdjęcia sterowcowi ZF. Dla nas nie ma nagród, premii. Szkoda słów na ten zakłd.
No i ciągle każą wybierać nam urlopy, bo roboty nie ma. Podobno na kolejne piątki każdy ma brać urlop. Ile będziecie żerować na naszych urlopach?? Związki coś w tym temacie???
To jest chsmskie ze nasze urlopy trzeba poswiecac.. niech zrobia postojowe dla tych osob ktore maja malo urlopu. Z reszta az strach pomyslec o wyplacie w tym miesiacu. Bez nadgodzin , bez nocnego dodatku... tylko czekac az znowu zabiora nam 5%premi bo kryzys... a my pracownicy to co? Z czego mamy zyc skoro wyplaty z miesiaca na miesiac roznia sie nawet o 1000zl ! Jezli ktos robil nadgodziny oczywiscie. Bo tu nie da sie zarobic godnie bez nadgodzin od tego trzeba zaczac.
Anonimka i Kułeba Każą urlopy wybierać, swoje urlopy poświęcać.... macie swój rozum ludzie ??? Nie wypisujesz wniosku urlopowego choćby nie wiem jak Ci ględzili i tyle w temacie, nie idziesz na urlop i go zachowujesz...tylko trzeba się przestać własnego cienia bać. A nie Związki, zacznij od siebie, okaż swoje stanowisko, co, Związek ma Ci Twojego wniosku urlopowego *nie wypisać*? Trochę ikry ludzie
"Wypłata nagrody rocznej Informujemy, że w dniu 29 marca 2022 r. Pracodawca IRS i SBS poinformował, że Zarząd ZF wyraził zgodę na wypłatę nagrody rocznej za 2021 rok dla pracowników. Wysokość nagrody dla Zakładów pasów Bezpieczeństwa i Zakładu Poduszek Powietrznych to 7,64% wypłaconego za 2021 r. wynagrodzenia zasadniczego brutto. Nagroda zostanie wypłacona 14 kwietnia 2022 roku dodatkowym przelewem. Jednocześnie Dyrekcja IRS i SBS serdecznie dziękuje wszystkim pracownikom za włożony wkład i zaangażowanie, co przełożyło się na wyniki uzyskane w minionym roku." A w Gliwickich zakładach ZF jak zwykle bieda. Bo w Gliwicach niestety nie było covida tak jak to miało miejsce w w niemieckich zakładach koncernu ZF. W Gliwicach pracownicy nie angażują się w to co robią tak jak w Częstochowie. A może w Gliwicach nie ma kto zawalczyć o pracowników w naszym zakładzie? Bo niestety zarząd firmy jest daleki od premiowania i nagradzania. A jakby nie patrzeć to my pracowaliśmy po 12 godzin, to my straciliśmy na dodatkach nocnych, z których musieliśmy zrezygnować i nikt nie próbuje nam tego zrekompensować. A inflacja szaleje. Przykre jest tylko to, że niby pracujemy w jednej dywizji, ale są pracownicy równi i równiejsi. Tylko do której kategorii zaliczyć pracowników z ZF Gliwice?
Szkoda gadac. To jest skandal zeby tak nierówno zakłady traktować. Soboty i 12 to za dziekuje pracowaliśmy bo wszyscy dostają dodatkowe premie a Gliwice zero. Ten zaklad sam się zaora bo nikt tu pracowac juz nie chce a przy takim zarządzaniu gdzie opinia i tak już jest nienajlepsza to nikt robic nie przyjdzie. Kiedy gora się opamięta.
W innych zakładach ZF jadą też trzy zmiany (wszystko normalnie jedzie lub przy mniejszej ilości roboty wjeżdża postojowe na nocki czy piątki). Tylko w Gliwicach oszczędzanie na dodatku nocnym hahahh, a ludzi na rano jest za dużo, na południe jest ZA DUŻO,chowają się przed kierownikami za maszynami, bo nie ma co robić. To co się dzieje teraz na zmianach rannych i popołudniowych to jest istna komedia :Ddddd ale nocki nie pojadą, postojowego też nie będzie. No to jest zabawa w chowanego :Ddddd
Co za zakład zas chora wizja i słabe zarządzanie łysego jak można przychodzić w weekend bez określenia się czy płacą czy co po czym idzie człowiek w weekend i dostaje wiadomość że nadgodziny jednak to myśli spoko po to jedynie chodzi się do tej pracy zapamiętaj łysy a to że ty i twoje małe chore ja zamknięte w piwnicy macie coś do powiedzenia to wszystkich wkurza pozdrawiam nauki szanowania pracowników
Witam serdecznie, piszę do was z zapytaniem o spodziewana delegacje z Bielska i Czechowic w waszym zakładzie. Co o tym myślicie? Będzie przyjazna atmosfera czy nastawiacie się na totalny lód i niechęć do przybylych? :)
Spoko... wola zaplacic delegacji nizeli zachecic bardziej ludzi do 12godz pracy. Lepsze wynagrodzenie bardziej by zmotywowalo stalych pracownikow. I na pewno przez te dodatkowe 4h bylo by wiecej wyprodukowane nizeli przez 8h z delegacjami. Jest to cienki pomysl . Chyba ze delegacja bedzie potrzebna do ubierania kap I robienia filterkow bo na boostrach co maja niby robic ? Teraz linia traci czas na szkolenie ,tlumaczenie osoba z delegacji naczym polegac bedzie ich praca... lepiej zmotywowac starszych pracownikow dobra kasa a nie placic delegacji ktora nie ma zielonego pojecia o boostrach...
Oni sami uciekną po dwóch dniach jak tą (usunięte przez administratora) od środka zobaczą haha
A jak długo Twoim zdaniem nasi ludzie mają pracować po 12 godzin? Po pierwsze to się odbija zarówno na samej produkcji jak i na jakości. Po drugie nikt nie jest ze stali, a po trzecie to gdybyś nie wiedziała (bo sądzac po nicku jesteś kobietą) my również mamy rodziny, dzieci, rodziców i inne obowiązki, którym musimy poświęcić czas. Pieniądze są po to żeby z nich korzystać(tzn. żyć), a nie kartą przetargową, żeby zmotywować ludzi do pracy ponad siły. A swoją drogą, to gdyby ktoś na górze pomyślał, że pandemia się skończy i zamówienia wrócą do swoich stałych wolumenów, że może warto zatrzymać część pracowników, a szczególnie magazynierów, gdyby gdyby, gdyby.. to może sytuacja w naszym zakładzie wyglądałaby inaczej. Ale niestety jest jak jest, opinię mamy jaką mamy i chętnych dopracy niewielu. I nic nie wskazuje na poprawę. Ale niestety jaki gospodarz, takie gospodarstwo. Pozdrawiam.
Czy "góra" myśli, że jak przyjadą pracownicy z innej siedziby ZF to od razu produkcja ruszy pełną parą? Szczerze w to wątpię. Uważam, że lepiej "zainwestować" czas na szkolenia nowych operatorów, którzy zostaną u nas, niż szkolić operatorów z Bielska którzy i tak wrócą do siebie.
Sama sobie rób codziennie po 12 a jak Ci mało 8 godzin to sobie znajdź dodatkowa pracę... boje się że prędzej czy później wyjdzie Ci to na zdrowiu...
Swiete slowa, a z drugiej strony pewnie to beda jacys niekumaci ludzie bo przeciez ogarnietych i robotnych ludzi sie nie pozbyli tylko tych ktorzy sa stastystami i sie nadaja tylko do narzekania... no ale czas pokaze ile to bylo warte... a moze zamiast ludzi na produkcje sciagac to niech dyrektorow sciagna ktorzy naprawia ten bajzel i wtedy moze wszystko wrci do normy tak jak bylo kiedys.
Oj tutaj nie brakuje takich co przez 3 tyg po 12 godz pracują i jeszcze w soboty a rodziny ich widzą tylko na zdjęciach. Można dorobic ale trzeba zachować jakiś zdrowy rozsądek. Widocznie niektórzy domów nie mają.
A moze poprostu potrzebuja pieniedzy I dlatego tak ciezko pracuja??? Nie pomyslales o tym moze? Nikt dla przyjemnosci nie siedzi w Zf po 12h przez kilka dni w tyg. Trzeba dorabiac bo sama wyplata widocznie ludzia nie starcza bo jest zbyt niska. Ludzie maja kredyty , mieszkania, domy, dojazdy do pracy, jedzenie ,wszystko poszlo w gore cenowo. To pytam sie jak ludzie maja sie utrzymac z najwyzszej stawki , skoro bez nadgodz na reke wychodzi tyle ile wychodzi... czyli zal. Wiec uwazam , ze ludzie nie ze chca pracowac tyle godz tylko zycie ich do tego zmusza I finanse. A nikt hobbistycznie nie siedzi po 12h I nie sklada boostrow.
No nie do końca kolego, robie na najwyższej stawce nie mam żadnych dodatków, nie robie nadgodzin i jakoś na życie starcza :) A to że sie ludzie powpieprzali w kredyty to tylko i wyłącznie ich sprawa przecież nikt im nie kazał brać 300k kredytu żeby dom kupić czy co kolwiek innego, za daleki dojazd i duże koszty na paliwo? Znajdźcie prace błiżej domu i koszty opadną. Dobrze wiesz jakie masz zarobki więc wiesz na jakie raty możesz sobie pozwolić więc skończcie narzekać że żeby godnie życ trzeba cały msc po 12h robić ... robicie bo chcecie więc nie marudzić, każdy kowalem swego losu a jak się nie myśli to się potem płaci. peace and love my friends.
Pioter krótka piłka , niektórzy robią po 12 bo ich sytuacja finansowa zmusza... Jeśli Tobie wystarcza sama podstawa to super! Ale nie każdy chce mieszkać w melinie na trójkącie dlatego niektórzy mają większe aspiracje
Otóż się mylisz. Piotr ma rację. Za niedługo będziecie brać majtki na raty. Całe życie w kredycie nie myśląc o konsekwencjach a potem płaczecie albo wmawiacie że nie da się inaczej. Jeśli nie rypie wszystkich nadgodzin i 12 to znaczy że jestem biedakiem i żyje w melinie? No to gratuluję myślenia ale zdziwisz się bo NIE!
Pomijając już wszystkie kwestie kto co ma itd etc. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to nie ma co tu polemizować, wystarczy popatrzeć na płace za tą pracę - jest na tyle wysoka że pracodawca ucieka się już do pomysłów 500 PLN za polecenie znajomego ... Tyle w tym temacie
Witam. Od pewnego czasu widzę, że w dobie pandemii, oszczędności i czego tylko chcecie co niektórym "wiedzie się" bardzo dobrze. Niby są w pracy i pracują, ale efekty wymierne. Mam na myśli kierowników zmian na produkcji. W chwili obecnej na dwie zmiany produkcyjne jest trzech kierowników, z których jeden faktycznie zapracował na swoją pensję. Nie czarujmy się, ale tylko jedna pani ogarnia to, co dzieje się na jej zmianie. Druga pani kierownik niby ma pod swoimi skrzydłami EBB, ale czy wie co tam się dzieje? Wątpię. Bo skąd ma to wiedzieć, jeżeli na osiem godzin pracy przebywa w tej strefie może jedną lub dwie godziny. Trzeci kierownik siedzi non stop w biurze i na nic nie ma czasu bo, albo pisze maile, albo narzeka na brak ludzi. Natomiast na nockach rządzą liderzy i podejmują decyzje takie, a nie inne bo przecież nie będą odpowiadać za całą produkcję, gdyż mają swoje linie do ogarnięcia. Pytam więc dlaczego nocka jest pozostawiona sama sobie? I znikąd pomocy. Chyba, że w środku nocy dzwonią do kogoś kompetentnego i zakłócają jej odpoczynek. Czy tak być powinno? Jeżeli na zmianie nocnej pracują trzy linie to powinna być osoba, która odpowiada za produkcję w całości. Chyba, że się mylę.
Znowu doswiadczony lider sie zwolnil??.. no coz... za niego przyjdzie 20nowych osob z czego 3max zostana... I dalej to nic nikomu nie daje do myslenia , ze cos jest nie tak w tej firmie?
Operator musi się wyszkolić w ciągu tygodnia. A kierownik ile? Bo chyba 6 m-cy wystarczy na szkolenie.
A jakie masz oczekiwania wobec kierownika? Ma chodzić po hali i patrzeć Ci na ręce? Niech siedzi w biurze i się zajmuje swoją robota, nikomu krzywda z tego powodu się nie dzieje. Co do dzwonienia na nocce w razie problemów no cóż, tak wygląda eskalacja problemu. Jeśli linia z jakiegoś powodu stoi kilka godzin to od zawsze kierownik produkcji był o tym informowany niezależnie od godziny. Nie szukajcie problemów tam gdzie ich nie ma
Gdzie złożyć deklaracje przystąpienia do ZZ?.
Witam i mam pytanie jak wygląda praca na wózku widłowym jak atmosfera w pracy i czy warto no i jak zarobki choć to pewnie dowiem sie ewentualnie na rozmowie.
Jeśli chcesz pracować na wózku, to na magazynie wysyłek. Magazyn dostaw jest połączony z zaopatrzeniem produkcji, więc na 12 stanowisk, cztery wiążą się z jazdą widlakiem.
Jak to jest, że firma pozwala odchodzić wartościowym pracownikom. Mają nas za nic nieznaczące ogniwa.
Od czwartku znowu zdalne do 27 lutego więc powodzenia
Hej jaki jest numer do biura kierowników zmian. W razie czego nie wiem na jaki numer dzwonić.
Hej Jak Wam się podobały pensję za grudzień, czy też jesteście zadowoleni bardzo z tej wypłaty. Może ktoś się wypowie, co tak grubo :(
Polski lad i ulga podatkowa która niby miala zwiększyć pensje a dla mnie byla normalna bez szału i tych obiecanek cacanek rządu.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 261.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 238, z czego 23 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 141 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Kandydaci do pracy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
