Opinie o Rainbow Tours Łódź
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Habababa08.06.2026 08:24
Pracownik
1. Mniej niż najniższa krajowa jako podstawa na umowie (i to dużo mniej!!!!)
2. „Awans” czyli zmiana stanowiska po przepracowaniu danego czasu w wysokości 50zł brutto/miesiąc (i to jeśli sobie zasłużysz!!!)
3. Prywatny urlop na służbowy wyjazd study tour
4. Konkursy, w których musisz się nasprzedawać i naprosić za 300-400zł brutto
5. Nagradzanie słabszych oddziałów, a ucinanie wypłat lepszym, bo za dużo robią
Takie są warunki pracy w Rainbow
Nowy wpis
Jarosław08.06.2026 10:05
Inne
Jaka to jest umowa, zlecenie? Zdaję się, że na umowie o pracę juz chyba nie może być stawki niższej niż najniższa krajowa 🤔
Nowy wpis
aafgag08.06.2026 16:00
Inne
Mylisz się. Może być. Jest to w pełni legalne. W polskim prawie w definicję minimalnego najniższego wynagrodzenia liczy się podstawa plus wszelkie dodatki. W praktyce jeśli masz podstawe 1000 pln brutto, ale dodatkami przekraczasz najniższą krajową to jest to legalne.
Wałek klasyczny w PL.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona głównie za możliwości zdobycia doświadczenia i różnorodność obowiązków.
1. Doświadczenie: Sporo osób docenia, że nawet bez dużego stażu można nauczyć się tutaj branży od środka.
2. Praca zespołowa: W wielu opiniach pojawia się, że w niektórych zespołach można liczyć na wsparcie i współpracę, zwłaszcza między pracownikami na niższym szczeblu i kierownikami biur.
3. Jasne reguły dotyczące celów: Część osób lubi, że są określone wskaźniki, konkursy i wytyczne, więc dokładnie wiadomo, co trzeba zrobić, żeby dostać wyższą wypłatę.
📋 Podsumowanie
Doceniane są szanse na naukę branży oraz wsparcie w zespołach lokalnych, jeśli trafi się na dobrego kierownika. Dużo osób wraca do tematu zarobków – podstawa niższa niż najniższa krajowa wypłacana jest z prowizją, co wielu denerwuje. Często powtarza się motyw silnego ciśnienia na wyniki, niejasnych zasad awansów i konkursów, a także słabej komunikacji z centralą. Opinie są bardzo podzielone – sporo tu zarówno głosów rozczarowania, jak i takich, które podkreślają plusy dla początkujących w branży.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia: Czy zarobki są równe dla wszystkich i na jakich zasadach naliczane są premie oraz prowizje?
2. Ścieżka rozwoju: Jakie są realne szanse awansu i czy liczą się tu wyniki pracy czy bardziej układy i kontakty?
3. Rekrutacja i feedback: Jak długo trwa proces rekrutacyjny i czy firma informuje o wyniku rozmów, zwłaszcza gdy decyzja jest negatywna?
Xsara18.01.2026 14:12
Pracownik
Managerka Śląska odkąd sprawuje tę funkcję wprowadza niefajną atmosferę w pracy. Na początku się z tym lepiej kryła, obgadywała po oddziałach, nastawiała przeciwko sobie. Po co? Tego nie wie nikt. Teraz już robi to wprost, odnosi się do pracowników mocno na granicy uprzejmości i kultury. Bezsensowne stanowisko, nic i tak nie da się załatwić, nie ma wsparcia.
TIM30.03.2026 12:09
Były pracownik
Kierownicy biur są bardziej decyzyjni niż TF. Zależy od sytaucji. Niemniej najwięcej pożarów gaszą pracownicy w kooperacji z produktem, bądź samodzielnie.
Jarosław30.03.2026 14:37
Inne
Co to była za skarga, na co konkretnie? Trochę dziwne że to was pouczono 😉 powinni zbadać sprawę, pogadać z pracownikami.
Jarosław14.04.2025 17:30
Inne
W ogłoszeniu dla doradcy piszą że jest możliwy awans w strukturach firmy ( dla najlepszych). Komuś udało się awansować, jak w ogóle wygląda ścieżka kariery na tym konkretnym stanowisku?
TIM03.09.2025 15:33
Były pracownik
No niekoniecznie dyrektor w R zarabia dużo wiecej.
Odd21.03.2026 12:06
Pracownik
jak to po co by zaoszczędzić ??? jest nas w oddziałach z 400 osób jak utnie 500 połowie to oszczędność dla firmy 100K.
lemon tree 18.06.2025 11:53
Pracownik
Wszystko, co piszą inni, niestety znajduje odzwierciedlenie w codzienności. Od momentu odejścia pierwszego zarządu atmosfera w firmie ulega systematycznemu pogorszeniu.
Obecny zarząd wydaje się kompletnie oderwany od rzeczywistości – brak kontaktu z pracownikami i całkowite ignorowanie tego, co dzieje się w oddziałach, to już codzienność. Dyrektor sprzedaży i regionalni managerowie funkcjonują według własnych zasad, jakby zarządzali prywatnym folwarkiem – i mają na to przyzwolenie, bo nikt z góry nie interesuje się realiami panującymi na "dole".
Relacje między pracownikami również nie budują zdrowego środowiska – donosy, kolesiostwo i plotkarstwo dominują nad profesjonalizmem i uczciwą współpracą. Jeśli nie wpiszesz się w układy albo masz własne zdanie, możesz się pożegnać z szansami na rozwój – albo i z pracą. Wystarczy nieodpowiednia mina, brak entuzjazmu wobec kolejnej „rewolucyjnej” inicjatywy, i już jesteś na cenzurowanym. To nie jest środowisko, które wspiera rozwój – to środowisko, które uczy, jak przetrwać.
Wynagrodzenie? 3 tys. brutto plus premie „konkursowe”, które niemal zawsze trafiają do tych samych biur. Grupowanie w konkursach jest tak „kreatywne”, że nawet jeśli masz świetne wyniki, usłyszysz, że jesteś po prostu za słaby.
Jeśli ktoś czerpie satysfakcję z pracy opartej na nieustannym udowadnianiu swojej wartości w pseudo-igrzyskach sprzedażowych, to być może odnajdzie się w tej rzeczywistości. Ja natomiast, mimo wewnętrznej motywacji i chęci działania, widzę, że ta firma coraz mniej ma wspólnego z profesjonalizmem i etyką pracy. Z żalem, ale świadomie – szukam nowych możliwości.
wiem ,że jest coraz więcej takich głosów wewnątrz firmy, wiem ,że wszyscy (prawie) śledzicie wpisy na tym portalu, napiszcie w końcu wszyscy to może coś do nich dotrze.
TIM28.07.2025 10:58
Były pracownik
Atmosfera w pracy tak zgęstnieje, ze sam odejdziesz. Obcinane premie, żadnych study tourów, ewentualne przeniesienie do mniej rentownego oddziału.
Angel21.03.2026 11:49
Inne
Motywacją dla większości są pieniądze. Szczególnie w centrali i CallCanter, gdzie sprzedawcy zarabiają naprawdę dużo. Niektórzy nawet ok 20k miesięcznie. A wypowiedzenia się nie posypią, bo mimo wszystko ta praca jest całkiem niezła, a kasa musi się zgadzać. Co do zarządzania - nastawienie na pieniądze, a nie ludzi.
Najniższa krajowa.13.01.2026 09:21
Inne
Najniższa krajowa w 2026 4806zl brutto. W rainbow na umowie o pracę wynosi 3100. To już jest jawne okradanie pracowników. Wypłatę dostaje się za przychodzenie do pracy i wykonywaną pracę. Tutaj musisz sprzedać wycieczek za ponad pół miliona złotych, aby dostać najniższą krajową. Nikomu nie jest wstyd z zarządu? Taka duża firma w Polsce? Przecież to się niesie po kraju, czekam na jakieś wywiady w portalach i gazetach, ciekawe co wówczas będą mieli do powiedzenia, jaka to wspaniała firma i jakie osiąga coroczne wzrosty?
TIM23.01.2026 10:31
Były pracownik
Pracujesz w branży i nie wiesz czym są study toury?
Olga17.03.2026 11:37
Inne
Akurat nie pracuję ;) A co do tych wyjazdów to orientuję się co to jest, tyle, że wydawało mi się, że nie ma to nic wspólnego z urlopem wypoczynkowym. Study tour to też forma pracy a nie wypoczynku z tego co się orientuję ;) A z tego wyżej wynika, że odbywacie je na urlopach
Anonimowaaa07.03.2026 23:28
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie jako rezydentka i jeśli ktoś szanuje siebie, polecam wybrać inną firmę do współpracy na destynacjach zagranicznych.
Na szkoleniu wszystko przedstawia się bardzo kolorowo – mówi się o dużych możliwościach, szerokich perspektywach oraz o tym, ile osób jest potrzebnych do pracy na destynacjach zimowych. Padają też zapewnienia, że właściwie każdy, kto chce pracować cały rok, będzie miał taką możliwość. Niestety rzeczywistość szybko to weryfikuje.
W trakcie pracy okazuje się, że nawet jeśli dobrze wykonujesz swoje obowiązki, masz dobrą sprzedaż i klienci cię lubią, nie ma to większego znaczenia, jeśli nie wkupisz się w łaski przełożonych i nie będziesz się odpowiednio „podlizywać”, żeby wygrzać sobie miejsce na kolejny sezon. W praktyce jest to jedna wielka loteria – jeśli twój DM z jakiegoś powodu uzna, że nie jesteś „godna”, nie otrzymasz żadnej propozycji pracy, ani na sezon zimowy, ani nawet na kolejny sezon letni.
W firmie panuje nepotyzm i kumoterstwo na ogromną skalę. Przełożeni często kierują się plotkami i interesują się rzeczami, które w ogóle nie powinny mieć znaczenia w pracy. Można odnieść wrażenie, że cała branża turystyczna po części tak wygląda, ale uwierzcie mi – nigdzie nie spotkałam się z tym w takim stopniu jak tutaj.
Są też regulaminy pracy mówiące np. o tym, że przysługuje jeden dzień wolny w tygodniu. W teorii wszystko wygląda dobrze, ale w praktyce trafiasz na destynację i okazuje się, że pracujesz miesiąc bez ani jednego day off.
Dlatego nie polecam. Lepiej wybrać firmę, która bardziej szanuje i docenia swoich pracowników. Często wygląda to tak, że jeśli po roku nie chcesz wracać na tę samą destynację, bo z jakiegoś powodu ci nie odpowiada i chciałabyś zmiany, to nie dostajesz żadnej alternatywy. Albo wracasz w to samo miejsce, albo żegnasz się z firmą. Co ciekawe, firma woli w takiej sytuacji zatrudnić nowych pracowników i wysłać ich nawet na kierunek, o który wcześniej prosiłaś.
Nie ma w tym żadnej logiki ani poczucia sprawiedliwości. Nie polecam!
Sylwek14.03.2026 12:10
Inne
Dzięki za bardzo szczegółową opinię. W ostatnich sezonach firma coś zmieniła w kwestii organizacji pracy lub przejrzystości zasad przedłużania współpracy?🧐
Anonimowaaa17.03.2026 00:28
Były pracownik
To, co opisuję, odzwierciedla aktualną sytuację. Firma nie zapewnia żadnej przejrzystości w kwestii zasad przedłużania współpracy. Można przepracować cały sezon bez żadnych błędów, a po zakończeniu umowy po prostu nie otrzymać żadnej informacji zwrotnej ani wyjaśnienia. Brakuje jakiegokolwiek feedbacku dotyczącego powodów lub decyzji. Jeśli nie masz odpowiednich „układów” lub wsparcia, po sezonie możesz zniknąć z firmy, a na Twoje miejsce zostaną zatrudnione nowe osoby.
aaanonimowa20.01.2026 18:04
Kandydat
czy ktoś wie, ile trwa tak mniej więcej proces rekrutacyjny od wysłania CV? w jakim okresie czasu od złożenia cv firma najczęściej się odzywa?
Marcin04.09.2024 12:51
Inne
Rekrutują na stanowisko Junior Golang Developer i zaciekawił mnie 1 punkt. Uczestnictwo w technologicznych piątkach, hakatonach na czym polega?
Gorący Johny14.01.2026 15:00
Pracownik
Technologiczny piątek -> spotkania na którym omawiamy nowe rzeczy, dzielmy się wiedzą.
Hakatony -> Polegają na pisaniu programów które ze sobą konkurują oraz integracji członków zespołu
Rekin przez duże R04.10.2025 22:47
Inne
Zasmuca fakt, że firma nie dostrzega potrzeby szkolenia pracowników bok. Dobitnie pokazuje to sytuacja ze study, jak nie zapłacisz i nie weźmiesz urlopu, to niczego się nie dowiesz. To co u innych touroperatorów jest normą, w R okazuje się być nieosiągalnym luksusem…
Ale kasa musi się zgadzać, są inne ważniejsze potrzeby, jak np. pseudo-influenserzy czy wystawne bankiety dla pracowników centrali.
AGAGG17.12.2025 13:19
Pracownik
Nic nie będzie, totalnie zero.
W TUI podwyżki i podstawa w okolicach 6k brutto + prowizja + premia roczna (wiem to od znajomych stamtąd których mam obok), a w Rainbow nawet nic na święta nie dadzą xD
Pomidor23.12.2025 17:29
Pracownik
@Rozczarowanie
Nic nie będzie, jeśli nic nie dostaniesz hahah wycwanili się, po co ryzykować skoro można to olać
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Oli15.11.2025 23:42
Inne
Naprawdę dziwię się wieloletnim pracownikom, że pozwalają sobie na taki wyzysk. Podstawa poniżej najniżej krajowej (3000 brutto), a resztę trzeba sobie nadrobić z prowizji od sprzedaży. Każdy narzeka pod nosem i psioczy na firmę zamiast się zebrać w kupę i zrobić realny bunt na takie zasady pracy. Tak się nie da godnie pracować.
AGAGG05.12.2025 11:51
Inne
Dużo tu zmiennych takich jak wielkość oddziału, czy jest call w oddziale czy też nie, jakie są plany do wyrobienia względem poprzedniego roku i jakie wskaźniki prowizyjne ma oddział. Ale uśredniając za taki przeciętny miesiąc zarobki będą wynosić około 4,2- 4,5k PLN netto, a i tak trzeba się napracować na to dość dość. Za słaby miesiąc od najniższej do okolic max 4-4,2k netto.A zdarzają się takie oddziały i przypadki, które mają takie słabe miesiące że firma musi dopłacić do najniższej, bo z podstawy i prowizji wychodzi niżej niż ta najniższa... Przy naprawdę lepszych miesiącach kiedy jest np w oddziale większy ruch, robi się fajne wskaźniki ( a to oznacza ze na przyszly rok poprzeczka idzie do góry) i wpadają jakieś konkursy no to zarobki na spokojnie kształtują się w okolicach 5-6,5k netto na rękę. Oczywiście jest tych kilka oddziałów, które mają super obrót, super lokalizacje, no i też robią dobrą robotę, to tam wpadają pewnie pensje po 7-9 k netto na rękę, ale to garstka, dosłownie kilka oddziałów w całej sieci na ponad 100 biur.
Więc o jakiejkolwiek stabilności finansowej nie ma tutaj mowy.
Ale czy średnie zarobki 4,2-4,8 k netto za taką odpowiedzialność są satysfakcjonujące? No nie bardzo..
No ale zawsze usłyszy się odpowiedź że można znaleźć sobie inne miejsce pracy jak się nie podoba.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
Hmm22.12.2025 11:42
Inne
7-9 oddziałów gdzie wyższe wypłaty? Jesteś w błędzie albo znasz mało oddziałów. Więcej jest tych z mniejszymi zarobkami, niż tych średnich. 7-9 to masz oddziałów z wypłatami powyżej 10 tys.
Jądruścompany17.12.2025 19:24
Kandydat
Rekrutujący co 5s palił kiepa i pytał czy też nie chce (rozmowa odbywała się ONLINE NA ZOOMIE).
2 gwiazdki a nie 1, bo chociaż zapytał.
.17.12.2025 19:02
Były pracownik
Nie polecam tej firmy, omijajcie szerokim łukiem. Jak myślisz o pracy tutaj to już lepiej idź na orlena albo żabkę. Banda ciot i (usunięte przez administratora)
Liliana20.10.2025 22:13
Inne
Dali ogłoszenie na doradcę i może wyjaśni ktoś jak jest realnie w sensie jak wygląda ten grafik godzin, ile sobót w miesiącu jest pracujących, czy za pracę do 21:00 i w weekendy jest jakiś dodatek, czy to wszystko jest wliczone w pasję do podróży?
Liliana30.10.2025 00:54
Inne
I jeszcze ważna sprawa nadgodziny. Czy wszystko jest tu klarowne w sensie stawka, sposób rozliczania i termin płatności, czy trzeba się czasem upominać?
Nina30.10.2025 15:40
Pracownik
Nadgodziny są do odbioru i zawsze lepiej samemu tego pilnować.
02.06.2025 12:55
Asystent AI
Jest ogłoszenie na Asystenta w Dziale Produktu na pełny etat na umowie o pracę. Wynagrodzenie niestety nie zostało podane. Najważniejsze oczekiwanie to dobra znajomość angielskiego na poziomie minimum B2. Z benefitów wyróżnia się bardzo szeroki pakiet: opieka medyczna, karta sportowa, zniżki na firmowe produkty, brak dress code’u.
Czy wymagania na to stanowisko są wysokie i czy firma faktycznie dba o pracowników, czy tylko o tym pisze? Jak oceniacie zarobki i pakiet benefitów w porównaniu do innych ofert administracyjnych?
04.07.2025 11:55
Asystent AI
Jest ogłoszenie na Junior Analytical Expert, czyli Analityka danych na pełen etat i na umowę o pracę. Wynagrodzenie nie jest podane, praca całkowicie zdalna. Najważniejsze wymaganie to wykształcenie wyższe kierunkowe i bardzo dobra znajomość technik analitycznych takich jak HPLC-MS/MS oraz GC-MS/MS. Z benefitów nie pojawia się nic konkretnego.
Czy przy tak zaawansowanych wymaganiach nie powinno być jasnej informacji o zarobkach i benefitach? Jest tu zbyt dużo oczekiwań jak na ogłoszenie typu junior?
Kuki03.06.2025 13:48
Były pracownik
Chcesz spróbować pracy w branży to śmiało. Można zdobyć fajne doświadczenie. Na dłużej, odradzam. Firma mniej więcej od 2/3 lat przekształca się w typowe korpo, a Ty masz być szczurem w walce o dobrą pensję. Liczą się tylko wyniki. Wypłata, ile wyrobisz tyle zarobisz, ale żeby zarobić dużo musisz robić na podwójnych obrotach. Podstawa to nawet nie jest minimalna krajowa (śmiech na sali). To musisz sobie dorobić z prowizji. O podwyżce zapomnij, bo usłyszysz hasło, chcesz zarabiać więcej, sprzedawaj więcej, ale w tle ciągle słyszysz, że firma idzie na rekord ze sprzedażą. Korzyści z tego czerpie tylko góra. Ogólnie robi się coraz gorsza atmosfera w firmie. Dyrektorstwo wymyśla np. premie dla kierowników za osiąganie wpólnych wyników w biurze. Możesz być nawet lepszym sprzedawcą usług niż kierownik, ale to kierownik dostaje premię za waszą pracę. Robią się coraz większe napięcia międzyludzkie i kwasy. Ogólnie kierownikom robią pranie mózgu na spotkaniach kierowniczych co daje się odczuć. Niszczą wypracowane przez lata dobre relacje między nami, poprzez nierówne traktowanie każdego pracownika. Coraz więcej osób, z którymi mam kontakt z całej Polski mówi, że ma dość takiej atmosfery i szuka nowej pracy. I to osoby że stażem pracy 8-10 lat, mówią, że to co się dzieje jest już nieznośne. Góra wkłada kij w mrowisko. Na święta dostaliśmy chojne upominki - mini miodek, mini herbatka i mini przeterminowana czekoladowa choinka. Gdzie pracownicy Hebe czy nawet Biedry chwalili się bonami pracowniczymi na 1000zl. Także w firmie jesteś (usunięte przez administratora) wart, jesteś robolem i nikogo nie interesuje jak Ci się pracuje. Masz robić obroty. Wysokie obroty, najlepiej nadziane na full usługami dodatkowymi. I jeszcze nowość, wzajemna ocena. Nie wiem czemu ma służyć. Chyba, żeby jeszcze bardziej zniszczyć nam nasze dobre kontakty między sobą. Konkursy? Przeważnie wygrywają jedne i ta same biura, co mają dobrą lokalizację i wysokie obroty. Zgłoszenia jakichkolwiek swoich uwag są olewane. Rób i nie pyskuj. Ja na szczęście już na etapie zmiany pracy. Właściciele Rainbow powinni się zainteresować, co się dzieje w środku ich firmy. Może wewnętrzna ocena jakości pracy by się przydała, a nie ocena pracownika? Wyjazdy pracownicze w ramach tak zwanych Study? Na Europę masz za darmo, ale musisz wziąć na ten wyjazd swój urlop na cały wyjazd, a biegasz i zwiedzasz bazę hotelową całe dnie. Plus jakieś 2 fakultety za free. Ale to firmie powinno zależeć, żeby mieć wyszkolonych pracowników, a nie Tobie. Na fajniejsze study i tak się nie dostaniesz, bo na takie jeżdżą pupile firmy, jedne i te same osoby. Bywa, że i 4 razy do roku na wyjątkowe study jadą jedne i te same osoby. Dalszy mankament. Współpraca z produktowcami, gdzie nie wszyscy oczywiście, ale niektórzy zachowują się jak bogowie i nie liczą się z Twoim zdaniem. Podsumowując, często przez ich niedorzeczne decyzje czy komunikaty my wychodzimy na (usunięte przez administratora) i świecimy oczami przed klientem. Typu anulacja jakiegoś wyjazdu, klient dostaje propozycję mającą mało wspólnego z pierwotnym wyborem, a Ty produkuj się, żeby jakoś to odratować. Nam zależy na kliencie, w centrali chyba nie, bo współpracy brak. Bywało, że straciliśmy stałego klienta, przez niepotraktowanie go z należytym szacunkiem, bo pewnie nie ten to inny. Ale Twoje lata pracy i relacje z klientem idą na marne.
Sylwia29.06.2025 21:01
Inne
Aż tak? Może jakieś konkrety? W ogłoszeniu też cisza – może dla nich praca "pełna wyzwań" ma rekompensować przeciętne warunki haha
!!7608.07.2025 21:40
Inne
Przeciętne? To i tak za dużo powiedziane, firma kreuje się na propracowniczą ,a prawda jest zupełnie inna. Ostatnimi czasy jest tylko ciśnienie na wyniki, konkursy w których z góry wiadomo, że niewiele oddziałów będzie miało szansę wygrać. Pomijam już fakt podstawy na umowie,bo to jest mało śmieszny żart. Nowe procedury,które mają ułatwiać pracę a powodują niepotrzebne zamieszanie.
Jeżeli nie zmieni się sposób traktowania pracowników,to firma będzie miała problem z kadrą.
03.07.2025 15:01
Asystent AI
Czy ktoś może się podzielić, jak wyglądała praca jako Backend developer (Golang) dla osób z doświadczeniem i czy ilość wymagań była adekwatna do oferowanych warunków, zwłaszcza że nie podali widełek płacowych?
W ogłoszeniu najważniejsze było doświadczenie komercyjne jako backend developer. Z benefitów najmocniej wyróżniała się możliwość elastycznych godzin pracy i opcja hybrydowa.
Greg26.06.2025 17:10
Inne
Bardzo nie miła obsługa że strony konsultantki(usunięte przez administratora). Wyjątkowy brak profesjonalizmu. Buta arogancja i lekceważenie klienta. Już teraz mnie nie dziwi że biuro ma tak słabe opinie. Konsultantki jest wizerunkiem firmy
Czepialski_z_zawodu29.06.2025 14:42
Pracownik
Szanowny Panie Greg,
Dziękujemy za opinię – z pewnością jest ona wyjątkowym przykładem kreatywnego podejścia do interpunkcji, ortografii i konstrukcji zdania. Cieszymy się, że udało się Panu połączyć tak wiele błędów w jednej wiadomości, zachowując przy tym... osobisty styl.
Z pewnym zdziwieniem przyjmujemy jednak fakt, że traktuje Pan portal dla pracowników i kandydatów do pracy jak forum oceny obsługi klienta. Być może ta sama swoboda, z jaką ignoruje Pan zasady pisowni, pozwala też pominąć przeznaczenie tej platformy?
Pozdrawiam serdecznie,
Anonimowy Pracownik, który jednak sprawdza, gdzie i do kogo pisze
MM10.06.2025 21:51
Kandydat
czy ktoś tu może był na rozmowie rekrutacyjnej na Asystenta w Dziale Produktu ? jak wyglądała rozmowa, jakie pytania itd?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Rainbow Tours?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
07.05.2025 12:27
Asystent AI
Rainbow Tours poszukuje Doradcy Klienta. Zatrudnienie na umowie o pracę w pełnym etacie.
Nie podano wynagrodzenia, ale wymagana jest pasja do podróży i pozytywne nastawienie. Warto zwrócić uwagę na indywidualne wsparcie trenerów sprzedażowych, które może być kluczowe dla rozwoju.
Czy według Was praca w sprzedaży tego typu wymaga dużej elastyczności czy jest to standardowa oferta? Jakie są realne możliwości zarobków w tej firmie?
FRUSTRACJA11.08.2024 16:44
Pracownik
Jeśli ktoś się zastanawia czy pracować w dziale sprzedaży to odradzam. Firma robi bardzo dobre wyniki, pieniądze na wszelkie durne sprawy typu wyjazdy influ, jakieś balety, imprezy etc są ale na pracowników w dziale sprzedaży nie ma oczywiście. Jasne, są konkursy- ale tak jak brzmi definicja konkursu to oznacza że zgarniają benefity nieliczni, a cała reszta jednak pracuje równie mocno. Może te największe oddziały robiące po 2 mln obrotu miesięcznie zarabiają dobrze, ale cała reszta ma lipe. Oczywiście firma jest na to głucha, typowe polskie korpo któremu sie w głowie przewrociło od dobrych wynikow. Dyrekcja i zarząd odklejeni od rzeczywistości. No ale nie jeżdżą po oddziałach, to czego sie spodziewać po nich. Podstawa wynagrodzenia to 3050 brutto + 100 pln za brak L4. Co to oznacza? Oznacza to, że musisz miesięcznie zrobić około 500-600 tys obrotu na wskaźniku 3,2 % żeby wgl mieć najniższą krajową. Te 500-600 tys obrotu miesięcznie to często jest w średnich oddziałach od groma roboty i obsługi Klienta żeby taki wynik wykręcić, no ale firma umywa rączki ,polskie prawo na to pozwala, oni zadowoleni bo ich pensje w centrali dobre, a że oddzialy zarabiają coraz gorzej to ich nie obchodzi. Kpina i obłuda panuje w tej firmie. Sypną raz czy dwa na rok darmowy study tour do turcji czy innej grecji, na który i tak musisz wziac własny urlop, ciekawe co inspekcja pracy na to!!! O jakiś meksykach i innych zapomnij, bo nie stać cię żeby zabulic za taki wyjazd, a oni zadowoleni wyślą agentow oczywiście. Żeby wyciągnąc 5k netto na rękę, co nie oszukujmy sie nie jest wysoką pensją, to musisz zrobić około 800-900 k obrotu w miesiącu + jeszcze dosprzedaże. Wiele małych oddziałow nie ma szans na taki wynik po prostu ze specyfiki lokalizacji, ruchu i tego że rainbow rozwija kanał ecommerce i ludziom jest wygodniej kupic przez neta niż w biurze. Ogólnie równia pochyła, oczywiście dyrekcja twierdzi ze jest wszystko git, jestesmy nowoczesni, fajni, usmiechnieci co tydzien w mailach. Oczywiscie co tydzien rozliczenia dot. dosprzedazy ubezpieczen, seatingow, fakultetow etc i cisniecie o to. Czyli wymagania jak niewiadomo co, a płaca śmiesznie niska. Więc jeśli się zastanawiasz czy chceesz pracować za podstawe 3050 brutto plus marna prowizje jednoczesnie wysluchujac żalów Klientow bo firma cos spartaczyła i mieć nad glowa dyrekcje ktora uparcie cisnie Cie o dosprzedaz to odradzam. Każdy z nas przyszedl do rainbow jako pasjonat, mamy wiedze, szkoda ze firma tego nie szanuje i obecnie pracuje sie w rainbow za JAŁMUŻNE. Tragedia.
smuteczek17.03.2025 11:15
Pracownik
nie dość że nie mamy to nasz ,,nowy,, dyr MB już przyciął premię... tak średnio rocznie mniej o 8 tys więc heeeej, a tłumaczenie no sprzedaż rośnie ale premie nie mogą nie mieć limitu...
przyjaciel12.04.2025 05:52
Były pracownik
On to wam tam zrobil rewolucje, "PRZYJACIEL"!! Wśród takich przyjaciół (...) zostaliscie zwyklym korpo
ekstex19.03.2025 19:22
Były pracownik
jeśli ktoś się zastanawia nad pracą pilota wycieczek w tej firmie to zdecydowanie odradzam i napiszę po kolei, dlaczego szkoda zdrowia na to biuro.
1.wszystkie niedociągnięcia, opóźnienia samolotu czy autokaru, (usunięte przez administratora) w hotelach, marne żarcie - nawet jesli piszesz o tym w kazdym raporcie to nikt na to nie zwraca uwagi, nikt z tym nic nie zrobi bo ma być jak najtaniej. i w kolejnym sezonie letnim trafisz do tego samego (usunięte przez administratora) z podartymi ręcznikami i pluskwami w materacach bo ten hotel był najtańszy bo rainbow takie stawki ma na hotele i koniec tematu.
2.w ogole hotele położone o 2-3h od miasta, które masz co rano zwiedzać to norma na europejskich objazdówkach i klienci pytają czy nie dało się bliżej? no i świecisz oczami że się nie dało, chociaż każda polska grupa na którą gdzieś trafiasz ma lepszy hotel, nawet jeśli jest to wycieczka licealistow czy pielgrzymka z gostynia.
3. żeby przyzwoicie zarobić musisz nawciskać klientom drogich fakultetów i od zysku z nich masz 1/3 bo 2/3 idzie do rainbowa - nawet jak to ty sam robisz ten fakultet po nocy kosztem swojego wypoczynku i higieny.
4. Zbieranie kasy na "pakiet" od klientów to jest w ogóle temat dla uwaga tvn bo stawki pakietów są zawyżone o 100% w stosunku do tego ile faktycznie idzie na wstępy i przewodników. reszta to oczywiście prowizja z której większość zabiera biuro, jakich ochłap dostaje pilot - ale oczywiście to pilot ma w zębach tę gotówkę do biura dostarczyć. przewożenie przez granice kilku krajów paru tysięcy euro czy usd w gotówce to obowiązek i odpowiedzialność każdego jednego pilota, który na umowie w zakresie obowiązków oczywiście tego nie ma, a jak cię okradną gdzieś po drodze czy złapią celnicy na lotnisku to twój problem.
5. jak doświadczysz łaski jednego czy drugiego koordynatora to być może zimą też będziesz mieć pracę - z tym, że dużo zależy od widzimisie pani koordynator i układu jaki sobie z nią (lub nim) wypracujesz. można trafić na normalnego szefa destynacji gdzie praca idzie płynnie i jest dzielona sprawiedliwie, ale można też trafić gorzej a zeby dobrze zarabiać trzeba się "ustawić" - ja osobiscie nie doswiadczyłem zadnego kolesiostwa ale wiem, ze sie zdarza i to nagminnie szczegolnie u niektorych pań koordynatorek ktorych tu z nazwiska nie wymienie ale kto tam pracował to wie o kim mowie
6. shoppingi czyli obowiazkowe punkty programow gdzie musisz zabrac grupe, zachecac zeby nakupowali po zawyzonych cenach tych przypraw/trunkow/kamieni szlachetnych/wstaw dowolne bo masz z tego prowizje - ale ponad polowe tej prowizji tez oddajesz grzecznie firmie bo jak nie to wylatujesz. ja nie zachecam, ja wrecz odradzam te zakupy, ale zawozic ludzi do wyznaczonych punktow musisz bo kontrahent ma takie uklad z biurem i koniec tematu
7. zeby dostac swoje wynagrodzenie musisz zrobic tak zwane rozliczenie z tej zebranej kasy i to jest w ogole jakis blad w matrixie zeby zbierana na lewo kasa wymagala rozliczenia ktore zabiera pol dnia, pozniej jest przez kolejne kilka dni sprawdzane a jak w tabelkach cos sie policzy inaczej to nie dojdziesz gdzie jest błąd. i naprawde rainbow to jest jedyne biuro na rynku ktore wymaga takich rozliczen i zabiera pilotowi 2/3!! ewentualnej prowizji z fakultatywnych atrakcji czy shoppingow
8. jak dostaniesz z dzialu reklamacji pismo lub pozew od klientow to od razu zauwazysz ze tego raportu z wycieczki gdzie wszystko bylo opisane nikt w biurze nie przeczytal - bo dostaniesz lakoniczne polecenie zeby sie ustosunkowac do zarzutow klienta lub ewentualnie przejechac do sądu w charakterze swiadka - oczywiscie nie dostaniesz za fatygę złamanego grosza, wiec po prostu napisz ze klient ma we wszystkim racje - wtedy odpuszcza ci bycie świadkiem w sprawie :)
podsumowujac - skala (usunięte przez administratora) w tej firmie jest tak ogromna, ze zadna kasa tego nie niweluje, a i tak zeby wyszla normalna dniówka trzeba sie sporo nagimnastykowac. jedyny plus to ludzie, rainbow ma jeszcze na pokladzie paru pasjonatow-obieżyświatów z ktorymi fajnie jest czasem przeciąc szlak czy spotkac sie na imprezie jesienią, ale to zaledwie garstka osób. generalnie w tej firmie piloci sa traktowani jak ludzie od brudnej roboty ktora maja robic bez szemrania, bez narzekania, bo lepiej nie będzie, bo za drogo, a klienci to tylko "paxy" ktore trzeba drenować z kasy i odwalić program zeby reklamacja nie miała podstaw.
Eks pracownica17.03.2025 21:29
Były pracownik
Jeśli ktoś myśli nad pracą na destynacji, to zdecydowanie odradzam. Są znacznie lepsze firmy, z którymi można wyjechać. Jeśli pojawiają się pozytywne opinie, to raczej były to osoby, które nie pracowały w żadnej innej firmie. Zarządzanie na marnym poziomie, a raczej kompletny brak zarządzania. Chaos niesamowity, każdy robi co chce, zamiast zajmowanie się pracą to problemy. Zła organizacja pracy, strasznie kiepskie zarobki. Oferowane warunki również słabe w porównaniu z innymi firmami. Samochody służbowe do podziału albo ich brak, mieszkania służbowe wyglądały jak z PRL. Jeśli ktoś się zastanawia, to radzę poszukać w innych firmach.
Grudzień mnie dobił31.12.2024 08:41
Inne
Odradzam pracę jako sprzedawca w Biurze Obsługi Klienta. Wypłaty lekko powyżej najniższej krajowej (jeszcze się nasłuchałam, że to moja wina, bo za mało wciskam dodatków klientom). Brak planowanych podwyżek, ciągłe pretensje o za małe sprzedaże i nieoficjalne straszenie zamknięciem oddziału. Wieczne komentarze, że za mało się staramy i nie dajemy z siebie 200%, absolutne umniejszanie naszej pracy. Od firmy na Święta dostałyśmy maila z życzeniami i... przeterminowane czekoladki, podczas gdy centrala świetnie bawiła się na wystawnym bankiecie w wynajętej hali. Brak poważnych szkoleń w firmie, co najwyżej jakieś sztuczne wymianki pracowników między oddziałami - bardziej w formie zabawy i żeby zrobić wspólną fotkę niż do profesjonalnej edukacji. Postanowiłam złożyć wypowiedzenie, bo już straciłam nadzieję, że coś się poprawi. Pzdr
Kasia09.01.2025 17:16
Inne
Czyżby salon w Elblągu wykończył ????
stłamszczona17.03.2025 11:06
Pracownik
Nie tylko w Elblągu takie czary... niestety TF jego regionalni to żart jest. Pensje to żart i wiem zarabiamy prowizje tylko wszystko jest robione by klienci korzystali z WWW. Ciągłe pretensje, ciągłe udowadnianie że jesteśmy potrzebni..bo zamkną odział.. słyszę to od 6 lat. żadnych dodatków żadnych bonów na święta, bo firma nie ma kasy...na dywidendy dla akcjonariuszy kasa jest... pozdrawiam TF miło sie jeździ p świecie? szkoda że my żeby gdzieś polecieć nigdy miejsca nie mamy...
Abc10.07.2024 14:37
Były pracownik
Szef działu kontraktów to (usunięte przez administratora) Poniża ludzi i jest przy tym bezkarny.
Próby zgłoszenia problemu nie przynoszą żadnego odzewu, wręcz wszystko jest zamiatane pod dywan
Byly pracownik12.01.2025 14:09
Były pracownik
@Pipe z innych regionow bo moim regionalnym byl MB. Ale slyszalam legendy od ludzi z poludnia o ŻD.
była Pracownica17.03.2025 11:01
Były pracownik
A to standard TF to marionetka która lubi sobie poudawać że coś umie i jest ważny... więcej czasu zajmują mu maile z durnymi cytatami niż sprawy pracowników. Wielokrotnie zgłaszałam naganne traktowanie kierowniczki oddziału nie dość, że nie było anonimowo później kierowniczka się na mnie wyżywała... odeszłam do wakacji.pl kompletnie inne zachowania i estetyka pracy.
rozmowa w biurze21.02.2025 09:28
Kandydat
czy po rozmowie kwalifikacyjnej w II etapie, ktoś z nich daje znać jakąś jest decyzja czy olewają kandydata? byłam prawie miesiąc temu na rozmowie w biurze i do tej pory cisza mimo że Pan przeprowadzający rozmowę przez telefon powiedział że do dwóch tygodni odzywają się z odpowiedzią pozytywną/negatywną.
Zred17.03.2025 10:56
Kandydat
A to dla R.pl standard nigdy nie oddzwaniają choć na spotkaniach się chwalą jak to nie są nowocześni ...
Edyta07.03.2025 14:33
Inne
Jestescie najgorszym biurem z jakim przyszlo mi podrozowac wyjazd do Egiptu Marsa Alam i hotel Marina Resort Port Ghalib to najgorsze doswiadczenie , hotel brudny wszedobylski (usunięte przez administratora) . Przyjmujecie za pewnik odpowiedzi rezydentow , ktorzy klamia w zywe oczy , a nie klienta ktory daje wam zarobic .Nie uwagledniacie reklamacji klienta i nie mozna dodac negatywnej opinii na waszej stronie .... to jest (usunięte przez administratora) innych potencjalnych klientow . WSTYDZCIE sie , w zyciu juz z wami nigdzie sie nie wybiore i bede wszystkich przestrzegala przed podrozowaniem z wami.
Kicia25.02.2025 16:18
Inne
Ogólnie to nigdy w życiu nie pojadę z waszym biurem podróży po tym co przeżyła TaTypiara - o wszystkim opowiada na instagramie także każdemu planującemu wakacje z rainbow polecam się pierw zapoznać jak traktują klientów.
Sandra03.09.2022 21:44
Inne
Przede wszystkim absolutnie nie polecam biura podróży rainbow tour .Uważam że człowiek który decyduję się na taką formę wakacji (a tanio nie jest) ma na uwadze przedrze wszystkim odpoczynek , którego ja niestety nie zaznałam. Pierwszą niespodzianką był zagubiony bagaż , przez co sam przyjazd opóźnił się o parę godzin , już pomijając fakt że biuro nieco to wykorzystało i na miejscu byliśmy o 2 w nocy a policzyło jeszcze od poprzedniego dnia ... To kolejnym fascynującym przeżyciem była przemiła rozmowa z recepcjonistą . Były 3 rodzinny, każdy z nas wykupił sobie oddzielnie sam wycieczkę a pan zamiast 3 osobnych pokoi zaproponował nam 2 .Jakże ogromne było jego zdziwienie jak zaproponowaliśmy że przenocujemy w recepcji ... nagle pokoje się znalazły. Kolejny dzień to kolejna niespodzianka (nie miałam nawet takich wrażeń na rollercoaster) ale w każdym razie rozjaśniając sytuację osobie której zgubił się bagaż pilnie były potrzebne odpowiednie leki no więc udaliśmy się na rozmowę z panem rezydentem , który stwierdził że on nie może , że to nie dotyczy jego kompetencji i że to go nie obowiązuje .. dopiero po mocnej negocjacji , sugerując mu że jego praca nie polega wyłącznie na sprzedaży wycieczek fakultatywnych , zgodził się zareagować i pomóc nam odnaleźć bagaż . Stroniąc od tych wszystkich nieprzyjemnych zdarzeń z samym hotelem też niestety lepiej nie było. Jedzenie tragiczne , zero smaku przy czym my raczej do wybrednych nie należymy i nigdy z tym problemu nie było . Niestety idąc dalej tym tropem przy okazji zauważyliśmy brak higieny , praktycznie każdy z nas się rozchorował , także dla nowoprzybylych , taka dobra rada , fajnie zaopatrzyć się w probiotyk i najlepiej własne jedzenie. Co do atrakcji też tragedia , kompletny brak rozrywki dla dorosłych . I w zasadzi podsumowując z 8 dni wakacji które wykupiłam to - 2 na przyjazd i powrót i też - 2 na rewolucje żołądkowe także uwzględnijcie że jeżeli płacicie to co najwyżej za połowę tego czego się spodziewacie w tym biurze .
Ktoś z branży08.02.2025 20:00
Inne
Droga Pani ja tu widzę sporo obwiniania nie tych osób co trzeba.
Po pierwsze dobę hotelową na całym świecie zawsze liczy się od dnia poprzedniego do dnia następnego (np. od 14:00 do 10:00 następnego dnia), dlatego jak Państwo przyjechaliście o 2:00 w nocy i chcieliście położyć się spać to nic dziwnego, że policzyli od poprzedniego dnia, bo te pokoje ktoś wcześniej musi dla Was przygotować i muszą stać puste i gotowe na Wasz przyjazd.
Po drugie to, że recepcjonista zaproponował trzem rodzinom dwa pokoje, zamiast trzech, to błąd recepcjonisty. Ani firma, ani rezydent Wam psikusa nie zrobił. Takie błędy recepcjonistów zgłasza się od razu na infolinię lub do swojego rezydenta i oni to załatwią.
Po trzecie rezydenci na prawdę nie mają możliwości odzyskania zagubionego bagażu. Za bagaż w 100% odpowiadają tylko dwie instytucje: linia lotnicza i obsługa lotniska. Ani biuro podróży, ani rezydent, ani nawet policja nie odzyskają tego bagażu dopóki linia lotnicza lub służby lotniskowe go nie znajdą. Rezydent może jedynie pomagać w komunikacji z linią lotniczą lub lotniskiem.
Po czwarte, ostatnie: zawsze na każdych wakacjach trzeba odliczyć sobie od długości wakacji 1 dzień na dojazd i 1 dzień na powrót (na pewno nie po 2 dni tak jak Pani napisała - chyba że polecieliście z Singapuru do Nowego Jorku, w co wątpię). Zawsze to tyle trwa i żadna firma za to nie zwraca. Kupując wycieczkę dostaliście wcześniej informację kiedy macie wylot i kiedy macie powrót więc zaskoczenia nie powinno być (a jednak i tak było).
Prawdopodobnie byliście Państwo pierwszy raz na wakacjach All-inclusive. Na przyszłość będziecie już wiedzieć co i jak. Pozdrawiam
PS Nie pracuję ani nie pracowałem dla Rainbow. Pracuję w branży i komentarz mnie zaciekawił więc odpisałem
Maciej Pietras20.01.2025 20:47
Kandydat
Czy ktoś pracował jako animator czasu wolnego z biurem Rainbow? Macie jakieś doświadczenia?
Ktos26.12.2024 09:16
Kandydat
Jakie są zniżki pracownicze na prywatne wyjazdy? Czy jest jakiś limit kwoty i kierunku?
Grzegorz21.11.2024 12:43
Inne
Rainbow to GANKSTERKA W BIAŁY DZIEŃ !!! Najwięksi (usunięte przez administratora) a ich perfidnosc i bezczelność sięga zenita wykupując i płacąc za usługi które również są ujęte w umówię nie dochodzą do skutku a pani z biura z bezczelnym uśmiechem na twarzy twierdzi ze widzi wykupione usługi ale jej przykro ze nie zostały zrealizowane i mam możliwość do złożenia reklamacji ,niech jest pewna ze wiem jakie mam prawa i co mogę zrobić aby czkawka im sie to odbiło. NIE POLECAM
ZXGAG03.12.2024 17:12
Pracownik
O tak, oczywiście przekręt.... Ludzie złoci, nie czytacie umów, nie rozumiecie podstawowych pojęć i tego co podpisujecie, a potem macie jakieś gorzkie żale do organizatora. Już pomijam żale do bogu ducha winnych ludzi w biurze. Idąc tym tokiem myślenia każdy z dużych Tour Operatorów jest (usunięte przez administratora) bo dba o swój interes i nie jest na każdego sknienie i kaprys wielce szanownego gościa...
Po drugie, to jest serwis dla pracowników/byłych pracownikow/osób zainteresowanych pracą w firmie, a nie Klientów.
Od wyrażania opinii jako klient są inne strony.
Masakra
ex-zxgag16.12.2024 03:28
Były pracownik
zobaczymy ile jeszcze bedziesz mial takie myslenie, nie daje ci długo. Wystaczy ze to na tobie bezpośrednio sie odbije nie 5 czy 10 raz a setny i zobaczymy jak szybko zostaniesz ex pracownikiem
klient01.12.2024 23:11
Inne
nie polecam, można się łatwo naciąć. Robią wszystko aby tylko klient zostal bez pieniedzy, a oni nie wydali na klienta nawet złotówki. Obsługa to jakiś nieśmieszny żart
AnnaM9728.10.2024 10:40
Inne
Muszę podzielić się moim rozczarowaniem związanym z wyjazdem z biurem podróży. W dniu przylotu bez żadnej wcześniejszej konsultacji biuro nagle zmieniło hotel na obiekt o dramatycznie niższym standardzie. W nowym miejscu brakowało podstawowych udogodnień obiecywanych w ofercie – nawet dostępu do Wi-Fi, co było szczególnie uciążliwe. Początkowo próby kontaktu i prośby o pomoc były ignorowane lub zbywane. Dopiero po interwencji i naciskach ze strony wszystkich podróżnych udało się wymusić przeniesienie do lepszego hotelu, ale okupione było to ogromnym stresem i straconym czasem.
Co więcej, na miejscu okazało się, że opłacona dodatkowo opcja pokoju z widokiem na morze, za którą zapłaciliśmy 400 zł, również nie została zapewniona. Tymczasem biuro zaproponowało nam niecałe 200 zł zwrotu – co jest absurdalne, bo nawet nie pokrywa to kosztów tej opcji, nie mówiąc już o zadośćuczynieniu za niepewność i niedogodności. Straciliśmy również jeden pełen dzień pobytu przez problemy z zakwaterowaniem, a w pierwszym hotelu nie mogliśmy nawet czuć się bezpiecznie, bo drzwi do pokoju zwyczajnie się nie zamykały.
Na złożone odwołanie biuro zasłania się wewnętrznym regulaminem, twierdząc, że „nie musi” na nie odpowiadać. Jest to jednak bezpodstawne, ponieważ zgodnie z prawem konsumenta każda reklamacja powinna zostać rozpatrzona w ciągu 30 dni – jeśli tak się nie stanie, automatycznie przyjmuje się, że roszczenia zostały zaakceptowane. Biuro niestety nie respektuje tego, próbując unikać odpowiedzialności i ignorując prawa klientów. Odradzam korzystanie z usług tej firmy.
Kaśka08.09.2024 13:12
Inne
Dla doradcy klienta oferowali indywidualne wsparcie trenerów. Jestem indywidualnością więc faktycznie mogę się tego spodziewać?
Ola09.09.2024 14:12
Pracownik
Absolutnie nie. Indywidualiście będzie ciężko w tej firmie, bo na wszystko są wytyczne. Nie ma przestrzeni na indywidualne podejście.
Uzz08.10.2024 17:29
Były pracownik
Wsparcie jest tylko kierownika i pracowników. Kierowników regionalnych nie interesuje jak się będziesz uczyć.
Aga07.10.2024 18:55
Inne
Brałam udział w wycieczce do Grecji"Bliżej Bogów". Rainbow oferuje na tej wycieczce bardzo złą bazę hotelową. Między innymi Hotel Marina, jak z koszmaru. Wysiadając z autokaru eskortowała nas ochrona. I odradzano nam z niego wychodzić bez ochrony. Potworny brud i grzyb. Kolejność zwiedzania zupełnie inna niż ta z katalogu. Nie wiadomo jak będzie wyglądał kolejny dzień. Główną atrakcją wycieczki miały być wykluwające się żłówiki. Na miejscu okazało się że wykluwają się w sierpniu a nie pażdzierniku. Jednym słowem wielka improwizacja.
AnnaM02.09.2024 11:34
Inne
Reklamowałam wycieczkę, niestety biuro nie przychyliło się do moich roszczeń i zaproponowało 100zł w formie voucherów. Co jest moim zdaniem nieadekwatną kwotą do uchybień, które wynikły podczas wycieczki, a poza tym w przyszłości nie zamierzam korzystać więcej z usług biura i nie wykorzystam tych kodów. Głównym powodem złożenia reklamacji była niesprawna klimatyzacja - ostatnie 3 dni pobytu obsługa nie była w stanie jej naprawić, ani zaproponować innego pokoju. Wszystko było zgłaszane do rezydentki oraz samodzielnie w recepcji. Odczuwalna temperatura na zewnątrz to było nawet ponad 40 stopni w tamtym czasie, więc jej brak na prawdę uniemożliwiał normalny sen i odpoczynek. Poza tym oczekiwano od nas, że będziemy na obsługę czekać w pokojach i być ciągle przy naprawie. Jednego dnia tak, też zrobiliśmy, bo po nieprzespanej nocy na prawdę chcieliśmy, żeby ktoś to w końcu naprawił. Mimo spędzenia całego dnia w pokoju, obsługa nie naprawiła usterki i tak już zostało do końca pobytu. Poza klimatyzacją były również inne uchybienia, które biuro uznało za normalne. Mrówki w pokoju, smród z kanalizacji, zawilgocenia, bród i inne uszkodzenia. Odwiedziłam prawie 30 krajów na własną rękę i wiele miejsc nie miało nawet 1 gwiazdki, a było w lepszym standardzie niż ten hotel. Pomijając już stan hotelu, to brak rozwiązania problemu niesprawnej klimatyzacji uważam za główną podstawę uznania tej reklamacji za zasadną. W mojej ocenie 100 zł w formie vouchera nie jest proporcjonalne do poniesionych przeze mnie strat.
Szymon01.09.2024 16:21
Inne
Pracownicy tego biura są bardzo niekompetentni. Niestety, nie potrafią wykonać swoich podstawowych obowiązków i nie posiadają podstawowej, ogólnodostępnej wiedzy na temat miejsc, w których organizują wycieczki. Gdyby nie nasza spostrzegawczość wpakowaliby nas na ogromną minę. W zasadzie uchronilismy się przed tym, dlatego, że to my odrobiliśmy lekcje, którą należy do ich obowiązków. Omijać szerokim łukiem.
Zainteresowana22.06.2024 09:55
Kandydat
Hej, jak wyglada organizacja pracy i zarobki pilota wycieczek na destynacji?
Pablo12.08.2024 23:36
Pracownik
Jak będziesz miała 5,7 albo więcej lat stażu to płace jedne z lepszych na rynku. Jako początkujący pilot - dziadostwo. Jeśli chcesz tam pracować po prostu musisz zacisnąć zęby i przetrwać pierwsze lata. Niestety, znaczną część zarobku masz z prowizji za sprzedaż fakultetów - dodatkowych atrakcji, zazwyczaj niewartych swojej ceny, czasem wręcz żenujących. Poza tym w roli pilota masz dużo więcej na głowie nż w innych biurach.
Zostaw merytoryczną opinię o Rainbow Tours S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Rainbow Tours S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
