Pracowałem w Eurotelu całkiem długo. Można powiedzieć o tej firmie wiele rzeczy. Są i pozytywy, jak i negatywy. Najpierw pozytywy: umowa o pracę od samego początku, pensja zawsze na czas do 10. dnia każdego miesiąca, przed Covidem były szkolenia, integracje i inne wyjazdy, które pozwoliły poznać kolegów i koleżanki z innych salonów i wymienić między sobą doświadczenia. No i na tym kończą się pozytywy. Do negatywów należy zaliczyć dyrektora, który zawsze ma rację, a trawa jest zawsze bardziej zielona i można do niego mówić i mówić, ale nic nie dotrze. Jedynym plusem pana dyrektora jest to, że daje szanse ludziom. Tak to jest człowiekiem, który zgrywa wszechwiedzącego, a wszyscy wiedzą jak jest naprawdę. Kolejny minus - współpraca z centralą. Są i mili ludzie i osoby, które pracują za karę. (usunięte przez administratora) Ona przebiła wszystko. Kolejny minus to menagerowie. Zależy na kogo się trafi. Niektórzy czerpią radość z gnębienia pracowników, a inni starają się pomagać. Największy problem tej firmy to bylejakość, tworzenie problemów przez samych siebie i następnie bohatersko rozwiązywanie ich i klepanie się po ramieniu. Każdy kolejny pracownik, który ma jakiś pomysł na coś, co usprawni pracę szybko zostanie sprowadzony na ziemie przez menagera czy kogoś innego. Polecam tę pracę dla tych, którzy chcą złapać doświadczenie w sprzedaży, ale nie polecam jej jako pracy długoterminowej. Przez bylejakość i często niezrozumiałe decyzje odechciewa się pracować. Tam gdzie kończy się logika - tam zaczyna się Eurotel.
