Opinie PEKAO DIRECT Kraków - 1767 opinii - GoWork.pl

Opinie(1767)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rysiek

29.07.2024 14:28

Inne

Jako młodszemu specjaliście ds. sprzedaży zależy mi na solidnym onboardingu. Mogę liczyć na szkolenie ze wsparciem trenerów i dostępem do pełnej bazy wiedzy?

Pracownik

09.08.2024 13:49

Pracownik

Tylko w swojej mądrości zapominasz, że Bank i CC już testowały model relacyjnosci i braku natychmiastowej sprzedaży i skutkowało to tylko pogłębiającym się spadkiem sprzedaży w dość gwałtowny sposób. Jeśli ktoś nie jest w stanie przeżyć proponowania sprzedaży klientom docelowym to naprawdę powinien poszukać innej pracy, bo zwyczajnie do tego rodzaju pracy się nie nadaje.

pracownik

09.08.2024 17:29

Pracownik

Podejście skupione wyłącznie na natychmiastowej sprzedaży i wynikach finansowych ignoruje fundamentalną wartość godności ludzkiej i praw pracowniczych, które powinny być nieodłącznym elementem każdego systemu ekonomicznego, nawet w późnym kapitalizmie. Pracownicy nie są jedynie narzędziami do generowania zysków, ale ludźmi z własnymi potrzebami, aspiracjami i granicami etycznymi. Zmuszanie ich do agresywnej sprzedaży może prowadzić do stresu, wypalenia zawodowego i konfliktów moralnych, co w dłuższej perspektywie szkodzi zarówno pracownikom, jak i firmie. Prawdziwie zrównoważony model biznesowy powinien równoważyć potrzeby finansowe firmy z dobrostanem pracowników i etycznym podejściem do klientów. Może to obejmować: 1. Realistyczne cele sprzedażowe, które nie prowadzą do nadmiernego stresu. 2. Systemy motywacyjne oparte nie tylko na sprzedaży, ale także na jakości obsługi klienta. 3. Szkolenia z etycznej sprzedaży i budowania długotrwałych relacji z klientami. 4. Elastyczne podejście do pracowników, którzy mają trudności z agresywną sprzedażą. Twierdzenie, że ktoś "nie nadaje się" do pracy tylko dlatego, że ma opory przed nachalną sprzedażą, jest uproszczeniem ignorującym różnorodność talentów i umiejętności pracowników. Zamiast tego, firma powinna dążyć do stworzenia środowiska pracy, które szanuje indywidualne predyspozycje i wartości pracowników, jednocześnie realizując cele biznesowe w etyczny i zrównoważony sposób.