Opinie o TIME SECURITY Sp. z o.o.
Co oznacza pełna dyspozycyjność? Taki zapis znalazłem w ogłoszeniu na Kwalifikowanego Pracownika Ochrony. Ile w takim razie Państwo płacą za taką dyspozycyjność? Chodzi mi zwłaszcza o pensję zasadniczą, bo nie wiem, czy są u Was premie i od czego zależy ich przyznawanie?
Czy ta firma przyjmuje też może do pracy w ochronie , ludzi z symbolami 01-U lub 02-P , na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności ??...
Przyjmujemy do pracy osoby niepełnosprawne z różnymi stopniami niepełnosprawności, oczywiście pod warunkiem, że lekarz medycyny pracy nie wyrazi zastrzeżeń oraz że samo stanowisko pracy na to pozwala.
@Pracodawca Witam gdzie mogę aplikwać w sprawie pracy do 40 km od miesiąca zamieszkania a mieszkam w gminie Miejska Górka
zastanawiam się czy aplikować. Szukacie kandydata do pracy w Opolu. Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności. Ciekawi mnie jak wygląda rekrutacja i jaka jest atmosfera w pracy. Ta akurat jest dla mnie bardzo ważna. Nie chciałbym jednak pracować na obiektach handlowych tylko przemysłowych lub obiektach użyteczności publicznej
Proszę zacząć od telefonu do DZIAŁU REKRUTACJI, w dniach pon-pią 9:00-14:00, pod numerem tel. 535 505 149 - tam uzyska Pan najbardziej konkretne i aktualne informacje. Co do atmosfery - tę tworzą w miejscu pracy ludzie, więc wszystko zależy od zespołu, jaki pracuje na danym obiekcie. Zaś co do typu chronionych obiektów - nie ochraniamy placówek handlowych.
Chciałbym się dowiedzieć ile osób mniej więcej jest w jednym czasie w pracy? Czy pojedynczo się pracuje?
Nowy wpisTo zależy od danego obiektu i konkretnego stanowiska/posterunku. Są takie, gdzie jest się samemu, takie, gdzie jest się we dwoje i takie, gdzie więcej - nie ma tu reguły.
witam tutaj bez problemu z orzeczeniem mozna znalezc prace prawda?
Czy w Łódź osoba bez grupy ma jakieś szanse? Czy jest sens w ogóle dzwonić na ogłoszenie? Wymagane orzeczenie jest ogłoszeniu, nawet na umowę zlecenie nie da rady bez grupy?
Jeżeli w ogłoszeniu orzeczenie jest wyraźnie określone jako wymagane, należy tak przyjąć. W związku z tym, że firma posiada status zakładu pracy chronionej, pierwszeństwo przy rekrutacji mają osoby z orzeczeniem.
A macie państwo w Łodzi jakies buiro że można wejść na rozmowę o pracę, bo w necie nic nie ma o żadnym adresie łódzkim?
Nie, w Łodzi nie posiadamy biura. Główna siedziba firmy znajduje się w Mysłowicach, a filie są zlokalizowane we Wrocławiu, Krakowie i Warszawie. Pozostałe lokalizacje są obsługiwane przez regionalnych szefów ochrony. Może Pan oczywiście zadzwonić do Działu Rekrutacji (tel. 535 505 149), gdzie uzyska Pan wszystkie niezbędne informacje.
Dziękuję za odpowiedź, a czy na przykład osoba bez orzeczenia ma szansę na pracę na umowę zlecenie na przykład?
właśnie, jak to tutaj wygląda z umowami i czy ktoś wie kiedy na jaką zatrudniaja? :) Są jakieś dodatki?
Gościu, daj sobie spokój. Ta firma to typowy zakładad pracy chronionej, jeśli chodzi o Łódź. I niech tu nie pisza o jakiejś rekrutacji, bo jak masz grupę to biorą każdego jak leci. Typowa firma co wygrywa przetargi na szpitale poniżej stawki minimalnej, a później z orzeczeniem zatrudnimy. Zaniżają ceny w przetargach, biorą starsze kobity, dziadków byle była grupa. Tak wygląda w polsce rynek ochrony.A wbrew pozorom to na szpitalu jest różnie. Sam dawno temu miałem do czynienia z narkomanami, alkusami i agresywnymi. Jak w takiej sytuacji da sobie radę dziadek z grupą? Ucieknie w podskokach. Taka to wielka firma ochroniarska.(usunięte przez administratora).
Pracodawco, pisz prawdę! Co przyjąć, jak bez grupy nie ma szans na pracę u was. Poziom usług waszych też bardzo wątpliwy. Wygrywacie ceną za którą nie można zatrudnic normalnego pracownika. Firma ochrony :)
Zatrudniamy również osoby bez grup, jednak posiadamy status Zakładu Pracy Chronionej, więc pierwszeństwo przy rekrutacji mają osoby niepełnosprawne. Po to właśnie zostały stworzone ZPChRy.
To jakie są pozostałe kryteria przy przyjmowaniu kogoś do pracy w ochronie? Nie wiem, dobra kondycja fizyczna, znajomość technik obezwładniania? I czy uczycie tego, a także, jak postępować z agresywnymi osobami?
Ostateczną decyzję o przyjęciu do pracy podejmuje kierownik odpowiedzialny za dany obiekt - to on jest najlepiej zorientowany w charakterze konkretnego miejsca pracy i związanych z tym oczekiwaniach wobec pracownika. Szczegóły, o których Pan wspomina, dotyczą raczej działań SUFO, a nie zwykłych pracowników ochrony.
Pomyślnie
Gdzie pracowałem
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
@Pracodawca witam serdecznie oferta pracy w Miliczu jest jeszcze aktualna
Tak, oferta pracy w Miliczu jest wciąż aktualna. CV proszę przesłać na adres email: rekrutacja@time-group.com.pl
są gdzieś warunki i wymagania pracy wypisane zanim przystąpi się do rekrutacji?
Jeśli brak jakichś szczegółów w ogłoszeniu, proszę dzwonić bezpośrednio do firmowego DZIAŁU REKRUTACJI, od poniedziałku do piątku, w godz. 9:00-14:00, pod nr 535 505 149.
Czy ktoś może wyjaśnić jaka jest minimalna stawka za godz. na rękę przy umowie zlecenie ?
Stawka stawką a robota robotą za taką pracę co niektórzy wykonują 17zl to wyraźnie za dużo. Oczywiście na Wieczorku.
Zleceniobiorca płaci 12- proc. PIT. a to oznacza, że na rękę zleceniobiorca powinien otrzymywać 19,80 zł. Od 1 lipca zleceniodawcy mają płacić zleceniobiorcom przynajmniej 23,50 zł brutto, czyli 20,50 zł netto.
Na Wieczorku te nieudaczniki co nic nie potrafią opowiadają wierszyk. Czy Się Robi Czy Się Leży Podwyżka Się Należy
Firma Time zastanowiłaby się wkońcu nad podniesieniem stawki dla pracowników ochrony.Stawka na Wieczorku wynosi 17zł na rękę a ile jest na umowie...coś tu chyba jest nie tak...Braki w obsadzie coraz większe.Kiedyś dojdzie do takiej sytuacji,że nikt im nie przyjdzie do pracy.Jak zapłacą kary może wtedy oprzytomnieją.
Włącznie z Tobą.
@Pracodawca może firma w końcu się wypowie na temat stawki godz. netto na Wieczorku ?
Jack gdybyś zapytał czy @Pracodawca przyjmuje do pracy i nie pytał o stawka za godzinę to odpowiedź była by po chwili haha
Pytanie do ludzi z Łodzi, czy przyjmują też do pracy bez orzeczenia? Bo z ogłoszeń wynika raczej że tylko z orzeczeniem. Ktoś coś wie?
wiesz co w teorii przyjmują też bez orzeczenia ale no firma stawia na pomoc ludziom z orzeczeniami więc czesto stanowi to dodatkowy "atut" że tak się wyrażę.
Jak się przejawia ta pomoc? Są jakieś dodatki do pensji z tego tytułu czy o coś innego chodzi? A umowę jaką dają jak się ma orzeczenie?
I można sobie dowolnie wybrać pomiędzy tymi dwoma? Jeśli chodzi o uop to na jaki czas dają pierwszą?
A jak ktoś dosyć szybko się sprawdzi to może ten okres trwać krócej? Po okresie próbnym umowa na rok czy krócej?
Nie stawia na pomoc tylko dostaje na nich pokaźnie dotacje pfron, to nie jest żadna instytucja charytatywna. Ja pytam dlatego że w ogłoszeniach jest wyraźnie zaznaczone o orzeczeniu o niepełnosprawnosci.
Dostaniesz umowę tymczasowa za miesiąc przepracowany 2 dni urlopu. Wypowiedzenie do 2 tygodni bez względu na staż w firmie. Rocznie jesteś 2 dni urlopu do tyłu. Jeśli Ci się należy 26 dni
(usunięte przez administratora)Po 3-miesięcznej umowie na czas próbny , będą cykać ci umowy na czas określony po 3 lub 6 miesięcy każda i tak do czasu aż przepracujesz w sumie na nich 36 miesięcy , bo tyle można maksymalnie pracować na takich umowach bez przerwy u jednego i tego samego pracodawcy , dopiero po tych 36 miesiącach pracy w niepewności , jak dalej będziesz potrzebna ,to ewentualnie możesz dostać umowę o pracę na czas nieokreślony . Oczywiście tylko i wyłącznie wtedy jeśli masz orzeczenie o st niepełnosprawności. , bo jak go nie masz to możesz liczyć jedynie , ewentualnie i tylko co najwyżej na umowę zlecenie , a co się z tym wiąże to wszyscy wiedzą , odnośnie płatnych urlopów i L- 4 . To tyle w teorii , bo w praktyce to różnie bywa . A wybierać to sobie możesz u siebie w domu ciuchy , które akurat dzisiaj rano chcesz na siebie założyć i nic więcej !!!.....
Firma ok jeśli jesteś grzeczny ,posłuszny, zawsze dyspozycyjny i nie zadajesz pytań. Jak się dobrze sprzedaż do kierownika to wolno Ci wszystko, nawet wyśpisz się pomiędzy zmianami. Płaca podstawowa na czas, choć dziwne jak weźmiesz paski nigdy nie ma brutto najniższej krajowej. Resztę co poza etatem też wypłacą ale trzeba liczyć czy godziny się zgadzają. Wszystko ponad etat na działalność nierejestrowana którą sam musisz rozliczyć .15 zł za godzinę nieważne czy dniówka czy nocka. Około 2 zł wypłacają dodatkowo za podatek który trzeba potem odprowadzić rozliczając pit 36 Jak robisz i dniówki i nocki większość nocek pójdzie na działalność gospodarczą.Umundurowanie często używane ale czyste i jest. Zawsze możesz pojechać sobie w dniu wolnym do biura i pobrać. Przydział dwie białe koszule długi rękaw, koszulka czarna na nocki krótki rękaw, polar kurtka buty czapka w zależności od pory roku. Jak ci nie pasuje na lato koszula z długim rękawem zawsze możesz dać do krawca iZa pranie nie płacą. Żadnych dodatków, żadnego proszku nic choć ciężko wyobrazić sobie nie praną białą koszulę przez kilka tygodni. Buty raczej swoje bo w firmowych nie da się chodzić.. grafik negocjowalny na Plus, choć często pojawia się dopiero na sam koniec miesiąca albo z początkiem kolejnego.
Chyba domyślam się o którym obiekcie mówisz. Nie wszędzie jest tak z grafikiem my sobie sami robimy grafik i często mamy na miesiąc dwa do przodu. Prawda słyszałam że grafik pojawia się nawet 30 ale to tylko tam gdzie robi kierownictwo bądź jego rodzina. Zawsze możecie sami zadbać o obsada na posterunku i sami zrobić grafi k. @Pracodawca a coś za pranie dołożycie? Czy dla tych przez agencję nie należy się za pranie? I kogo pytać o wodę bo z tego co widzę to tylko na jeden posterunek ciągle noszą ale to tam chyba osoba bezpośrednio pod firmą.
Grafik na Wieczorku jest na tydzień czasu .Nikt nie wie jak dalej będzie pracował.Nic nie można sobie zaplanować ,bo czekasz na telefon od Dowódcy Zmiany, a przecież ludzie mają swoje życie prywatne.Ktoś, kto nie radzi sobie ze zrobieniem grafiku powinien zostać zastąpiony przez bardziej kompetentną osobę
Strażnik Pracownik Ochrony ile może zarobić? Jest ogłoszenie ale bez stawki. Zamiast tego napisano o wynagrodzeniu na czas i możliwości podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego (także w oparciu o finansowanie kursów i szkoleń)finansowanie kursów i szkoleń). Także, jak rozumiem można sobie z pomocą firmy wyrobić licencję? W jakim stopniu firma finansuje owe szkolenia?
Fajna firma, zarobki w porządku, kultura w pracy na poziomie. Można sobie zarobić w miarę spokojnych warunkach, przynajmniej u mnie ale różne się mogą miejsca trafić ale polecam popróbować
Spróbujemy się bliżej przyjrzeć sygnalizowanemu przez Panią problemowi. A przy okazji zapewniamy - naprawdę nie każdy chętny znajduje pracę w ochronie, i to z wielu powodów.
Może Pan wysłać e-mail na adres: rekrutacja@time-group.com.pl lub zadzwonić bezpośrednio do DZIAŁU REKRUTACJI - od poniedziałku do piątku, w godz. 9:00-14:00 535 505 149.
Wszystkie oferty można znaleźć bądź na naszym OLX'ie, bądź pod wskazanym wyżej numerem telefonu Działu Rekrutacji (który to sposób rekomendujemy ze względu na najwyższą aktualność posiadanych informacji).
Jak na razie firma jest ok co do ubioru wszystko nowe bardzo miła i kompetentna obsługa kierownik jest ok polecam ta firmę
szczerze, dawno to było, nie pamiętam już do końca...ale nic szczególnie trudnego, raczej postawowe pytania, nic czego trza się obawiać
Minimalna, nadgodziny wypłacane kwartalnie, chyba że przekroczysz 36h to do 25tego następnego miesiąca
Czy można wybrać tzn czy jest opcja żeby pracować na obiekcie w swojej okolicy czy jak na końcu miasta to na końcu i już, z tematem do można się dogadać z ludźmi z pracy czy w ogóle jest kontakt z innymi pracownikami?
Dzień dobry. Poszukujemy pracowników na konkretne obiekty - albo tam, gdzie akurat rozpoczynamy realizację umowy o ochronę, albo tam, gdzie mamy doraźne zapotrzebowanie. Tak czy inaczej - oczywiście od razu wiadomo, gdzie będzie się pracować. Jeżeli więc konkretna lokalizacja Pani/Panu nie będzie odpowiadać, po prostu nie wyrazi Pani/Pan zainteresowania naszą ofertą pracy. Pozdrawiamy!
Mam jeszcze pytanie czy zdarzają się sytuacje zastępowania kogoś na innej lokalizacji i na odwrót czy można liczyć na zastępstwo?
Dzień dobry. Tak, jak w każdej firmie w tej branży i tej wielkości, takie sytuacje mają miejsce i wynikają chociażby ze zdarzeń losowych. Czasem zatem zastępstwa są nieuniknione.
Różnie, ale jak już informowaliśmy - zastępstwa zdarzają się tylko w nagłych wypadkach, oczywiście za zgodą pracownika, po konsultacji z kierownikiem.
Znalazłam ofertę na pracownika ochrony z orzeczeniem, przynajmniej taki wymóg jest w ogłoszeniu. Z każdym stopniem przyjmą? To jest w ogóle zakład pracy chronionej czy nie? Czy czeka na status? Będę wdzięczna za informacje jak to wygląda.
Tak, jesteśmy zakładem pracy chronionej. To, jaki stopień jest wymagany na określonym stanowisku, zależy od wymagań kontrahenta i zapisów umowy. A ogólnie - tak, przyjmujemy do pracy osoby z różnym stopniem orzeczeń.
(usunięte przez administratora)
Niestety, w tej chwili, w pobliżu wskazanej miejscowości nie dysponujemy obiektami, które podlegają ochronie. A najbliższa filia firmy znajduje się we Wrocławiu (ochraniane obiekty także w okolicach w Wrocławia).
@Pracodawca rozumiem w takim razie czekam na rozwój wydarzeń może się coś zmienić w najbliższym czasie dziękuję za odpowiedź
znalazlem takie ogloszenie do wroclawia i w przypadku zainteresowania nalezy dzwonic. czy przed ewentualna rozmowa trzeba wyslac cv?
Staramy się skracać procedurę rekrutacyjną do niezbędnego minimum. Zazwyczaj obejmuje ona następujące kroki: telefon chętnego do Działu Rekrutacji - w razie akceptacji kandydatury oddzwania odpowiedzialny kierownik i umawia się na spotkanie - rozmowa z kierownikiem - badanie lekarskie i wypełnienie niezbędnych dokumentów.
Na ogół doświadczenie nie jest wymagane, niekiedy jednak stanowi dodatkowy atut. Są również stanowiska, gdzie określonego doświadczenia wymagają kontrahenci.
tak czy inaczej tej rozmowy rekrutacyjnej samej w sobie sie nie musiz obawiac, atmosfera na niej byla naprawde w porzadku i wystarczy zebys sie dobrze zaprezentowal :)
Podsunełam mężowi ogłoszenie dla Szefa Ochrony. Pisało w ogłoszeniu że oprócz wynagrodzenia jest jeszcze atrakcyjny system premiowania pracowników. Może ktoś w takim razie jasno określić jak to się przekłada w skali msc? Ile można liczyć wynagrodzenia? Ludzie życzliwi o atmosfera w porządku?
Chyba domyślam się o którym obiekcie mówisz. Nie wszędzie jest tak z grafikiem my sobie sami robimy grafik i często mamy na miesiąc dwa do przodu. Prawda słyszałam że grafik pojawia się nawet 30 ale to tylko tam gdzie robi kierownictwo bądź jego rodzina. @Pracodawca za pranie coś dołoźycie czy tym z agencji się nie należy? No i woda by się przydała bo jak na razie to tylko widzę że na jeden posterunek noszą ale tam to człowiek zatrudniony bezpośrednio chyba pod firmą.
O ewentualnym zapotrzebowaniu na wodę proszę informować odpowiedzialnego za dany obiekt kierownika. To w jego gestii leży poczynienie odpowiednich zamówień.
A jakie wynagrodzenie jest umowa o pracę czy może zlecenie system 12 czy 24
jeśli jest zlecenie to można potem przejść na umowe o prace czy sie zostaje na zleceniu?
napisales system 12 lub 24 i zakladam ze chodzi o godziny. w tej branzy zmiany potrafia byc takie dlugie?
Jakie argumenty w garści warto mieć przy negocjowaniu jak najwyższej pensji, czy stawki godzinowej? I to samo odnosi się w sumie do rozmowy o podwyżce. Co życzliwiej nastraja do tego pracodawcę?
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry. Wypowiedzi i opinii jest tu naprawdę sporo, dlatego dobrze wyrobić sobie własną. Zapraszamy i pozdrawiamy!
(usunięte przez administratora)
Jeśli przelew wykonany był w piątek, na konto powinien trafić w poniedziałek. Przypominamy jednak, że zgodnie z zapisami w umowie, wynagrodzenie płatne jest do ostatniego dnia każdego miesiąca, więc termin nie został przekroczony.
A z reguły kasa na koncie jest szybciej niż ostatniego czy sztywno trzymacie się tego dnia? Jeśli komuś bardziej odpowiada to może dostawać wypłatę do ręki?
Na ogół wypłata pojawia się na koncie nieco wcześniej, ale to zależy od kilku czynników, np. tego kiedy wypada ostatni wolny weekend miesiąca. Co do formy wypłaty - w naszej firmie jest ona wyłącznie przelewana na konto.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TIME SECURITY Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 350.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 251, z czego 70 to opinie pozytywne, 82 to opinie negatywne, a 99 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
