Opinie o MAN Trucks Sp. z o.o.
Masowe zwolnienia w zakładzie się szykują, a szkoda bo nie pracuje się w Manie źle. Dla osób, które tracą pracę to słyszałem, że Transbud w Nowej Hucie szuka kilku pracowników do serwisu ogumienia i chyba jeszcze elektryka do ich działu Mana. Jeśli ktoś akurat dojeżdżał do Niepołomic z tej strony to warto pewnie aplikować.
Ile dobrze byłoby mieć lat doświadczenia podczas aplikowania na Supplier Auditor’a? w ofercie piszą wprost, że bez ukończonych studiów kierunkowych się nie obejdzie ale doświadczenia samo w sobie nie zostało wprost określone.
I kolejne zwolnienia się szykują, Agencyjni nie będą mieć przedłużanych umów. A podobno nie będziemy zwalniać ludzi jak to ktoś powiedział.
Już lecą manowcy ... Nie przedłużają umów , a odezwij się przydało do przełożonego , to 3 nagany są kwestii 3 dni
@Pracodawca czemu firma nie zorganizuje takiego spotkania jak przed świętami Bożego Narodzenia i nie przeprosi ludzi (usunięte przez administratora) . Przypominam , mówiliście ze zamowien jest bardzo dużo, że (usunięte przez administratora) nie będzie 2 zmian , pokazywaliście tabelki , wszystko było pięknie i cudnie ... wasza wizja wybiegala na kilka miesięcy do przodu (usunięte przez administratora) Teraz powinien (usunięte przez administratora)i każdego z osobna przeprosić! WSTYD !!
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dlaczego (usunięte przez administratora) są usuwane. DLa statystyk jaki to Man (usunięte przez administratora).Zwalniają doświadczonych nie wygodnych pracowników. A przyjmują młodych bo myślą że złapali Pana Boga za nogi. Przechodząc z miesiąc temu przez 2 linie na dziale (usunięte przez administratora) zauważyłem jak zastępca kierownika używa nie właściwych słów do swojego pracownika To podchodzi pod (usunięte przez administratora) nękanie psychiczne. (usunięte przez administratora). Bo z założenia jak się ktoś nie nadaje do kierowania zespołem to powinien wylecieć z hukiem. Już taki przypadki się zdarzały. Jak się orientuje to każdy pracownik podpisywał całkiem nie dawno pismo antymobbingowe.
Przenoszenie pracowników ze zmiany na zmiane, co skutkuje wielkimi psychicznymi perturbacjami jest nieludzkie, korpo to korpo wiadomo, że bezduszność panuje, ale to co wyprawia (usunięte przez administratora) to zgroza, zamienia linie (usunięte przez administratora) tylko po to aby się pokazać, szuka poklasku i chce wygryźć wszystkich dookoła !
Witam praca w tej firmie istny koszmar zwalniają i będą zwalniac. Marzec kwiecień maj zwolnienia. Produkcja od maja 220 samochów i szykują się 2 zmiany. Na dziale napraw 30 % załogi się pożegnało z pracą. Na lini przynoszą non stop wypowiedzenia. Mają listę osób do zwolnienia po parę osób żeby nie było, wolnien grupowych. Jest oficjalna tabelka w Excelu kto ile ma błędów. Na 2 lini z elektryki chłopakowi podziękowali bo auta były na serwisie i miał 20 błędów w 3 miesiące.. panowie odradzam prace w tej firmie brak szacunku do pracownika
120 na zmianę to 240 na dwie, a nie 220. Oby jak najszybciej były dwie zmiany.
Chciałem wysłać CV na stanowisko pracownika ds. Montażu Czy przyjmują osoby z małym doświadczeniem? Pracowałem w 2 miejscach na produkcji. Umiem obsługiwać podstawowe narzędzia, obsługiwałem też m.in. frezarkę, tester diod, nalewarke, etykieciarke, wkrętarkę. @Pracodawca
Ach ten "wspaniały" MAN, który gdzieś od 2 lat systematycznie się stacza. :) Nie ma to jak wysłać ludzi na przymusowe urlopy i samemu łaskawie dać jeden dzień wolny. Współczuję tym, którzy nie wykorzystali w tamtym roku całego urlopu, nauczka na przyszłość, by odpoczywać od tego przybytku jak najczęściej. ;) 3 tygodnie nocek odwołane, potem chyba redukcja do 220 aut i delikatna redukcja obsady. Ale aut pewnie będziemy robić tyle samo, bo kwestią czasu jest kiedy wkroczą soboty pracujące. Przecież elastykę trzeba odrobić, nie bez powodu zależało im, żeby ją utrzymać. Druga sprawa to Solidarność, która jest tylko od tego, że co miesiąc kasę pobiera z naszych wypłat, a jedynym ich osiągnięciem są te niby negocjacje coroczne w sprawie podwyżek, których wyniki nie powalają na kolana.
Na szczycie pracują sami perfidni (usunięte przez administratora), 5 lat obiecywali, za darmo dojazd, jak wiemy się pozmieniało, jak jest zdjęcie grupowe robione na bank ekipa jest do zwolnienia. Ale gazetka ładna z uśmiechami ładnie wygląda. Obłuda i tyle.
Polecacie prace na stanowisku inzyniera procesu ? Albo tego typu podobne stanowiska ? Wyszkolona kadra jest w zakładzie ?
Witam, pisano tu niedawno o cięciach personalnych, czy na płacy w niektórych działach również może się to odbijać? Myślę głównie o sektorze IT. jest teraz dostępna oferta dla inżyniera systemów informatycznych, na którą ze względu na posiadane doświadczenie zamierzam aplikować. proszę o przybliżenie w pierwszej kolejności widełek płacowych
Z tego co mi chłopaki mówili. Ten inżynier to bieganie po halach i resetowanie komputerów, wymiana tonerów etc. ok. 10k Brutto + premia + jakieś dodatki raz w roku. Ta firma to głównie siła ludzka i produkcja. Wszystko na czas i 3 zmiany. Poczytaj komentarze jak jest na linii. W IT jest podobnie. Jak masz pod 30 lat i/lub chcesz mieć wpis w CV. Warto. Jak masz doświadczenie i szukasz stałej ciekawej pracy - to daj sobie spokój.
Projekt pod tytułem niezależne bramki jakościowe QG to farsa! 90% błędów to nie podbite pieczątki a nie konkretne błędy! Ludzie którym zależy na wykonanej dobrze pracy walczą z sekwencją jaka idzie czyli prawie 100% obciążenia i żeby się wyrobić zaczynają kolejny pojazd często z pośpiechu zapominając a pseudo bramkarze mają radochę że wpiszą błąd na nie podbitą pieczątkę! Weźcie się ogarnijcie bo przez was i to parę przykładów udokumentowanych jest poleciało trochę osób którym zależało na pracy i dobrze ją wykonywali.
Pieczątki to jest może z 40 % błędów, reszta to są nie skręcenia poważne i mniej. Które są ukrywane przez nas bramkowych. Zamiast nie skręcenie to piszemy brak pieczątki bo bezpieczniej dla działu i żółci z kierownikiem tak jesteśmy dogadani żeby B.M sie nie czepiała za bardzo. Dlatego jest więcej braków pieczątek.
Kierownicy siedzą bezczynnie, nie podejmując żadnych działań magazyn info
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku inżynierskim?
I znowu gora z na czele, ma pracowników za nic. Liczy się tylko liczba, zakaz kopania śmieszne. Jak jest taka mądra to niech zejdzie i porobi na lini ciekawe czy wtedy będzie taka do przodu. Przecież tak się nie da zamiast dać po jednym pracowniku więcej i produkować z zachowaniem dobrej jakości to nie, lepiej wszystko do naprawy by się liczba zgadzała. Man się stacza trzeba będzie uciekać powoli bo tak dłużej nie pociągniemy. Nic dobrego z kierowników wchodzą (usunięte przez administratora) gorze i myślą ze są fajni, zamiast wstawić się za pracownika i nie ukrywać co sie dzieje na produkcji a mówić prawdę.
Cześć Mam pytanie do pracodawcy odnośnie przerwy na toaletę. Obecnie są cięcia personalne związane z produktywnością często praktycznie codziennie nie ma możliwości skorzystania z toalety wszyscy pracownicy w linii włącznie z żółtym (kierownikiem) czy w razie potrzeby zasadne będzie zatrzymanie lini aby skorzystać z toalety? Jakie bedą konsekwencje dla pracownika?
Dlaczego Rofy na ML1 nie jada z takim czasem jak na Legato? Mierzyłem czas w piątek i jada 4:30. (usunięte przez administratora)pracownikow na każdym kroku, A w dodatku według BHP rofy powinny mieć odstępu 2,5m min. Z tego co mówiła ich firma, a przerwa miedzy rofami wynosi zero jedna na drugiej, gora oczywiście nic z tym nie robi po liczna musi się zgadzać a nie bezpieczeństwo pracowników. Będzie to zgłoszone do PIPu. Może to coś da w końcu.
A myślisz że na dwójce jadą wolniej ? Czy zauważyłeś po swojej wykonywanej pracy że jest ci lżej w stosunku do tego co było przed nowym rokiem ? Czy zauważyłeś że przy niby takcie 5 minut zjeżdżało na początku 260 pojazdów , potem 250 , teraz 240 ? Takie cuda tylko w MAN IE ;) 5 minut występuje tylko na legato. Realnie jest ok . 4.30 także mierzone na naszym dziele . Co do odstępów od samochodów to nie wiem jak to jest w przepisach . Jedno jest pewne i każdy ci o tym powie ,że szczególnie po przerwie jest tak upchane pojazdów i zdecydowanie szybciej jedziemy . Każdy to zauważy bo po prostu nadal nie idzie się wyrobić . Zgodnie z manowskim licznikiem może przy takcie 6 minut byłoby troszkę spokojniej tak by oddechu pomiędzy samochodami cokolwiek złapać. Drugim nieporozumieniem jest teraz gnać z produkcją , piątkowe noce nawet robić by kwietniu drżeć o robotę zamiast było już dawno produkcję fajnie ułożyć pod zamówienia itp. Niestety nasze kierownictwo nie chce nas przyzwyczaić do dobrych warunków by sobie spokojnie pracować i wszystkiego doglądnąć na spokojnie , tylko wola dalej poganiać na maksa a potem najwyżej zwolnić jedną zmianę . No bo przecież tabelki produktywności muszą się zgadzać i człowiek też za osiem godzin nie ma prawa odpocząć chociaż minuty bo kochany dział MPM CHODZIŁ I OGLĄDAŁ STANOWISKA i zauważyli że przy ZMNIEJSZONEJ PRODUKCJI trzeba pracownikom dowalić dodatkowych obowiązków by czasem kolorowi nie musieli czegoś w trakcie zmiany pożytecznego zrobić niż przeglądać tabelek w exelu i ciągle wychodzić na spotkania . Eh ta rzeczywistość tutaj jest chora panowie i panie ;)
Spoko praca , dobrze płatna, transport pracowniczy, stołówka, prywatna opieka medyczna . Płacą nadgodziny i wczasy pod grusza , paczki na święta . Pozdrawiam serdecznie Rysiek S.
Tez tak myślałem jak sie przyjmowalem. Po roku juz wiedzialem ze to kanal i mocny zap. Brak stabilizacji. Niepewnosc co bedzie z tydzien.
Jestem nowym pracownikiem firmy MAN, na plus zdecydowanie atmosfera wsrod pracownikow tego samego szczebla. Minusy to niepewna sytuacja zatrudnieniowa, wymóg "malowania trawy na zielono" tak żeby jedna Anetka czy Beatka z biura widziała, że (usunięte przez administratora)jak wół mimo tego ze w danej chwili nic nie masz do roboty ;) Praca fajna jako przeczekanie ale nie idzcie tam z mysla ze zostaniecie na dluzej, chyba ze macie solidne plecy i bedziecie betonem, wtedy to praca dla was. Dla ludzi z biur mam jedna rade, ruszcie (usunięte przez administratora)sprzed monitora i przejdzcie sie po wszystkich taktach i podmontazach, zerknijcie na sekwencje i zrozumcie bardzo wiele rzeczy. Do kierownictwa powiem tyle ze nie dziwcie sie ze jest tyle bledow bo za takie traktowanie ludzi to linia powinna wam stac godzinami ;) Do kandytadow powiem jedno, jezeli nie musicie i macie mozliwosc pojscia do normalnego miejsca pracy za te 500zl mniej to sie nawet nie zastanawiajcie. Wszystkiego normalnego dla wszystkich normalnych ;)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MAN Trucks Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 802.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 445, z czego 55 to opinie pozytywne, 154 to opinie negatywne, a 236 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MAN Trucks Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
