Opinie o guess.eu - Guess Europe SAGL

Opinie(498)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kierownik

03.06.2020 19:27

Inne

Co wy piszecie? Czy ktoś się orientował jak to wyglada w innych firmach? Ze zostały wprowadzone redukcje pracowników i ludzie zostali po prostu pozwalniani? Wszędzie są cięcia wypłat. Nasza firma i tak postąpiła dibrze ponieważ postawiła na przywrócenie pracowników! Mogło być znacznie gorzej! Czy ktoś zdaje sobie sprawę jakie były kosztu utrzymania wszytskiego przy 0 zysku? Każdy patrzy z pryzmatu co jest teraz, to ze otworzyli galerie nie znaczy, ze już jest po kryzysie. Firma walczy o to każdego dnia. Z drugiej strony jeżeli jest wam tak złe czy ktoś was tam trzyma? Droga wolna, to wasz wybór, ze się tak ‚męczycie’ W moim sklepie nie ma takich problemów, zmiany grafitowe, brak waszych dyspozycji to nonsen. Jeżeli dzieje wam się złe z kierownikiem myśle, ze po to jest DM który wam pomoże. Przynajmniej ja tak mam i jestem wdzięczna ;) także zamiast narzekać na swoje zycie - zmieńcie to. Bo obrażanie działu HR czy (usunięte przez administratora) z pozycji krawężnika, nie będąc tam i nie widząc ile pracy Ci ludzie poświęcają aby firma funkcjonowała pokazuje już wasz poziom i dojrzałość ;) Nie było sytuacji, ze po tel do DM czy Marty nie uzyskałam pomocy. Ps; myśle, ze nie jedna osoba chciałaby wyglądać i być na miejscu (usunięte przez administratora), a głupie komentarze to czysta zawiść, bo coś wam się w życiu nie udało. Polecam najpierw swoją samokrytykę i powiedzenie, ze działam w guess na 100%%, jestem super pracownikiem a później ocenianiem ludzi. Dobrze, ze w moim zespole nie ma tak tanich ludzi - uniform, fakt.

zainteresowana

19.08.2020 09:00

Pracownik

Dzień dobry, jestem zainteresowana pracą jako kierownik w marce Guess, czy mogłabyś powiedzieć mi nieco o kwestii wynagrodzenia? Pozdrawiam serdecznie

Osoba anonimowa

16.08.2021 12:10

Pracownik

A ja uważam ze DM guzik jest w stanie pomoc. U nas wolał wszystkich psychologicznie zastraszyć stanąć w obronie kierownika który nigdy nie powinien tam być kierownikiem bi jest zwykłym życiowym nieudacznikiem, ale znajomosci wygrały i został on plus cała reszta nowa .Żal.pl ;)

Zk0

02.06.2020 09:10

Inne

Szczerze?... Firma ma jakiegoś super doradcę w sprawie "odrabiania" godzin z kwietnia, pensje ucięte dzięki temu, nie na czas tarczy antykryzysowej, ale do grudnia.... Szkoda, że wszelakie oszczędzanie zaczęli kosztem pracowników sklepów, czyli tak naprawdę filarów źródła ich dochodu. Jak długo biuro będzie traktować pracowników sklepów jak ludzi gorszych? W końcu nie od dziś wiadomo, że gdy góra ma nos w liczbach i papierkach, tak naprawdę sprzedawcy dbają o to, by zysk i liczby w Excelu się zgadzały.... To nie pracownicy biura odpowiadają za obsługę klienta, za to aby doradzać, a finalnie sprzedać asortyment. Jak narazie wszyscy pracownicy sklepów są zdemotywowani, a uniformy to przysłowiową kropka nad "i" poziomu zażenowania, i poczucia gorszymi od pracownikow biura. Jak można było wyżej przeczytać, uniformy są pozbawione wszelakiej estetyki i spójności. Ludzie zostali zmuszeni do noszenia jasnych spodni, t-shortow mimo, że nie każdy w nich się dobrze czuje, nie mówiąc o schludnym wyglądzie. Może jednolite uniformy są w innych firmach, ale mają takowy system od kilku lat, więc jak się zatrudniasz w Zarze, Stradivariusie itp... Wiesz, że będziesz nosił jednolity strój z innymi. Natomiast Guess, przez dłuuugi czas był firma, która dawała swobodę wyboru odpowiednich ciuchów, oczywiście w granicach rozsądku. Ale każdy pracownik miał komfort noszenia, swobodę ruchów, a ciuchy, które prezentował na sobie potrafiły się sprzedawać w mgnieniu oka. Stwierdzam, że firma ugodziła swoim ostrzem obojętności pracownikow, pokazując, że tak naprawdę nie są nic warci, że można im kazać odrabiać godziny (co nie jest podobno odrabianiem, bo sprytnie udało im się to rozwiązać) oraz, że mogą reprezentować markę ubrani w kilku rzeczach z asortymentu, które się nie sprzedają. Mam głęboką nadzieję, że góra kiedyś jeszcze spojrzy takim okiem na pracowników galerii, jak patrzy na wzrastającą sprzedaż (czyli z entuzjazmem a nie obojętnośią) , i w końcu zrozumie, że to pracownicy ich sklepów są filarem przychodów. Bo gdyby nie ich obsługa i pewność siebie na sali sprzedaży, nic samo by się nie sprzedawało.

Były kierownik

06.06.2020 12:41

Inne

A z jakiego powodu osobom pracującym w jakimkolwiek biurze miałyby przysługiwać uniformy?

Były kierownik

06.06.2020 13:45

Inne

Idąc Twoim tokiem myślenia to Ciebie musiała zatrudniać Marta. Po Twojej wypowiedzi odnoszę wrażenie, że pasujecie do siebie.

zadowolona

03.06.2020 15:54

Inne

Czytam opinie na dole i jestem w szoku, z kompletnie niczym nie mogę się zgodzić. Pracuje w firmie od ok 3 lat, mamy świetny zespół na który ZAWSZE można liczyć. Regionalnego który jest czasem troszkę zakręcony, ale jednak kilkanaście sklepów pod sobą ma, więc trudno wymagać od niego żeby o wszystkim zawsze pamiętał. Wynagrodzenie jak i premię są naprawdę przyzwoite (z tego co się orientuje Guess ma jeden z lepszych systemów premiowych). Dodatkowo firma organizuje co jakiś czas konkursy międzysklepowe w których nagrody są rewelacyjne!!!! Na dole trwa wielkie oburzenie o obcięte pensje, no cóż trzeba się umieć postawić też na miejscu pracodawcy. Jednak przez prawie 2 miesiące sklepy nie zarabiały, a my jako pracownicy dostawaliśmy wypłaty, firma ponosiła koszty utrzymania lokali itp. Trzeba zaznaczyć, że mimo obciętych pensji dalej można walczyć o premie które są normalnie wypłacane. Osobiście polecam każdemu pracę w GUESS.

xyz

03.06.2020 18:52

Inne

Och wybacz, mówisz o TYCH premiach, które są wyrabiane głównie przez pojedyncze outlety, bo tam z oczywistych powodów sprzedaje się wszystko? Dziwne, że takie salony w dużych galeriach, jak Arkadia, Mokotów, Mlociny jakoś od miesięcy maja problemy z ich wyrobieniem.

Były kierownik

06.06.2020 12:05

Inne

Dobry system premiowy? Przechodzą Wam takie ściemy przez klawiaturę? Premia jest jedna - od wyrobionego targetu. Nie ma 100% targetu - nie ma premii. Premia dla zwykłego pracownika wynosi jakieś 200 złotych. Chyba, że piszesz o premii dla kiero i zastępcy za bardzo dobry wynik inwentaryzacji raz w roku to faktycznie można się rozpędzić i kupić sobie coś ładnego w Rossmanie. Konkursy międzysklepowe?! Wolne żarty. Co przepraszam jest do wygrania, wycieczka z przesunięciem z salonu A do salonu B? Czy mail gratulacyjny od biura? Możliwość stania na froncie 13h czy przeskładania magazynu siedemnasty raz?

xyz

29.05.2020 23:51

Inne

Ta firma to jeden wielki żart. Brak jakiegokolwiek socjalu , ludzie pracują za marne grosze , poucinali etaty na 4/5 czyli 80%. Wszystko jest zakłamane i puste sprzedawców traktuje się jak (usunięte przez administratora) do podłogi które mają stać jak kołek na froncie sklepu, co chwila masę zmian informacje o zmianach przychodzą tego samego dnia i trzeba przemetkować 1000 produktów plus obsługa klienta plus dostawa a to wszystko w dwie osoby. Brak szans na rozwój. Jak masz znajomości w firmie to wyrzucą dobrego pracownika który przez kilka lat pracował w firmie na rzecz tego.Brak szacunku do ludzi.Radzę zastanowić się dwa razy zanim ktokolwiek ma myśl podjąć tam pracę.(usunięte przez administratora)

xyz

05.06.2020 10:00

Inne

Mocno się pomyliłeś Tomaszu Judaszu. Martyna nie bierze udziału w tej dziecinadzie. Jeżeli myślisz że jedna osoba może być niezadowolona to się grubo pomyliłeś. Mam nadzieję że karma do Ciebie wróci ze zdwojoną siłą. Oszczędź sobie tych wypocin bo w momencie w którym napisałeś na tym forum twoja profesjonalność która i tak jest na najniższym poziomie teraz sięgnęła dna.

Tomasz

05.06.2020 12:58

Inne

@xyz żeby była jasność - odpowiada Ci w tym miejscu, którą publicznie nazwałaś Szczurem. To jest mój pierwszy i ostatni wpis, ale wcześniej nie odczuwałem potrzeby napisania czegokolwiek. Teraz to się zmieniło dlatego, że każdą rzecz jaką chciałem przekazać pracującym ze mną ludziom robiłem w cztery oczy, w najgorszym wypadku podczas rozmowy telefonicznej. Jeśli byłem z czegoś niezadowolony również. Tyczy się to wszystkich. Żaden z powyższych, wcześniejszych wpisów nie był mój. Nie czuję potrzeby wybielania siebie, obrażania innych. Ty natomiast, jeśli chcesz - obrażaj mnie dalej. Jestem ponad to. Oczywiście jeśli zmienisz zdanie i będziesz chciała merytorycznej dyskusji - zapraszam do kontaktu. pomimo wszystkiego co tutaj napisano na mój temat - pozdrawiam

xyz

03.06.2020 19:20

Inne

Kochani, Piszę do Was z chęcią uspokojenia siebie, jak i Was. Rozumiem, że każdy z nas ma prawo do innej opinii w kwestii uniformów. Rozumiem stronę zadowoloną, choć dziwię się przyzwoleniu na ich odebranie. Nikt nie robi tutaj na złość nikomu. W innych markach są jednakowe uniformy? Tak, są. Firmy dają do wyboru bestsellery, głównie bluzy, t-shirty, górne części ubioru. Dlaczego? Dlatego, że dolne części outfitu są często mocno dyskusyjne. Dlaczego tak bardzo kojarzymy prace w sklepie z czarnymi spodniami? Właśnie dlatego, że jeżeli mamy unifikować ubranie pracownicze to zostawmy pracownikom możliwość wygodnego ubioru. Kiedy zrozumiemy wszyscy, dlaczego tak bardzo zależy salonom na zmianie obecnego uniformu, a no właśnie dlatego, że jeżeli pracuję fizycznie 12-13h to chciałabym, móc bez przeszkód się w nich schylić czy podnieść ręce do góry bez obaw o mój tyłek. Niektóre panie wolą długie spódnice (z różnych względów), bluzy czy swetry (marzną przy włączonej klimatyzacji), niektórym źle układają się te spodnie w kroku (tak, dosłownie się wpijają). Ktoś wspominał o chorobie pracownika i dopiero WTEDY ktoś pomyślał o dodaniu długiego rękawu do bluzek z uniformu. Rozmawiam z Wami (z różnych salonów) podczas różnych wymian czy supportów, znamy się i lubimy, ale nie dajmy sobie wejść na głowę. Rozumiem oszczędności, ale oszczędności w takiej sferze POWINNY być konsultowane z osobami, których owa zmiana ma dotyczyć. Jestem pewna, że wszyscy zgodzilibyśmy się na bluzy, t-shirty, swetry z logo Guessa. Na ich mniejsze ilości... Chciałabym podzielić się moim pomysłem: odpuśćmy sobie te doły, nikomu nie są one potrzebne. Niech każdy nosi zwykle czarne spodnie lub jeansy. W ten sposób zachowamy unifikację. Góry natomiast pozwólmy wybrać pracownikom. Niech każdy pracownik wybierze sobie trzy góry: trzy bluzy, dwie bluzy czy t-shirt, kombinacji jest aż 27. Nie zmuszajmy nikogo do noszenia rzeczy, które powodują tyle protestów. Dogadajmy się, bo to co się tu dzieje, rozpoczęło się właśnie od tych feralnych uniformów. Uprzedzam nie, nie jestem z biura.