Opinie NGK Ceramics Polska Gliwice - 11758 opinii - GoWork.pl

Opinie(11758)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

kandydant

02.11.2023 23:01

Kandydat

Hej, slyszalem o firmie duzo dobrego. Chcialbym sie zatrudnic, pracowalem troche na produkcji więc wiem z czym to sie je. Podobno macie autobusy które dowożą za darmo do miejsca pracy, tu jest plus. a jak zarobki?

Budyń

16.12.2023 18:50

Pracownik

Są konkurencyjni, przecież manpower pisze w ogłoszeniach, że można zarabiać 5,5k brutto xd (dodają wszystkie dodatki razem z podstawą xd)

Hehe

16.12.2023 22:15

Pracownik

No tak (usunięte przez administratora)praca bez perspektyw na przyszłość pracując pod firmą w ngk na tej samej stawce co pod ngk zarabiasz więcej niż na umowie na stałe pod ngk masz 26 dni urlopu a pod ngk 17 dni o dzień urlopu musisz się prosić żeby go dostać bo wiecznie nie ma ludzi a czerwoni przyklejeni do krzeseł nawet na przerwy cię nie zamienią do tego 12 h w pracy na stawce gdzie inne zakłady płacą tyle samo za 8h i święta jesteś w domu nie w pracy wieczna walka o urlop w święta a i tak co roku dostają go tylko jedni i ci sami ten zakład jest bez przyszłości i stabilizacji nie wiem po co tu pracować do tego jakiś śmieszny system ocen jak w podstawówce i wieczne egzaminy za wyniki w produkcji dostaniesz dwa kawałki pizzy w nagrodę zero szacunku dla pracownika przełożono myślą że są bogami bo dostali kawałek władzy dobrze to tu było jak rządzili Japończycy gdy władzę przejęli Polacy zakład idzie tylko na dno a osoby zarządzające tym zakładem nie powinni w ogóle tego robić widać to po automatyzacji zakładu gdzie inwestycje co chwilę są przerabiane bo nie nadają się do niczego tyle co w tym zakładzie idzie pieniędzy w błoto to jeszcze w żadnym zakładzie nie widziałem jak żyję a potem w skutek tego nie ma pieniędzy na podwyżki dla pracowników ale góra się cieszy bo to zabiorą produkcji to wpadnie na ich konto przy podwyżkach taki jest schemat zarządzania tą firmą więc jeśli zastanawiasz się nad podjęciem pracy w tej firmie to szczerze odradzam bo uciekają stąd pracownicy z 15 letnim stażem jak i nowo przyjęci po 8 godzinach pracy taka jest prawda o tym zakładzie.

Żona

20.09.2023 16:08

Pracownik

Długo się zastanawiałam jak i co dokładnie tutaj napisać by wyrazić moją szczera opinie na temat tej firmy. Jestem żoną pracownika, który pracuje już w tej firmie X lat. Na początku nie było źle. Dobra wypłata przebijająca rynek, spokojna praca polegająca na zrobieniu swojego i wyjściu do domu. Brak zabierania pracy ze sobą. Praca w systemie 3 zmianowym od poniedziałku do piątku z możliwością przyjścia na nadgodziny w weekend jak ktoś miał oczywiście na to ochotę i chęci. Z roku na rok firma schodzi na psy. Najpierw wprowadzając system 12 godzinny (7-19,19-7) i mówiąc, że ten system jest "pro rodzinny". Ten, kto pracuje w tym systemie sam powie, że to (usunięte przez administratora) a nie system dla rodzin. Pracując w tym systemie mając tylko dziewczynę/narzeczona nie widzisz się z tą osobą. Pamiętam czasy, gdzie pracowałam a męża widziałam tylko jak np śpi albo jak wrocil z pracy na 2h, gdzie w tym czasie musiał iść przecież pod prysznic po pracy, zjeść no i szedł spać bo już była 22 a rano musiał wstać bo był wykończony po 12h stania na nogach. Nie muszę mówić, że jak już są dzieci to system jest jeszcze bardziej nie rodzinny, gdyż w 5tygodniowym systemie pracy żony i dzieci nie widzisz nic! Wychodzisz, dzieci śpią, wracasz, dzieci śpią a po nocce widzisz je znowu 2/3h godziny, gdzie w tym czasie też musisz się przecież wyszykować do pracy. Osobiście znam żony pracowników, które leczą się na depresję z przemęczenia i braku męża tyle godzin w domu. Biura powiedzą " no ale pracownik ma potem pełne dni wolne". Jakie pełne dni wolne? Ok, po dniach pracownik ma wolny cały dzień ale rozumiem, że on na zapas ma odpocząć, pobawić się z dziećmi bo potem znowu np cały weekend (piatek-niedziela) będzie całe 12h w pracy? A przepraszam. Zapomniałam do tego wszystkiego doliczyć dojazd 1h by być wcześniej na hali i odebrać sobie prawidłowo zmianę co nie jest zgodne z kodeksem pracy a Ci z biura tego wymagają. Pracownik może pracować maksymalnie 12h a wiem, że pracownicy wchodzą 15-30 minut już na swoje stanowisko pracy. Wracając jednak do "odpoczynku" w dni wolne. A po nocce? W dzień co teoretycznie jest dniem wolnym jeszcze 7h trzeba pracować no a po nocce wypada się wyspać. W domu jest około 8. Szybko wziąć prysznic, zjeść coś, zawieźć dzieci do przedszkola, szkoły i o 9 powiedzmy, że śpi. By mieć coś z tego dnia nastawia budzik na 13 (to są tylko 4h snu), więc ja się pytam, gdzie są te dni wolne? Zaraz ktoś powie "dobra ale w dzień jak ktoś idzie na nockę to ma cały dzień wolny". Zacytuję tutaj mojego tate. Dzień wolny jest wtedy, kiedy możesz w spokoju napić się piwa. Czy dalej uważasz, że to jest dzień wolny? No już nie ;) Dziwne, skoro góra tak mocno popiera ten system a sama w nim nie pracuje tylko poniedzialek-piatek 7-15. Kolejnym absurdem jest karanie pracownika za L4. W jaki sposób? Ma zabierane wszystkie dodatki i premie. Dodatki rozumiem takie jak dodatek do nocki ale premia? Premia kwartalna? Potem pracownicy chodzą z gorączką do pracy bo nie chcą stracić to co im się należy. Pamiętam jak mąż chodził w grudniu do pracy z temperaturą 38stopni bo nie chciał już wtedy stracić premii rocznej! Jak bym pewnie głębiej pogrzebała to bym pewnie znalazła pisma, że tego typu działania podchodzą pod mobbing. Żeby tego było mało. Urodzenie dziecka w tej firmie też jest karane zabieraniem premii. W jakiś sposób? Branie URLOPU ojcowskiego też jest traktowane jak L4 z czego konsekwencją jest zabranie pieniędzy, które pracownikowi się należą. Kolejnym absurdem okulary ochronne. Każdy, kto wchodzi na halę ma obowiązek posiadać założone poprawnie okulary ochronne. Dobra, firma dba o bezpieczeństwo a może to kolejny pretekst do urywania premii? Maz często mi opowiada jak to ktoś z wyższego stanowiska robi naloty w środku nocy i sprawdza, kto ma okulary na nosie albo chowa się specjalnie za ścianą i obserwuje przy drzwiach czy jak ktoś wchodzi to czy założy okulary. Już nie wspomnę, że te same osoby potrafią siedzieć na kamerach i obserwują komu tu zabrać coś z wypłaty. Przypomnę tylko, że kamery służą do celow bezpieczeństwa i higieny pracy a nie jako łapanka na pracownika by uwalić za przeproszeniem premie. Mogła bym tak pisać jeszcze nie wiem ile ale każdy nowy pracownik, który to czyta niech lepiej wystrzega się tej firmy bo tylko straci czas i nerwy. Każdy kto to czyta zapraszam do pisania w komentarzu dalszych absurdów firmy. Być może ktoś z zewnątrz zainteresuje się co się dzieje w firmie.

Michal

05.11.2023 15:17

Pracownik

Ja pracuję 10 lat i mi ten system pasuje wcześniej był system 8 godz i gdym nie chodził w soboty i czasami w niedzielę do pracy to bym mial słaba wypłatę teraz masz zetki i dodatek 12 godz największą porażką to są okulary jeśli chodzi o ludzi to wszędzie jest z tym problem a nie tylko u nas moja żona robi w Agata i tam za wzięcie urlopu na żądanie traci się premie

Mariusz

07.11.2023 10:47

Pracownik

Bo to jest (usunięte przez administratora)tego kraju, dlaczego firma nam narzuca termin urlopu, to też jest niezgodne z prawem. Dalej masz człowieku słaba wypłatę biorąc pod uwagę jaki procent swojego życia przeznaczasz na pracę. Więcej czasu poświęcasz pracy to masz kilka stówek więcej. Najniższa krajowa w Niemczech od stycznia to 10 tys złotych. A Ty pewnie masz połowę z tego i mówisz że dobrze zarabiasz to tak dla przypomnienia że jesteśmy krajem (usunięte przez administratora), szkoda że ludzie tracą tego świadomość

Obserwator

01.04.2023 08:20

Pracownik

Kilka słów prawdy, bo ciężko się czyta to forum. Mam wrażenie że NGK to jedyna firma w mieście i że wszyscy muszą tu koniecznie pracować i że nie widzicie wyjścia z tej sytuacji. Jakbyście byli zmuszeni do pracy w najgorszej firmie na Śląsku. I musicie koniecznie zmienić ją, ale nie na inną tylko tą właśnie NGK, żeby była taka jak Wy chcecie. Zróbcie studia, jakieś kursy, nauczcie się języka i startujcie na lepiej płatne stanowiska. Wielu już w NGK tak odmieniło swoje życie teraz pracują w biurach za przynajniej dwie Wasze stawki. A Wy zamiast tego wyżalacie się na forum. Bo tak łatwiej. Jest to jakaś forma terapii pewnie, więc może nawet dobrze że tu tak marudzicie. Pracodawca kupuje, a Wy sprzedajecie swoją pracę. I to normalne, że kupujący chce kupić taniej, a sprzedajacy chce sprzedać drożej. No, ale jak masz towar wart swojej ceny (Twoje umiejętności, wiedza iyd.) i nie dogadujesz się z kupującym to szukasz innego klienta który kupi Twoja pracę drożej. Problem jest jak za solidny, ale średniej półki towar ktoś woła cenę jak za towar luksusowy i jeszcze się obraża że klient nie chce płacić za solidny standard jak za luksus. Idźcie zweryfikujcie wartość waszej pracy na rynku, może rzeczywiście ktoś da o wiele więcej. Nie zmieniajcie pracy od razu, po prosu idźcie zbadajcie ile wasza praca (wiedza, umiejętności) jest warta na rynku. A potem w większości grzecznie wróćcie i cieszcie się, że NGK jest takie jakie jest.

Xxxx

15.09.2023 12:21

Pracownik

W pełni się zgadzam. Szanujcie pracowników, tak szybko odchodza. Szacunek do pracownika z wyższym wykształceniem czy niższym należy się taki sam

Giga

15.09.2023 13:27

Inne

Człowieku obudź się. Co za bzdury wypusujesz? Znam jednego,może dwóch czerwonych ktorzy zdobyli zasłużenie stanowisko,reszta to kolega kolegi , (usunięte przez administratora) Za dużo tu widziałem by mi wciskać taki kit. Moi czerwoni wcale się nie doskonalą a tym bardziej nie angażują. Płacą im za to że są albo że wykonują robotę za plusa bo ten to już zupełnie inna bajka !!!!????????????