Opinie PEKAO DIRECT Kraków - 1767 opinii - GoWork.pl

Opinie(1767)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

superbank

10.06.2026 23:23

Były pracownik

Poniższa opinia jest wyłącznie opisem moich osobistych doświadczeń i subiektywnych odczuć związanych z pracą na tym stanowisku. Stanowczo odradzam pracę na infolinii tego banku. Pracowałem na głównej infolinii banku jako konsultant telefoniczny przez około 10 miesięcy. Sam dziś dziwię się, że wytrzymałem tam tak długo. W trakcie zatrudnienia pojawiły się u mnie zaburzenia lękowe, które zostały później zdiagnozowane przez psychiatrę. Kilka tygodni przebywałem również na zwolnieniu lekarskim. W moim przypadku praca ta zbiegła się z wyraźnym pogorszeniem zdrowia psychicznego. Za wynagrodzenie niewiele wyższe od płacy minimalnej zakres obowiązków i poziom odpowiedzialności były, moim zdaniem, zdecydowanie nieadekwatne. Podczas rekrutacji przedstawiano wizję elastycznego grafiku, pracy w minimum dwa weekendy miesięcznie, realnej ścieżki awansu oraz wzrostu wynagrodzenia wraz z kolejnymi awansami. W moim odczuciu większość tych obietnic nie znalazła później odzwierciedlenia w rzeczywistości. Podobnie wyglądała kwestia premii. Miały stanowić istotny dodatek do wynagrodzenia i być wypłacane regularnie, jednak z mojej perspektywy ich osiągnięcie było znacznie trudniejsze, niż przedstawiano to podczas procesu rekrutacji. Charakter tej pracy jest bardzo obciążający psychicznie. Podczas 8-godzinnej zmiany przez około 6–7 godzin prowadzi się rozmowy telefoniczne z klientami. Oczywiście przysługują przerwy, jednak większość dnia spędza się przy słuchawce. Klienci często są zdenerwowani, sfrustrowani lub roszczeniowi, co niejednokrotnie wynika z długiego czasu oczekiwania na połączenie z konsultantem. Z moich obserwacji wynikało, że kolejki oczekujących klientów były bardzo duże praktycznie przez cały czas. W okresach problemów technicznych liczba oczekujących potrafiła być jeszcze większa, co dodatkowo wpływało na atmosferę rozmów. W mojej ocenie klienci często rozpoczynali rozmowę już mocno zirytowani samym czasem oczekiwania. Dodatkowo konsultanci są rozliczani praktycznie z każdego elementu swojej pracy. Rozmowy są nagrywane, a błędy mogą mieć wpływ na ocenę pracownika lub wysokość premii. Należy ściśle przestrzegać procedur, wytycznych i określonych standardów obsługi. W moim odczuciu pozostawia to niewiele miejsca na indywidualne podejście do klienta. Oczekuje się między innymi odpowiedniego sposobu prowadzenia rozmowy, przepraszania za problemy banku, zadawania pytań dotyczących satysfakcji klienta oraz proponowania dodatkowych produktów lub usług. Moim zdaniem poziom stresu związany z tą pracą jest niewspółmierny do oferowanego wynagrodzenia. Negatywnie oceniam również organizację pracy. Systemy, na których pracowaliśmy, sprawiały w mojej ocenie wrażenie przestarzałych, a liczba zmian procedur, komunikatów i nowych informacji była bardzo duża. Każdego dnia pojawiały się kolejne wiadomości dotyczące zmian, promocji i wytycznych, za którymi trzeba było nadążać, ponieważ później pracownicy byli z tego rozliczani. Z moich obserwacji wynikało również, że rotacja pracowników była bardzo wysoka. Wielokrotnie spotykałem osoby, które odchodziły po kilku tygodniach lub miesiącach pracy. Odnosiłem wrażenie, że wiele osób szybko dochodziło do wniosku, że nie chce wiązać swojej przyszłości z tym stanowiskiem. Również kadra zarządzająca nie zrobiła na mnie dobrego wrażenia. W mojej ocenie komunikacja była chaotyczna, odpowiedzi na pytania często przychodziły z opóźnieniem, a zdarzało się otrzymywać sprzeczne informacje od różnych przełożonych. Uzyskanie jasnych odpowiedzi czy ustaleń bywało problematyczne. Jedynymi wyraźnymi plusami tej pracy były benefity pozapłacowe, takie jak dofinansowanie do okularów, wypoczynku, punkty w kafeterii czy karta sportowa. Najbardziej wymowne jest dla mnie to, że nie była to moja pierwsza praca w call center. Przez kilka lat pracowałem w różnych firmach związanych z obsługą klienta i sprzedażą telefoniczną. Mimo tego mogę szczerze powiedzieć, że było to najtrudniejsze i najbardziej obciążające psychicznie miejsce pracy, z jakim miałem do czynienia. Pracowałem również fizycznie za granicą i osobiście znacznie lepiej wspominam tamte doświadczenia niż pracę na tej infolinii. Po tym doświadczeniu doszedłem do wniosku, że nie chcę już wracać do pracy telefonicznej. Moim zdaniem stanowiska związane z obsługą klienta na infolinii tego banku nie są warte poziomu stresu, odpowiedzialności i obciążenia psychicznego, które się z nimi wiążą. Jeżeli zależy Wam na zdrowiu psychicznym i spokojnym środowisku pracy, osobiście nie polecam zatrudnienia na stanowiskach związanych z infolinią tego banku. To oczywiście tylko moja opinia, oparta na własnych doświadczeniach, jednak był to jeden z najgorszych okresów w mojej dotychczasowej karierze zawodowej

#KonsultantTelefoniczny

Nowy wpis

Lidia

11.06.2026 09:32

Inne

Odniosę się do odsłuchów rozmów. Czy po nich macie szansę na jakikolwiek feedback od przełożonych, co poprawić, na co zwrócić uwagę itp.? 😏

NajlepsiejszyNagabywacDajrektu

20.03.2026 18:32

Były pracownik

Powiem tak, najciekawszym spostrzeżeniem, jakim mógłbym się podzielić po jakimś czasie przepracowania tam jest przede wszystkim pewien rys ludzi tam pracujących... Nie ma co się rozgadywać o specyfice stanowiska, bo jak to w bankowości wpychasz kredyty i realizujesz cele pod presją rosnących oczekiwań (niektórzy, co ciekawe, wymagali np. maili z ilością leadów i wyjaśnieniem dlaczego tylko tyle... jak gdyby nie było oczywistym, że ludzie mają w to (usunięte przez administratora) a losowanie zainteresowanych albo naiwnych to wciąż losowanie. Szczęśliwie nie była to moja leaderka). Ogółem, jest to miejsce, gdzie zbiera się (co widać od samego, samego początku...) jak najwięcej osób o nieproporcjonalnie przerośniętym ego. I tak działa na ludzi "płaca w banku", bo bank to szmal, a jeśli jesteś wyzutym z intelektu czy jakichkolwiek wartości gamoniem — szmal jest dla ciebie wszystkim. Nie mówię, że nie ma ciekawszych, normalnych osób, bo i takie ostają się w tym zepsutym, co by nie mowic korporacyjnym tyglu i sama statystyka (przy tylu osobach i takiej rotacji) wymusza jakis procent normalności, oczywiste. Ale tyle osób, ile się tam przewijało wśród nowych dziewczynek bez jakichkolwiek wyników, a które chodziły jak na wybiegu z zadartą brodą i lustrowały w autobusach miejsca, gapiąc, jakby jeszcze należało im zwalniać miejsca, i chłopców, którzy wozili się w równie śmiesznej powadze... No ewidentnie praca w banku buduje tożsamość co biedniejszych tożsamością jednostek, tak. Typ karierowiczów pozujących do zdjęć na linkedinie i fantazujących o stanowisku lideła, a mozna nawet kiełownika. Można się zastanawiać, co ich tak buduje we wciskaniu ludziom kredytów na siłę... Ale to pytanie zakładałoby jakąś refleksyjność, a tego tam nie widać, przynajmniej nie u tych, których biorę na celownik. Jeszcze jak wychodzisz, to gadają na przystankach o kredytach, leadach, klientach... I, gwoli ścisłości, nie kłują mnie ludzie pewni siebie (nie o tym), a nawet egotopy, jeśli ktoś cokolwiek sobą reprezentuje, ale stosunek płaskości do napufienia/(usunięte przez administratora) ego — był tam niebywale niekorzystny... Na śmiech mi się zbiera, jak przypominam sobie te powazne facjaty co niektórych... A lokalne gwiazdeczki, znaczy się: ci osiągający najlepsze wyniki, to jak się okazywało zwykle osoby o najbanalniejszych motywacjach. I tak rozgadywali się o skuterach, nie skuterach, nartach, snowboardach, deskach elektrycznych, szmartfonach i innych dobrach materialnych, pierdołach, ktore motywowaly ich do wyrabiania premii (chciałoby się powiedzieć mitycznych, bo w sumie były rzadkie i skromne). Druga sprawa, najbardziej bawiło tłumaczenie leaderów, jak komuś nie szło (gorzej, jak się podłączali do kogoś i przy wszystkich biadolili wytykając, co się nie podoba; to juz bylo żenujące)... Nie idzie w ten sposób to spróbuj w inny — tak mozna to strescic. Nie tak? To zrob to tak, zapytaj o to, o tamto, sramto... i ujawniał się taki brak kompetencji w tych ludziach, brak jakiejkolwiek strategii, planów działania, spójności, jedynie takie gadanie jak uciskać mocniej. Nonsens rzucał się w oczy, jak odpowiadano, że właśnie tak wcześniej robili, ale nie szło, więc teraz robią w ten sposób.. A ci zapętlali się w tym bezsensie, który miał swoje źródło oczywiście w przekonaniu, że, no właśnie, jak ktoś nie jest zainteresowany kredytem, to masz uciskać mocniej... i będzie zainteresowany? Śmieszna sprawa. Myślę, zabawa dla naiwnych. Najlepszymi pracownikami, powiedziałbym, byliby (i są) w tym miejscu płascy, niezbyt inteligentni, raczej nie empatyczni, ani tym bardziej refleksyjni, ale rezolutni, dobrzy w gadce-szmatce, nawijaniu o niczym ludzie motywowani przede wszystkim szelestem siana, komunałami leadrów i banałami; takie w sumie normiki nie zadające sobie zbyt wielu pytań, ale wygadane. Dobrze, że mam ten rozdział zamknięty. Bankowość przyciąga, mam wrażenie, przede wszystkim małych ludzików, którzy chcą się poczuć ważni. I jak ludzie wszędzie bywają bardzo różni, tak tutaj pewne żałosne, patetyczne rysy przebijają się w tak wielu odsłonach. O pozytywach nie mówię, bo nie ma co się produkować, że całkiem przyjemne biuro, lokalizacja, pojedyncze sympatyczne osoby, płatność na koniec miesiąca... Banały. (Mówię w każdym razie o swoim doświadczeniu sprzed iluś iluś miesięcy... Może nawet strzelił rok, nie liczę. Jak tam jest teraz — nie wiem, ale wątpie, żeby miało zmienić się coś poza szczegółami. Ironia, czy nawet lekka kpina, bywa najlepszym środkiem wyrazu dla mojego doświadczenia... Miejscami może być subiektywnie; nikogo nie przekonuje do swoich spostrzeżeń, ale dzielę się, bo wiem, że bywają użyteczne...!)

Kropka

13.05.2026 10:40

Pracownik

Dokładnie! Zgadzam się ze wszystkim, dodam jeszcze,że liderzy stosują Mibbing, maja swoich pupilków, a te pupilki mysla,ze sa niezastąpieni. Liderzy maja zawsze czas na plotki, papierosa, i obgadywanie pracowników. Większość z nich dostala sie na stanowisko z przypadku, (rączka rączkę myje) Akropos, w tym poście było mnóstwo szczerych komentarzy, gdzie one są? Tyle komentarzy, tyle prawdziwych słów i tym toksycznym miejscu nagle zniknęlo? ciekawe.

Kornel

13.05.2026 14:30

Inne

A co w tym złego, że dla kogoś w pracy najważniejszy jest szmal? Bo trochę nie czaje co komu przeszkadza to, co opisane zastało w pierwszej połowie komentarza.

Mila

06.03.2026 11:53

Pracownik

Po roku pracy w Peako moge podzielić się następującymi spostrzeżeniami. Po pierwsze zaskoczona byłam tym, że bank mocno się rozwija. Całkiem dobra oferta, sporo udogodnień. Wcześniej odbierałam ten bank jako instytucje skostniałą. Jako pracownik mam dostęp do bardzo wielu szkoleń, zarówno online jak i stacjonarnie. Jeśli tylko masz chęć i ogarniętego przełożonego to możesz się rozwijać. Zarobki ok 6,5-7k brutto. Brak planów indywidualnych, prosty system prowizyjny. To czy jest nacisk na jednostkę jest zależne od dyrektora. U nas raczej system motywowania, choć wiem że w innych oddziałach bywa nieprzyjemnie. Pracownicy są mobbingowani, zdarzają sie sytuacje skrajne, ludzie są niszczeni psychicznie. Jak to zwykle w pracy opartej na wynikach. Jesli podzielić plan oddziału na osobę, to przy wykonaniu swojej części prowizja ok 3k/msc. Jak sprzedasz więcej to większa kasa. Sprzedaż rozliczana miesięcznie, wypłacana kwartalnie (2 miesiące po zamknietym kwartale). Każdy więc sam może ocenić zarobki. Pracowałam w innych bankach, bywało lepiej, ale bywało i gorzej. Jak masz motywacje do udziału w konkursach można dodatkowo coś zarobic- czasem kasa, czasem vouchery. Kwoty przyzwoite + punkty benefit, 13tka itp. Niestety ogromnym minusem tego banku jest fakt, że ma on swój MENTAL. Nie da się ukryć, że kadra to w dużej mierze osoby starsze. Niektórzy pracownicy są tu od matury 😊 Atmosfera bywa ciężka- plotki, ploteczki o wszystkich w oddziale, innych oddziałach i klientach włącznie. Dużo betonozy, pracownicy zniechęceni i oporni na wszelkie zmiany i rozwój. Jeśli ktoś, jak ja, pracował wcześniej w zaangażowanym i ambitnym zespole to może mieć problem sie tu odnaleźć. Cieżko o współpracę między pracownikami. Dla mnie minusem też brak młodych klientów. Przeciętny kl. banku to emeryt. Resztę kazdy może sobie dopisać.

#SpecjalistaDsSprzedazy

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Kornel

06.03.2026 18:55

Inne

Te widełki to sama podstawa? Przynajmniej tak zrozumiałem, i to by miało chyba sens, bo jak pracowałem na słuchawce w Aliorze w sprzedaży to z premią było plus minus tyle, ale z premią i netto. To tak dla porównania.

Nowe perspektywy

10.02.2026 00:35

Były pracownik

To nie jest miejsce pracy, tylko fabryka rozmów i statystyk. Człowiek liczy się tu wyłącznie jako „słupek w Excelu”. Liczba połączeń, czas rozmowy, sprzedaż. wszystko pod ciągłą lupą, a realne wsparcie praktycznie nie istnieje. Presja jest ogromna, wymagania rosną z miesiąca na miesiąc, a szacunek do pracowników systematycznie maleje. Kadra zarządzająca skupia się wyłącznie na wynikach, nie na ludziach. Problemy zamiata się pod dywan, rotacja jest duża, a ludzi zwalnia się pod hasłem „braku budżetu” albo dlatego, że mają własne zdanie. Tutaj nie można mieć odmiennej opinii ani powiedzieć, że niektóre zasady są po prostu niezgodne z prawem. Atmosfera przypomina wyścig szczurów. Motywacja opiera się na strachu przed gorszymi statystykami, a nie na realnym docenieniu. Najlepszy przykład to zmiana systemu premiowego z miesięcznego na kwartalny, maksymalnie 12%, czyli około 800 zł brutto co trzy miesiące. W efekcie osoby, którym jeszcze chciało się pracować, zarobią tyle samo co ci, którzy robią minimum. Ciekawe, jak za takie pieniądze utrzymać dom i rodzinę. Jak na ilość spraw, które załatwiamy dla klientów, zarabiamy po prostu grosze to są ochłapy. Rozliczani jesteśmy dosłownie ze wszystkiego: z przerw prywatnych, z każdej minuty. Trudno w spokoju zjeść czy załatwić podstawowe potrzeby, bo wiecznie „kolejka”. Liderzy w większości nie mają ani wiedzy, ani chęci pomocy. za to czas na papierosa czy kuchnię zawsze się znajdzie. Zamiast wsparcia jest pasywna agresja i wzbudzanie postrachu. Szczególnie źle wspominam „zarządzanie” przez Kierowniczke M.L. brak kompetencji, faworyzowanie osób, które niewiele robią, ale potrafią się podlizać. Podobnie liderka P.S. wieczne nieobecności, zero wsparcia merytorycznego, za to dużo arogancji wobec konsultantów. Mam wrażenie, że niektórzy zapomnieli, że sami też są pracownikami. Do tego wkręcanie przez Liderow rodziny lub przyjaciol załatwiając im przywileje jakich my-konsultanci nie mamy 😊 Jak mozna odbierac max 7 połączeń przez cały dzien pracy i nadal dostawać wyplate i mieć przydluzona umowę. 😊 KPINA. Jeśli ktoś szuka miejsca, gdzie można się rozwijać i być traktowanym po ludzku-odradzam. To opcja wyłącznie dla osób o bardzo grubej skórze albo na krótki czas, żeby przeczekać i uciec gdzieś dalej. Byłam tu przejściowo. Ta praca nauczyła mnie jednego- jak bardzo nie chcę już nigdy funkcjonować w takim systemie. Podsumowując. Nie polecam!

#DoradcaBankowy

Blanka

12.02.2026 19:34

Inne

A poprzednio ile wam wychodziło premii, tak dla porównania? 800 raz na kwartał to faktycznie bez szału ;/ I w jaki sposób jesteście rozliczani z przerw? Jednak przerwa się po prostu pracownikowi należy, nie powinni mieć do tego jakichś pretensji ;/

Jeszcze pracownik

09.09.2025 20:02

Pracownik

Muszę zgodzić się z poprzednimi wypowiedziami. Pracę polecam jako etap przejściowy, aby zdobyć doświadczenie i wiedzę w sektorze finansowym. Jeśli trafi się na dobrego lidera, który ma wiedzę, obycie i chce Ci pomóc i widzi w Tobie człowieka a nie tylko robota do obsługi klientów i sprzedaży to mozna chwilę popracować. Ja pracuję 2 lata, nie wiem jak, ale jeszcze daje rade chociaz juz ostatkiem sił. Liderzy nie chca pomóc, sa wyłącznie nastawieni na sprzedaż i cele ktore my-konsultanci musimy spełnić (liderzy maja premie z konsultantow) liderzy lubią plotkować, wychodzić na papierosa lub na spacery po piętrach a my jako konsultanci mamy ograniczony czas przerwy który odznaczamy w systemie nawet gdy musimy isc do WC. Rozliczani jesteśmy z rozmow, nawet jak jest swietna rozmowa zgodna ze standardem to lubią obniżyć ocenę szukając zaczepki. Z wiedzą merytoryczna u liderów też kiepsko-wiec pytanie, skoro od nas oczekują non stop nowych i coraz większych obowiązków, umowien, sprzedaży, obsługi to jakie obowiązki maja oni skoro nie ma ich nawet przy komputerach? 😊 rozmowy sa czasami bardzo długie, i ciągle musisz myśleć, udzielać sprawdzonych informacji, pamiętać o zasadach, weryfikacji, sprzedazy i milionie innych rzeczy, jeśli czegoś zabraknie, będziesz miał problem. Najgorsze, ze musisz odebrac w ciagu dnia z 80 telefonow albo i wiecej aby efektywnosc wyglądała ok, a nie zawsze uda sie to zrobić ze względu na długie rozmowy, i przebodzcowanie. 8h w słuchawkach i ciagle niekończące sie rozmowy przeplatane ze sprzedażą? Siada głos i psycha. Zarobki sa śmiechu warte. Grafik mozna czasem zmieniać, sa benefity, dofinansowania, I opieka medyczna i to jest świetne, ale to wszystko nie zastąpi dobrej i uczciwej podstawy. Premie też nie tak łatwo zrobic. Wystarczy niższa efektywnosc chociaż wszustko inne zostanie spełnione i nie masz kompletnie nic z ciężkiej harówy.

Blanka

21.10.2025 22:42

Inne

Nie no podstawy to raczej nie ruszają, nie? I co jest nie tak z tą liderką, bo skoro tak to wpływa na pracę to aż jestem ciekawa.

Melania

23.11.2025 19:30

Pracownik

Oczywiście że podstawy nie ruszają. Tylko jaka jest ta podstawa? Może starczy żeby opłacić życie a gdzie reszta? PZU jako prywatna opieka super, będzie na psychologa 😊 Ja akurat pracuję z liderką która ma krótki staż jako lider. Pomaga mi w wielu sprawach. Do tego ocenia sprawiedliwie a nie żeby tylko uciąć kasę jak widzi że wypełniłam większość celów. Ja narzekać nie mogę ale losowanie lidera na początku pracy wygląda trochę jak w harrym Potterze. Jak źle trafisz, do tych długo stażowo wiedźm to masz przekichane. Rozwiązanie jest proste, wiele jest tutaj o nich postów, zwolnić i zatrudnić ludzi kompetentnych bo umiecie jak widać po kilku liderach.

Szacunek dla konsultanta?

27.07.2025 20:55

Pracownik

Odkąd firma została wciągnięta do głównych struktur Pekao S.A., miało być lepiej. Miało. Rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej – dla zwykłych konsultantów, którzy stanowią fundament krakowskiego oddziału, nie zmieniło się absolutnie nic. A nawet gorzej – pogorszyło się. Kiedyś, na wyższe stanowiska była uczciwa rekrutacja – liczyły się kompetencje, zaangażowanie i wyniki. Dzisiaj? Liczą się tylko układy. Wszystko załatwiane pod stołem z kierownikami i ludźmi wyżej. Patrząc na to, kto zostaje liderem np. w dziale hipoteki – nie trzeba długo się zastanawiać, jak działa ten system. Mierni, bierni, ale wierni – to się dzisiaj liczy. Drodzy kierownicy – skoro awans zależy od znajomości i "relacji", a nie od ciężkiej pracy, to może warto wprost powiedzieć: nie opłaca się starać. Konsultant zawsze zostanie tylko konsultantem, chyba że pójdzie na układy i – nie oszukujmy się będzie robić tym, co decydują. Miało być lepiej po przejęciu przez Pekao S.A.? A wyszło jak zawsze. Przykro i żenująco.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Blanka

11.11.2025 20:43

Inne

Ale skąd to wiesz? Jak z plotek to nie jest to zbyt wiarygodne info ;) Nie uwierzę, że na takie stanowiska nie biorą pod uwagę kompetencji, serio. Może faktycznie wystarczy się wykazać i jest szansa, że awans wpadnie ;)

Dobromir

14.11.2025 12:44

Pracownik

Ja tez byłęm w szoku dopóki się to nie stało. Okey blanka chcesz odpowiedzi to ją dostaniesz. Adrianek był konsultantem długi czas (nikt go nie lubi bo śmierdzi). Był na rekrutacjach ale się nie dostał, finalnie chodził do kierownictwa i wybłagał sobie stanowisko lidera, potem wybłagał stanowisko na lidera hipotek pomimo faktu że jak się go o coś pytam na temat hipotek to nie wie NIC! rozumiesz NIC ten gość nie umie. Popytaj dobrze konsultantów to Ci powiedzą co góra powiedziała w momencie kiedy go zatrudnili. Wziąć premie grudniową i szukać innego miesjca dla siebie może wtedy nie będziecie zwalniać nowych jak wam połowa oddziału odejdzie

Mobbing, I ustawki

30.10.2025 22:33

Pracownik

W tej firmie stosuje sie piękny mobbing, grę na emocjach i manipulacje. Do tego liderzy są chyba szkoleni podczas swoich całodziennych odpraw 😊 Ty pracowniku masz robić wyniki, nie mieć swojego zdania, nie odzywać sie i najlepiej prosić o pozwolenie istnienia. Minusy za pójście na 15 minut na przerwę podczas ostatniej godziny pracy-oczywiscie 😊 okrzan za wszystko w pasywno agresywnym tonem na początku dziennym. Kierownicy i liderzy nie wiedza,ze w ten sposób nie zarządza sie ludźmi. To co sie dzieje w Krakowie to tresura, zrobisz nieznaczący błąd? Tlumacz sie i proś o wybaczenie. Chcesz isc na przerwę-poproś czy możesz najlepiej pisemnie. Zabieranie premii za dosłownie wszystko? Z przyjemnością to robią. Aby zmieniło sie na lepiej musi sie zmienić kadra która zarządza! Liderzy nie maja wiedzy z żadnej dziedziny a oceniają rozmowy, I szukają wszedzie bledow. Prosisz o pomoc, to oni nie wiedza. Można mnóstwo pisać o tej korporacji, zarządzaniu i całej strukturze ale nie ma juz sensu. Wiele zostało juz napisane. Jak chcesz iść do innego działu to jest to bardzo utrudnione z wielu względów😉 ludzie wysiadają psychicznie bo jest ciągły mobbing, I tresura. Niestety kierownikom wydaje sie,ze sa nadludźmi i ich regulaminy nie obowiązują. Śmieszne i żałosne. Wprowadzają atmosferę strachu, zamiast współpracy i spokoju. Bardzo mocno nie polecam tego korpo!

Robić to my a nie nas

02.11.2025 18:41

Pracownik

Oczywiście sto procent zgody z komentarzem wyżej, w dodatku u większości liderów jest dramat a nie praca. Ja akurat uciekłem kiedyś i potem mój lider się zmienił i teraz mam fajnego lidera z którym można normalnie pogadać, ale za pogadanie na lini konsultant-lider niektórzy liderzy mają problem i potrafią gnębić wszystkich. Jeżeli ta firma zrekrutuje nowego kierownika o inicjałach KW to można się pakować i uciekać gdzie kolwiek nawet do żabki. Pani K pozdrowienia środkowym palcem :)