No to jak 3 tygodnie urlopu, to już napewno zamkną zakład mówię wam Zobaczycie
Ludzie odchodzą lub redukcja etetów, pracownicy widzą niemoc zarządu brak pomysłu na rozwój zakładu i odchodzą.
Praca w Signify/Philips czy zła nie sądzę ale i tak zawsze znajdą się narzekający , są gorsze i lepsze stanowiska. Co do zakładu to powolny koniec ,brak osoby która tchnęła by życie w ten zakład , poszukała by nowych produktów a nawet znalazła klientów na starsze wyroby. Tu trzeba człowieka z pełną głową pomysłów, może jak dotrwamy to zmieni się to za jakieś 2 lata z wiadomych dla pracowników powodów. Zamiast zastanowić się jak pozyskać klientów rozruszać TP1 , Montaż ,Zatapialne to biuro,technolodzy zastanawiają się jak uzyskać większą wydajność gdzie i tak mało jest zamówień w sumie i tak większej wiedzy nie mają no bo skąd. Ciekawi mnie to czy zarząd w tym roku zaproponuje jakieś spotkanie z pracownikami i co na nim się dowiemy, ale lata mijają ta sama gadka na zebraniach co roku i zero pomysłów na dalsze lata. W takich momentach człowiek się zastanawia czemu nie ma zmian w zarządzie , czemu na swoje miejsca nie wpuszczą młodej krwi z pomysłami jak doprowadzić ten zakład do sytuacji sprzed kilku lat z próbą odbicia się od dna.
(usunięte przez administratora)
O tak to prawda zamówienia doszły więc czas postraszyć ludzi by więcej robili . Pytanie takie kto bardziej się boi pracownicy czy kadra bo jeden już taki jest nowy majsterek co mu tak nogi latają pewnie że stresu przez który przechodzi ???? codzienne (usunięte przez administratora) od Małej więc trzeba się wyżyć na pracownikach a biedny emocji nie umie utrzymać i wychodzi ???? Stres z niego schodzi w momencie kiedy jego PSIAPSI ten od(usunięte przez administratora)i z zakasanymi rękoma (by pokazać pseudo władzę) kupi mu kawkę????
Jak byś miał tak naprawdę rozliczać nie tylko za papierosy to by się okazało że nie miał by kto robić :)))
Szkoda że w takim momencie gdzie umysłowi nie potrafią rozwiązać prostego problemu to pracownicy ci z dołu skaczą se do gardeł , zamiast mówić jakie są problemy to siedzą cicho , w sumie to z podkulonymi ogonami to już w biurach siadza słuchając ten tego NAD z pomysłami z czasów PRL ale co się dziwić i po co się odzywać
Dokładnie tyle czasu stracić zamiast nam na nockę narobić i cieszyć się na niej chwila no i byłby czas jakiś wieszaczek zrobić
Słyszeliście o odprawach w fabryce Fiata, a no i o podwyżce już od stycznia. A u nas w tym momencie zakład produkuje na jednym z wydziałów (TP2) ma pełną skalę , przyjmowani są ludzie bo brak rąk do pracy , umowy zlecenia , nadliczbowe w soboty nie ubliżając mocno zapracowanym kolegą z wydziału TP1????. Pytanie do Panów prezesów związków czy macie ochotę coś jeszcze zmienić o coś powalczyć bo przypominamy że podpisując pierwszy aneks była mowa o możliwości zwolnienia się za porozumieniem stron jeśli dana osoba znajdzie sobie wcześniej pracę ? A w tym momencie taka opcja jest zablokowana z wiadomych przyczyn ?
Ten zakład był zawsze specyficzny. Sto co teraz się dzieje to jest porażka i świadczy tylko i wyłącznie o tym jak przez wszystkie lat pracownicy byli okradani. Teraz wielki Philips jest zamykany i na wszystko jest kasa wczasy pod gruszą w wymiarze jaki dotąd nie miał miejsca, karty podarunkowe dla dzieci nie wspominając o śmiesznych o snach i podwyżkach no ostatnie 4 miesiące dogorywania zakładu. Ogólnie śmiechu warte i robienie wszystkiego żeby ci głupi robole dobrze mówili w (usunięte przez administratora) marnym philipsie
Czy w SIGNIFY POLAND BIELSKO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ występują paczki/bony świąteczne?
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Philips? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Firma umiera ponieważ mamy tak daremny dział rozwoju , od tego powinni zacząć ale właśnie kto jeśli władza inteligencję cholera wie gdzie posiała, przykład Nowy kierownik utrzymania ruchu ????
Oj pamiętamy niedawne słowa kolegi pracownika Panowie Związkowcy jak wam zażucił że wszystko o co walczyliście było tylko po żeby Wam było lepiej i coś w tym jest,a najlepsze że nadal to widać jak walczycie by zrobić ale się nie narobić . Problemy zakładu zaczęły się o wiele wcześniej i dobrze o tym wiecie , czemu w tamtym czasie tak ochoczo nie walczyliście o i nie mówiliście o przyszłości zakładu. Jako pracownicy nie pamiętamy żeby z waszej strony np. w trakcie zebrań Dyrektora z załogą były jakieś pytania od was do kierownictwa , były pewnie ale za zamkniętymi drzwiami, a chodzby pytanie o dział rozwoju gdzie był jak był potrzebny zakładowi. No i po zebraniu ,wywalczone dla siebie jak udało się Panie przewodniczący NSZZ zabrać tym kobietą co zapiepsz... na maszynach z najniższą krajową i przepisać sobie. W sumie nie dziwi nas to , całe życie na TP1 najlepsza posada nieroba, a może tak na koniec zasiądziecie na stole Magna, wtryskarce, żywicowaniu i pokażecie jacy wspaniali z was pracownicy , a może już noworoczne posadki ma wydziale montażu macie załatwione. Brawa dla związkowców
Zabrać innym dać sobie. Każdy kto przez lata obserwował, widział wie o czym mowa. Na końcu kompromitacja już na najwyższym poziomie. W życiu wszystko wraca :-) Niesmak w pamięci po ostatnim wybryku już na zawsze pozostanie :-) Na zakończenie: Pracownicy z malutkimi wyjątkami warci ciepłych słów!
Czy rozmowa kwalifikacyjna do SIGNIFY POLAND BIELSKO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ odbywa się w siedzibie firmy?
Praca w Signify/Philips czy zła nie sądzę ale i tak zawsze znajdą się narzekający , są gorsze i lepsze stanowiska. Co do zakładu to powolny koniec ,brak osoby która tchnęła by życie w ten zakład , poszukała by nowych produktów a nawet znalazła klientów na starsze wyroby. Tu trzeba człowieka z pełną głową pomysłów, może jak dotrwamy to zmieni się to za jakieś 2 lata z wiadomych dla pracowników powodów. Zamiast zastanowić się jak pozyskać klientów rozruszać TP1 , Montaż ,Zatapialne to biuro,technolodzy zastanawiają się jak uzyskać większą wydajność gdzie i tak mało jest zamówień w sumie i tak większej wiedzy nie mają no bo skąd. Ciekawi mnie to czy zarząd w tym roku zaproponuje jakieś spotkanie z pracownikami i co na nim się dowiemy, ale lata mijają ta sama gadka na zebraniach co roku i zero pomysłów na dalsze lata. W takich momentach człowiek się zastanawia czemu nie ma zmian w zarządzie , czemu na swoje miejsca nie wpuszczą młodej krwi z pomysłami jak doprowadzić ten zakład do sytuacji sprzed kilku lat z próbą odbicia się od dna.
Tutaj jest za dużo niekompetentnych ludzi.ktorzy biorą nie małe pieniądze za nic . Niektórzy technolodzy są daremni i bez ludzi by zginęli ale kasą leci.Zrzucanie obowiązków na pracownika(wnioski BHP,usprawnienia,pilnowanie zlecenia produkcji,drobne naprawy itp.)Dozor który podsłuchuje ludzi i się skrada za filara ,żeby sprawdzić czy pracują (jest taki jeden mistrz).Ten sam zarząd od 15 lat to jak tam ma być?Ciesze się ,że zrezygnowałem z tej pracy .Kiedys tam było całkiem inaczej póki rządzili Holendrzy.Agonia z tego co mi koledzy mówią !!!
Dokładnie jak mówisz, przyjmują technologa który i tak nie wie o co chodzi. Pracownicy tloczni za wszelką cenę trzymają się stolika żeby czasem nie wylądować na jakieś maszynie na TP2. Majsterek dostał wydział więcej i mota się strasznie w sumie nic dziwnego bo kto mu wytłumaczy młody majster ???? Ino magma się sypnie i koniec, zresztą ludzie widzą jak to idzie co tydzien informacja/reklamacja. Zastanowić się co się dzieje, pilnować jakości to trzeba podkręcić maszynę żeby więcej ludzie robili i puzniej dochodzi do sytuacji że produkt wraca kilka razy z magazynu żeby go sprawdzić. Zamiast technologa przyjęli by porządnego nastawiacza na wtrysk
Dam Ci dobra radę. Jeżeli żyjesz nadzieją na lepsze jutro w tej firmie, to powinieneś zacząć szukać nowej pracy. W tym zakładzie było już lepiej. Teraz to już równia pochyła.
Zakład zamykają a najlepsze że ten co tak bardzo chciał go zamykać ma teraz najwięcej do powiedzenia o prawie pracy ????
Śmieszy mnie to że teraz ludzie mają tak wiele pytań , szkoda że nie zadawali ich na wcześniejszych zebraniach ????
Faktycznie firma umiera uciekają specjaliści byłego kierownika wydziału produkcyjnego przenieśli go na utrzymanie,ruchu to się zaraz zwolnił obecny Nowy kierownik TM cosik tam próbuje ogarnąć do tego pani od finansów się zwalnia Widoków niema a zatapiania już praktycznie nie istnieje jednym słowem smutny obraz
No to jak 3 tygodnie urlopu, to już napewno zamkną zakład mówię wam Zobaczycie
Hej, o jaki urlop chodzi? Dla kogo i z jakiego powodu? I dlaczego uważasz, że zakład zostanie zamknięty? Możesz napisać jak obecnie wygląda sytuacja z pracą w Philipsie?
Tez chcialabym wiedziec, poniewaz planuje wyslac CV do Dzialu BHP. Nie wiem czy firma jest stabilna..
Jak w każdej pracy co jakiś czas ktoś odchodzi, ktoś przychodzi. W każdej firmie tak jest. Jest dużo stałych pracowników. Uważam, że firma jest na wysokim poziomie.
Tez jestem zainteresowana pracą w tym dziale. Moze teraz coś zmieniło się? Interesowałaby mnie też praca na zastępstwo. Jak obecnie to wygląda?
czyli co, według Ciebie dmuchali na zimne? dalej pracujesz? jeśli tak to powiesz jakie warunki teraz po nowym roku tu mogą być? dalej sugerują to zamknięcie czy morale zespołu się poprawiły?
Ludzie odchodzą lub redukcja etetów, pracownicy widzą niemoc zarządu brak pomysłu na rozwój zakładu i odchodzą.
Nie zapomnijmy o liderach jak to nazwa wskazuje, mających doświadczenie w produkcji nie to nie czas rozmawiać o liderach chodźcie na kawę
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Philips?
Jak jest z pakietem medycznym w Philips? Można dołączyć rodzinę?
Jak wygląda praca w utrzymaniu ruchu na stanowisku Tokarz? Jakie są pieniądze oraz robota , pytam się bo widziałem ogłoszenie że szukają tam ludzi i chciałbym się dowiedzieć
Prac a na tłoczni już nie jest taka sama jak wcześniej. Nie polecam!
Witam, chciałam zapytać o zarobki w firmie na stanowisku pracownik produkcji?
Wyjątkowy zakład, tylko tam się spotkałem, aby magazynier proponował wyjście za bramę, by załatwić sprawę załadunku, jednak gdy ma wyjść m, rozmyśla się... I zwalnia portiera w czasie dyskusji ???????? większego patałacha nie spotkałem na innych zakładach w jakich byłem. Ps. Jedyny magazynier, który wózkiem nie potrafi jeździć???? mniej nerwów gościu, bo zwieracze ci puszczą
Ten zakład jest jak kosmiczna czarna dziura !!! W potocznym tłumaczeniu jak kto woli czarna (usunięte przez administratora) Kto raz tam wejdzie butem trudno sie z niego wyrwać. Bo czeka się na lepszy czas a on nie nadchodzi !!! buachacha. Kupa ludzi z chorobą przerostu formy nad treścią. Zakład zarżnięty głupotą ludzką. I wyniesiony przez gówną bramę :-). 1/3 załogi po zawałach połowa z tej części po nowotworach.
Masz odpowiedz w nicku. Czytaj calosc ze zrozumieniem. Pozdrawiam. I zycze zdrowia w tym trudnym czasie...
Chłopie jeżeli udzie boją się cokolwiek powiedzieć np na zebraniach czy tam przy tablicy to co ty się dziwisz, kierownictwo dobrane żeby nie podskakiwalo sami trzepiacy portami przed wiadomo kim
Szczerze odradzam, firma powoli umiera bo ile można produkować trzonki do żarówek :D Poza tym zarobki takie sobie, na 1 i 2 zmianie totalny terror i kontrola, nawet jak straszny upał trzeba być ubranym we wszystko. Jedyny plus to taki że na 3 zmianie można spać i walić alkohol :)
Dział BHP ale na co na ubranie robocze, normalne ubranie robocze. Wiadomo na jednej hali zimno a, na innej ciepło jak w piekle np na zatapialni czy tam na B22
Hej Marek, czy mogłabym się dowiedzieć jakie są dokładnie zarobki w Philipsie? :) Czy za 3 zmianę ma się jakiś dodatek do wynagrodzenia? Jak generalnie właśnie wygląda w firmie kwestia wszelkich benefitów i dodatków? Na co można liczyć?
Terror powiedz mi gdzie chyba na wtrysku, Tracer a tak się tam pchali drzwiami, i, oknami ????a co ubrania to nie kumam, co chcesz w samych gaciach po hali biegać?
Chciałabym złożyć CV do działu BHP, czy wiadomo, czy ostatnio szukają tam pracownika?
Witam , chciałabym się zapytać , jaka jest stawka w tej firmie dla nowego pracownika produkcyjnego ? Ilu zmianowy jest system ? Z góry dziękuję za odpowiedź .
Przypuszczam, że duże znaczenie przy stawce dla nowo zatrudnionego pracownika produkcyjnego może mieć doświadczenie zawodowe. Czy legitymujesz się doświadczeniem na podobnym stanowisku?
Dobrze rozumiem, że do pracy w Philips nie wymagają doświadczenia? Napisałeś, że istotne przy rekrutacji jest pochodzenie. Nie powinno to mieć znaczenia. Możesz napisać więcej szczegółów na ten temat?
Co masz na mysli???
Tzn? Ma to cos wspolnego z dzialem BHP??
Jak to dział jednoosobowy? Jak ostatnio przyjęli tam nowa pracownice na zastępstwo....
Kto tam jest odpowiedzialny za reklamacje ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SIGNIFY POLAND BIELSKO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy SIGNIFY POLAND BIELSKO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SIGNIFY POLAND BIELSKO SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
