Czemu znowu produkcja stoi? Brak silników? Ostrzeżenie dla wszystkich: nie ma tu kasy, nie ma roboty i nie będzie 3 zmiany. Drobna uwaga dla Janka. Raz już Cię nagrali a teraz kolejny raz ale już tak wesoło nie będzie. Od stycznia uchodźcy przynajmniej teoretycznie sa zatrudniani pod śmieszny Stellantis a swoi zwalniani. Janek ale przynajmniej dowiedziałeś się co to siła wyższa (usunięte przez administratora). Jak oczekujesz dostakowej pracy to docen co masz (usunięte przez administratora)
Znowu? Czyli często są przestoje? Co wtedy z pracownikami, bo nie za bardzo wiem jak to wygląda? Mają płacone normalnie za czas przestoju?
Często brakuje silników, jakiś osłon, plastyków, zegarów - jak by normalnie płacili faktury dostawcom to nikt nie wstrzymywał by dostaw - taka kreatywna księgowość dla akcjonariuszy - tawares to lubi
Mają płacone, bo pobierają to z urlopu pracownika (jeśli nie wykorzystał całego), a jesli już nie masz, to nic nie płacą. ????. Gdy była trzecia zmiana, to tak było, a teraz....raczej nic się nie zmieniło. Praca w mOplu, to już nie prestiż, bo zatrudniają szoszonów.
Titanic tonie trzeba wiac póki lato bo potem nigdzie na zimę pracy się nie znajdzie Brak zbytu na samochody, zaraz powiedzą że w lipcu i sierpniu wolne, a rachunki trzeba płacić!!
To nie tylko wina księgowości. Magazyn i jego pracownicy robią pod górkę dostawcom. To jest totalnie chore, w jaki sposób traktują firmy transportowe i dostawców.
Elo. Jest ogłoszenie na lidera. Ludziska jak nie mam wykształcenia i jestem zwyczajnym(usunięte przez administratora) to mam szanse? Regularnie kapuje na wszystkich, jak w szatni jestem 30 minut przed końcem szychty to spisuje na kartce wszystkich co są wcześniej, słucham o czym gadają i zgłaszam przełożonym. Jestem zawsze na nadgodzinach bo za zadanie mam nasłuchiwać. Ostatnio to zapomniałem się i prawie na siebie odniosłem. Myślicie że mam szanse?
Niestety nad fabryką zbierają się czarne chmury, produkcją kuleje, a sprzedaż leży!!! Samochody nie schodzą, więc je upychają gdzie się da. Szykują się dłuższe wakacje!!!
Pewnie zrobią to co za czasów Opla, jedna zmianę zwolnią a dwie zostawią. A mówiono że ten segment aut jest taki chodliwy, i co idzie nie tak?
Tak, dyr. Kołpak podziękuje wam na montażu za super produktywność, ile to samochodów wyszło z linii, a ni stąd i zowąd na dniach zaproszą was kierownicy i team leaderzy aby wam oznajmić, że niestety, ale sytuacja taka i taka i wypowiedzenie do podpisu. Następnie obiegówka i wypad za bramę szukać nowej pracy. ????.
Andrzej już nie dyrektoruje od roku, teraz jest Grzegorz który pracuje w jako główny akceptator na linii sprzedaży, zastanawiam się po co jest dział jakości jak Grzegorz mowico jest dobre a co nie
Bo teraz to jest Stelantis - nowa miotła i nowe porządki odnośnie wszystkiego. Gdy był Opel też nie zawsze było różowo, ale wydaje się że więcej rzeczy miało ręce i nogi, wiele rzeczy było dobrze zorganizowanych. Odkąd jest Stelantis to wiele spraw jest postawionych na głowie i to chyba na wszystkich działach. Ludzie znerwicowani, przemęczeni i to się słyszy od pracowników.
Kasa fajna, bo zatrudnili szoszonów, a ich trzeba przyciągnąć dziengami. Nowi pracownicy, Polacy, pójdą na odstrzał, a kogoś zostawią, co by nie było dyskryminacji ze względu na narodowość (śmiech), a wiadomo...w pewnym momencie produkcja stanie i będzie za dużo pracowników. Oni są dobrzy w redukcji etatów, całej zmiany. Natomiast trzecia zmiana od 2014r do 2017r. zarabiała 1700zl netto bez żadnej premii, a po roku rewaloryzacja o 100zl (śmiech). buhahhahah. Raz można było dostać ocenę, najniższą, bo starzy pracownicy dostawali 4 i 5 i kilka groszy wpadło. Za tak zwana płacę za (usunięte przez administratora), to byś nawet kredytu nie dostał/a na małą kanciapę, co by jakoś żyć.
Oj szykują się przestoje i to poważne, zamówień brak.
Słyszałam że mają likwidować iedna zmiana, a my szukać mamy pracy
29.08.2024 czwartek i piątek nocna zmiana miała postój w produkcji ?
Jak się czyta wezwania hehehe na nadgodziny to płakać ze śmiechu się chce. "W związku z awariami" wzywa się na sobotę na nockę itp. To jedna wielka awaria hehehe. Najlepiej to zrobić 1 zmianę tylko. Może wtedy zadziała i nie będzie brakowało ludzi do pracy. Takie wezwania to mogą sobie w 4 literki wsadzić. Wezwanie hehehe dobre dobre...
(usunięte przez administratora)
To jest Polska a nie banderland a językiem urzędowym w Polsce jest język polski, więc albo piszesz po polsku albo won na upadline.
Rozmowa w bardzo pozytywnej atmosferze. Jednak nie wszystkie informacje były zgodne z prawdą. Na rozmowie nie powiedziano mi o obowiązkowych sobotach, wspominano tylko o nadgodzinach, na które byłam chętna. Nie powiedziano również że soboty są do odbioru, w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, który ma na to 12 miesięcy!! Te niedomówienia sprawiły, że już tam nie pracuję.
Pytano mnie o przebieg mojej ścieżki zawodowej.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czemu znowu produkcja stoi? Brak silników? Ostrzeżenie dla wszystkich: nie ma tu kasy, nie ma roboty i nie będzie 3 zmiany. Drobna uwaga dla Janka. Raz już Cię nagrali a teraz kolejny raz ale już tak wesoło nie będzie. Od stycznia uchodźcy przynajmniej teoretycznie sa zatrudniani pod śmieszny Stellantis a swoi zwalniani. Janek ale przynajmniej dowiedziałeś się co to siła wyższa (usunięte przez administratora). Jak oczekujesz dostakowej pracy to docen co masz (usunięte przez administratora)
Znowu? Czyli często są przestoje? Co wtedy z pracownikami, bo nie za bardzo wiem jak to wygląda? Mają płacone normalnie za czas przestoju?
Często brakuje silników, jakiś osłon, plastyków, zegarów - jak by normalnie płacili faktury dostawcom to nikt nie wstrzymywał by dostaw - taka kreatywna księgowość dla akcjonariuszy - tawares to lubi
Mają płacone, bo pobierają to z urlopu pracownika (jeśli nie wykorzystał całego), a jesli już nie masz, to nic nie płacą. ????. Gdy była trzecia zmiana, to tak było, a teraz....raczej nic się nie zmieniło. Praca w mOplu, to już nie prestiż, bo zatrudniają szoszonów.
Titanic tonie trzeba wiac póki lato bo potem nigdzie na zimę pracy się nie znajdzie Brak zbytu na samochody, zaraz powiedzą że w lipcu i sierpniu wolne, a rachunki trzeba płacić!!
To nie tylko wina księgowości. Magazyn i jego pracownicy robią pod górkę dostawcom. To jest totalnie chore, w jaki sposób traktują firmy transportowe i dostawców.
Firma dno, zakaz urlopów, weekendy pracujace zarobki marne na pracę która się wykonuje. Ludzi mają za nic
Ta firma to chaos. Rano powiedzieli mi w agencji że mam przedłużenie umowy a po godzinie 14 już nie. Powod? Bo zmienił zdanie. Robisz swoje i tak wciąż za mało. Ostatnio to już sobota na rano, i w niedzielę nocka. Firma pro rodzinna.
Jeśli piszesz, że zarobki są marne to możesz to czymś potwierdzić?. np. ile zarabiają inżynierowie, kierownicy ?
A w porównaniu do tych ostatnich opinii to jak wygląda atmosfera na dziale techniczno-gwarancyjnym? Widzę po prostu, że od paru dni udostępniana jest oferta na staż. czy był już ktoś z was na nim i by opowiedział o przebiegu? Pisząc wprost czy warto? i czy zazwyczaj pozwalają komuś już zostać?
Wiesz co, atmosfera jest okey. Mamy fajny zespół ludzi. To dobry dział i moment na próbę :-).
Jak oceniacie pracę działu zakupów i magazynu, jestem tam od 2 lat i to się totalnie sypie. Tam nie ma żadnego konkretnego kierownika w tym dziale. Masakra, części brakuje a jak są to nie te, które powinny. Też tak to odbieracie?.
Zróbcie porządek z (usunięte przez administratora) to Polak ma (usunięte przez administratora)a oni sobie siedzą i(usunięte przez administratora) po kątach a jak im się zwróci uwagę to (usunięte przez administratora) udają że nic nie rozumieją a jak już rusza się to z taką łaską i pretensjami. W (usunięte przez administratora) jest miejsce każdy z was się zmieści p(usunięte przez administratora)a tymczasem agencje i Stellantis bierze za was kasę
Potwierdzam . Zresztą nie tylko w Stellantis tak się dzieje ale na każdej produkcji . Dodam że osobny z UK lubią donosić.
Jakie są benefity? W ogłoszeniu widzę bezpłatny parking i zniżki na produkty. Hmmmmm. To za parkowanie pod zakładem mam płacić? Robią dostawczaki to z najniższej krajowej mam zniżkę na Ducato?
Bezpłatny parking, wypłata na czas, pracujące soboty, grafik na czas, składka na ZUS, praca w poniedziałek, ppk, bezpłatna toaleta, bezpłatne wejście przez bramę, bezpłatne wyjście przez bramę, przerwa w pracy, ubezpieczenie zdrowotne, zatrudnienie przez agencję gratis, grafik bezpłatny, i wiele wiele innych.
Hejka, chciałabym się zorientować w szczegółach. Po pierwsze te soboty zostały uznane za benefit, ponieważ nie są obowiązkowe, tak? podobnie zainteresowała mnie ta kwestia dotycząca zatrudnienia przez agencje, co jeśli chce inaczej?
Jak czytam opinie o byłym Oplu to widzę że jak coś się tu zmienia to tylko na gorsze. Z darmową pracą w weekendy ta firma kombinuje już 25 lat. Korporacyjna gadka ma zastąpić godziwą wypłatę a różni liderzy to herbowa szlachta. Taką "kulturę pracy" firma wypracowała przez lata.
Niestety nad fabryką zbierają się czarne chmury, produkcją kuleje, a sprzedaż leży!!! Samochody nie schodzą, więc je upychają gdzie się da. Szykują się dłuższe wakacje!!!
Pewnie zrobią to co za czasów Opla, jedna zmianę zwolnią a dwie zostawią. A mówiono że ten segment aut jest taki chodliwy, i co idzie nie tak?
Tak, dyr. Kołpak podziękuje wam na montażu za super produktywność, ile to samochodów wyszło z linii, a ni stąd i zowąd na dniach zaproszą was kierownicy i team leaderzy aby wam oznajmić, że niestety, ale sytuacja taka i taka i wypowiedzenie do podpisu. Następnie obiegówka i wypad za bramę szukać nowej pracy. ????.
Andrzej już nie dyrektoruje od roku, teraz jest Grzegorz który pracuje w jako główny akceptator na linii sprzedaży, zastanawiam się po co jest dział jakości jak Grzegorz mowico jest dobre a co nie
Bo teraz to jest Stelantis - nowa miotła i nowe porządki odnośnie wszystkiego. Gdy był Opel też nie zawsze było różowo, ale wydaje się że więcej rzeczy miało ręce i nogi, wiele rzeczy było dobrze zorganizowanych. Odkąd jest Stelantis to wiele spraw jest postawionych na głowie i to chyba na wszystkich działach. Ludzie znerwicowani, przemęczeni i to się słyszy od pracowników.
Kasa fajna, bo zatrudnili szoszonów, a ich trzeba przyciągnąć dziengami. Nowi pracownicy, Polacy, pójdą na odstrzał, a kogoś zostawią, co by nie było dyskryminacji ze względu na narodowość (śmiech), a wiadomo...w pewnym momencie produkcja stanie i będzie za dużo pracowników. Oni są dobrzy w redukcji etatów, całej zmiany. Natomiast trzecia zmiana od 2014r do 2017r. zarabiała 1700zl netto bez żadnej premii, a po roku rewaloryzacja o 100zl (śmiech). buhahhahah. Raz można było dostać ocenę, najniższą, bo starzy pracownicy dostawali 4 i 5 i kilka groszy wpadło. Za tak zwana płacę za (usunięte przez administratora), to byś nawet kredytu nie dostał/a na małą kanciapę, co by jakoś żyć.
Witam, prowadziłem rozmowę telefoniczną w sprawie stażu z której wynikło, iż firma się ze mną skontaktuje w sprawie rozmowy stacjonarnej na następny tydzień( nie byliśmy z stanie ustalić tego odrazu), niestety kontakt nie nastąpił, a ja z racji, że jestem osobą pracującą musiałem marnować swój czas i bez sensu prosić się o wolne w pracy :/, samodzielne próby kontaktu też były niemożliwe.
W zeszłym tygodniu dzwoniła do mnie kobieta z Adecco czy jakiejś innej agencji, nie ważne,z ofertą pracy, stawką podstawa fajna ale cała reszta o kant uja roztrzaskał. Sobota 25% gdzie wszędzie są 100%,jak pracy nie ma to soboty do wybrania w tygodniu. Umowa tymczasowa ale nie jestem optymistą że łapu capu i wezmą mnie pod firmę. Tylko tyle że podstawa wyższa niż gdzie indziej i nic po za tym. Podziękowałem pani strasznie zdziwiona była no to też wyjaśniłem czemu taka decyzja,nie widzi mi się pracować w weekend i mieć 25% do dniówki lub do wybrania,dziwnie metody. .. bać wyzyskiwaczy
Witam. jest w internecie teraz oferta pracy dla specjalisty ds. akceptacji. Wymagane doświadczenie i planuje aplikacje. Zastanawiam się tylko nad ewentualna elastycznością grafiku, ponieważ została wpisana praca zmianowa od 8 do 18. Czy można się na spokojnie dogadać co do godzin?
Witam, Jak wygląda praca na stanowisku inżyniera? Na jakie zarobki i benefity mniej więcej można liczyć?
Witam Was. Czy ma ktoś wiedzę na temat zakupu samochodu Opel Astra z upustem dla byłego pracownika. Jaki duży jest ten upust? Jak to załatwić? Czy warto się tym tematem zajmować? Proszę o odpowiedz.
Mając voucher na swoje imię i nazwisko można próbować coś załatwić w salonie. Najlepiej podzwonić, pojeździć i popytać. To jednak zależy od marki, na Opla chyba wchodzą rabaty
Czy mógłby " ktoś" wpłynąć na" kogoś" ,ażeby zaistniało jakieś ogrzewanie na halach produkcyjnych? Jest tak zimno ,że podczas pracy na wózku widłowym nie pomaga 5 warstw ubrania ..
Mamy fajną ofertę pracy w Gliwicach może myślisz o zmianie ! Szukamy magazynierów, osób do biura z angielskim. Praca jednozmianowa od poniedziałku do piątku, 7:00-15:00. Wynagrodzenie: 4000 zł netto w pierwszym miesiącu, 4500 zł netto po pierwszym miesiącu. Jest też prywatna opieka zdrowotna i karta multisport. Szukamy 15 osób, więc jeśli przyprowadzisz kolegę koleżankę, która zostanie przyjęta na to stanowisko, otrzymasz dodatkowo 1000 zł netto za polecenie! Jeśli masz ochotę zmienić pracę, to jest idealna okazja. Możesz aplikować na stronie Enzo Polska w zakładce "Kariera". Jeśli jesteś zainteresowany albo znasz kogoś, daj nam znać!
Witam, jak wygląda, praca na Utrzymaniu Ruchu? Jest sens składać CV? Jakiej stawki można się spodziewać?
Takie zarobki ma pracownik utrzymania ruchu? To chyba jakiś młody bo nie chce mi się wierzyć że ktoś z wększym stażem tyle w Opolu może zarabiać. Jak na taką firmę to tak szczerze bardzo słabo.
Ano, ale to co piszesz jest jedynie podstawą wynagrodzenia? co z cala resztą? Co jeszcze się na nie składa? Przysługuje premia lub jakiś inny dodatek finansowy?
Czy może mi ktoś napisać jak pracuje się jako Digital & CRM Specialist? Wstępnie chyba będę aplikować, warunki oczywiście spełniam. Opowiecie mi co się dzieje teraz przy tym CRMie w biurze? jaka atmosfera, jacy ludzie pracują? chce wiedzieć czy dział jest zintegrowany po prostu. i jeśli o zarobki chodzi to ile takie średnie wynoszą?
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Stellantis Polska Sp. z o.o. - Gliwice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stellantis Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Stellantis Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stellantis Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 4 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Stellantis Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Stellantis Polska Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Aleja Krakowska 206
02-219 Gliwice - NIP: 5260151365 REGON: 012077140 KRS: 0000019125
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja samochodów osobowych - Gliwice i okolice
- Auto.Pl Marta Sacharzewska
- Włodi-Cars Włodarczyk Sebastian
- Auto-Handel Fenix Anna Wąsowska
- Mechanika Pojazdowa Handel Transport Pomoc Drogowa Krzysztof Smorczewski
- P. H. U. Automarket s.c. Tyrka Zbigniew Brzózka Szczepan
- Firma Handlowo-Usługowa Romal Roman Kopczyński
- Dąbrowscy Sp. z o.o.
- Fuh Enpi Trade Paweł Frącz
- Euro-Dachy Sp. z o.o.
- Reserve Sp. z o.o.
Popularne
- ZPIN Zasław
- Bemo Motors Sp. z o.o.
- NOVA Centrum Edukacyjne Sp. z o.o.
- Tandem
- Nortis Sp. z o.o.
- Audi Centrum Wrocław Sp. z o.o.
- Tomasz Pahl TDK Auto-Handel
- Janusz Kunas Auto-Janex
- Auto Centrum Gliwice Lellek Group Sp. z o.o. S.K.A.
- Grzegorz Michalski Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Oraz Skład Budowlany Fimax
- Firma Delta-Car Mariusz Macieńko
- Auto Komis Kamaro Brzeziński Waldemar
- Makarewicz Autoryzowany Dealer Kia Motors Polska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |