Opinie Sews-Cabind Poland Żywiec - 3738 opinii - GoWork.pl

Opinie(3738)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nadwyprodukowana

21.02.2026 12:48

Pracownik

Cześć, piszę to specjalnie dla Ukraińców , którzy myślą o pracy w Cabind Sporysz (Żywiec). Byłam tam od 2025 na umowie zlecenie. Chcę Wam powiedzieć prosto i szczerze: nie idźcie tam, jeśli macie choć jedną inną możliwość. Naprawdę nie warto. Cały czas jest ogromny nacisk: rób normę, rób jakość, dawaj 100%, lepiej 120%, nie zatrzymuj się, nie pytaj za dużo. Brygadziści i mistrzowie powtarzają to codziennie – „jak nie dasz rady, to nie ma dla ciebie miejsca”. Ludzie się starają. Harują, uczą się na pamięć każdej operacji, biegną, żeby nie tracić sekund, nie chodzą do toalety co chwilę. Ja też tak robiłam. Normy miałam po czasie 100% gdy wiazka była nowa i trudna, a na prostszych stanowiskach nawet 140%. I wiecie co? Jak już naprawdę robiłam normę i jakość na wysokim poziomie, jak już nikt nie mógł mi nic zarzucić – nagle dowiedziałam się, że nie jestem już potrzebna. Zero wyjaśnienia. Zero rozmowy. Po prostu koniec. Umowa się nie przedłuża, nie ma dla ciebie pracy. Po miesiącach, kiedy dawałam z siebie więcej i po tym jak znosiłam wszystko, co tam się działo na co dzień nagle „dzięki, nie potrzebujemy cię”. A co się działo na co dzień? Atmosfera jest tragiczna. Najgorzej traktowani są Ukraińcy. Publiczne reprymendy prawie zawsze zahaczają o to, skąd jesteś. Słyszałam to setki razy, głośno przy całej hali, przy wszystkich: „Ty powinnaś znać język polski, co ja ci będę tłumaczył?” „Co ty jesteś ślepa? Czy z Ukrainy?” „Jak ci się praca nie podoba, to wracaj do siebie na Ukrainę”. To nie są pojedyncze wpadki – to normalna rzecz. Zatrzymasz się na 3 sekundy, bo nie jesteś pewna, jak dokładnie złapać element – od razu leci coś takiego. Zapytałeś raz o instrukcję – to samo. Nawet jak robisz dobrze, ale wolniej niż ktoś inny – możesz usłyszeć „znowu Ukrainiec”. To upokarza. Człowiek czuje się jak gorszy sort tylko dlatego, że ma ukraiński paszport. A polscy koledzy na etacie? Robią normę na nie zawsze 100 procent i nikt im nie powie złego słowa. Nikt nie krzyczy, nie wytyka publicznie. My na zleceniach musieliśmy dawać minimum 100%,i dużo więcej, żeby w ogóle przetrwać kolejny miesiąc. Jak spadło poniżej – od razu byłeś na celowniku. Od lata 2025, a teraz w lutym 2026 to już pełną parą – ciągle przenoszą ludzi z Leśnej do Sporysza. Mówią „optymalizacja”, „reorganizacja”, „lepsze wykorzystanie linii”. Ale wszyscy wiedzą, o co naprawdę chodzi. Chcą nie ruszać starych polskich pracowników na etatach – bo oni mają staż i prawa. Więc ściągają ludzi z innych hal, a potem po jakimś czasie mówią: „nie ma już potrzeby, umowa się kończy”. I najczęściej kończy się właśnie na Ukraińcach. Tam nie da się wygrać. Robisz mało – gnoją cię publicznie. Robisz dużo – jesteś za efektywny, za drogi, więc cię się pozbywają, bo łatwiej wziąć kogoś nowego na zlecenie. Ja dałam z siebie wszystko normę, jakość, nerwy, zdrowie – i i tak mnie nie potrzebowali. Mam na to wszystko dowody. Nagrania z tych „rozmów motywacyjnych” a pewno tego nie zostawię. Nie odpuszczę. To, co tam się dzieje, jest po prostu nie w porządku i ludzie powinni o tym wiedzieć. Branża automotive w Polsce teraz leży. Fabryki gaszą linie, zwalniają setkami, a Cabind Sporysz robi to po cichu – na umowach zlecenie, na obcokrajowcach. Nie wierzcie w „tymczasowe zlecenie na 3 miesiące” albo „przeniesienie na próbę”. To prawie zawsze kończy się tak samo – nagle jesteś niepotrzebny. Jeśli macie jakąkolwiek inną ofertę – nawet trochę dalej od domu, nawet trochę mniej pieniędzy na rękę – bierzcie ją i uciekajcie stamtąd. Tam naprawdę łatwo stracić wiarę w siebie, w ludzi i w to, że da się normalnie pracować. Ja żałuję każdego dnia, że tam poszłam. Nie chcę, żebyście Wy przechodzili przez to samo piekło. Trzymajcie się mocno i omijajcie Sporysz szerokim łukiem. Dbajcie o siebie. luty 2026

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Prawda

23.02.2026 18:06

Pracownik

Myślisz że wy jesteście gorzej traktowani? Wam zwrócić uwagi nie można bo od razu to Polacy źli bo się was czepiamy. To że języka nie znacie to wasz problem. Nie my się musimy dostosować ale wy. Jak wyjeżdżasz za granicę to wypada znać podstawy języka. Myślisz że nowo przyjęty Polak ma łatwo? Że nie słyszy ciągle że ma robić więcej bo jak nie to wypad? Za nami nikt nie stanie bo związkowców mamy do (usunięte przez administratora) Nawet stary pracownik czuje się czasem jak świeżak kiedy idzie robić co innego. Myślisz że Polaków nie rzucają między innymi liniami lub zakładami? Jeśli tak uważasz to wielu rzeczy nie widzisz co się dzieje wkoło. A my Polacy mamy już dość tego że na was dmuchają i chuchają żeby wam nic złego nie powiedzieć. Prawda jest taka że to wy Ukraińcy jesteście grupa uprzywilejowaną w tym zakładzie. Dziękuję. Kurtyna.

Nadwyprodukowana

24.02.2026 04:22

Były pracownik

Słuchaj, rozumiem, że ludzie są wkurzeni, że warunki są ciężkie, że wszystkich cisną i że czasem człowiek czuje się jak mięso armatnie. To się zgadza i nikt temu nie zaprzecza. Ale przejdźmy do konkretów, bo ten wpis trochę mnie osobiście dotyczy. Po pierwsze – ja polski znam naprawdę dobrze. Rozumiem wszystko bez problemu choć czasem wolałabym tego języka nie znać. Jedyna rzecz, z którą mam kłopot, to wymowa. I to nie dlatego, że „nie chce mi się uczyć”, tylko dlatego, że polski jest obiektywnie jednym z najtrudniejszych języków pod względem dźwięków. Szeleszczące, świszczące, nosówki. Obcokrajowcy po 10 latach często dalej mają akcent. To nie jest wymówka, to po prostu fakt. Po drugie. Te wszystkie teksty w stylu „Ucz sie Polskiego”, „Jak nie dajesz rady to sie zwolnij”,a teraz „nie można wam zwrócić uwagi” padają konkretnie pod moim adresem i to właśnie dlatego, że jestem Ukrainką. Nie dlatego, że niby nie znam języka, bo znam. Słyszałam te teksty na własne uszy, nie jest to moja „interpretacja”. A Twój wpis niestety poszedł dalej i wrzucił do jednego worka wszystkich Ukraińców – że niby jesteśmy uprzywilejowani, że na nas dmuchają i chuchają, że to „nasz problem, że języka nie znamy”. Tego typu generalizowanie i pejoratywne teksty o całej narodowości to już jest grubsza sprawa. Dlatego od dłuższego czasu zbieram screeny, daty, godziny, czasem nagrania . Tak i ten Twój wpis (23.02.2026, 18:06) też oczywiście masz już u mnie w folderze razem z kontekstem. Jak będzie potrzeba, to całość pójdzie tam, gdzie powinna czyli do PIP-u (dział równości traktowania), do RPO, a w niektórych przypadkach dalej. Jeśli chcesz pogadać normalnie o tym, co naprawdę wkurza na hali – o rzucaniu między liniami, o nadgodzinach, o tym jak traktują starych i nowych, pracowników to spoko, chętnie. Ale bez wrzucania do jednego worka całych narodowości, bo to nikomu nie pomaga. Pozdrawiam Nadwyprodukowana.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna