Opinie o TIME SECURITY Sp. z o.o.
I am Bikash Shrestha from NEPAL.I saw this job opportunity which suits my credentials and experience.I have worked for more than 10 years on security service and also had knowledge of the warehouse section of the Company.I am matured and energetic person,also have problem solving skills and understand the seriousness about the handling of materials.I was responsible for investigating breach of security procedures, ensuring all products were handled correctly. Yours sincerely Bikash Shrestha Dharan Nepal Thank you
Jeśli spędza to Pani/u sen z powiek, to informujemy, że nie zatrudniamy osób z zagranicy. Z kilku powodów, wśród których najważniejsze są: znajomość języka polskiego na odpowiednim poziomie oraz trudności w uzyskiwaniu i weryfikacji zaświadczeń o niekaralności.
Nie, nie zatrudniamy cudzoziemców. Z wielu przyczyn.
Dear Sir, thank you for your interest in our company. Unfortunately, despite your high competences, due to legal and formal restrictions in the polish security industry, we are unable to offer you a job. Best regards and good luck.
A nie warto szkolić pracowników ze znajomości języka? Chociaż tego typowo branżowego. Te zaświadczenia o niekaralności muszą mieć z Naszego kraju czy ze swojego miejsca pochodzenia?
Problem dotyczy oczywiście potwierdzenia niekaralności w kraju pochodzenia - bardzo trudno to zweryfikować. Brak znajomości języka polskiego na odpowiednim poziomie oczywiście również jest problemem. To, co przechodzi w Uberze, niestety w ochronie już nie.
Dziwna ta wasza firma. Pracodawca rozpływa się w och i ach, ale żadnych konkretów nie podaje. W Łodzi np. wciąż ogłoszenia. Pytanie: ciągle wygrywa przetargi, że potrzebuje pracowników? Raczej nie, bo za często te ogłoszenia. Ludzie rezygnują, coś im nie pasi w formie zatrudnienia? Problemy z wypłatami? Kiepscy przełożeni? Coś ewidentnie tu nie gra. Dziwne te wpisy, wygląda na to jakby te pozytywne pisała jedna osoba, pewnie z biura firmy. A negatywne z dwie co ktoś ich wkurzył. Merytorycznie jedna osoba ze znajomością branży. Wygląda na to że z jakiś powodów firma ma problemy z pozyskiwaniem pracowników, bo ludzie nie garną się do nich. No chyba, że brak na rynku ludzi z grupami brakło. Brak odpowiedzi na konkretne pytania. Jakie umowy, na jaki czas, stawka jaka. A pracodawca tylko zadzwoń se to się dowiesz. Niestety w Łodzi firma kompletnie nie znana i ludzie odradzają zatrudnienie się. Nie wiadomo jak wypłacalnością firmy. Tyle.
Nikt tu nie pisze jak się pracuje? Ja rozmawiałem z byłym pracownikiem. A więc, wypłata pod koniec drugiego miesiąca po podjęciu pracy czyli prawie po dwóch miesiącach. Jak ktoś zrezygnuje to telefon że masz przyjść. Przeważnie ludzie starsi z grupami. Jak wejdzie alarm p. poż. to lecisz sprawdzić, a czasu dużo nie ma. Atmosfera taka sobie. Biorą każdego byle grupa była. Jaką miał umowę nie mówił. Ogólnie to nie poleca. Rotacja jest, bo z grupą to mogą wybierać sobie firmy, czy takową miał nie wiem. A tu te opinie to pisze kierownictwo, taka prawda. Nie ma chętnych dlatego ciągle te ogłoszenia.
W Łodzi to oni mają szpitale i chyba zoo. Czyli szpital to portiernia, jakiś obchód, szlaban. Żadna wielka filozofia. Zatrudnienie na jakiś czas, do następnego przetargu. To nie obiekt prywatny że decyduje klient, tylko najtańsza opcja. Przegrywają przetarg bo wchodzi ktoś tańszy i pa pa. Muszą zatrudniać inwalidów bo stawki w przetargach są żenujące. Ciekawe czy najniższa chociaż płacą, czy etat czy 1/16, a reszta na zlecenie. A normalnych to chyba w całe nie zatrudniają?
Dziękujemy za pytanie. W Łodzi firma realizuje kilka kontraktów, w tym jeden naprawdę spory, w związku z czym otworzyliśmy w Łodzi kolejną filię. Jeżeli chodzi o rekrutację, nasza infolinia pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-14:00 i zapewniamy, że nie narzeka na brak zajęć. Oczywiście, branża ochrony jest branżą specyficzną, natomiast nie jest jedyną branżą, w której rotacja jest spora. Nasza firma funkcjonuje na rynku od ponad 17 lat, wciąż się rozwijamy i otwiera nowe filie w różnych częściach Polski. Snucie domysłów na temat jej codziennego funkcjonowania nie zawsze ma odzwierciedlenie w rzeczywistości, dużo częściej kompletnie nie. Oczywiście, wiele osób posiada jakieś zdanie na temat procesów rekrutacyjnych i specyfiki naszej firmy, ale to zupełnie normalne. Telefon rekrutacyjny służy właśnie temu, aby udzielać konkretnych, ważnych informacji. Ma ułatwiać proces rekrutacji np. takim osobom, które mogą mieć problem z obsługą komputera (stworzenie CV itp.). W licznych wątkach na tym portalu również wielokrotnie odpowiadaliśmy na rozmaite pytania dotyczące płac, rodzaju, okresu, specyfiki zatrudnienia.
Tak. Żeby przy takich stawkach zapłacić najniższą to tylko grupa, bo nie da rady. Stara babcie na taki obiekt posadzisz i da radę. Nie można tego powiedzieć o obiektach przemysłowych albo logistycznych, gdzie takie osoby nie poradziły by sobie. Typowa firma co zaniża stawki w przetargach. Innych obiektów w Łodzi to chyba nie mają i nie będą mieli. Nie ma sensu nawet dzwonić.
Znaczy że on tylko takie obiekty mają za z prztargów państwowych żyją? A tam na Śląsku też? W Łodzi ta ja w życiu o tej firmie nie słyszałem, dlatego tu czytam co to za cudo. A na szpitalach kiedyś po mniej niż najniższa płacili. A opinie tu to są dziwne. Jakieś paczki na święta, pytania o benefity. Kto to pisze pracownicy czy ktoś inny?
No wreszcie coś konkretnego ktoś napisał. A jak z nadgodzinami? Jak umowa o pracę to nadgodziny jakieś są czy nie, a jak są to liczone dodatkowo płatne, czy na umowę zlecenie? Mówił coś o tym? Jakąś graranja zatrudnienia, czy miesiąc albo pół roku?
Dobra, pojawiło się ogłoszenie i pytanie dlaczego stawki godzinowej nie ma? Pracujesz więcej niż normę, czy tylko tyle ile w miesiącu np. 168? Co znaczy ktoś rezygnuje to masz przyjść? Nawet jak nie moja służba to mam przyjść? A ta umowa to na ile pół roku, rok czy ile? Jaka grupę wymagają? Firma że slaska jest chyba to za dużo nie wiadomo. A gdzie w łódź biuro mają?
Jak byś się coś mugl dowiedzieć od id gościa to pisz. Mnie interesują takie rzeczy: czy firma jest wypłacalna, czy terminowe wypłaty, jakie umowy i na ile, czy studentów też zatrudniają, czy grafik może być elastyczny, no i czy nie ma kar finansowych dla pracownika. Bo w łódzi to o nich, znaczy o firmie nikt nie słyszał. No i gdzie mają biuro. Dlaczego stawki nie podają. Solid np. podaje. Żeby się nie okazało że coś nie tak. Bo dowiedzieć się coś tu to z cudem graniczy. Na innych firm go work to normalnie o takich sprawach pisza, a tu wielka tajemnica. Pozdro.
Wiem że: jak grupa to etat ( bo by ich pfron ściągnął), nadgodziny na zlecenie, po to są dwie spółki, zlecenie w innej niż UOP. Żadnych nadgodzin 50%,100% płatnych nie ma na umowę o pracę. Studentów to chyba nie zatrudniają. Najniższa ustawowa pensja. O benefitach żadnych gość nic nie wie. Klasyka w ochronie. Praca do następnego przetargu. W innych firmach ludzie piszą o warunkach, a tu nic. Rotacja jest wiadomo , ktoś coś innego znajdzie to odchodzi. A tu to propaganda hula pracodawcy, a jest mało różowo. Ogólnie robota dla inwalidów.
Nikt nie podaje konkretnych informacji dlatego że są one do kazdego pracownika dostosowywane indywidualnie.Zalezy czy ktos ma grupe,emeryture,czy to jest jedyne zrodlo dochodu.Na jednym obiekcie moga mieć orzeczenia a na innym nie,na jednym beda sami kwalifikowani na innym nie.To zalezy od kontrahenta.Jedni zycza sobie tylko umowy o prace a gdzie indziej mogą byc umowy zlecenia, jesli idzie o stawki też moga byc roznice, pracodawca na danym obiekcie zarobi wiecej moze ciut wiecej zapłacic, wypłaty za etat są terminowe zreszta jak i za zlecenie.Tyle ze pracownicy nie rozumieja czesto ze od 25 do konca miesiaca to nie znaczy że 26 jest po terminie.Atmosfera zalezy od pracownikow,jak ktos klotliwy to wszedzie bedzie zle.Nie bronie i nie gloryfikuje pracodawcy,bo zdarzaja sie niedociagniecia,ale mnie pracuje sie od kilku ladnych lat dobrze ale wychodze z pozycji ze to praca nie koncert życzen chociaz i te są czasem spelniane,to moja czwarta firma a jestem tu kolejny rok.Samemu trzeba sie przekonac jak jest. Są tacy ktorym wszedzie jest zle i kazdy pracodawca go (usunięte przez administratora) a kazdy wspolpracownik jest wredny,czasem kontakty z innymi sa rozne bo ludzie sa rozni i rozne maja schorzenia.Potrzeba troche wyrozumialosci
Tak, na pewno tak jest? To dlaczego pracodawca odzywa się tu tylko chwaląc się jak to się nie rozwija, jak to oni pracownika szanują itd., a nie udziela żadnych odpowiedzi na zarzuty o zatrudnianie na nierejestrowana działalność gospodarczą, chodzi o nadgodziny? A nie! Odpowiada że wszystko spoko tylko ludzie to umów nie czytają i prawa nie znają! Podobnie z dyskryminacja ludzi bez grup, odpowiadają ze są zakładem pracy chronionej. A tylko okreslony procent musi być inwalidów naprawdę a nie wszyscy. Nawet przez telefon unikają szczegółów jak ognia. Wszyscy co tu chwała tych pajaców to trole z firmy. Masz ty rozum i godność człowieka?
Filia w Łodzi mieści się przy ul. Rzgowskiej 92, zaś nr telefonu kontaktowego to 518 180 806.
A co 26 to nie po 25? Jak 25 jest w weekend to powinna wypłata być przed weekendem. Naprawdę tak późno macie wypłaty? I różne stawki? To jak jednemu płacą 30 zl, a drugiemu 20? Z zpchr to ludzie bez grupy zawsze byli po części finansowani z dopłat. Bo nie wszyscy muszą być z grupą. A jak mają schorzenia psychiczne i są "wredni" to niech się leczą i w domu siedzą. Kto dopuszcza takich łudź do pracy. A źle to na pewno tym którzy się nie dają wykorzystywać. A nadgodziny to 50%, 100%? Ta pewnie na śmieciówkę, więc nie pisz głupot tutaj.
Widzę że time security robi się znane. Nie tylko w Europie, ale i w Azji. Do pracy chcą się dostać Ukraińcy, Nepalczycy, ciekawe kto jeszcze? Ale niestety pracodawca im nawet tu odpisać nie chce. Jawna dyskryminacja to przecież jest! He, he.
Wiecie, że szefa ochrony do Mysłowic szukają? Z prawem jazdy kat. B, aktualnym wpisem na listę kwalifikowanych pracowników ochrony i doświadczeniem. Co mi możecie powiedzieć o pensji na tym stanowisku? I dlaczego nie obsadzono wakatu kimś z dotychczasowych pracowników? Nie ma tu zwyczaju awansować pracowników?
Jest jeden kandydat na Wieczorku ma predyspozycje z tego co wiem podobno był sztygarem na kopalni.
Ja proponuję z Wieczorka dowódcę z rana pana J. Nadaje się do rządzenia i poniżania ludzi. Ubliża im ,drżę się po nich,wiecznie muchy w nosie ma.Nic mu nigdy nie pasuje. Nadaje się do rządzenia za wszelką cenę byle do przodu .
Mam pytanko można mieć wykształcenie na szefa ochrony podstawowe lub zawodowe. Bo w niektórych firmach ochraniarskich dowódcy zmiany muszą mieć minimum średnie wykształcenie
A co ci daje to średnie wykształcenie? Lepiej zeby to był ktoś co zna się na ochronie i pracował jako szeregowy pracownik wcześniej, po prostu wiedział o co chodzi. A nie później nie wie jak grafik zrobić i posterunki obsadzić. Bo pisać i czytać to każdy chyba umie, chociaż i wtórni analfabeci się zdarzają. Przecież nie wezmą kogoś co jest zielony tyko ze ma średnie a nawet wyższe wykształcenie.
Rozumiem. Tu już koledzy wysuwali wcześniej odpowiednie kandydatury. Ale czy dobrze rozumiem, że najpierw są wewnętrzne rekrutacje, a dopiero później, jak we własnych szeregach nie znajdą Państwo odpowiedniej osoby, to szukacie pracownika spoza firmy? I na jaki czas zawierana jest u Was umowa o pracę?
Pomyślnie
Gdzie pracowałem
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy kobiety w Łodzi też? Czy ile godzin pracy? Nadgodziny zgodnie z prawem, czy na umowę zlecenia w innej firmie? W święta praca też? Jakieś dodatki wtedy? Wymagana grupa, a jak ze sprawnością? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Czy w firmie respektuje się prawa osób (usunięte przez administratora) i transgender? Czy są jakieś dodatki? Czy nie są takie osoby dyskryminowane płacowo?
Pojawiło się ogłoszenie o pracy w Łodzi, umowa o pracę, wymagane orzeczenie. Mam więc pytanie czy bez orzeczenia na inną formę zatrudnienia np. umowa zlecenie jest możliwość zatrudnienia bez orzeczenia. Firma i tak jest wtedy do przodu, nie płaci za urlop, zwolnienie. Ktoś może coś wie? Jest sens w ogóle dzwonić?
Szanowny Panie, zerknęliśmy na wspomniane ogłoszenie i w jego treści zamieszczone jest wszystko, co konieczne. Ponieważ w Łodzi nasza firma ochrania kilka obiektów, ogłoszenie jest wystawione ogólnie na Łódź. Specyfikacja pracy jest również zależna od obiektu, a taki najlepiej zna odpowiedzialny kierownik, który na drugim etapie informuje szczegółowo o charakterze konkretnego obiektu. Nie każda rekrutacja odbywa się jednoetapowo. W treści jest również zaznaczone, że prosimy o bezpośredni kontakt telefoniczny - podczas rozmowy otrzymuje Pan wszystkie pożądane informacje. Dodatkowo, w ogłoszeniu jest wyraźnie zaznaczona informacja: UMOWA O PRACĘ ORAZ PEŁEN ETAT (ilość godzin w tymże jest zmienna, bo zależna od danego miesiąca).
Filtra jak każda ja nie narzekam pieniądze zawsze na czas z kierownictwem można się dogadać warunki pracy zależą od obiektu
czyli mówisz że generalnie warto spróbować, a orientujesz się może czy pracownikom przysługuja jakieś dodatki/bonusy?
jest kilka fajnych benefitów, zależy co cię najbardziej interesuje ja np korzystam z paczek bożonarodzeniowych dla swoich dzieciaków, można też wypracować całkiem fajną premię uznaniową
premia uznaniowa to jedna z tych premii co sam sobie musisz ją wyrobić czy jakoś zespołowo się liczy?
Nie, nie zespołowo, choć oczywiście zgrana praca całego zespołu może mieć przełożenie także na gratyfikacje indywidualne. Ale premię uznaniową wypracowuje się jednak samodzielnie.
paczki świąteczne u was przysługują tylko pracownikom, którzy mają dzieci czy samotnik też może na coś liczyć?
To dla takich osób bez dzieci nic nie ma? Czy ogólnie rzecz biorąc są premie świąteczne dla wszystkich? Mam tu na myśli kasę albo bony, dla mnie bez różnicy ;) Jak kwotowo to wypada ewentualnie?
Pojawiło się ogłoszenie w Łodzi. Wymagane orzeczenie, jest umowa o pracę. Czy jest szansa dla osoby bez na umowę zlecenie? Przecież firma jest i tak do przodu na urlopie, zwolnieniu itp. Warto w ogóle dzwonić? Ktoś coś wie?
A mnie ta praca z orzeczeniem i z UoP interesuje. Wiecie, jaka jest pensja dla takiej osoby? Jak to jest pensja miesięczna? I czy z takim orzeczeniem nie ma się zmian nocnych, czy są i trzeba normalnie zmianowo pracować? Dzięki.
Z tego co wiem przyjmują i na zlecenie i na umowe o prace, ktora obowiązuje 3-msc okresu probnego
ktoś wie może czy jeśli nigdy nie pracowałem w ochronie to mam jakieś szanse na przyjęcie? bardzo jest tutaj wymagane wcześniejsze doświadczenie?
Ogólnie - doświadczenie na typowych, szeregowych stanowiskach nie jest wymagane, ale na niektórych posterunkach kontrahenci oczekują osób, które takie doświadczenie (bądź nawet kwalifikację na pracownika ochrony) posiadają. Oczywiście, także przy osobach z nadzoru i z pionu menedżerskiego obycie z pracą ochrony stanowi niewątpliwy atut.
A zatrudniając się u Państwa można liczyć na pomoc w podnoszeniu kwalifikacji? Firma wysyła pracowników na wspomniane uzyskanie kwalifikacji ochroniarskiej?
Jeżeli w ogłoszeniu jest zaznaczone, że poszukiwany jest "kwalifikowany pracownik ochrony" oczywiście oznacza to, że jest to oferta skierowana do osób posiadających aktualny wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony.
Na stronie firmy znalazłem ofertę pracy na stanowisko pracownika ochrony. Czytam w ogłoszeniu, że kandydat musi być gotowy na odbywanie służby w zakresie 12 / 24-godzinnym. Wiecie, jak grafik jest obłożony tymi zmianami? Ile razy idzie się na 12h do pracy, a ile na 24h w przeciągu miesiąca? Jeśli chodzi o obchody na obiekcie, to co jaki czas należy je wykonywać? Jestem zainteresowany tym miejscem pracy.
Dość trudno precyzyjnie odpowiedzieć na etapie przed zatwierdzeniem konkretnego grafiku. A to ciężko określić, bo bywa różnie, różne miesiące wypadają rozmaicie - wiadomo, że trzeba także uwzględnić kwestie etatowe. Na niektórych obiektach są zresztą wyłącznie zmiany 12h, na innych 8h itd. Jeśli chodzi o obchody na obiektach, to również zależy od wymagań kontrahenta i specyfiki chronionego obiektu. Można przyjąć, że średnio taki obchód ma miejsce co 2-3h, ale oczywiście nie wszędzie.
Tak, zdarzają się i takie, gdzie obchody są co godzinę, ale i takie, gdzie są posterunki nieobchodowe. Oczywiście, charakter i szczegóły danego obiektu są omawiane w trakcie procedury rekrutacyjnej.
Zgadza się - są pracownicy, którzy wolą pełnić służbę na posterunkach nieobchodowych lub takich, gdzie tych obchodów i odbijania punktów kontrolnych jest mało. Ale są też tacy, którzy preferują bardziej aktywną służbę, choćby dlatego, że czas płynie wówczas szybciej i praca jest mniej monotonna.
Wymogi stawiane kandydatom przy posterunkach z obchodzeniem, a takimi bez są podobne, czy na przykład te ostatnie przeznaczone są jedynie dla osób niepełnosprawnych? I czy ta różna charakterystyka zadań przekłada się na różnice w wynagradzaniu?
Witam, nie widzę takiego wymogu w jednej z ofert, którą mam właśnie przed sobą. Chyba w komentarzach tez nikt o tym nie pisał jeszcze, przynajmniej tych najnowszych, ale czy musze znać język polski by się zatrudnić? obcokrajowcy tez pracują? pozdrawiam
Dzień dobry. Tak, język polski jest wymagany - praca w ochronie z oczywistych względów oznacza konieczność swobodnego porozumiewania się z innymi ludźmi, zarówno w obrębie grupy pracowników, jak i oczywiście z innymi ludźmi.
A jeśli jestem zza granicy ale potrafię mówić zrozumiale po polsku to moge nadal starać się o przyjencie?
Posługiwanie się bronią to szczególny przypadek pracy w ochronie i do szeregowych obowiązków działań na obiekcie takie pozwolenie absolutnie nie jest wymagane. Natomiast jeśli posiada Pan wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony, to inna sprawa, takie uprawnienie może się przydać.
Ogólna komunikatywność - to jedna sprawa. Ale w trakcie służby są do wypełnienia rozmaite dokumenty (dzienniki służby, wyjść i przyjść itd.). Więc znajomość j. polskiego w mowie i w piśmie jest dość istotna. Poza tym, niezbędnym dokumentem w przypadku pracy w ochronie jest zaświadczenie o niekaralności, a wiemy z doświadczenia, że z pozyskaniem i uzyskaniem uwierzytelnienia takich dokumentów z zagranicy są problemy.
(usunięte przez administratora)
pozwólcie że spytam ale jaki to jest stopień niepełnosprawności? ten najlżejszy?
Powtarzamy i podkreślamy: decyzję o tym, czy dany kandydat nadaje się do pracy na określonym stanowisku, podejmuje lekarz medycyny pracy. Także kandydat z jakąkolwiek niepełnosprawnością musi być dopuszczony do pracy.
(usunięte przez administratora)
Przyznawanie grup jest coraz bardziej restrykcyjne. Znajomy chodzi o kulach i ma komisję co dwa lata, a stan jego zdrowia się raczej nie zmieni. Wiecie za na grupy specjalne to biorą chyba z trzy i pół koła dotacji od państwa? A oni tu pitolą jak to niepełnosprawnych kochają.
A przepraszam bardzo, jak Ci tak bardzo zależy na pracy w ochronie dlaczego nie zrobisz kwalifikacji, pozwolenia na broń? Jakoś w internecie można znaleźć tyle ofert na konwoje na przykład czy innych obiektach dla osób kwalifikowanych. Nawet stawki są fajne, a coś dużo czasu masz jak na osobę pracującą. Może warto ten czas, który tutaj poświęcasz przeznaczyć na poszukiwanie takich ofert? Czy liczysz na posadę ciecia, bo nie chce się pracować na wymagającym obiekcie? Osoby niepełnosprawne sto razy mądrzejsze od Ciebie. Najlepiej niech siedzą w domu i żyją z tych super wysokich świadczeń. A my będziemy dalej pracować i w przyszłym roku i dalej, a ty dalej będziesz się żalił po forach.
A co ty o mnie wiesz gościu? Kwalifikacje? Skąd wiesz ze nie mam? Fajne stawki? Nie, wcale nie są fajne, są taki same. A wymogiem też często jest grupa. Jakie wymagające obiekty? Urzędy, sądy gdzie po szesnastej zamykasz się i telewizor?Ty nawet nie wiesz gdzie wpis jest wymagany. U mnie w mieście jeżdżą na inkasie bez kwalifikacji bo takich nie ma. Ludzie nie przychodzą, bo jaki jest wymóg. Grupa! I nie liczę na żadna posadę ciecia pajacu, bo takich obiektów unikam zdecydowanie. Nie masz pojęcia o realiach, a się udzielasz. Mądry to ty będziesz do czasu, jak na twoje miejsce znajdą kogoś z grupą specjalną, chyba że już ją masz. Takie patologie jakie są w polsce trzeba piętnować. I nie udzielaj mi dobrych rad, co mam robić. Jak ktoś nie nadaje się do pracy i ma rentę to niech sobie w domu siedzi, a nie w ochronie pracuje, mądrusiu z orzeczeniem.
Tu jakaś prywatna batalia się toczy / toczyła. Mam nadzieję, że działania zostały wstrzymane i będę mógł się dowiedzieć, czy i bez wspominanego orzeczenia dostanę tu zatrudnienie? Jest ono podane, jako jedno z wymagań na stanowisku strażnik pracownik ochrony, którą ostatnio wystawiono. Poza tym potrzeba niekaralności i dyspozycyjności, bo piszą o 12-godzinnych zmianach. Napisz też coś więcej, ile wynosi wynagrodzenia na starcie i czy wraz ze stażem pracy - stawka rośnie? No i co ze strojem oraz dopłatą do jego prania?
Mam orzeczonom grupę to w Łodzi robota się znajdzie, czy trzeba być osobą sprawną? A jak jedynka to jakieś pieniądze większe, czy nie? Bo jest ogłoszenie? Jak są jakieś obchody to raczej nie bardzo ale jak siedząca to tak. Co to by było?
W sprawach związanych z zatrudnieniem prosimy się kontaktować bezpośrednio z firmowym Działem Rekrutacji, od poniedziałku do piątku, w godzinach 9:00-14:00, pod numerem tel. 535 505 149. Tam uzyska Pan najbardziej szczegółowe informacje.
Czy przyjmujecie z wadami słuchu? Umiarkowane
Czy to prawda że firma zatrudnia pracowników po zaniżonych stawkach ?
Ja bym zapytał tego piszącego, co rozumie przez zaniżoną stawkę. Ale widzę w firmie dużą dozę pewności, co do tego, jaką stawkę oferuje. Tym bardziej mnie to cieszy, bo być może dowiem się dzięki temu, ile Państwo zamierzają płacić strażnikowi pracownikowi ochrony, w związku z ogłoszeniem, które wystawiliście do pracy w Łodzi? Tym, gdzie życzycie sobie przyjąć kogoś z orzeczeniem o niepełnosprawności na 12-godzinne zmiany w oparciu o UoP.
Zaniża stawki w przetargach, które kompletnie się nie kalkulują finansowo, a później wiszą ogłoszenia z orzeczeniem o niepełnosprawności zatrudnimy. Po prostu państwo, czyli my dopłaca im do interesu. Cała filozofia tej firmy.
Dzięki za wyjaśnienie. Myślałem, że piszesz o stawkach, jakie płacą pracownikowi. O tym, jakie oferują warunki przy przetargach też nic nie wiedziałem, ale kto pyta nie błądzi, jak mówią :D To kto, z zatrudnionych tam aktualnie, lub do niedawna osób, wyjaśni tę ostatnią kwestię, która tak mnie nurtuje, czyli, jaką stawkę mogą na wstępie zaproponować osobie bez orzeczenia o niepełnosprawności i bez licencji ochroniarskiej? Zakładając oczywiście, że osoba bez orzeczenia i licencji może tu znaleźć zatrudnienie?
Ale to nie ja pisalem ze zaniżają dla pracownika, bo tego nie wiem. Licencji już dawno nie ma, jest wpis na listę kpof na policji. Robisz kurs za 2 tys. i cię wpisuja, do tego co 5 lat też kurs. Żadna to inwestycja jak wymagane orzeczenie o niepełnosprawności, to po co robić jakieś kursy? W żadnym ogłoszeniu nie widziałem nic o pracownikach bez grupy, kumpel dzwonił i potwierdza ze bez nie przyjmują.
Obecnie na OLX mamy zamieszczonych 7 ogłoszeń dla pracowników kwalifikowanych, gdzie nie jest wymagane orzeczenie. Takie ogłoszenia mamy na Wrocław i województwo śląskie, więc jeśli chce Pan poznać szczegóły, zapraszamy do siedziby firmy na Śląsku - mamy tam sporo kopalń (obiekty SRK), właśnie dla osób z kwalifikacją.
Jeśli interesuje Pana konkretna lokalizacja, proszę się skontaktować z naszym Działem Rekrutacji - od poniedziałku do piątku, w godzinach 9:00-14:00, nr telefonu: 535 505 149.
Troche nie rozumiem tej zależności. A np. w Warszawie nie ma obiektów, na ktorych ochroniarze powinni być wykwalifikowani? Rozumiem np. służbe informacyjną, mój tata z orzeczeniem tak pracuje, ale ochroniarz chyba z definicji powinien mieć pewne przeszkolenie, umiejetności, sprawność fizyczną. Prosze mnie zle nie zrozumiec ale nie mogę zrozumieć czemu kopalnie mają innych ochroniarzy niż inne miejsca. Szukam nowej pracy dla taty ale obawiam sie zakresu obowiązków, czy to na pewno jest dla osoby z orzeczeniem...
Otóż kwalifikacja jest wymagana, kiedy to kontrahent tego oczekuje. Inna jest specyfika pracy na terenie kopalni, inna np. na parkingu. Dlatego w ogłoszeniach zaznaczone jest, gdzie jest praca dla kwalifikowanych, a gdzie dla osób bez kwalifikacji - to chyba jasne. Stąd ogłoszenia dzielą się na te dla pracowników kwalifikowanych i dla strażników pracowników ochrony. Każdy kontrahent ma oczywiście prawo przedstawić swoje wymagania odnośnie tego, kto ma chronić jego obiekt, bo to on najlepiej zna jego specyfikę i wymagania. Druga sprawa: jeśli ojciec chce zmienić pracę, niech do nas zadzwoni - wówczas wszystkiego się dowie. Przecież nikt po jednym telefonie nie wrzuci go od razu na obiekt. Ojciec, po kontakcie z kierownikiem, może dopytać o wszystkie szczegóły, iść na obiekt i zobaczyć na miejscu, jak wyglądają szczegóły służby i czy da sobie radę. Pozdrawiamy!
Wpis na listę kwalifikowanych powinien być na obiektach obowiązkowej ochrony, z listy wojewody. W praktyce to różnie bywa. Jak były egzaminy na licencję, teoria, techniki interwencji, strzelanie dostawało się książeczkę na broń do ochrony mienia oczywiście. Teraz trzeba robić to osobno i trudno jest zdać egzaminy. Ten wpis na listę kwalifikowanych to kompletnie o niczym nie świadczy. Każdy pracownik powinien być szkolony przez firmę, a jak jest to wiadomo. Masz grupę masz pracę.
Po mojej informacji że nie posiadam orzeczenia usłyszałem, że niestety ale tylko z orzeczeniem. Nikt nie pytał o doświadczenie, gdzie pracowałem, jakieś kwalifikacje itp. Mam dzwonić żeby to znów usłyszeć?
Być może po prostu nie było miejsca na tym konkretnym obiekcie. Pamiętajmy, że na niektórych obiektach jest wymagana kwalifikacja, a na innych osoby z orzeczeniem mają pierwszeństwo - jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej. Tak więc jeżeli Pan dzwonił, podał miejscowość, to osoba z Działu Rekrutacji już wie, o jaki obiekt chodzi i wie, ile zgłosiło się wszystkich kandydatów - może nie było już możliwości zatrudnienie Pana. Możliwe także, że w tym czasie odbywały się już rozmowy kwalifikacyjne i ktoś właśnie został zatrudniony - stąd ewentualna odmowa. Niestety, nie jesteśmy w stanie zatrudnić wszystkich chętnych. Szczęśliwie na rynku jest sporo ofert pracy w branży ochrony, może warto też spróbować w innej firmie.
To, że wydaje nam się, że powinno być tak a nie inaczej, nie oznacza jeszcze, że tak właśnie jest... Oczywiście - każdy ma prawo do własnej opinii. Wstępne przeszkolenie ma miejsce tak czy inaczej, ponieważ każdy obiekt ma inną, własną specyfikę. A osoba z grupą, ale bez kwalifikacji i tak nie zostanie przyjęta na obiekt, gdzie ta kwalifikacja jest wymagana przez kontrahenta, to zupełnie oczywiste.
Akurat wtej branży to nie ma w ogóle ogłoszeń dla normalnych ludzi. Wszędzie grupa, albo student. I proszę nie pisać że były jakieś rozmowy, nie było miejsc, bo tylko szukacie inwalidów. A państwo dopłaca wam do interesu.
Część godzin wypłacają w ramach nierejestrowanej działalności ze stawką 15 co jest znacznie poniżej minimalnej i nie do końca zgodne z prawem pracy. Jak pracownik kwalifikowany może pracować na działalności nierejestrowanej jako działalność portierska? Trzeba to gdzieś zgłosić!!!!!
Szanowni Państwo, może doprecyzujemy, po raz kolejny, kilka spraw... Przy wypisywaniu dokumentów zatrudnieniowych każdy Pracownik ma nie tylko możliwość dokładnego zapoznania się z każdą umową - poprzez uważną lekturę druku, który podpisuje, jeśli wyraża zgodę na zawarte tam warunki; ma także możliwość zapytania pracowników HR o specyfikę danej umowy, jeśli jej nie rozumie. Jeżeli chodzi o stawki, jest możliwość kontaktu ze swoim bezpośrednim przełożonym, do którego numer tel. jest dostępny dla każdego pracownika. Funkcjonuje również infolinia pracownicza, czyli HelpDesk (pod numerem: 533 329 991), gdzie można uzyskać wszystkie istotne informacje, czy też poprosić o wytłumaczenie niezrozumiałych treści dokumentów - jesteśmy w stanie wytłumaczyć pracownikom każdą wątpliwość. Można wreszcie przyjść się do firmowego biura, gdzie pracownicy HR lub Kadr również udzielą niezbędnych informacji. Prosimy zatem o nierozszerzanie dezinformacji, a w przypadku ewentualnego niezrozumienia dokumentów, jakichkolwiek prawnych aspektów podpisywanych umów czy innych warunków - o kontakt z osobą, która te aspekty jest w stanie zrozumiale wytłumaczyć. Takich osób w naszej firmie nie brakuje, zapraszamy do kontaktu.
A co to za cudo ta działalność? Pytam bo nigdy o czymś takim nie styszalem. Ze gdzieś tam każą ludziom przejść na działalność gospodarczą to słyszałem. Ale nie w ochronie oczywiście. Co ze składkami ? Że firmy dają po kilka umowów na kilka firm to fakt, i ZUS co dwa miesiące to fakt. Mowa o nie inwalidach. A odpowiedź firmy mało konkretna.
Jeśli ma Pan jakieś wątpliwości, możemy polecić także lekturę poniższej strony internetowej, gdzie podane są bardzo szczegółowe informacje: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00115
O ciekawa odpowiedź firm widzę. Że ludzie dokumentów nie czytają, nie rozumieją ha, ha, ha. Jak faktycznie wpadli na nowy pomysł jak kiwać ludzi to zaraz inni zaczną to stosować. Bo odpowiedzi to wynika że raczej tak robią, bo to wszystko legalne panie!
To bardzo ciekawe. Pracownik ochrony zatrudniony w ten sposób? Jak tak jest to sprawa dla inspekcji pracy. Czyżby wpadli na pomysł jak omijać najniższą?
Liczne i różnorodne kontrole w firmach, w tym oczywiście w firmach z branży ochrony, to niemal codzienność, także proszę się o to nie niepokoić - system w tym zakresie działa bardzo sprawnie. Co do konkretnych warunków zatrudnienia - są dokładnie omawiane i przy rozmowie kwalifikacyjnej, i przy wypisywaniu dokumentów zatrudnieniowych. Nikt nikogo do niczego nie przymusza, wszystko jest dokładnie tłumaczone, każdy swobodnie decyduje, czy proponowane warunki mu odpowiadają. Jeżeli komuś nie odpowiadają, po prostu rezygnuje i nikt nie ma z tym problemu. My także wolimy, aby pracowali u nas ludzie, którzy są na to w pełni zdecydowani. Najwyraźniej większości pracowników proponowane warunki zatrudnienia odpowiadają, ale oczywiście - nie da się uszczęśliwić wszystkich. Mamy tego pełną świadomość.
A czy są Państwo nastawieni na stałą współpracę w ramach umowy o pracę na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy? Proszę też o informację, czy jesteście w stanie płacić 20 zł netto / godz pracy?
Time security pobobno daje 1/16 na umowę o pracę, a reszta na, zlecenie. Wymóg żeby pracownicy ochrony mieli uwowę o pracę jest obecnie jednym z warunków zamówienia. Chodzi o instytucje państwowe oczywiście. Inne firm też tak robią. Ma być umowa o pracę? To jest na 1/16 etatu. Dobra jaja co?
Umowa na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy? To chyba nigdzie nie jest standard. Pierwsza umowa jest umową o pracę na czas jednego miesiąca, później decyzję podejmuje kierownik. Co do ostatecznej stawki, również jest ona konsultowana z kierownikiem (zależy także od posiadanego doświadczenia, kwalifikacji i zajmowanego stanowiska); na ten moment kwota wyjściowa to 3600 brutto za pełen etat.
w sensie można juz po miesiącu nieokreślony dostać jak dobrze się pracuje?
Również czekam na to info. Z dopiskiem, czy po miesiącu będzie też wyższa kwota wynagrodzenia, niż zapowiadane 3600 zł brutto?
W celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji, sugerujemy bezpośredni kontakt z firmowym Działem Rekrutacji, od poniedziałku do piątku, w godz. 9:00-14:00, pod numerem 535 505 149.
Witam, czy to oznacza, że występuje u Państwa bardziej elastyczne / indywidualne podejście do pracownika? Na podstawie czego można przypuszczać, że później uda się wynegocjować nieco więcej? co jest brane docelowo pod uwagę?
ILE ZAROBI PRACOWNIK KWALIFIKOWANY ?
W celu uzyskania szczegółowych informacji płacowych proszę się kontaktować z firmowym Działem Rekrutacji, od poniedziałku do piątku, w godz. 9:00-14:00, pod numerem tel. 535 505 149 lub pod adresem email: rekrutacja@time-group.com.pl
Widzę po ogłoszeniu, że orzeczenie wymagane na strażnika pracownika ochrony jak w większości tego typu prac. Pytają o to, którą grupę ma człowiek? Ciekawe, czy ma to znaczenie, no bo jednak chyba im wyższa, tym większe dofinansowanie na pracownika czy coś.
Oczywiście, że wiedza, jaką grupę posiada kandydat do pracy jest niezbędna. Choćby z tego powodu, że pracodawca musi przecież wiedzieć, na jakim stanowisku taki pracownik może pracować, a na jakim - ze względu na jego specyfikę - jednak nie.
Firmy ochrony to nawet z pierwszą grypą przyjmują, całkowita niezdolność do pracy, a wyższa dotacja. Ludzi z uposledzeniem umysłowym, z chorobami psychicznymi też. Biorą każdego byle by była kasa. A tu jakis typ z biura pisze jak to oni dobierają ludzi do stanowiska. Ha, ha, ha!!!
Może warto wystartować w wyborach do Sejmu? Miałby Pan wówczas większy wpływ na kształt ustaw i obowiązującego prawa. Na razie przeciwdziałanie dyskryminacji i aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami są szczęśliwie istotnym składnikiem naszego życia społecznego.
No tak tak, wiadomo. A czy jest osoba z takim orzeczeniem i zostanie zatrudniona na jakiejś posadzie, to czy jest opcja z czasem przejście na inne stanowisko? Niekoniecznie awans, choć też jak najbardziej, ale też na inną posadę równoległą z innymi obowiązkami? Czy takie orzeczenie blokuje takie przenosiny?
No może tak, ale powinni zapewnić chyba jakieś narzędzia typu wózek, albo jakieś kule, przecież im to refundują nie? To jak ktoś nie może chodzić to powinna być jakaś pomoc dla niego chyba. U kumpla to nawet na obiekcie im specjalne fotele zrobili do rehabilitacji. Ciekawe jak by tutaj było.
Oczywiście, że tak - jest taka opcja. Np. do pracy w administracji szukamy kandydatów również wśród naszych pracowników liniowych (oczywiście, jeżeli spełniają wymagania stanowiskowe). Jeżeli ktoś jest ambitny i posiada stosowne kwalifikacje pracownika ochrony, może również startować na stanowisko Szefa Ochrony.
Tak jasne, najlepiej powiedzieć komuś idź do sejmu. I proszę dowiedzieć się co znaczy słowo dyskryminacja, to wy dyskryminujecie ludzi. Składnik zycia społecznego i aktywizacja niepełnosprawnych? Przecież wy robicie ciężki chajs na inwalidach Przez pozaniżane ceny za ochronę ratują was tylko państwowe dopłaty, więc nie wal tu sloganami i wielkimi słowami. Niepełnosprawnych to wy traktujecie jak skarbonkę, pijarowcu z bożej łaski.
Tak. Jak już wielokrotnie, także tutaj, wspominaliśmy, pracownicy mogą starać się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Można się starać o dofinansowanie z tego funduszu? A jakie warunki trzeba spełniać, by otrzymać to dofinansowanie na sprzęt rehabilitacyjny? I czy w samej robocie też się warto starać, bo jest za to podwyżka pensji zasadniczej i/lub premia?
Szukam pracy Tylko!!! W Pszczynie z powodu zdrowia. W Ochronie mam niekaralność i grupę niepełnosprawnych. Proszę na e-maila 0głoszenia kierować
Niestety, nie zawsze jesteśmy w stanie znaleźć ofertę pracy, która by odpowiadała na tak konkretne oczekiwania. Oczywiście, na obiektach zdarzają się posterunki nieobchodowe, które nie wymagają zwiększonej aktywności ruchowej. Aby uzyskać najbardziej aktualne informacje dotyczące ofert pracy, warto się kontaktować z firmowym Działem Rekrutacji.
To jest pytanie raczej do lekarza medycyny pracy. To do lekarza w takiej sytuacji należy decyzja.
Ale ty mądry jesteś!!! Ludzie są na was wystarczająco wkurzeni, niby wszędzie praca jest, no ale wymagane orzeczenie! Wszystkie te firmy już dawno stały się kompletnym pośmiewiskiem. Sam wystartuj se do zarządu dzwonków tramwajowych mundralo.
A to zatrudniacie tylko ludzi z orzeczeniem o niepełnosprawności? Tata jest na emeryturze, a pracował kiedyś w ochronie i teraz szuka dodatkowego zajęcia. Emeryci też mogą starać się o pracę?
Jak już wielokrotnie zaznaczaliśmy: nie, nie tylko. Ale ponieważ jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej, jeśli nie ma innych przeciwskazań (np. zdrowotnych czy wynikających ze specyfiki obiektu / posterunku), na ogół pierwszeństwo przy zatrudnieniu posiadają osoby z aktualnym orzeczeniem.
Dlaczego time security pisze ze zatrudnia równierz z orzeczeniem, a okazuje się że tylko z orzeczeniem? Jest to jawna dyskryminacja kandydatów!!!!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TIME SECURITY Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 414.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 268, z czego 78 to opinie pozytywne, 89 to opinie negatywne, a 101 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
