Opinie o guess.eu - Guess Europe SAGL

Opinie(498)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

16.07.2019 20:13

Inne

Jeśli chodzi o Rotację pracowników i powody bywa różnie. Jak wszędzie. Często bywa tak, że osoby które aplikują na stanowisko np sprzedawcy chcą zarobić łatwą kasę bez wysiłku a niestety nie ma nic za darmo. Jak w każdej firmie odzieżowej znajdującej sie w C.H. Z góry wiadomo ze ten ruch bedzie co za tym idzie bedzie tez praca. Kazdy z nas jest konsumentem i widzi Ile obsługa ma do ogarnięcia na przykładzie chociażby ZARY. Każdy pracownik ma przypisane obowiązki tj. Obsługa klienta dotowarowanie sklepu porządki na sklepie czy magazynie i są odpowiedzialni za swoją pracę. Tak samo jak pracownik nie jest zadowolony z pracy tak kierownik może nie być zadowolony z pracownika. Proste. Praca w GUESS- jeśli tylko pracownik chce to praca nie będzie ciężka pod warunkiem że bedzie wykonywał polecenia i przestrzegał wewnętrznych zasad. Łatwo jest powiedzieć, że są beznadziejne czy nie potrzebne ale stawiając się na miejscu managerow sklepu którzy maja sklep na swojej głowie musza ogarniać cała papierologie oraz panować nad wszystkim regulaminy sa zasadne..jak wszędzie.poza tym ktoś to wymyśli nie bez powodu. Pracując w dużej grupie cieżko jest o dobra atmosferę tym bardziej jeśli wchodzi w grę różnica wiekowa. Przykładowo: kierownik 30lat kontra sprzedawca student 1go roku rocznik 1999. Powiedzmy sobie szczerze...często bywa tak, ze młode osoby nie rozumieją/ nie starają sie zrozumieć zasad i nie zważają na hierarchie panująca w miejscu pracy, przede wszystkim nie doceniają pracy. Niekiedy zdarza sie oburzenie ze ktoś zleci nam zadanie (ze nam każe!!!) chociaż mamy to w umowie i nie powinno byc żadnych wątpliwości i dyskusji co do wykonania polecenia ALE JEDNAK... jeśli ktoś nie chce współpracować z managerami sklepu to logiczne jest to, ze obsługa która jest najważniejsza tez nie bedzie satysfakcjonujaca ani dla nich ani dla klienta a wiadomo ze klient=pieniądz. Każda transakcja to szansa na wyrobienie planu, który wiadomo czasami bywa Dosyć spory ale to od nas zależy jak duzo zrobimy aby go zrealizować. Na stanowisku Kierownikia, zastępcy a nawet key holdera nie sa osoby z pierwszej łapanki tylko osoby które maja wiedzę i chcą sie nadal uczyć i same dotarły na określone stanowisko bo chciały czegoś więcej chciały sie rozwijać. Jak w każdej pracy w każdej branży sa plusy i sa minusy i to sie nie zmieni. Sami tez musimy zapracować na to jak inni beda nas postrzegali. 75% awansów wewnętrznych to prawda. Jeśli ktoś lubi prace na wysokich obrotach i lubi jak cos sie dzieje zamiast stać przez 8h i nic nie robić To z czystym sercem polecam!

Pracownik

28.11.2019 15:19

Inne

A jeśli chodzi o podwyżki... każdy dostaje umowę do przeczytania przed jej podpisaniem ze stawka jaka obowiązuje danego kandydata. Jeśli osoba podpisuje umowę to godzi sie na stawkę jaka jest tam zawarta. Owszem o podwyżkę mozna sie starać ale po odpowiednim okresie oraz zaangażowaniu w prace. Każdy pracownik jest w jakiś sposób oceniany i rozliczany ze swoich obowiązków zawartych w umowie, ja rownież. Przykład: jeśli nie wypełniam jakiegoś zlecenia od przełożonego i ktoś inny musi zrobić to za mnie to dlaczego mam dostać za to nagrodę w postaci podwyżki? Temat stania na froncie.. każdy z pracownikow wg standardów firmy ma obowiązek powitać każdego kto wchodzi do sklepu. Nie chodzi o stanie 2m od bramki i kłanianie sie i rozwijanie czerwonego dywanu każdemu kto wejdzie tylko o naturalne przywitanie podczas wykonywania codziennych prac jak np dotowarowanie bądź składanie produktów na stołach albo poprawianiu rzeczy w ścianach aby wszystko wyglądało ładnie. Front to nie tylko stanie w jednym miejscu, jest to wyznaczona strefa w ktorej powinien sie znajdować pracownik, który bedzie mógł pomoc klientowi w potrzebie bądź np zapobiec kradzieży. Jeśli w danym sklepie występuje problem z praca na strefach to warto omówić to z całym zespołem aby dojść do porozumienia.

Trolll

12.01.2020 13:35

Inne

Gorzej jeśli kierownik, zwala cała pracę na swoich pracowników. Pilnuje Ci każdej minuty, a on sobie przychodzi kiedy chce wcześniej, żeby nic nie robić,a innego dnia np. w sobotę/ niedzielę wychodzi 3h wcześniej, zostawiajac salon na głowie jednej osoby funkcyjne i 3 zleceń... Gdzie w trakcie wzmożonego ruchu nie możesz wyjść do toalety, bo wianuszek do kasy się ustawił. Ok, praca na dłuższą metę nie jest męcząca fizycznie (poza dostawą 40 kartonów np), ale wyczerpuje psychicznie. Kiedyś był mocny zespół, teraz co chwile ktoś się zmienia. Kwestia rotacji, ok są różne względy, dla których ludzie rezygnują. Najczęstszym powodem jest np podejście kierownika, który układa grafik pod siebie, buduje sobie otoczke fajnego, miłego i stoi sobie z Tobą, rozmawia i wtedy jest ok, ale jak nie ma go w pracy, i na drugi dzień sprawdzi kamery, to dostajesz ochrzan, bo się stalo i gadalo z koleżanką... . Dziwią się, że target nie jest zrobiony, skoro zamiast zająć się obsługą, trzeba szkolić nowego pracownika, co zabiera trochę czasu. Benefitow zero, o multisporcie można pomarzyć. Starszy pracownik nie ma co liczyć na podwyżkę.

Odważna

11.11.2018 00:47

Inne

Szczerze nie polecam Guess Copernicus Torun. Straszna kierowniczka zero szacunku dla ludzi. Moja praca trwała tam miesiąc ale o miesiąc za dużo. Wiecznie nadąsana, wiecznie ma jakieś fochy ale to współpracowników oskarża o to ze wprowadzają zła atmosferę. Jak najdalej od tego salonu!

Trn

11.09.2019 22:30

Inne

Dokładnie tak jak piszecie... niestety coś w tym jest skoro cały czas szukają pracowników do torunia. Włażenie w (usunięte przez administratora) klienta, oczekiwania takiej wiedzy za tak marne pieniądze . I kierownik i zastępca maja coś nie tak z głowa . Jedna warta drugiej . Nie polecam

Nikola

21.09.2019 19:49

Inne

Patryk, nie wiem kiedy pracowałeś w Guess , ale ja z kolei mam bardzo dobre wspomnienia związane z kierownictwem salonu w Toruniu. Dziewczyny, zarówno Martyna jak i Aga, wykonują kawał ciężkiej roboty każdego dnia! Mają naprawdę mnóstwo obowiązków do ogarnięcia i czasami (jak każdy z nas) mogą mieć gorszy dzień. Mobbingu absolutnie nigdy nie doświadczyłam, za to mogłam zawsze liczyć na ich pomoc i wsparcie. Zresztą, dotyczy to całego teamu! Jeżeli chodzi o obowiązki sprzedawców to nie wydaje mi się, że nie da się ich ogarnąć w ciągu jednego dnia ;) Oczywiście, bywają dni bardzo intensywne (w szczególności w okresie wyprzedażowym), jak w każdym sklepie odzieżowym. Jednak z reguły praca w salonie jest bardzo spokojna i naprawdę wszystko da się zrobić bardzo dokładnie. Jeżeli chodzi o "nagabywanie klientów" to trzeba liczyć się z tym, że aplikujemy na stanowisko "sprzedawca". Nikt nie będzie nam płacił za samo stanie i patrzenie w sufit ;) Polityka firmy stawia na obsługę klienta, a aktywna sprzedaż to umiejętność, której trzeba się po prostu nauczyć. Na początku może być ciężko, ale z czasem wychodzi to coraz bardziej naturalnie. Prawdą też jest, że nie każdy się do tego nadaje, ale na pewno każdy powinien spróbować - to cenne doświadczenie w każdym zawodzie. No i przede wszystkim praca w Guess to fajna opcja dla osób, które pasjonują się modą - można przymierzać nową kolekcję do woli (wręcz jest to wskazane, a Martyna sama zachęca do przymiarek), otrzymuje się zniżki pracownicze, ma się ciągły kontakt z ciekawymi klientami. Finansowo też nie jest aż tak źle jak wszyscy piszą - premie są jak najbardziej realne, a jeżeli ktoś ma status studenta, to może zarobić naprawdę dobre pieniądze. Uważam, że nie warto sugerować się opiniami w internecie, najlepiej zaaplikować i przekonać się na własnej skórze :)