Szeroki program benefitów obejmuje wszystkich pracowników firmy. Każdorazowo w trakcie spotkania rekrutacyjnego rekruter poinformuje Cię dokładnie o pakiecie benefitów przewidzianych dla stanowiska, na jakie aplikujesz.
Na naszym drzewku benefitów znajdziesz takie propozycje:
- Premia wakacyjna
- Premie jakościowe i BHP
- Prywatna opieka medyczna
- Ubezpieczenia grupowe PZU Zdrowie, PZU Życie
- Zniżki pracownicze (OK System, Intercars)
- Home Office (praca zdalna)
- Dofinansowania do nauki języków oraz do studiów
- Program zgłoszeń pomysłów pracowniczych (RYH) – nagrody karty podarunkowe Sodexo
- Dofinansowanie posiłków w kantynie
Ścieżki rozwoju
Każdego pracownika wprowadzamy do organizacji w ramach indywidualnej ścieżki rozwoju. Na początek weźmiesz udział w standardowych szkoleniach wstępnych (bloki teoretyczne, Akademia DOJO, praktyka produkcyjna). Obszary do rozwoju są definiowane na podstawie matrycy kompetencji (ILUO) stworzonej dla stanowisk produkcyjnych oraz indywidualnych planów rozwojowych dedykowanych stanowiskom biurowym, weryfikowane i modyfikowanym w trakcie corocznych, pracowniczych ocen okresowych.
Około 80% wolnych etatów w firmie obejmują osoby wyłonione w wewnętrznych procesach rekrutacyjnych. Umożliwiamy naszym pracownikom rozwój zarówno w zupełnie nowych obszarach (zmiana stanowiska) jak i pełnienie dodatkowych funkcji (np. audytor wewnętrzny, ratownik zakładowy, obserwator BBS, itp.).
Rozwinięty system szkoleń wewnętrznych pozwala korzystać z wiedzy doświadczonych specjalistów. Jako nasz pracownik będziesz miał wkrótce również dostęp do platformy e-learningowej.
