Opinie o TIME SECURITY Sp. z o.o.
Do pracy na cały etat szukają osób z grupą inwalidzką w stopniu umiarkowanym +dodatkowo schorzenia specjalne.Sam stopień umiarkowany już nie jest wystarczający.!!!!! Ale jak już taki inwalida " szczęśliwie" zostanie pracownikiem to wymagają wtedy pełnej sprawności. Cały czas kogoś szukają. A może tak zaczniecie szanować pracowników lub zacznijcie przyjmować takich którzy do tej pracy się nadają. Takie firmy są żałosne.
(usunięte przez administratora)
Wydaje jak robisz badania, jak umowa o pracę. Na zlecenie czasem, a właściwie niema badań przeważnie. A tu tylko z grupą to musi być badanie i umowa o pracę bo pfron. Ale na grupe z zaburzeniami psychicznymi nie powiesz lekarzowi że masz zwidy jakieś. Mówisz że masz grupę, bierzesz leki na głowę i tyle. Pełno takich znałem. Pracownicy ochrony specjalnej troski.
Cześć powiedziałby mi ktoś w jakim systemie godzinowym się tutaj pracuje? 8 czy 12?
Dopytam jeszcze dla jasności czy można tutaj dostać uopa czy jest coś innego? dzięki za odpowiedzi
I to już na start ta umowa o pracę może być? Bo w wielu firmach najpierw dają zlecenie na okres próbny, np. na 3 miesiące. Tu czegoś takiego nie ma? I w sumie to jest w ogóle szansa na umowę na czas nieokreślony?
no wlasnie, ta umowa to nie zalezy od stanowiska ?
ja jestem studentem więc jak najbardziej by mi zlecenie odpowiadało i sie zastanawiam czy faktycznie jest do wyboru
To zależy od konkretnego obiektu. Zawarcie umowy zlecenia jest możliwe, jeśli kontrahent dopuszcza taką możliwość.
I na każdym stanowisku można ją zawrzeć, jeżeli kandydat wyrazi taką chęć? Zastanawiam się czy zleceniówki dostają też osoby nie będące studentami. Na jaki czas mogą być te zleceniówki?
Padło w sumie kilka pytań, więc pozwolimy sobie odpowiedzieć na nie zbiorczo. Podpisanie umowy zlecenia nie wynika jedynie z chęci zawarcia takiej umowy przez potencjalnego pracownika, ale z konkretnych przepisów uregulowanych przez Kodeks Cywilny. Zatem nie podpisujemy tychże umów z pracownikami tylko na podstawie ich woli. A jeśli chodzi o czas trwania takich umów - Kodeks Cywilny nie określa w swych przepisach ani maksymalnego, ani minimalnego czasu trwania umowy zlecenia, stąd jest to kwestia ustalana indywidualnie ze zleceniobiorcą.
A na jaki zwykle czas Państwo proponujecie takie umowy; 3 miesiące czy może dłużej? Tak swoją drogą, z tego co wiem, co na zleceniu nie trzeba pracować etatowe 8h tylko liczy się efekt wykonanej pracy. Jak to jest u Was? Dogadaliście się na pracę na 8h?
Czas trwania takiej umowy nie jest ustandaryzowany, zależy m.in. od specyfiki konkretnego obiektu. Pracuje się również rozmaicie: od 8h (stosunkowo rzadko) przez 12h aż do 24h, zależnie od grafiku i rodzaju/typu obiektu.
Ewentualnie czy rotacja na tych obiektach wiąże się ze zmianami umowy za każdym razem?
Tak, oczywiście - w chwili zatrudnienia pracownik wie, na jakim obiekcie będzie pracował i może go wcześniej odwiedzić. W trakcie trwania umowy praca odbywa się na ogół na jednym, konkretnym obiekcie. Po zakończeniu danego kontraktu, jeśli istnieje taka możliwość, staramy się zaproponować pracownikowi kolejne miejsce pracy, oczywiście z uwzględnieniem miejsca zamieszkania.
Nie zawsze rotacja na inny obiekt oznacza podpisanie nowej umowy. Zależy to od spółki, która podpisała dany kontrakt. Jeśli jest to ta sama spółka, nie ma potrzeby spisywania kolejnej umowy. Chyba że skończył się dany kontrakt - ale to już inna sytuacja.
a są może jakieś benefity na zleceniu?
wszystko zależy od danego obiektu. czas pracy różny 8 godz, 12 godz. lub 16 godz. czy nawet 24 godzinny...
Ta firma to zakład portierstwa i dozoru, a nie żadna ochrona. To że kilkanaście lat pracowałeś na obiektach różnych nic dla nich nie znaczy. Tylko pytanie o grupę jest. Doświadczenie nie wymagane, ważne orzeczenie.
Te firmy to istnieją bo pfron istnieje. Jak się wezmą za to to idą do likwidacji. A prawdziwych firm ochrony nie ma, bo tylko cena się liczy.
Pomyślnie
Gdzie pracowałem
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
W niektórych wystawionych ogłoszeniach, jasno jest napisane, że poszukują strażnika a nie ochroniarza. Planuje aplikować na ofertę w Krakowie. Umowa o pracę jest, a zarobki? Wyczytałem, że są również premie. Jaki jest system ich przyznawania i ile do zgarnięcia dodatkowo?
W jaki sposób przebiegają tu rekrutacje? Zależy to od wstawionej oferty?
Podbijam pytanie, też by mnie to interesowało, wydawało mi się, że jest rozmowa? jeśli jest inaczej to niech mnie ktoś wyprowadzi z błędu. Dodatkowo czy taka rekrutacja jest zdalna czy stacjonarna?
Tutaj? Na olx od 4 miesięcy pojawia się oferta i tylko dane ściągają, to jakaś kpina jest.
Jak ściągają dane? Ludzie wy peseli swoich nie dawajcie! A te oferty to faktycznie wciąż na olx od paru miesięcy są.
Ja to im mogę telefon dać. I tak zrobiłem. Żadnych adresów, peseli w życiu. A i numer taki osobny zapasowy tylko na ogłoszenia, żeby Ci jakiś marketing później nie wydzwaniał. Zero odzewu.
Na osobę z pierwszą grupą ponad dwa tysiące doplaty to ile ja z tego dostaje?
A pracodawca to tu pisał niedawno że w ogłoszeniach jest jeden numer telefonu na całą Polskę, bo taki jest format ogłoszenia. Nie jest tak. Są ogłoszenia na olx gdzie podane są dwa, trzy numery. Widocznie do tych prężnie działających full nie podają z jakiegoś powodu.
Czy w państwa firmie istnieją szkolenia z : zachowanie w sytuacjach kryzysowych, techniki interwencji i samoobrona, strzelania? Czy jest możliwość jakiejś refundacji siłowni, roweru, lub zajęć sportowych? Czy osoba trenująca sporty walki ma jakąś wyższa stawkę? Czy osoba z doświadczeniem na obiektach dużego ryzyka, pracowała za zachodzie w security jest traktowana priorytetetowo? Czy nie ma to żadnego znaczenia?
Gościu, co ty z choinki się urwałeś? Techniki interwencji, siłownia? Przecież to obraz nędzy jest naprawdę, grupy inwalidzkie, ludzie co pracować nie powinni, a im mniej jesteś kumaty tym lepiej, bo głowy nie zawracasz. Tylko w polinie takie atrakcje. A na te wpisy to nie patrz, bo to te janusze ochrony piszą, sami do siebie. A na negatywne prawdziwe reagują wściekłością, ale wszyscy i tak wiedzą że poziom ich firmy jak i usług jest mierny. Pfron ponad wszystko!
Jesteś, albo byłeś pracownikiem? Bo tu to tylko widzę jakieś dziwnie pytania, chyba ludzi co pracy szukają. Ale są przecież różne tam multisport czy jak to się nazywa do fitness klubu. Później mogą to w koszta wrzucić. To tylko z tego pfron przyjmują? Zależy mi na opinii łudź co pracowali. Nawet bez licencji nie na każdych obiektach akceptują ludzi z grupą. U mnie w mieście mpk nie chce ludzi z grupą, a firma ma problem, bo za taką cenę to się nie da. A mpk twierdzą że tak. Mają prawo wymagać normalnych. Firma chyba straci, albo będzie płacić kary. Nie chodzi oczywiście o time tylko o inna firmę regionalną.
Tak dziwnie te niektóre wyglądają , jak się pracuje 12godzin, jakie benefity, wszystko podobne jakby jedna osoba pisała. A ty u nich pracowałeś? To pisz.
(usunięte przez administratora)
W solidzie pracują normalnie z Ukrainy, czemu by nie mieli pracować? Jak trochę po polsku gada to jaki problem?
Z innej beczki pytanie - czy w firmie istnieje coś takiego, jak podwyżki stażowe? Załóżmy, że ktoś pracuje już kilka lat. Czy może się w związku z tym spodziewać finansowego uznania za swoją lojalność?
(usunięte przez administratora)
Nie tylko. To zależy od danego obiektu, kształtu konkretnej umowy, oczekiwań kontrahenta, wiedzy, kompetencji i kwalifikacji pracownika itd.
Aha. A czy pracownik ma wpływ, na jaki obiekt trafi, czy bierze się pod uwagę, zarówno oczekiwania Waszego klienta, jak i choćby miejsce zamieszkania pracownika oraz jego potrzeby? I z jakich form zatrudnienia można u Was korzystać?
To zależy od konkretnego zapotrzebowania. Oczywiście - staramy się dopasować obiekt (także biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania), natomiast nie zawsze jest to możliwe, bo nie zawsze dysponujemy stanowiskami pracy w konkretnych, oczekiwanych przez kandydatów lokalizacjach. Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę tymczasową.
Jestem ciekawa, czy jest tu możliwość rozwoju? Jak mój tata zacząłby prace w ochronie, to miałby szanse rozwijać się? Może do biura? Co trzeba by zrobić, aby przejść z pracy na obiekcie do pracy biurowej?
Tak, są pracownicy z obiektów, którzy przeszli do biura. Jeśli pojawia się konkretne zapotrzebowanie w biurze, a w terenie są kandydaci spełniający określone kryteria, to bierzemy pod uwagę także naszych pracowników liniowych. To raczej nie jedno kryterium (np. tylko średnie wykształcenie), ale ogół cech, doświadczenia i nabytych umiejętności.
(usunięte przez administratora)
Wygląda na to, że przeszkadza Pani, że firma odpowiada tutaj na pytania kandydatów, niekiedy prostując przy tym nieścisłości, ale także - niestety - zmyślenia i kłamstwa. Jeśli nie odpowiadają Pani nasze komentarze, przecież nie musi Pani tracić czasu na ich lekturę - Pani prawo. A użytkownicy przecież i tak, tu ma Pani pełną rację, piszą, co chcą.
Wasze podejście do ludzi, udzielanie dobrych rad wiele o was mówi. Jeżeli nie odpowiadają wam komentarze, też nie musicie ich czytać A co sprostowaliscie? Polecam to: czy nadgodziny są na nierejestrowana działalność gospodarczą?
Nie, to wam przeszkadzają kłopotliwe dla was pytania. Na które nie udzielacie odpowiedzi. A ludzie to sobie z was żarty robią i się śmieją zwyczajnie. Chamskie wasze odpowiedzi też sytuacji nie ratują. Szkoda waszego czasu na pisanie tutaj.
W punkt! Temu "pracodawcy" wyraźnie nerwy puszczają. Chamskie odpowiedzi, dziwnie sugestie, dobre rady w stylu może warto by coś tam zrobić. Bardzo źle to wygląda jak ktoś tu wejdzie. Sam się ora. Bo co można o takiej firmie powiedzieć. Nic dobrego niestety.
Pojawili się na rynku w moim mieście, to myślę sobie zobaczę co ludzie piszą. Myślisz że pracodawca napisze ci prawdę, tak sam o sobie? Nie napisze, siebie będzie super przedstawiać. Ja czytając tutaj to myślałem że ktoś się podszywa pod pracodawcę! Odpowiada tonem wyższości, jakaś awantura o telefony, to zadymę robi jak by było o co. Naprawdę myślałem że ktoś koło pióra robi firmie. Na go work to nie widziałem żeby tak ktoś pisał, niezbyt grzecznie. Ta osoba bardzo tu na niekorzyść dla firmy pracuje, jak z biura to kompletny amator. A co do firmy to zpchr, robota dla ludzi z grupą. Pełno takich. Najniższa i elo, nad czym tu się rozwodzić?
(usunięte przez administratora)
Telefony do poszczególnych filii firmy i inne niezbędne numery kontaktowe znajdzie Pan na firmowej stronie www, w zakładce KONTAKT.
Może warto taką informację dodawać w ogłoszeniach? W tych, które są zamieszczone na stronie, zawsze podane są dwa numery do działu rekrutacji. Ktoś zainteresowany pracą najprędzej będzie dzwonić właśnie tam.
No właśnie o to chodzi że w ogłoszeniach jest jeden! Dlaczego nie są podawane numery do tych niby filli? Bo ta filia to pokoik i biurko, gdzie można ankietę personalną wypełnić. Na pytania dlaczego tak nie robią, odpowiadają poszukaj sobie pan z zakładkach.
Jest podany jeden, główny numer, bo dostępny format ogłoszeń tylko to umożliwia. Ale wszystkie niezbędne dane są w ogłoszeniach zawarte, sprawdzaliśmy to.
Przejrzałem te oferty we wszystkich miastach, i mniejszych miejscowościach na olx. I we wszystkich tylko wymagane orzeczenie o niepełnosprawności! A po za tym to telefonu nikt nie odbiera, albo jest zajęte! Prężna firma ochrony? Co to ma być?
Właśnie dlatego bardzo często jest zajęte, że stale odbieramy telefony zainteresowanych podjęciem pracy osób. Jeśli nie może się Pan dodzwonić (tel. 535 505 149, pon-pią 9:00-14:00), proszę przesłać namiary na siebie na e-mail: rekrutacja@time-group.com.pl . Odezwiemy się.
A przed chwilą sprawdzałem. Wszystkie wasze ogłoszenia, czy to Poznań, Szczecin, Łódź itd., to jeden numer telefonu, końcówka 149.Naprawde telefony w całej Polski odbiera jedna osoba?! Nic dziwnego że jak zaczną dzwonić z całego kraju to dużo chętnych. Biuro też jedno na cały kraj? Czy spotkanie o pracę w galerii handlowej?! A ten numer to do kogo? Do biura, jakiegoś inspektora, czy do kadr? W szoku jestem że jedna osoba rekrutacją się zajmuje na cały kraj.
Ale właśnie nie jest zajęte, tylko nikt nie odbiera. Jak takie multum chętnych to dlaczego jeden numer tylko telefonu? Nie macie terenu jakoś rejonami podzielonego? A gdzie macie te filie? Jesteście firma ogólnopolska to powinniście mieć chyba nie?
Szanowny Panie, nie jest możliwe, aby w Dziale Rekrutacji przez godzinę nikt nie odbierał telefonu. Z tym że "jakaś pani Halina" (jak pozwolił Pan sobie zbiorczo określić osoby zatrudnione w Dziale Rekrutacji) również ma prawo do przerwy, zjedzenia posiłku czy wyjścia do toalety. Ponadto, jeśli akurat nie możemy odebrać, a numer interesanta się wyświetli, staramy się oddzwaniać. Natomiast po raz kolejny powtarzamy - jest na tyle wielu chętnych, że zwyczajnie niektórych połączeń nie uda się odebrać, ani na wszystkie oddzwonić tego samego dnia.
Jeśli potrzebuje Pan/i numeru konkretnej filii, proszę wejść na stronę www firmy, w zakładkę KONTAKT. Tam znajdzie Pan/i wszystkie niezbędne namiary itd.
Proszę zajrzeć na stronę www, w zakładkę KONTAKT. Tam podane są namiary do poszczególnych filii i wszelkie inne nry kontaktowe.
Ja pytam dlaczego jeden numer jest na całą Polskę? A nie do rejonowych inspektorów? Po prostu ich nie macie.
Warto dodać zez całej polski tylu chętnych na jeden numer dzwoni, dlatego ich tak dużo pani Joanno!
W ogłoszeniach są wszystkie właściwe namiary, a tutejszy format umożliwia wstawienie jednego nru telefonu. Skoro Pan/i nie umie, nie musi, się nie zna i się Panu/i nie chce, może warto poszukać innych ofert pracy, tj. takich, które nie stawiają przed kandydatami aż tak dużych wymagań.
(usunięte przez administratora)
Dobra, ale na olx to tych ogłoszeń ich jest multum w miejscowościach w polsce całej. Nawygrywali przetargów tyle w całej Polsce? Z życiu czegoś takiego nie widziałem. Jakaś firemka z Mysłowic podbija nagle rynek ochrony? W sytuacji gdzie inne mocno ograniczają działalność?
Dziękujemy za ocenę możliwości naszej firmy, ale skupiamy się raczej na własnych analizach. Oczywiście, jest pewną przesadą twierdzenie, że "nawygrywali przetargów tyle w całej Polsce", ale dziękujemy - w tej chwili rzeczywiście nie narzekamy. Przy okazji - nie jesteśmy może jakimś potentatem branży, ale też nie mikrofirmą. W obecnej chwili zatrudniamy ponad 1500 osób w całej Polsce, jeśli ta wiedza się Panu do czegoś przyda. I raczej nic gwałtownie nie podbijamy, stawiamy na stały, zrównoważony rozwój - na rynku funkcjonujemy już ponad 17 lat, co - jak Panu zapewne wiadomo - w branży ochrony wcale nie jest takie oczywiste.
Dają ogłoszenia i nie raczą odbierać telefonu czy tak ciężko odebrać telefon i porozmawiać z chętnym o pracę
Widocznie mają tyle chętnych że nie mogą odebrać. Pisali tu o tym że masa chętnych jest. Po prostu walą normalnie drzwiami oknami, żeby u nich pracować. To dlatego nie mają czasu żeby telefon odebrać. Ale jak sami mówią : nie zawsze jest tak jak nam się wydaje, że powinno być jak powinno czy jakoś tak. A ogólnie to firma się rozwija i nowe oddziały otwiera. A co!!! Ale jak nadgodziny rozliczają to napisać nie chcą. A jakby ludzie umowy czytali to by wiedzieli.
Taki (usunięte przez administratora) z tymi kandydatami, że czasu nie ma telefonu odebrać! A jak mam przeczytać umowę jak nie jestem pracownikiem? Odpisuje też ludziom z Nepalu na listy motywacyjne, za to jaka jest stawka i pieniądze za nadgodziny to opisać nie chce!
Akurat pytań do kandydatów zazwyczaj nie brakuje. A jeśli chodzi o adresy poszczególnych filii firmy, proszę odwiedzić naszą stronę www, zakładka KONTAKT: https://time-group.com.pl/kontakt/
Jak nie brakuje pytań to odpowiedzcie tutaj krótko i na temat. Jakich ludzi (z grupą, bez), jakie stawki, jakie umowy, na ile, jak z nadgodzinami, czy ponad normę na jakieś dziwne umowy czy zgodnie z prawem, jakie obiekty, wymagania wiekowe, jeśli są,no i na ile perspektywy zatrudnienia są. Oszczędzicie czasu sobie i ludziom. Ale wy wolicie pisać że działacie 17 lat, że otwieracie oddziały, że wszędzie jest rotacja.Dle kogo to obchodzi? I że zatrudniacie z grupą bo zpchr. Ale w zpchr to połowa pracowników musi być niepełnosprawnych, a nie wszyscy. Wiem bo pracowalem, normalni tylko zlecenie, ale pracowali. To jak jest?
Serio wystarczy mieć grupę i nic więcej? Płeć oraz wiek też się nie liczą? Rzeczywiście chętnych tu nie brakuje, widać to po samych komentarzach. Co takiego firma daje, ze tyle ludzi chce tu pracować? Coś niestandardowego?
Ochranianych obiektów jest bardzo dużo i różnią się istotnie między sobą - także wymaganiami czy stawką. O tym, kto zostanie zatrudniony, decyduje odpowiedzialny kierownik. Są obiekty, gdzie zatrudniamy również osoby pełnosprawne na umowę zlecenie, np. budowy. Zatrudniamy także osoby pełnosprawne na obiektach wymagających wpisu na listę kwalifikowanych pracowników ochrony oraz wtedy, jeżeli tak zdecyduje kierownik, bo to on sobie wybiera ludzi i przeprowadza z nimi rozmowy kwalifikacyjne. Kwestia zatrudnienia jest dokładnie wyjaśniana podczas rozmowy kwalifikacyjnej - jakie umowy, jakie godziny itd. Zatem perspektywy zatrudnienia zależą od decyzji kierownika oraz od specyfiki kontraktów. Pierwsza umowa przeważnie na miesiąc, a dalej to zależy - każdy przypadek jest inny i nie ma możliwości opisania każdej stawki i każdego z osobna, bo to zależy od zbyt wielu czynników, m.in. charakteru obiektu, wymogów kontraktowych i kształtu umów Tak, dzwoni do nas codziennie bardzo dużo osób, ale trudno powiedzieć, że tracą czas, bo taka wstępna rozmowa trwa na ogół kilka minut. Jeżeli Panu to nie odpowiada, jest nam przykro, ale tego etapu nie jesteśmy w stanie pominąć.
Ludzie piszą bo często się ogłaszają Łódź, Śląsk, różne miasta to każdy patrzy w necie. A w ochronie to co mogą dać? Jak masz wynagrodzenie to się cieszysz. Zobacz na innych firmach: dobra firma bo wypłatę w terminie płaci!
JAK ROZLICZACIE NADGODZINY? Na jakie umowy? Zlecenie, jakieś inne, o dzieło nie wiem. To chyba jest proste pytanie nie? Odpowiedź kiedyś padnie czy nie? Nic mnie nie interesuje wasza rekrutacja, omawianie warunków, rozmowy itp. Doczekam się?
Wychodzi na to że tak. Kumpel dzwonił i orzeczenie i niekaralnosc. Doświadczenie nie wymagane. Nic poza tym nie wymagane. Śmiech na sali. A co do chętnych to chyba nie ma ich wielu, bo ogłoszenia co chwila się ukazują. A to co oni tu piszą to między bajki włóż. Tak jak to że są profesionalną firmą.
Jak nie chcą napisać? A jaka stawka na te nadgodziny? Też nie piszą? Na olx w całej Polsce szukają do roboty i nie chcą podać? A jak by babcia miała wąsy to by był dziadek? Na olx stawki nie ma. Co to za obyczaje?
A jest możliwość przeniesienia się z jednego obiektu, na inny, jak mi coś w tym pierwszym coś nie będzie odpowiadać? Czy jednak jak zacznie się pracę gdzieś, to tylko tam można pracować, chyba że firma sama przeniesie pracownika? Chodzi mi o takie obiektywne powody, jak np. się przeprowadzę i będę mieć bliżej do innej placówki.
To wszystko zależy od obsady poszczególnych stanowisk na danym obiekcie. Wiadomo, że czasami sytuacje życiowe powodują konieczność zmian, ale trzeba też pamiętać, że na tym drugim obiekcie musi powstać jakiś wakat, żeby zatrudnić tam inną osobę. Ale oczywiście - takie zmiany czy przeniesienia wywołane obiektywnymi czynnikami są możliwe i się zdarzają.
Nie szalej z tymi chętnymi. Solid też się kiedyś wciąż ogłaszał, dosłownie codziennie. Niestety prawda okazała się bolesna. Nikt nie chciał u nich pracować. Stąd te ciągłe ogloszenia. A tutaj to dziwne, tyle miast to chyba cały rynek ochrony nie długo przejmą, coś tu nie gra.
cześć, tak się od jakiegoś czasu zastanawiam nad złożeniem cv, wszystko wygląda w porządku tylko nie mogę nigdzie namierzyc info o tym jak to wyglada od strony wsparcia socjalnego? jest coś fajnego w pakiecie?
Napiszę Ci tak, że chodziło za mną, czy bu tu nie wysłać cv, na Strażnika Pracownika Ochrony, ale temat odpuściłem. Mało szczegółów na forum, mało w ogłoszeniach. Takie ogólniki, że UoP, że 12 godzinna slużba. Na 100 % nic nie pisali o jakichkolwiek benefitach. No chyba, że jest coś przykładowo na święta dla pracowników i rodzin? Ale to już może niech się pracownik wypowie.
jeśli chodzi o benefity to raczej nie znajdziesz niczego szczególnie że w dużej mierze na zleceniu pracujesz, a to średnio umowa która wspiera dodatki w jakiejkolwiek pracy, w ogłoszeniach piszą co oferują i to w zasadzie się zgadza, nic dodać nic ująć
no moze nie daja nie wiadomo jakich benefitow ale i tak caloksztalt na plus
to tylko zależy od twojego podejścia, są tacy co wpadają na chwilę i szukają dalej ale też spore grono z tego co zauważyłem pracuje tutaj nawet po kilka lat bo im taka robota odpowiada
Dla tych, którzy naprawdę chcą pracować, robią to rzetelnie i uczciwie - naprawdę nie ma przeszkód. Niektórzy nasi pracownicy są z nami od samego początku, 7-8 lat to coś zupełnie normalnego. Jeżeli kończy się kontrakt na jednym obiekcie, umożliwiamy przejście na inny.
a ja jeszcze mam takie pytanko odnosnie godzin pracy - czy jest dosc elastycznie? mam na mysli czy mozna wyjsc godzine wczesniej jednego dnia i przykladowo drugiego dnia zostac dluzej
A co szefostwo zalicza do takich poważnych sytuacji? Rozumiem, że nie można jakoś nadużywać tego przywileju? Zdarza się, że trzeba takie wyjście odrobić albo rozpisują jakoś dni urlopowe na godziny? Czy działa tutaj to na zasadzie życzliwości?
nieee, zdecydowanie moge od siebie powiedziec ze zawsze jest na czas, nie ma sie czego doczepic
Wypłaty z UoP są przelewane do 10, z innych umów do ostatniego dnia miesiąca, zgodnie z zapisem na umowach.
czesc moglby ktos powiedziec jak wyglada praca w ochoronie? chodzi mi glownie na jakie godziny sie tutaj pracuje
godziny pracy uzależnione sa od obiektu na którym pracujesz ale raczej jest to praca zmianowa, zmiany od 8 po 12 godzin
powiedziałbyś od siebie jak się pracuje na takie 12 godzinne zmiany? nigdy tak w sumie nie pracowałem i nie wiem jak to się przekłada na wolne, po takiej zmianie ma się dzień wolnego czy jak to wygląda?
od siebie jeszcze dodam pytania - cos o benefitach jakby ktos napisal to byloby super, i ogolnie o atmosferze pracy jak to wyglada
mamy paczki świąteczne dla dzieciaków, premie uznaniowe to z takich ciekawszych na czymś konkretnym ci zależy?
jeśli chodzi o atmosfere to jest w porządku bym powiedział nie jest idealnie, ale gdzie jest z drugiej strony, ja nie narzekam
premie uznaniowe trzeba jakoś wyrabiać? dostaje się je zespołowo czy indywidualnie?
ogólnie myślisz, że to dobre miejsce żeby się jakoś na dłuższy okres zatrzymać? jest w miarę stabilna praca?
Ok, ok. Ale firma robi coś, aby ta atmosfera była ok? Czy to jest tak, że po prostu fajni ludzie pracują? Czy firma stara się i np. organizuje imprezki firmowe? Jakieś wspólne wyjścia do integracji zespołu? Może sami pracownicy oddolnie umawiają się na wyjścia wspólne?
Premie uznaniowe są indywidualne i z definicji nie polegają na wyrabianiu jakiejś tajemniczej normy, ale są po prostu wyrazem uznania i docenienia pracowników, którzy jakoś wyróżniają się w codziennej pracy - starannością, zaangażowaniem, podejściem do obowiązków itd.
Chyba od tego jest gowork żeby pytać jak cie coś o pracodawcy ciekawi.
Ja pracowałem z Ukraincami, Białorusinami, innymi i nikt żadnego zaświadczenia nie wymagał. Od Polaków też nie, pisałeś oświadczenie i wszystko. To niby że jesteś nie karany to dużo nie znaczy. Dlatego nie zatrudniacie obcokrajowcow bo grupy nie mają!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TIME SECURITY Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 415.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 269, z czego 78 to opinie pozytywne, 89 to opinie negatywne, a 102 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
