Opinie o komputronik.pl - Komputronik S.A. w Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(538)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Exemployee

26.08.2019 23:07

Inne

Witam wszystkich, i tych w temacie i tych nowych, którzy zaglądają tutaj, żeby dowiedzieć się czegoś o pracy w KT, zarobkach itp. Ja właśnie skończyłem swoją przygodę z Komputronem i postanowiłem się z wami podzielić swoją opinią. Będę pisał oczywiście o pracy w salonie własnym jako doradca klienta. Na początek- zarobki, bo po to w sumie się chodzi do pracy. Podstawy są niskie, nawet bardzo niskie, takie, że firma powinna się wstydzić. Przychodząc do pracy przygotuj się na najniższą krajową + to co wyrobisz ze sprzedaży/usług. Masz 3 progi awansu. Młodszy doradca klienta, doradca klienta oraz specjalista ds. sprzedaży. Przy każdym awansie + 200 brutto. Później jest już tylko zastępca kierownika i kierownik (Ci ostatni się nie zwalniają w tej firmie, mają jak u Pana Boga za piecem). Ja zaczynałem jak najniższa krajowa była 2100, później podnieśli do 2200. Po 2 awansach skończyłem z 2600 Brutto. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że najniższa rośnie (w sumie to taka inflacyjna podwyżka, wszystko drożeje, wiec siłą rzeczy podnoszą minimalną) i zawsze najsłabiej uposażeni mają ją podniesioną, logiczne, problem w tym, że Ci, którzy mają nieco wyższą pensję podstawową nie dostają nic. Więc może zdarzyć się taka sytuacja, że jesteś 2 stanowiska wyżej a pensja się za kilka lat wyrówna, bo podniosą w końcu najniższą do 2600 i macie to samo :) A powinno być zawsze 200 zł brutto różnicy w wynagrodzeniu między stanowiskami i koniec kropka. Ale nie w tej firmie. Poza tym firma woli się rozstać ze starym, dobrym pracownikiem i przyjąć nowego. Ja akurat sam złożyłem wypowiedzenie, bo miałem dość okradania mnie, bo tak to chyba trzeba nazwać. Nigdy w tej firmie nie dowiesz się za co otrzymujesz wynagrodzenie. Tak niejasnego systemu premiowania jak tutaj nie ma chyba nigdzie. Załóżmy, że w jednym miesiącu sprzedasz sprzętu za 100.000 netto. Będziesz miał ładny wynik "sezamkowy" punkty naliczane za sprzedaż, robienie crossów (dosprzedanie czegoś więcej do sprzętu). Przychodzi wypłata, spoko 3000 zł. Kolejnego miesiąca robisz taki sam wynik, nawet ciut lepszy, przychodzi wypłata- 2600 zł. Oczywiście mówie o sytuacji, gdzie wykon salonu na 100%. Idziesz wyjaśnić do kierownika, otworzy Ci excela, wypowie magiczne słowa po czym stwierdza- wszystko jest ok. Koniec tematu, nie ma dyskusji. Najlepszy jest tekst "premia jest podwójnie opodatkowana, pamiętaj" :) Więc chyba złodziejstwo to dobre określenie. Jesteście ciekawi ile zarabia zastępca kierownika i kierownik ? Podstawa zastępcy to 2800/2900, kierownika 3000. Ile zarabiają kierownicy wliczając premię- dużo, ich koperty osobno wysyłane z rozliczeniem miesiąca, nikt ich w ręku poza kierownikiem i kurierem nie miał nigdy, wszystko jest robione po cichu i za plecami, ukrywają to bardzo dokładnie, bo jak by się ekipa dowiedziała, to byłby sajgon. W sumie mogę powiedzieć ile średnio kierownik ma premii poza podstawowym wynagrodzeniem, bo dorwałem się do laptopa i gamoń zostawił plik na dysku... więc średnio to jakieś 4000-6000 zł + podstawa 2200 netto. Gdzie reszta załogi wychodzi średnio w miesiącu po 2500 netto. Oczywiście dochodzi do tego odpowiedzialność majątkowa itp, itd. Co do atmosfery- jak wszędzie, zależy jak się trafi. Kierownicy to w 80% buce. Przytoczę wam jedną ich rozmowę. Szkolenia, jeden do drugiego: Ty, bierzemy razem pokój co, przecież nie będziemy spali z handlowcami.... (paradoks jeszcze tego większy, bo gość od 2 miesięcy był kierownikiem dopiero). A ludzie w sumie w porządku, idzie trafić na fajną załogę. Benefity ? Multisport/O.K System + Lux Med + ubezpieczenia grupowe i tyle. Żadnego dofinansowania do wakacji ani nic. Przepraszam, zapomniał bym- wyobraźcie sobie, że na święta Bożonarodzeniowe, Ci, którzy mają dzieci dostają.... Bon do Komputronika o wartości... 50 zł ! :) Już lepiej jak by w ogóle tego nie dawali, wstyd straszny. Podsumowując- jak chcesz być walony w rogi i okradany- śmiało, Komputronik to dobre miejsce. Przypomniała mi się jeszcze jedna fajna sytuacja. Otóż była akcja, promocje na dane modele laptopów i naprawdę handlowcy się przyłożyli, zrobiliśmy super wynik w całej sieci. Przed wypłatą dostajemy e-maile od dyrektora sprzedaży detalicznej: Nie spodziewaliśmy się takiego odzewu z waszej strony, nie przygotowaliśmy się, nie stać nas na wypłacenie premii jednorazowo, bo sprzedaliście tyle, że musimy dołożyć 250 tysięcy złotych do premii, więc.... rozłożymy to na 3 raty. To jest niepojęte. Sprzedaliśmy za dużo, zostaliśmy ukarani. Przecież pieniądze mieli od razu w kasie i na kontach, nie rozdawaliśmy towaru tylko go sprzedawaliśmy. Nie muszę chyba mówić, że na tych 3 ratach to ładnie nas okroili :) To tu normalne. Wycieczek w nazwiska nie będę urządzał, ale naprawdę kadra zarządzające na najniższym możliwym poziomie.

Tim

31.08.2019 23:33

Inne

Święta prawda. Mam tą nieprzyjemnosć pracowąć w tej grupie i powiem, że szukam już pracy. Po 4 latach pracy czuję się okradany. Prezes sobie kupił auto za prawie 2 miliony złotych a pracownicy nie dostali podwyżki od 2 lat. I bon na święta na moją trójkę dzieci 150 zł... porażka.

Trew

04.09.2019 08:47

Inne

My czujemy wściekłość, każdy z kim rozmawiam - myśli o zmianie pracy. Pracuje tu wiele lat ale takiego paskudnego klimatu nie było nigdy. Jest coraz gorzej.

Lidia

04.10.2017 12:44

Inne

@Elo zarobki to ciężki temat do poruszania na forum. Jest to kwestia dość indywidualna, bo zależą od wielu czynników takich jak: doświadczenie, kwalifikacje, staż pracy. Ktoś może ewentualnie podać Ci widełki, ale raczej najszybszą odpowiedź dostaniesz na rozmowie kwalifikacyjnej w Komputronik S.A.

Kolega

21.11.2018 19:49

Inne

Bo ktr chciałby aby pracownicy jeszcze płacili za to że mogą pracować dla KTR. Szkoda czasu. A atmosfera.... I zarobki.. kto więcej (usunięte przez administratora) I lepiej (usunięte przez administratora) to więcej zarabia. Kompetencje nie są istotne..

k26

14.08.2019 06:22

Inne

Byłem najlepszy w regionie, ale co z tego, jak mój sklep nie zrobił targetu i tak to się właśnie skończyło. Nie było też konkursu dla najlepszego, więc nie dostałem 1000 plus. Generalnie Twoja odpowiedź jest z roku 2018, a moja opinia została napisana w roku 2017. 2017 był najgorszy, jeżeli chodzi o płace, płace w stosunku do lat wcześniejszych spadły mi o 1000 zł. Czekałem na zmianę, ale straciłem nadzieję, bo nawet grudzień 2017 nie był w pensji zbyt mocny. W 2018 się poprawiło płacowo(więcej konkursów), aczkolwiek już miałem dosyć, zawiodłem się na KTR. Postanowiłem się zwolnić i tak zrobiłem. W salonie demotywowała mnie też ogólna atmosfera fatalizmu, całkowite wypalenie kierownika, wynikająca z tego jego niekompetencja, złośliwości i dziwne sytuacje. Nowa praca jest bez porównania lepsza. Mogę dać każdemu radę, nie narzekajcie nigdy na pracę, po prostu odchodźcie. Praca w KTR ma też swoje plusy, ale nie można tam siedzieć dłużej niż dwa lata. Pracując w KTR dostaniecie sygnał, w postaci braku perspektyw, że nie warto już dłużej siedzieć. KTR też nie będzie nawet próbować Was zatrzymywać. Z plusów są dobre szkolenia szkoleniowe, za moich czasów trenerzy i trenerki robili robotę. Choć ja sam przeczytałem wiele książek i interesowałem jak lepiej sprzedawać. Jednak jeszcze raz powiem, że szkolenia oceniam bardzo dobrze. Są fajni ludzie, każdy miał jakieś ciekawe zainteresowania, można sensownie pogadać. Zresztą lubię wszystkich do dzisiaj, nawet trochę kiera, który mnie wkurzał. Zbyt wiele lat razem przepracowaliśmy.

Eryk1990

06.03.2019 01:30

Inne

Cześć. Można coś więcej o podstawie wynagrodzenia jako doradca klienta w salonie ? Czy nadal jest tak jak wcześniej ktoś wspominał, że najniższa krajowa a później przy awansie jakieś żenujące podwyżki po 100-200 zł brutto raz na rok/dwa ? I w sumie z tego co wiem poza zastępca i kierownikiem salonu są tylko 3 szczeble, czyli wychodzi na to, że w najlepszym wypadku przy obecnej najniższej krajowej 2250 brutto, po 2 awansach max to 2650 ?? Może ktoś konkretniej to potwierdzić ? Pracuję obecnie u konkurencji i się zastanawiam czy by się nie przenieść bo pasują mi zmiany po 12h. Ale jeśli taka duża firma, w sumie największy w Polsce sklep "komputerowy" płaci swoim pracownikom tak żenujące podstawy i skazuje ich na wegetację, to chyba coś jest nie tak, albo znajomy mi coś ściemniał, że tak tam płacą, bo aż mi się wierzyć nie chce. Jest ktoś w stanie to jednoznacznie potwierdzić albo obalić ?? Z góry dzięki. Pozdrawiam.

Zawiedziona

07.03.2019 11:48

Inne

Chłopie, oni mniej niż 3k netto dają dla tych co w biurze robią, a co dopiero na sklepie. Straszny wyzysk.

ED33

08.03.2019 01:49

Inne

Nie pomogłeś.. dają mniej niż 3k netto w biurze, a co dopiero na salonie.. a co w salonie robią mniej ? Z doświadczenia wiem, że salon/handlowiec ma 5x tyle pracy co PM czy inny awanturnik w centrali, co myśli, że jest kimś. Ale przecież nie o to chodzi... (usunięte przez administratora) wiem, że jest, w sumie jak wszędzie. (usunięte przez administratora)ile się da i na czym się da, żeby do własnej kabzy nabić jak najwięcej, normalne u regionalnych, dyrektorów itp, itd.. z tym nie wygrasz. Ale pytałem o podstawy.. wiadomo, że regionalni nic nie robiąc maja krocie ( auto służbowe, również do prywatnych celów, netto 7 na rękę, nie mając pojęcia o sprzedaży na salonie... nie będę rzucał nazwiskami, bo nie o to chodzi, ale każdy wie, kto z odzieżówki przyszedł, nigdy nie mając nic wspólnego z elektroniką, jest regionalnym(ą) i ma zawsze rację, mimo, że nic w życiu nie sprzedała na salonie, i zawsze sapy, jak to w handlu, nie jestem laikiem. Bardziej chodzi mi o to, czy mając podstawę najniższą krajową, czyli w tym momencie 2250, jesteś w stanie co miesiąc zarobić 3k netto ? Bo coś mi się wydaje, że marne-szanse...

Red-dress

02.01.2018 22:09

Inne

Pracowałam jako Product Manager w KT niedawno i co mogę powiedzieć: Praca ma bardzo dużo zalet i swego czasu i dosyć dobrze płatna (w zależności od doświadczenia i negocjacji na starcie), pod warunkiem założenia własnej działalności. Plusy: 1/ W miarę prestiżowe stanowisko, kontakty z producentami, dostawcami, duża decyzyjność (do czasu), możliwość wyjazdów zagranicznych, dużo znajomości biznesowych. Wiele osób po pracy jako Product Manager przechodzi do pracy po stronie producentów (MSI, Lenovo, Samsung, etc.) gdzie zarabiają już naprawdę fajne pieniądze. 2/ Komputronik ma bardzo silną markę jako firma, można mówić o prestiżu miejsca pracy. 3/ Bardzo fajni ludzie, pasjonaci. 4/ Możliwość pracy częściowo zdalnej. 5/ O dziwo dosyc uporzadkowane procesy, prawie korporacyjne. Minusy: 1/ Coś się z czasem zaczęło psuć jeśli chodzi o politykę kadrową, stara ekipa się zaczęłą wykruszać (ludzie z imponującym stażem), kilka skandali obyczajowych popsuło atmosferę. Nowi ludzie przychodzili pracować na fajnych stanowiskach za naprawdę śmieszne pieniądze. Nawet po kilku latach nie zarabiają 3/4 tego co powinni. 2/ Bardzo ciężko o jakąkolwiek podwyżkę i/lub awans. 3/ Trybikowanie w maszynie, zmniejszenie zakresu decyzyjności Product Managerów 4/ Typowe i po polsku - zwiększanie targetów bez końca. To skutecznie zniechęcało PM'ów do łapania dużych deali. Uniemożliwiało też robienie premii wyższych niz przeciętne. 5/Nieterminowe wypłacanie premii kwartalnych, czasami wręcz skandalicznie długie ich rozliczanie. To chyba największy minus. Reasumując pomimo minusów i porównując z innymi firmami - dobrze wspominam prace w KT. Mogę polecić, bo jak na polskie standardy pracy i kulturę pracy typowo "januszowatą" to jest to jednak czołówka i wyżej są już tylko dużę korporacje. Opinie dotyczące pracy na salonach czy zwykłej handlowce są niestety prawdziwe. Można zarobic na stanowiskach wyższych typu - kierownik od kluczowych klientów, czy obsluga biznesu.