Exemployee
26.08.2019 23:07
Witam wszystkich, i tych w temacie i tych nowych, którzy zaglądają tutaj, żeby dowiedzieć się czegoś o pracy w KT, zarobkach itp. Ja właśnie skończyłem swoją przygodę z Komputronem i postanowiłem się z wami podzielić swoją opinią. Będę pisał oczywiście o pracy w salonie własnym jako doradca klienta.
Na początek- zarobki, bo po to w sumie się chodzi do pracy.
Podstawy są niskie, nawet bardzo niskie, takie, że firma powinna się wstydzić.
Przychodząc do pracy przygotuj się na najniższą krajową + to co wyrobisz ze sprzedaży/usług.
Masz 3 progi awansu. Młodszy doradca klienta, doradca klienta oraz specjalista ds. sprzedaży. Przy każdym awansie + 200 brutto.
Później jest już tylko zastępca kierownika i kierownik (Ci ostatni się nie zwalniają w tej firmie, mają jak u Pana Boga za piecem).
Ja zaczynałem jak najniższa krajowa była 2100, później podnieśli do 2200. Po 2 awansach skończyłem z 2600 Brutto.
Najgorsze w tym wszystkim jest to, że najniższa rośnie (w sumie to taka inflacyjna podwyżka, wszystko drożeje, wiec siłą rzeczy podnoszą minimalną) i zawsze najsłabiej uposażeni mają ją podniesioną, logiczne, problem w tym, że Ci, którzy mają nieco wyższą pensję podstawową nie dostają nic. Więc może zdarzyć się taka sytuacja, że jesteś 2 stanowiska wyżej a pensja się za kilka lat wyrówna, bo podniosą w końcu najniższą do 2600 i macie to samo :) A powinno być zawsze 200 zł brutto różnicy w wynagrodzeniu między stanowiskami i koniec kropka. Ale nie w tej firmie.
Poza tym firma woli się rozstać ze starym, dobrym pracownikiem i przyjąć nowego. Ja akurat sam złożyłem wypowiedzenie, bo miałem dość okradania mnie, bo tak to chyba trzeba nazwać. Nigdy w tej firmie nie dowiesz się za co otrzymujesz wynagrodzenie. Tak niejasnego systemu premiowania jak tutaj nie ma chyba nigdzie.
Załóżmy, że w jednym miesiącu sprzedasz sprzętu za 100.000 netto. Będziesz miał ładny wynik "sezamkowy" punkty naliczane za sprzedaż, robienie crossów (dosprzedanie czegoś więcej do sprzętu). Przychodzi wypłata, spoko 3000 zł. Kolejnego miesiąca robisz taki sam wynik, nawet ciut lepszy, przychodzi wypłata- 2600 zł. Oczywiście mówie o sytuacji, gdzie wykon salonu na 100%. Idziesz wyjaśnić do kierownika, otworzy Ci excela, wypowie magiczne słowa po czym stwierdza- wszystko jest ok. Koniec tematu, nie ma dyskusji. Najlepszy jest tekst "premia jest podwójnie opodatkowana, pamiętaj" :) Więc chyba złodziejstwo to dobre określenie.
Jesteście ciekawi ile zarabia zastępca kierownika i kierownik ? Podstawa zastępcy to 2800/2900, kierownika 3000. Ile zarabiają kierownicy wliczając premię- dużo, ich koperty osobno wysyłane z rozliczeniem miesiąca, nikt ich w ręku poza kierownikiem i kurierem nie miał nigdy, wszystko jest robione po cichu i za plecami, ukrywają to bardzo dokładnie, bo jak by się ekipa dowiedziała, to byłby sajgon.
W sumie mogę powiedzieć ile średnio kierownik ma premii poza podstawowym wynagrodzeniem, bo dorwałem się do laptopa i gamoń zostawił plik na dysku... więc średnio to jakieś 4000-6000 zł + podstawa 2200 netto. Gdzie reszta załogi wychodzi średnio w miesiącu po 2500 netto.
Oczywiście dochodzi do tego odpowiedzialność majątkowa itp, itd.
Co do atmosfery- jak wszędzie, zależy jak się trafi.
Kierownicy to w 80% buce. Przytoczę wam jedną ich rozmowę.
Szkolenia, jeden do drugiego: Ty, bierzemy razem pokój co, przecież nie będziemy spali z handlowcami.... (paradoks jeszcze tego większy, bo gość od 2 miesięcy był kierownikiem dopiero).
A ludzie w sumie w porządku, idzie trafić na fajną załogę.
Benefity ? Multisport/O.K System + Lux Med + ubezpieczenia grupowe i tyle.
Żadnego dofinansowania do wakacji ani nic.
Przepraszam, zapomniał bym- wyobraźcie sobie, że na święta Bożonarodzeniowe, Ci, którzy mają dzieci dostają.... Bon do Komputronika o wartości... 50 zł ! :) Już lepiej jak by w ogóle tego nie dawali, wstyd straszny.
Podsumowując- jak chcesz być walony w rogi i okradany- śmiało, Komputronik to dobre miejsce.
Przypomniała mi się jeszcze jedna fajna sytuacja.
Otóż była akcja, promocje na dane modele laptopów i naprawdę handlowcy się przyłożyli, zrobiliśmy super wynik w całej sieci. Przed wypłatą dostajemy e-maile od dyrektora sprzedaży detalicznej: Nie spodziewaliśmy się takiego odzewu z waszej strony, nie przygotowaliśmy się, nie stać nas na wypłacenie premii jednorazowo, bo sprzedaliście tyle, że musimy dołożyć 250 tysięcy złotych do premii, więc.... rozłożymy to na 3 raty.
To jest niepojęte. Sprzedaliśmy za dużo, zostaliśmy ukarani. Przecież pieniądze mieli od razu w kasie i na kontach, nie rozdawaliśmy towaru tylko go sprzedawaliśmy. Nie muszę chyba mówić, że na tych 3 ratach to ładnie nas okroili :) To tu normalne.
Wycieczek w nazwiska nie będę urządzał, ale naprawdę kadra zarządzające na najniższym możliwym poziomie.