Opinie o MAN Trucks Sp. z o.o.
„To nie przypadek, że otrzymujemy to prestiżowe wyróżnienie. Wprowadzamy nowoczesne rozwiązania, pielęgnujemy otwartą kulturę organizacyjną, ale przede wszystkim konsekwentnie i niezależnie od okoliczności dbamy o pracowników. Odbieram tę nagrodę jako podziękowanie dla całego zespołu HR oraz kadry kierowniczej razem współtworzących dobre i przyjazne środowisko pracy dla ponad 4 tys. pracowników” – Bogdan Lis, Członek Zarządu MAN Trucks
Globalnie certyfikowano i nagrodzono w 2024 roku ponad 2 300 najlepszych pracodawców z 121 krajów na pięciu kontynentach. Organizacje biorące udział w programie, zostają poddane walidacji, certyfikacji i uznawane są jako pracodawca z wyboru.
Cieszymy się, że po raz kolejny mogliśmy dołączyć do tak szacownego grona firm, wyróżniających się wysoką kulturą organizacyjną.
(usunięte przez administratora)
Nowy wpisDziękujemy za pytanie dotyczące obecnie prowadzonych rekrutacji. Obszar IT w naszym zakładzie ciągle się rozwija, a to skutkuje powiększaniem się zespołu specjalistów. Obecnie dział ten liczy ponad 20 pracowników. Aktualne wakaty wynikają z powstawania nowych stanowisk, jak również z rotacji.
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się w 100% Dopóki bramki nie Będą powiązane z działami i linia to nic dobrego z tego nie będzie, ukrywanie poważnych błędów tylko po to by koledzy i kierownicy mnie lubili to śmieszne. Od nas się oczekuje niewiadomo czego a inni są traktowani ulgowo.
witam, pojawiła się dziś oferta dla specjalisty ds. programowania. W pewnym sensie chyba nie widzę by komercyjne doświadczenie u kandydata było wymagane. Jeśli nie to w jaki konkretnie sposób może wyglądać proces rekrutacyjny a głownie sama rozmowa? Był ktoś?
(usunięte przez administratora)
Standardowym działaniem w naszej organizacji jest analiza różnych scenariuszy w odpowiedzi na zmieniający się rynek. Zarząd bierze pod uwagę różne opcje. Nie jest jednak prawdą, przywołana tutaj informacja, jaką przekazują pracownicy stołówki oraz ochrony. Kalendarz produkcyjny naszego zakładu przewiduje 3 zmianowy system czasu pracy i produkcję na poziomie około 220 pojazdów na dobę. W przypadku podjęcia decyzji o jakichkolwiek zmianach, zgodnie z zasadą otwartej komunikacji, informacje wewnątrzzakładowe przekażemy w pierwszej kolejności kadrze kierowniczej, a następnie Organizacji Związkowej oraz pracownikom. Będziemy nadal stawiali w naszych działaniach dobro naszych pracowników, a tym samym rozwój naszego zakładu na pierwszym miejscu.
Dramat młode kobiety nie mające bladego pojęcia jak prowadzić rekrutację 1- po przyjściu 20 minut wcześniej pukam i się pytam czy można i że byłem na daną godzinę umówiony a panie mówią że ktoś jest przedemna i muszę czekać ( tej osoby co miała być przedemna nie było wcale ) I tylko słychać było śmianie i gadanie ( i popijanie kaweczki ) 2- po ok 30-40 minutach raczyła wyjść do mnie I zaprosiła na test żeby złożyć zawór ( trochę mnie to rozbawiło ) no ale dobra Pierwszy raz coś takiego człowiek składał no ale jakoś to poszło jedna mała pomyłka przez stres i nerwy Po zakończonym teście były rozmowy rozmowa tragedia Wypytywanie o wszystko - dlaczego zmiana pracy - dlaczego się zwolniłem z poprzedniej pracy - co bym zrobił jak bym zobaczył pracownika/kolege/znajomego pod wpływem alkoholu - czy mam plany wyjechać za granicę I dużo innych bez sensownych pytań Wszystko trwało ok 2 godziny Po wszystkim miałem czekać na wiadomość Byłem przed świętami Wiadomość dostałem 16 stycznia że pozytywnie rekrutacja przeszła i że muszę czekać bo została wydłużona Mamy 23 marca Dalej bez informacji śmiech na sali
Zmieńcie system
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kolejne niedzielę w pracy się zapowiadają. 21 i 28kwietnia to jest kpina! Rzucą 500 zł premii i myślą że się człowiek nie ma rodziny i w niedzielę przychodzi z przyjemnością do pracy. Nie godzimy się i nie przychodzimy!
Ciężko tą pozycje nazwać specjalista IT, kiedy osoby z helpdesku zaciągają do zadać produkcyjnych przy programowaniu tirów.
Siemka, będę aplikował na specjalistę ds. IT. warunki spełniam, tu natomiast podkreślana jest dodatkowo możliwość rozwoju. jak się na nią zapatrujecie? Czy na dziale można przejść na starszego specjalistę i mieć tym samym lepsze zarobki? Ciekaw jestem po jakim czasie
Z tego co chlopaki mówią to awansować mozna, ale jezeli chodzi o kase to szału nie ma. Warunki trudne. Brak normalnego biura, albo siedzisz na HO albo na kupie przy czyims biurku. HO ciezko osiagalny bo lubia patrzyc i poganiac. Ogolnie trudno to polecic...
Dzień dobry!Chciałem poruszyc kwestię stołówki zakładowej.Niestety kolejny raz spotkała mnie przykra niespodzianka po spożyciu posiłku w tym przybytku.Ostra i bolesna niedyspozycja spowodowana zatruciem pokarmowym zmusiła mnie do kilku wizyt w toalecie.Wpłynęło to niestety na produkcję,gdyz musiał mnie zastępowac koordynator.Teraz właśnie zażywam leki na biegunkę z apteki.Tym samym w trosce o swoje zdrowie i życie rezygnuję definitywnie z usług tutejszej kantyny zakładowej.Powinien się tym zająć ktoś odpowiedzialny za przetarg oraz wybór tego operatora.
Widzę że u was tez nie jest kolorowo i są zwolnienia... Z ciekawości zapytam, jakie macie zarobki na produkcji ? Jakie widełki?
Dla osób które tracą pracę, polecam oferty z Zakrzowca. Jest kilka ofert i słyszałem , że dobre warunki .
Kierownictwo tego działu to takie hipokryty ze szkoda gadać. Liczy się tylko żeby B. Nie narzekała, nic nie umie rozmawiać z pracownikami. Może czas na zmianę a nie brać kogo popadnie już się zapomniało jak na lini się robiło.
„To nie przypadek, że otrzymujemy to prestiżowe wyróżnienie. Wprowadzamy nowoczesne rozwiązania, pielęgnujemy otwartą kulturę organizacyjną, ale przede wszystkim konsekwentnie i niezależnie od okoliczności dbamy o pracowników. Odbieram tę nagrodę jako podziękowanie dla całego zespołu HR oraz kadry kierowniczej razem współtworzących dobre i przyjazne środowisko pracy dla ponad 4 tys. pracowników” – Bogdan Lis, Członek Zarządu MAN Trucks
Globalnie certyfikowano i nagrodzono w 2024 roku ponad 2 300 najlepszych pracodawców z 121 krajów na pięciu kontynentach. Organizacje biorące udział w programie, zostają poddane walidacji, certyfikacji i uznawane są jako pracodawca z wyboru.
Cieszymy się, że po raz kolejny mogliśmy dołączyć do tak szacownego grona firm, wyróżniających się wysoką kulturą organizacyjną.
Co tydzen snur nowych pracownikow do szkolenia i co miesac nie przedluzanie umów tym co wlasnie dolaczyli na ostatnich rekrutacjach zamiast przesnosic ich na inny dzial lepiej wziasc nowych zeby sobie nabić statystyki tylko dlatego ze sie nie podobaja danemu kierownikowi
@Pracodawca Czy przyjazne środowisko, jakie tworzy firma MAN, dotyczy również sprzątania - (regularnie, a nie raz na jakiś czas, i to po długich negocjacjach o to, do kogo należy rewir magazynu) - podłogi na magazynie przez firmę sprzątającą? Gdy jest audyt to pracownik na "myjce" krąży pół dnia na trasie przejazdu o mało dziury nie wytrze, ale zwykły pracownik MAN-a, czy B3 płuca już wypluwa od tygodni.
Myślę że naprawdę dużo. Zwalniać ludzi zatrudniać nowych i robic statystyki że zatrudniają. Po co staremu pracownikowi dać wieksza wypłatę. Bo lepiej zwolnic i dać nowemu mniejsza wypłatę
Man tak się chwali tymi wartościami: szacunek, odpowiedzialność itd. Ale chyba nie na produkcji a w biurze. Bo pracując tu już trochę lat jakoś na lini nie spotkałem się za wiele z tymi wartościami. Taka prawda, biuro żyje innymi prawami a my jesteśmy tylko numerkiem do tej jakże wysokiej wypłaty.
Pracowałem w manie 3 miesiące z powodów prywatnych musiałem przestać pracować, pracowałem na stanowisku ds. montażu, czy jest szansa dostać się ponownie na swoje stanowisko, czy w ogóle jest szansa dostać pracę jeśli teraz lecą zwolnienia. Wiecie coś może o pracy w sistemie/magazyn?
Tyle zwolnień, to po co było przyjmowanie tylu osób jeszcze 2-3 miesiące temu. Man się stacza, jak ma być godnym zaufania pracodawca jak tyle rzeczy za plecami jest robione. Tu niby nie będzie zwolnień więcej niż planowane teraz ok.260 osób a w maju maja być kolejne zwolnienia bo z zamówieniami bardzo źle. Ale oczywiście MAN się do tego nie przyzna.
No ale co mają zrobić? Rynek się zmienił dość gwałtownie. Spadły zamówienia to i konieczna jest redukcja zatrudnienia. Nie po to modernizuje się linię i ładuje w to ciężką kasę, żeby teraz obsada szykowana pod 300 aut dziennie robiła ich trochę ponad 200. I tak dobrze, że zwalniają stopniowo, małymi falami, żeby uniknąć kosztów związanych ze zwolnieniami grupowymi ;) Jest czas, żeby znaleźć sobie inną robotę. O, przepraszam. Nie zwalniają, tylko nie przedłużają umów.
Też zwalniają tych co mają dłuższe umowy do kwietnia przyszłego roku. Nie szanują ludzi wielka korporacja
A ile ludzi z tej patologi jeszcze będzie jeździć z Tarnowa , (usunięte przez administratora)? Autobus płatny, podwyżek brak lub na zasadach co trzeba zrobić żeby (usunięte przez administratora) się pozbyć żeby (usunięte przez administratora) nie trzeba było wysyłać? To są koszty.... Pomysł kurs matematyki i liczenia zamiast Multisport....
W biurze jest zbyt duża liczba pracowników, co utrudnia efektywną pracę i sprawia, że przestrzeń jest zatłoczona.
Masowe zwolnienia w zakładzie się szykują, a szkoda bo nie pracuje się w Manie źle. Dla osób, które tracą pracę to słyszałem, że Transbud w Nowej Hucie szuka kilku pracowników do serwisu ogumienia i chyba jeszcze elektryka do ich działu Mana. Jeśli ktoś akurat dojeżdżał do Niepołomic z tej strony to warto pewnie aplikować.
Ile dobrze byłoby mieć lat doświadczenia podczas aplikowania na Supplier Auditor’a? w ofercie piszą wprost, że bez ukończonych studiów kierunkowych się nie obejdzie ale doświadczenia samo w sobie nie zostało wprost określone.
I kolejne zwolnienia się szykują, Agencyjni nie będą mieć przedłużanych umów. A podobno nie będziemy zwalniać ludzi jak to ktoś powiedział.
Już lecą manowcy ... Nie przedłużają umów , a odezwij się przydało do przełożonego , to 3 nagany są kwestii 3 dni
@Pracodawca czemu firma nie zorganizuje takiego spotkania jak przed świętami Bożego Narodzenia i nie przeprosi ludzi (usunięte przez administratora) . Przypominam , mówiliście ze zamowien jest bardzo dużo, że (usunięte przez administratora) nie będzie 2 zmian , pokazywaliście tabelki , wszystko było pięknie i cudnie ... wasza wizja wybiegala na kilka miesięcy do przodu (usunięte przez administratora) Teraz powinien (usunięte przez administratora)i każdego z osobna przeprosić! WSTYD !!
Dlaczego (usunięte przez administratora) są usuwane. DLa statystyk jaki to Man (usunięte przez administratora).Zwalniają doświadczonych nie wygodnych pracowników. A przyjmują młodych bo myślą że złapali Pana Boga za nogi. Przechodząc z miesiąc temu przez 2 linie na dziale (usunięte przez administratora) zauważyłem jak zastępca kierownika używa nie właściwych słów do swojego pracownika To podchodzi pod (usunięte przez administratora) nękanie psychiczne. (usunięte przez administratora). Bo z założenia jak się ktoś nie nadaje do kierowania zespołem to powinien wylecieć z hukiem. Już taki przypadki się zdarzały. Jak się orientuje to każdy pracownik podpisywał całkiem nie dawno pismo antymobbingowe.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MAN Trucks Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 798.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAN Trucks Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 441, z czego 53 to opinie pozytywne, 153 to opinie negatywne, a 235 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAN Trucks Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MAN Trucks Sp. z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
