Opinie NGK Ceramics Polska Gliwice - 11750 opinii - GoWork.pl

Opinie(11750)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierownik

07.03.2024 14:48

Pracownik

Krótko Panowie. Biznesem rządzi excel. Jeśli odejścia przekroczą pewien % który sobie założyli, to dadzą podwyżkę nawet w sierpniu. W innym wypadku co taki zarząd z PL powie JAP, że mają dać więcej bo ludzie narzekają? Przecież narzekają od lat i zawsze. Niestety, Ci co odejdą zrobią to dla tych co zostaną. Oby odeszło tylu, że przekroczy to ten akceptowalny przez zarząd %. Bo inaczej to poświęcenie pójdzie na marne. Jak będzie jakiś większy eksodus, to podniosą najniższą stawkę i uzupełnią braki bardzo szybko. A dopóki są wyniki globalnie biorąc działy, to argument, że nowi nic nie potrafią i to nie pojedzie ma wartość dla zarządu równą ZERO. Do póki będą globalne OEE i YELD i DTR to jest to tylko narzekanie. Zrozumcie, że liczą się tylko bezduszne fakty wyrażone w % i liczbach, i to jest obraz rzeczywistości dla zarządu. Cala reszta to narzekanie i to samo marudzenie od lat. Na Panie tak nie narzekajcie, bo techniczne ich umiejętności rzeczywiście leżą, ale te max 30% przenosicieli detali z punktu A do B jest lepsze niż by ich nie było. No i nie wyobrażam sobie tylko samych chłopów na produkcji. Pozdrawiam i szacunek dla całej produkcji.

NL Men

08.03.2024 15:15

Pracownik

Głupoty piszesz a dzieciaki czytają i łykaja jak pelikany , NGK to nie jest hipermarket w którym excel jest rozgrzany do czerwonosci przez wyścig szczurów tylko zakład produkcyjny i nie strasz brakiem czy opóznieniem podwyżek bo nie będzie miał kto pacować w tej firmie po prostu ludzie odejdą bo w tej chwili mają gdzie a pracy jest dużo , jesli nie potraficie znaleśc odbiorcy na swoje produkty to znaczy że wam trzeba odebrać premie i podwyżki a nie załodze . Ja jestem pełen podziwu dla tych co za miesięczny Niemiecki zasiłek pracuja w tej firmie po 12 godzin w weekendy i świeta , nawet kasjerka w lidlu ma lepszą podstawe więc zajmijcie sie swoja a my swoja robota...

Haha

18.03.2024 13:08

Pracownik

A ty pracujesz w tej firmie bo tu już powoli na niektórych działach nie ma komu pracować linie zatrzymują bo nie ma kim ich obstawić a czerwoni wolą dać wypowiedzenie niż iść na linię popracować bo przecież nie po to tyle lat ściemnił żeby teraz iść zasuwać 12 h teraz to góra niech doceni operatorów za swoją robotę którą wykonują a czerwonych za to że im się nie chce robić mam wrażenie że oni uważają się tu za najważniejszych na tej firmie że nawet kierownik jest pod nimi a nie nad nimi najwyższa pora skończyć z tą (usunięte przez administratora)w tej firmie przez nich między innymi odchodzą ludzie z tej firmy bo uważają się za bogów powinni co pół roku zdawać egzaminy z obsługi maszyny kółka wszystkie czarne a większość z nich nie umie maszyny do produkcji zwolnić oceny do tego wysokie i najwyższe podwyżki dostają na produkcji tylko powstaje pytanie za co że nic nie robią i nic nie umieją totalnie czy ten zarząd w tej firmie jest aż tak ślepy że tego nie widzi….

Henio

18.02.2024 10:45

Pracownik

Jedynym ratunkiem dla naszej Firmy, żeby odbudować powoli jakość Zakładu, to muszą być takie podwyżki w kwietniu, żeby każdy pracownik z pobliskich firm na strefie chciał przejść do NGK. Jeżeli staniemy się bezkonkurencyjni zarobkowo, to szybko znów odzyskamy prestiż na Strefie. Obawiam się jednak, że ten Zarząd Beton, jednak ma inne zdanie na ten temat. Dobrze byłoby wymienić ten Zarząd, na nowy młody Zespół, z nowoczesnym modelem zarządzania, który sprzyja pracownikom, i rozumie, że tak na prawdę, to Operatorzy są motorem napędowym tej Firmy, i należy im się za to duży szacunek.

Wieniek

19.02.2024 06:11

Pracownik

Jak dadzą duże podwyżki to znowu doświadczony operator będzie w plecy, niestety wszystkim nie da się dogodzić

Hmmmm

19.02.2024 17:06

Pracownik

Żeby tak było to Ngk musiało by w tym roku przeskoczyć stawkę o jedną podwyżkę co do płac na strefie z tego względu że podwyżki są dopiero w kwietniu i z tego powodu ludzie stąd uciekają bo po co tam robić skoro w firmie obok mogą zarobić więcej od stycznia ale niestety na to w tej firmie nie ma co liczyć bo zarząd nie ma odwagi na taką rozmowę z Japonią bo boją się że za złe zarządzanie firmą mogą wylecieć za bramę a nie raz już udowodnili że nie są za pracownikami bo gdy Japonia chciała zrobić podwyżki a oni im powiedzieli po co tyle za połowę tego też będą pracować.Zakład idzie na dno dzięki ludziom zarządzającym tą firmą co widać po pracownikach uciekających z tej firmy i po tych kogo tu zatrudniają a dopiero co chcieli wyeliminować słabe ogniwa a życie ich jak zwykle zweryfikowało i mocne ogniwa odchodzą z tej firmy a słabe zostają i jeszcze słabsze przychodzą taka jest prawda ludzi do pracy nie ma a oni kolejnych czerwonych awansują którzy będą siedzieli i nic nie robili no chyba że mają zamiar wymienić tych starych co od tylu lat nimi są i nic nie umieją poza ściemnianiem w pracy i wprowadzaniem niezdrowej atmosfery na liniach wśród pracowników to tylko w tej firmie potrafią najlepiej.Co do nowych pracowników po co ich zatrudniać bez jakiejkolwiek weryfikacji skoro stary pracownik musi pracować i za niego i za siebie za te same pieniądze.

anonim

06.02.2024 09:37

Inne

(usunięte przez administratora)

Hehe

15.02.2024 10:35

Pracownik

A jakie niezgodności są w moich wypowiedziach sama prawda to raczej twoje wypowiedzi są wyciągnięte z bajki którą zarząd wciska pracownikom a teraz mają problem bo tak wyżyłowali targety że nie da się ich zrobić maszyny się sypią a automatyzacja obnażyła niekompetencję rządzących tą firmą ludzie mają już dość i zwalniają się nagminnie a NGK przyjmuje już wszystkich jak popadnie byle tylko zgadzał się stan operatorów na maszynie tylko to nie pomaga w zrobieniu targetu a o jakości to już nie ma co rozmawiać od jakiś dwóch lat pandemia obnażyła tylko niekompetencję ludzi zarządzających tą firmą od czerwonego, kierowników jak i inżynierów po sam zarząd który zapomniał że to ludzie tworzą firmę a nie sam zarząd ludzie nie przychodzą do pracy dla przyjemności tylko dla pieniędzy żeby utrzymać rodzinę i żyć godnie a za 4500 brutto to jedyne o czym pracownik myśli to jak najszybciej stąd uciec do innej pracy i zapomnieć o tym zakładzie bo jedyne co będzie pamiętał z tego zakładu to jak nie powinno się traktować pracownika i jak korporacje takie jak NGK łamią przepisy i kosztem pracownika ten zakład stanie i nie potrzebny będzie tutaj strajk taka jest prawda o firmie więc nie pisz głupot bo tylko ośmieszasz sam siebie (albo sama siebie) bo już się gubisz w pisaniu nawet jakiej płci jesteś w swoich wywodach tutaj i wychwalaniu tego zakładu po czym widać że ktoś tam z góry kazał ci tu siedzieć i wypisywać wspaniałe opinie o tym zakładzie a skoro tak robią tzn. że są już bardzo zdesperowani w tym co robią stać ich na płacenie takim ludziom jak ty co nic nie robią i marnują czas i pieniądze firmy więc powstaje pytanie czy nie lepiej zapłacić dobrze ludziom którzy dobrze wykonują swoją pracę i firma ma z tego zyski a nie zamęt w firmie wprowadzany przez takich ludzi jak ty czy góra jest aż tak ślepa że nie widzi ilu ludzi zatrudnia co nic nie robią i zarabiają nie małe pieniądze wystarczy przejść się po halach odrazu by ich wyłapali to nic trudnego mała podpowiedź z mojej strony czerwone koszulki powinny być rozliczane z tego co robią i powinny być zweryfikowane kompetencje za które im płaci firma nie małe pieniądze a nie robią nic nawet maszyny nie potrafią zwolnić do produkcji a co poniektórzy to nawet podstaw nie potrafią i nazywacie ich mistrzami liniowymi śmiech na sali…..

anonim

15.02.2024 22:56

Pracownik

Nie piszesz prawdy gdyż napisałeś o jakiś 4500 zła ztąd uciekają osoby które maja grubo ponad 5-6 tys netto na produkcji .Menager pozwala na to żeby osoby z 15 letnim stazem 50-tka na karku które ledwo chodza były przenoszone na działy typu Maszyning.. To juz swiadzcy o tym jaka ta frima jest....Dosłownie zero szacunku dla ........ Menagerdo ........

JOHAN

19.12.2023 03:38

Pracownik

Najgorsza kwestia w tej firmie jest wynagrodzenie nieadekwatne do twoich umiejętności i ogromu pracy jaki często musisz wykonać w ciężkim systemie 4 brygadowym 12 h . Po 7 latach Mam stawkę większą o 200 zł brutto od dzieciaka co przyszedł prosto po szkole do pracy bez doświadczenia i braku jakiejkolwiek wiedzy na temat pracy na produkcji. Jak spojrzymy na przywilej młodocianych a chodzi pit 0 to gość w tym momencie zarabia więcej od ciebie. Firma musi coś zrobić z płacą dla ludzi który pracują tu od kilku lat nasze stawki nie różnią się prawie wcale od nowo przyjętych. Ty jako doświadczony (usunięte przez administratora)po całej fabryce się szkolić w zależności od działu Chłoniesz wiedzę uczysz się nowych rzeczy, szkolisz innych pracowników na stanowiskach pracy które Juz dobrze znasz i nic z tego kompletnie nie masz! Oprócz odpowiedzialności i zszargania nerwów bo często nowe osoby albo są jakieś ułomne albo zwyczajnie Niechce im Się pracować ( WYŻSZE STAWKI W INNYCH FIRMACH SA JUŻ TERAZ NIE OD KWIETNIA) dlatego do nas trafia największy odpad pracowniczy i biorą go bo nie mają kogo. Dostaniesz trochę lepsza ocenę miesięczna za te twoje szkolenia na stanowiskach i innych operatorow a przy podwyżce okazuje się że dostałeś 30 brutto większą podwyżkę niż gość co siedzi z dupa w jednym miejscu. To. Strasznie demotywujacy temat jeśli firma nic z tym nie zrobi ludzie pouciekają i zastanie załoga (usunięte przez administratora)z którą liniowi i cała reszta nie będą wstanie osiągnąć targetow i wszystkich swoich zielonych słupków jakościowych zresztą widać to już na tablicach ciągle czerwono. A pamiętam początki w firmie każdy miesiąc był zielony. Żenada Jednym słowem to ujmę.

Tłuszcz

20.12.2023 20:02

Pracownik

Ważne że zarząd przyzna sobie awanse okraszone tłustymi podwyżkami. Zapominając że wszyscy tworzymy i pracujemy na kapitał firmy.

Hmmm

21.12.2023 00:12

Inne

No właśnie dlaczego zarząd się nie zajmie tymi pracownikami co co weekend mają trzy dniowe l4 po 11h idą sobie pod prysznic i wracają po godzinie a inni za nich zasuwają przecież on tu pracuje 15 lat i jemu wolno to samo tyczy się czerwonych po co ich tylu i tak nic nie robią a zarabiają tyle że dwóch nowych można by zatrudnić którzy przynajmniej by coś robili a nie siedzieli po kantynach i przy biurku 12h nic nie robiąc (mam na myśli jakieś 80% tych wymienionych) żeby nie było są też normalni co pomagają i pracują normalnie.Zacznijcie od tych ludzi robić porządki to i ludzie będą chcieli tu się zatrudniać i nie będą uciekać po 8h do domu.O (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)uwagach ze strony czerwonych do kobiet nie muszę chyba nawet wspominać chociaż dotyczy się to też starych pracowników jak i po niektórych kierowników.Także w skrócie omijać tą firmę szerokim łukiem pozdrawiam P.S. No chyba że Japonia zrobi porządek i wymieni zarząd na nowych normalnych i pół kadry zarządzającej tą firmą.