Opinie Rainbow Tours Łódź - 810 opinii - GoWork.pl

Opinie(810)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Coś...

27.07.2021 17:18

Inne

Nie spodobała się moderacji moja opinia i została usunięta. Może dlatego, że nie była zgodna z opinią "sama prawda"? Kiedyś już była Prawda w każdym kiosku, ale to były złe czasy i źli ludzie ją propagowali. A może nazwanie czegoś po imieniu (słowo (usunięte przez administratora)) jest tu zabronione? Wg. mnie administrator powinien bardziej reagować na mowę nienawiści, którą stosują tu niektóre osoby, ukrywające się pod pseudonimami i wpisujące inicjały swoich ofiar. Nie można ich (były pracownik) tłumaczyć, że muszą odreagować, bo stracili pracę z tego czy innego powodu. Ewidentnie przewija się tu zazdrość, zemsta, wylewanie gorycz na osoby, które są skuteczne, pracowite i ambitne. Praca w dobrze prosperującej firmie to nie działalność w anonimowej grupie wsparcia lub kółku różańcowym. Kto tego nie wie albo się nie godzi, będzie miał problemy w każdym miejscu pracy. Celem moim nie jest pouczanie kogokolwiek. Sam jestem wieloletnim szefem firmy i różne przypadki widziałem, ale po przeczytałem niektórych wpisów na GR :) musiałem zareagować.

Meriam

30.07.2021 12:13

Były pracownik

Rozumiem, że nie jest Pan pracownikiem I może dlatego usunięto Pana opinie. Chyba nie wie Pan o co chodzi. Tyle rozgoryczonych osób to chyba nie przypadek. Nikt nie ma nic przeciwko pracy, każdy zna jej specyfikę. Sprzedaż to wyniki osiąganie celów, stawianie sobie poprzeczkę coraz wyżej. W sezonie nie raz wychodziło się o 24. Ok oczywiście każdy pracuje na prowizje swoją i firmy. Nikt nie oczekuje, ze w firmie będzie grupa wsparcia, ale miło by było gdyby była jakaś atmosfera. W pewnym momencie wymyślili formularze anonimowe w których można złożyć donos na współpracownika. Niby nie było od tego profitów, ale to otwiera drogę dla karierowiczów lizo..... To też mi się kojarzy z minioną epoką. Każdy normalny człowiek potrzebuje poczucia bezpieczeństwa, jeżeli sprzedaje poniżej poziomu powinien mieć ostrzeżenie jakąś ocenę roczną. Jeżeli zostaje zwolniony to powinien dostać informacją za co. Doświadczeni sprzedawcy poodchodzili bo traktowano ich jak gówniarzy. Człowiek się nie liczy jego wiedza doświadczenia, lepiej zatrudnić kogoś bez doświadczenia byleby był posłuszny. Co tam sprzedanie majtek czy wycieczki na Bali to przecież to samo. He he. Ucięcie ludziom zarobków do 1500 PLN. W dużym mieście tyle kosztuje wynajem. Nie każdy ma rodzinę i może liczyć na pomoc. Brać kredyt na przeżycie w firmie, która ma człowieka za nic, a może żebranie bo nie było nawet jak dorobić, gdyż salony były otwarte wtedy między 11 a 19. Jeżeli Pan też był takim pracodawcą to współczuje. Ludzie oczekują trochę szacunku a nie traktowania jak kolejny numerek w e pracowniku. W niektórych firmach sprzedawca jest traktowany z należytą godnością bo to on generuje zyski dla firmy, przyjmuje na siebie kontakt z klientem w każdej sprawie mniej i bardziej przyjemnej. Nie tu jest najważniejsza centrala jak bogowie na Olimpie, łaskawcy może pomogą, a może nie. Na szczęście mam nową pracę i chce mi się coraz bardziej, bo ktoś się ze mną liczy. Pokazuje możliwości rozwoju, awansu i zachęca, żeby zostać tu na dłużej. Pozdrawiam

kanterstrajk

09.10.2020 09:18

Pracownik

Wszystko co napisali moi poprzednicy w ostatnich dniach to prawda. Od siebie dodam tylko, że brak komunikacji Zarządu z podległymi Pracownikami w aktualnej sytuacji kryzysowej to dramat. O decyzjach podejmowanych przez górę albo dowiadujemy się w ostatniej chwili, albo wcale. I o ile rozumiem, że nie musimy o wszystkim wiedzieć, o tyle kluczowe informacje dotyczące zatrudnienia i dalszych planów spółki w tym zakresie powinny być nam znane. Każdy się boi o swoją przyszłość, nie tylko Zarząd. My również mamy wiele do stracenia, my którzy np. tak jak ja od ponad dekady pracuję w RT i nie wyobrażam sobie pracy gdzie indziej. Chcę być ze spółką na dobre i na złe, ale nie w sytuacji gdy jestem traktowany w sposób, który opisał TurkuSowy. My też mamy kredyty i zobowiązania, problemy spółki są naszymi problemami. Nie mniej, podczas gdy Zarząd postanawia obciąć pensje tym najsłabiej zarabiającym, pociąć etaty tym, którzy naprawdę nie narzekają na brak obowiązków, tylko po to by ich kosztem zaoszczędzić parę groszy, sobie wypłacają wynagrodzenia w pełnej wysokości. To budzi mój niesmak i poczucie wielkiej niesprawiedliwości. Odczytuję to również jako pogardę w stosunku do szeregowych pracowników, którzy pracują na wizerunek i markę RT. Zarząd pluje nam w twarz i wmawia, że deszcz pada. Powinni się wstydzić, w dobie kryzysu, który najdotkliwiej dotknął turystykę oni zamierzają żyć jakby nic się nie stało. A jak pracownik ma przeżyć za 1400 zł? W mojej opinii firma dąży do tego żeby ludzie zaczęli się sami zwalniać, tylko co dalej? A może już idziemy na (usunięte przez administratora) tylko nikt nam o tym nie mówi, więc Zarząd jeszcze ostatnim rzutem chce się nachapać ile się da. Po nich tylko potop! Oczywiście wszystko to co wyżej zostało przeze mnie napisane (czyli zmniejszenie etatów do 3/4, zabranie wszelkich dodatków, etc.) ustalone jest na mocy porozumienia, które podpisane jest przez Przedstawicieli Pracowników. Przedstawicieli, którzy nie byli zmieniani od lat. Przedstawicieli, którzy tylko na papierze wybrani zostali przez załogę, i wreszcie przedstawicieli, którzy podpiszą wszystko co im się podsunie pod nos, nawet nie czytając - bo taka jest właśnie ich rola. Rozgoryczenie zwiększa fakt, że w zależności od tego jakie masz układy z prezesostwem tak będziesz wynagradzany, niczym w budżetówce. Część starych pracowników, których jedynym atutem jest staż, bo kompetencji nie mają żadnych żyją sobie jak pączki w maśle. Wystarczyć posmarować wazeliną tam gdzie trzeba i się jedzie. Nie wspominając o tym, że tym osobom nie obcięto pensji, mało tego premie otrzymują jak za czasów prosperity. Szkoda, że firma nie wzięła przykładu z Zarządu LPP, który zrezygnował z własnego wynagrodzenia do odwołania - pracowali za symboliczną złotówkę. Mimo, że branża odzieżowa na pewno dostała mniej po (usunięte przez administratora) niż turystyka. No ale to nie ten poziom i klasa. Reasumując Rainbow tylko z nazwy jest spółką akcyjną, z Prezesów nadal wychodzą Janusze biznesu na jednoosobowej działalności gospodarczej...

Mr.Green

11.03.2021 10:11

Były pracownik

Nie jesteś byłym pracownikiem. Żaden zwolniony z tej firmy tak by nie napisał, bo zwolnienia odbyły się w skandaliczny sposób a liczba pozwów do sądu pracy oddaje skalę (usunięte przez administratora)tej firmy. W wypowiedzi "byłego pracownika" wyczuwam wyraźny styl szefa działu szkoleń, pana TF.

Mała Mi

13.03.2021 15:20

Pracownik

To jest przykre. Niestety to wszystko prawda. Poza tym jak masz problem nie wesprą Cię (szczególnie dyr KK) - możesz oczekiwać tylko „sam sobie radź, nie mój problem jakoś to musisz rozwiązać”. To nie jest firma dla osób, które liczą na docenienie kwalifikacji.

TurkuSowy

07.10.2020 12:57

Były pracownik

Kilka lat pracy w centrali dało mi następujące spostrzeżenia: - gdy nie ma znaczącego zysku - zarządzający ubolewają, obiecując poprawę zarobków w lepszych czasach - gdy lepsze czasy nadchodzą - tuż po sezonie należy zmienić warunki wynagradzania, bo przecież skoro firma zarobiła dużo, może zarobić jeszcze więcej kosztem pracowników. Próbujesz to zrozumieć i po prostu robić swoje... lecz: - gdy zmienione warunki wynagradzania okazują się dość korzystne dla pracowników w sytuacji spadku sprzedaży, "można" po prostu decyzją jednego człowieka wypłacić znacznie obniżoną premię, pomimo, że schemat jej kalkulacji jest jasno opisany w załączniku do umowy o pracę. Podejmujesz próby wyjaśnienia tego? Są daremne - nie zasługujesz na odpowiedź. Domyśl się - firma nie zarobiła, ty też nie możesz, choć to nie miliony ci się należały, a po prostu nieco ponad dwukrotność minimalnej krajowej. - dyskryminacja i nierówne traktowanie pracowników na umowach na czas określony jest na porządku dziennym - nieistotne, jak bardzo się starasz, nie otrzymujesz upomnień od przełożonego, czy wykazujesz się wyróżniającą efektywnością. Sezon się skończył/ nie zaczął/ jest słabszy, niż zakładano (nie, żeby specyfika branży opierała się na sezonowości) - z końcem umowy po 3 latach pracy z "bólem serca" odprawią cię z kwitkiem. Nie masz na to wpływu. Nie zaproponują przeniesienia na inne stanowisko, zresztą po doświadczeniu powyższych praktyk nie będziesz mieć ochoty się o nie ubiegać. Nie podzieliłem losu kolegów z działu - odszedłem sam przed końcem umowy. Chwilę pózniej gorąco podziękowali za pracę innym kolegom z działu, reszcie z dnia na dzień bez uprzedzenia i bez pytania o zdanie obniżono etaty, obiecując zachowanie premii (powtorka z rozrywki, tj. z "ochrony" tarczą antykryzysową. - podsumowując: czy jest źle, czy dobrze - zawsze można zabrać pracownikowi część wypracowanej kasy i uzasadnić to. Kiedy wydaje ci się, że firma coś ci daje, w niedlugim czasie okazuje się, ze miałeś rację - wydawało ci się. Gdy są w potrzebie, zatrudnią nowe osoby za 2,5 k po okresie próbnym. Dziękuj i pracuj za prestiż.

Stary pracownik

08.10.2020 12:08

Były pracownik

Masz rację. Doświadczonych pracowników zwolniono lub zaproponowano takie warunki, że sami odeszli. Jeden, nieodpowiedni człowiek takie spustoszenie zrobił.

PPP

08.10.2020 14:11

Pracownik

To jest przykre, że nikt nie czuję się szanowany przez górę. Żeby nie było, ja rozumiem, że wprowadzili te 3/4 żeby się ratować, nie pojmuję tylko tego, że powiedzieli o tym z dnia na dzień, to było nie fair.

cicho sza

07.10.2020 22:24

Były pracownik

Rainbow po raz kolejny pokazał swoje chytre oblicze. Brak szacunku dla wynagrodzeń pracowników jest w tym przypadku czymś wyjątkowo perfidnym. Zrozumiałbym gdyby Rainbow zabierając premie podwyższył pracownikom podstawę wynagrodzenia, ale po co? Najlepiej zmusić pracowników do głodowej pensji lub do porzucenia pracy i szukania zupełnie nowej branży. Niestety czego mogliśmy się spodziewać po pracodawcy, który na Boże Narodzenie daje swoim pracownikom tylko książkę o Dirku Rossmannie... Ktoś powie, że są jeszcze imprezy firmowe, ale spójrzmy prawdzie w oczy takie coś jest w większości firm. Kolejna kwestia to rabaty dla pracowników na wczasy i ten zawód gdy okazało się, że lepiej było kupić ten sam wyjazd w "last minute", bo wyszłoby taniej. O zasadach związanych z organizacją study tourów nawet nie ma co wspominać... Drogo, mało miejsc i wielka łaska, że ktoś pojedzie. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że największymi ofiarami są pracownicy, którzy często poświęcili kawał swojego życia i doświadczenia tej właśnie firmie. No cóż na zakończenie zostaje mi życzyć każdemu poszkodowanemu przez Rainbow lepszej pracy a zarządowi dobrych cen akcji i płynności finansowej przy wypłacie zaliczek :)

Byly pracownik

08.10.2020 11:50

Pracownik

Zarząd Rainbow zapomniał na jakich fundamentach opiera się turystyka i kto zbudował pozycję R na rynku. Wiele lat ciężkiej pracy i mozolnego budowania zaufania klientów zostało zmarnowanych. Tym jak postąpiono z pracownikami i potraktowano klientów zmiażdzyli swoją wieloletnią renomę. Kapitałem tej firmy zawsze byli pracownicy. Tę firmę, na każdym szczeblu budowali pasjonaci. Gdy firma się rozwinęła zaczęto ich zastępować głodnymi zysku ignorantami i mamy to co mamy. Obawiam się, że 30-lecia Rainbow nie będzie.

Byly pracownik

08.10.2020 11:58

Pracownik

To prawda. Gdy tylko zaczęło się lepiej sprzedawać pojawiał się kaganiec by to ukrócić. Progi, uzależnienie od dynamiki itp. Zatrudniono coraz to nowe osoby pilnujace by to nie pracownicy zarobili. Szkolenia w postaci study tourów zaczęto traktować jak przywilej, a te poucinali, ale czego spodziewać się po firmie, która traktuje swoich klientów jak idiotów. Żal