Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Opinie o ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o
Pani Kierownik Beata M. To najfajniejsza kierowniczka . Zawsze z szacunkiem podchodzi do człowieka, mało konfliktowa, zawsze życzliwa i ludzka to najważniejsze. Aż szkoda , że będzie musiała odejść na emeryturę. Nigdy nie robi pracownikowi pod górkę, zawsze przyjdzie pogada z uśmiechem na twarzy. Szkoda tylko że inni nie mają dla niej takiego szacunku. W porównaniu do Pana W.W. to nie ma co mówić .(usunięte przez administratora) został zamieniony na ciepłą miła osobę , wymagająca ale ludzka. Oczywiście Beatka ma zajawki na sprzątanie , ale to jest u niej i urocze i upierdliwe ????
Oczywiscie, że jest super kierownikiem, ale dla pracodawcy. Pracowników potrafi eksploatować na maxa. I ślepo wykonuje polecenia zwierzchników. Wyniki owszem ma, ale kosztem operatorów, którzy pracują w okrojonych składach, a po pewnym czasie takiej pracy ladują na L-4. W.W. owszem był chamski, ale potrafił pracowników obronić w razie jakiejś wpadki, niestety B .M. tego ne robi. No, ale to są efekty pracy w korporacji.
Niewiem co brała osoba która pisała takie coś na temat wielkiej pani kierownik która jest zakłamaną osobą. Tu z Tobą rozmawia a za chwile obrobi dupe za plecami, nie znam bardziej zakłamanej osoby w tym zakładzie. Wojtek był jaki był ale powiedział w prost co mu leży na sercu i nie zachowywał się jak małe dziecko jak ktoś mu powiedział też w prost, tak jak to robi szanowna pani (usunięte przez administratora)
@obywatel albo narkotesty bo patrząc na niektórych to ich wykręca po mefedronie a gęby jak z obrazu Picassa. Zresztą góra ma to w (usunięte przez administratora) byleby norma była zrobiona target musi być no i linia nie może stanąć bo już sraczka pulsacyjna orgazm stulecia i halucynacje głosowe i wzrokowe.
Hej,i co myślicie związki zgodzą się żebyśmy zaczęli czarną niedzielą te nocki, chyba większość tak by wolała?
Bo poinformowano nas ,że to związki mają problem i ,że nie wyrażają zgody na rozpoczęcie pracy czarną niedzielą, nasza dyrekcja bardzo by tego chciała, oczywiście dla nas
Mam propozycję dla firmy wprowadźmy badania alkomatem pracowników
Jestem za. Tylko podejrzewam, że po takich akcjach to zakład musiałby rekrutować dużo nowych pracowników i wyszkolić ich. Taniej wychodzi udawanie, że nie ma problemu. A niestety jest.
Kazdy widzi jak to u nas wygląda. Są osoby które wiecznie są na kacu, wczorajsze, czy zionie od nich alkoholem.ale nikt nic nie powie kierownikowi bo nie chce wyjść na konfidenta proste. Więc my sami przyzwalamy na to pracując z takimi osobami. Ale dziwię się że sami kierownicy nie widzą jak te osoby wyglądają? Chyba że po prostu nie chcą tego widzieć bo liczy się sztuka na linii bo jak to jechać w niepełnym składzie... Ah żenada. Więc my też jesteśmy za to odpowiedzialni że przyzwalamy na takie alkoholickie wybryki.
Wierz mi, że kierownicy i liderzy doskonale wiedzą o "niedysponowanych" pracownikach. Tylko jeżeli to będą sprawdzać to kto bedzie pracował? Najprostszym rozwiązaniem jest telefon do chrony. Wtedy muszą zareagować.
nie polecam. tutaj nic dobrego was nie czeka
Fachowe i konkretne pytania zwiazane z praca magazyniera. Pytają o umiejętność obsługi skanera i pojazdów jezdnych ( wózków widłowych, skuterów itp.) Pytaja o t oczy bedziesz opracowałw nadgodzinach - warto powiedziec ,ze tak, gdyz i tak nie zawsze trzeba na nie przychodzic.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Ludzie co za problem zrobimy zrzutkę na magazynie i na pompach albo na wyprawkę albo na skrobankę i po kłopocie
Co za debilizm .. brak szacunku do osób , zero... Nikogo nie powinno obchodzić to co z kim i jak... I takie teksty ... Wstyd i bezczelność . Zero taktu ...
A to jest Twoje życie że się tym tak podniecasz? Zajmij się praca a nie obgadywaniem. Bo pomiary tylko to potrafią , albo obgadywac albo siedzieć na palarni ... Z resztą każdy jest kowalem swojego losu .
Pompiary po raz kolejny pokazały, że w tym obszarze od dawna potrzebna jest interwencja centralnego HR-u, skoro nasz sobie nie radzi . Na każdej zmianie jest kilka prowodyrek, które od lat psują atmosferę, sieją ferment, skłócają ludzi, robia nagonki na liderow To przeznie zwalnia się masa nowych operatorek. Liderki nie reagują, bo prowodyrki pierwsze robia z siebie ofiary w HR-ach. W naszym zakładzie panuje zasada ze operator ma zawsze racje w jakimkolwiek sporze z liderem.
Żonaty Armani ale ten romansik mu wcale dobrze nie wychodzi z dzieckiem … bo jak dla mnie zrezygnował z żony na gorszy model .. widzieliście tą pompiare udaje gwiazdę ale raz dwa będzie miała utarty ryj przez Armaniego bo wymieni na inną bo tak lubi .. a ma męża i dziecko …
(usunięte przez administratora)
A dlaczego mają nie pracować? Im nic nie zrobiła...nasuwa się inne pytanie dlaczego zwykli operatorzy mają dostęp do pokoju kierowców? Śniadanie się je na kantynie a inna konsumpcja to powinna być po godzinach pracy
To prawda z tym, że same 60 są? myślałem czy by na wózek nie przyjść, bo szukają od paru dni ale widzę, że kiedyś coś doradzaliście pracę. teraz jak szukają to ze względu na rozwój czy jednak rotacje? i czy od tego roku były podwyżki?
Co tam słychać w TRW/ZF? Dajcie znać
Oo widzę, że były życzenia na święta. A praca? Jak to w zasadzie teraz będzie wyglądało w Nowy Rok chociażby? Są może wyższe stawki lub cokolwiek? Chyba, że wolne?
Witam jak wygląda praca wózkowego i jakie są zarobki
Kolesiostwo (usunięte przez administratora) na magazynie jest norma na wózku nie usiądziesz jeździsz na doliku z wagonami magazyn przyjęć a magazyn wysyłek same 60 z resztą w zf same 60
Tak ciężko u was bywa ostatnio, że ktoś nie daje rady? Była wstępna debata na temat początkowych szkoleń, co dalej z nimi? Te pakiety są uniwersalne czy raczej dostosowane dodanego stanowiska? Potem w ogóle jest jakiś test lub inna forma sprawdzenia czy ktoś ogarnął należycie temat? można przez to nie przejść?
Chyba ,ktoś tu nieźle kijty naciskał... po tak zwanym szkoleniu idziesz na linie i normalnie pracujesz . A jak się nie wyrabiasz to dają Ci prostszą pracę.. albo ladujesz na ebb
Do teraz tez nie wiem co to EBB, ktoś już pytał ale bez odzewu. Przybliżcie rozwiniecie kandydatom? Co do tej prostszej roboty to jaka masz teraz na myśli? Podacie przykłady? I jak to wtedy płatne będzie? Mniej?
A jak chcę teraz więcej zarobić to jakie macie rady wobec tego? celuje w przyjęcie się po nowym roku o ile w ogóle się dostane. Trudno jest? jak rozmowy tu wyglądają tak w ogóle? I czy ogólnie sporo kontrkandydatów się zgłasza?
Przyjęć raczej wielkich nie będzie, bo trzeba będzie coś zrobić z ludźmi z linii gdzie nie ma w ogóle zamówień. Elektryki siadły całkowicie, do tego dochodzi linia pomp i maszyning gdzie pracowano pod ten produkt. Zakład się zwija, EBB nie wypaliło. trzy linie idą na serwisówki.
A łatwo jest się tak po prostu przebranżowić? Chodzi mi o jakieś konkretne szkolenia, chyba ze tylko jakieś wstępne starczy żeby tak każdego przenieść? I praca będzie teoretycznie na podobnym poziomie jeśli o wysiłek chodzi? kasa ta sama?
Po prostu idziesz na inną linię. Kilka dni i robisz jakby się tam pracowało od zawsze. To wszystko jest proste ale monotonne.
A co z ludźmi? Mieszają ich wszystkich ze sobą? Działy wcześniej w ogóle się integrowały czy raczej trzeba znowu się zaadaptować? Tak jak pytanie padło wyżej to tu godzinówka wszędzie ta sama czy może cos jeszcze na zarobki wpływa?
Od ponad roku nie pracuje już na tym zakładzie. Szczerze nie nawidze tego miejsca. Przez całe 10 lat kariery na tym zakładzie mówiono nam że wszędzie jest tak samo. Jest nie prawda. Na żadnym zakładzie produkcyjnym na którym moja stopa stanęła nie dane mi było zobaczyć takiego tempa pracy jak w ZF. Ile lat człowiek da rade tak zapieprzac? Szczerze odradzam to miejsce każdemu kto się zastanawia..
Dobrze pamiętasz. Niestety jednym wolno dużo, a innym nic. Nie wspomnę, że jeżeli w takim tempie będą tworzone dodatkowe stanowiska dla chcących się rozwijać, to w biurze kierowników braknie miejsca dla karierowiczów.
Witam podaję dłoń, trzy tygodnie bez nawet minuty żadnej Zmiany Bo coś bo puzniej 6 stanowisk przekładając Bustery i tak było wolno sytuacja się powtarza bhpo to widział i udaje Greka Umarł by człowiek i UJ by widzieli i jeszcze by było źle Pzdr serdecznie
Takie bony że rozdali karty podarunkowe a tam dalej zero na koncie, pewnie 24 wypłacą, będzie prezent na wigilię od zakładu.
Wstyd dla zakładu żeby wigilii nie zorganizować Tak oszczędzać na pracownikach !!.Czy zakład jest az w tak kiepskiej sytuacji finansowej ?
Zgadzam się... tempo zabójcze . A jaka miła temperatura na hali. Zimno jak nie wiem. Bo oszczędności . Nawet wode łazienkach oszczędzają i zmniejszyli temperaturę ciepłej wody. To ciekawe jak człowiek ma umyć albo domyc ręce po molekocie albo z brudu. Ale cóż na górze w biurach cieplutko , kawka herbatka ciepłą woda. A my zwykli robole nic.
Ile będzie podwyżki?. Ktoś coś wie?.
To był taki fajny zakład. A teraz? Każdy czeka tylko do dzwonka, bo nawet spokojnie pracować już tutaj nie można.
Można scrollować w dół ile się chce ale praktycznie żadnych konkretów. Więc ja dam parę dla osób zastanawiających się nad podjęciem pracy: - na rolniczej nowy pracownik zarabia 20,5zł BRUTTO co daje 15,9 zł NETTO (plus 150zł dodatku na koniec miesiąca w przypadku braku spóźnień i nieopuszczenia ani jednego dnia pracy), co w najlepszym wypadku nie da nawet wypłaty rzędu 3000zł na rękę - umowa jest na 3/4 etatu ale pracuje się zawsze cały etat. - zakład traktuje sobotę jako dzień pracujący, może więc kazać przychodzić ci regularnie w każdą sobotę i jest to obowiązkowe oraz dostaje się za to tyle samo pieniędzy co w inne dni. W zamian da ci wolny jakiś dzień w tygodniu np poniedziałek. Sam już w pierwszym tygodniu pracy dostałem grafik z którego wynikało, że mam przyjść 3 soboty z rzędu a w zamian mieć wolne poniedziałki. Ja akurat ich wyśmiałem i się nie pojawiłem bo nie zależało mi na tym jak to odbiorą i czy mnie zwolnią czy nie, ale wszyscy inni z linii przyszli bez gadania. - żaden z nowych pracowników nie będzie obecnie miał możliwości pracy na nocki (które są płatne 50% więcej). W biurze kitują, że część zakładu robi nocki a inna nie, oraz że możesz je raz mieć lub przez jakiś czas nie mieć. Na miejscu okazuje się, że nocki robi część starych pracowników a nowi robią w kółko pierwszą i drugą zmianę. - umowy są dawane na miesiąc czasem dwa czy trzy; rozmawiałem z pracownikami którzy przez kilka lat jechali na umowach 30-to dniowych. - pracuje się na godziny, ale są normy. To oznacza, że z jednej strony musisz całkiem szybko pracować (inni będą narzekać jak nie będziesz wyrabiać tempa) żeby wyrobić się z normami, a z drugiej nie ma możliwości wyrobienia normy na daną godzinę przed jej końcem i uzyskanie w ten sposób dodatkowej przerwy. Na maszynach na których pracuję się szybciej, lepiej zwalniać tempo i dostosować je do tych gdzie pracuje się wolniej, w innym razie będziesz co jakiś czas stać bezczynnie przez parę minut, co większości pracowników się nie podoba i zazdroszczą, że też nie mogą sobie postać. Do tego może zauważyć cię lider i zaraz doczepi się że ci bardzo nudno i może wymyślać jakieś dodatkowe zajęcia bo przecież to karygodne żeby być bez ciągłej pracy. -praca jest średnio ciężka fizycznie, ale bardzo uciążliwa z powodu kilku czynników: jest NIEZWYKLE monotonna, w kółko te same parę ruchów ręką co nie jest dobre zarówno dla psychiki jak i dla samych rąk; non stop się stoi przez co lepiej się przygotować na bóle pleców i nóg, możliwe problemy z krążeniem; jest głośno i do innych musisz mówić z bliska podnosząc głos; powietrze jest suche i co najgorsze (przynajmniej w lato) jest bardzo duszno i gorąco. Być może to tylko moje odczucie, ale robota jest tak mało ambitna, że z każdą minutą czułem jak giną moje szare komórki a jakakolwiek godność inteligentnej istoty zanika :) - dla nowych atmosfera jest raczej średnia; wiadomo niektórzy są w porządku a inni nie, ale z reguły patrzą się krzywo. Na liniach często poganiają, albo narzekają, że robisz coś źle gdy to bardziej wina samej maszyny. Ogólnie to można odczuć, że ludzie niezbyt samych siebie szanują; może trochę przesadzam ale czasami to takie stado (usunięte przez administratora) którzy sami siebie ponaglają batem; chyba z przyzwyczajenia. Słyszałem takie powiedzenie że dobry (usunięte przez administratora) to taki który pracuje ciężko nawet jak pan nie patrzy; przypomniałem to sobie gdy zobaczyłem jak to sami pracownicy a nie liderzy czy kierownicy itp poganiali innych do wykonywania jakiś tam norm, czy ochrzaniali jak ktoś często odchodził od linii np do wc czy napić się wody; a przez myśl im nie przejdzie że np jak ktoś ma przestój to mógłby na szybko wyjść na papierosa itd Z czymś podobnym spotkałem się w Holandii, gdzie dziewczyny w podobnym zakładzie poświęcały część przerwy na sprzątanie na linii co było niedorzeczne. No cóż, jedni szukają okazji żeby się nie narobić (co w tego typu zakładach o dosyć ciężkiej pracy i bardzo niskiej płacy jest normalne) a inni jeszcze sami sobie dokładają. Ogólnie rzecz biorąc nie polecam pracy w tym zakładzie; szczerze powiedziawszy to ciężko o gorszą w Częstochowie. Podobne pieniądze można zarobić w dużo łatwiejszy sposób, a inne miejsca pracy o podobnie ciężkich warunkach są zdecydowanie lepiej płatne.
Sobota to nie jest wolny dzień od pracy. Wolnym dniem jest tylko niedziela i obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. Tak zarządzì balcerek i tak jest do dzisiaj
Zanim coś napiszemy to trzeba coś przeczytać. Postulat wolnych sobót nigdy nie został wprowadzony. Wprowadzono tylko 5-dniowy tydzień pracy. Tylko niedziela i ustawowe święta są wolne od pracy. Gdy zachodzi potrzeba świadczenia pracy w te dni to muszą być traktowane jako nadgodziny. Radzę więcej czytać i mniej używać wulgaryzmów bo Admin je wycina i nie wiadomo jaki był sens wpisu
A to jak ma się tę umowę na 3/4 etatu, a pracuje się cały, to ma się wypłacane za ile? Mam nadzieję, że za całość. Jak to jest? Bo nie wiem czy składać CV
Czy będą jakieś podwyżki , ktoś wie ?
Czy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Nie. Pierwsza umowa na okres próbny, a następna na czas określony. Zlecenie jedynie firmy typu Exact, ale nie ZF
I jaka przy tym ocena z warunków? do dziś cokolwiek się zmienia w stosunku do tego, co pisali w poprzednich miesiącach na forum? Widzę, że aktualnie podejmujesz się pracy? od kiedy i czy to raczej dłuższa perspektywa na współpracę? Po ile ludzie pracują tak średnio?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 242.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 220, z czego 21 to opinie pozytywne, 71 to opinie negatywne, a 128 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o?
Kandydaci do pracy w ZF Braking Systems Poland Sp. z.o.o napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.