Zawiedziona
24.07.2026 08:23
Pracowałam w tej firmie wystarczająco długo, żeby zobaczyć, jak wygląda ona od środka. Gdybym miała opisać ją jednym zdaniem: nowoczesny wizerunek na zewnątrz, mentalny januszex w środku.
Już na etapie rekrutacji zakres obowiązków i kwestie finansowe zostały przedstawione inaczej, niż wyglądały w rzeczywistości. Ogłoszenia o pracę mają niewiele wspólnego z codzienną pracą na stanowisku.
Największym problemem jest kultura organizacyjna. Nie liczy się rozwiązywanie problemów, tylko szukanie winnych. Nie liczy się merytoryczna dyskusja, tylko hierarchia. Nie liczą się argumenty, tylko układy i odpowiednie osoby.
Próby zgłaszania błędów, usprawnień czy wykonywania pracy zgodnie z dobrymi praktykami często kończyły się krytyką lub próbami uciszenia pracownika. Do błędów praktycznie nikt nie chce się przyznawać, za to odpowiedzialność bardzo chętnie jest przerzucana na innych. Powszechne są manipulowanie wypowiedziami, odwracanie kota ogonem i przedstawianie sytuacji w taki sposób, aby winny zawsze był ktoś inny.
Kadra zarządzająca w mojej ocenie jest jednym z głównych źródeł problemów. Wielokrotnie spotykałam się z sytuacjami, w których przełożeni nie znali odpowiedzi na podstawowe pytania dotyczące własnych procesów. Zamiast szukać rozwiązania, odpowiadali wymijająco lub próbowali wmówić pracownikowi, że problem nie istnieje. Niekompetencję często przykrywa się pewnością siebie.
Atmosfera jest toksyczna. Plotkowanie stanowi codzienność. Rozmawia się o życiu prywatnym pracowników, komentuje ich zachowania, a nawet porusza tematy intymne, które nigdy nie powinny pojawiać się w profesjonalnym środowisku pracy. Wulgarne słownictwo, uszczypliwości i pasywno-agresywne komentarze są normą.
W firmie funkcjonuje również bardzo specyficzna forma mobbingu. Rzadko jest on otwarty. Częściej są to ciągłe szpileczki, podważanie kompetencji, wykluczanie z informacji, publiczne zwracanie uwagi czy tworzenie atmosfery, w której pracownik zaczyna wątpić we własną ocenę sytuacji. Widziałam osoby, które przez zachowanie kierowników płakały, odchodziły z pracy lub korzystały z długich zwolnień lekarskich. Jednocześnie osoby będące źródłem problemów wydawały się nietykalne.
Dodatkowo panuje ogromny brak współpracy między działami. Ludzie są ze sobą skłóceni, a konflikty ciągną się latami. Zamiast wspólnie realizować cele, wiele energii poświęca się na wzajemne przepychanki.
Kuriozalne jest również to, że firma handlująca sprzętem IT potrafi wyposażać pracowników działów kreatywnych w przestarzały sprzęt, który zawiesza się lub wyłącza podczas pracy.
Procesy są chaotyczne i często niezgodne z aktualnymi standardami. Projekty realizowane są tak, aby dobrze wyglądały przed zarządem, a nie po to, żeby realnie działały. Wdrażane rozwiązania zawierają błędy, a wnioski z porażek rzadko są wyciągane.
Regularnie słyszy się obietnice awansów, zmian stanowisk, podwyżek czy nowych warunków zatrudnienia. Niestety często kończy się wyłącznie na obietnicach, których celem wydaje się zatrzymanie pracownika na dłużej.
Hasło „biznesowej życzliwości”, którym firma lubi się posługiwać, jest chyba najlepszym podsumowaniem całej organizacji. Dużo mówi się o wartościach, szacunku i współpracy, ale codzienna praktyka wygląda zupełnie inaczej. Za uprzejmymi uśmiechami bardzo często kryją się dwulicowość, brak szczerości, polityka wewnętrzna i niezdrowe układy.
Nie polecam osobom, które oczekują profesjonalnego zarządzania, uczciwej komunikacji, szacunku oraz możliwości wyrażania własnego zdania bez ryzyka konsekwencji.