Opinie o Philips Polska - Departament Healthcare Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(395)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Piotr

30.03.2026 16:11

Pracownik

Niestety, pracuję tutaj. Widzę, że firma nie dba o swoich pracowników, tylko o to, żeby dobrze wyglądać. Ciągle nie mówią prawdy o zwolnieniach i o wyrzucaniach z pracy, a potem zapewniają pracowników, że wszystko jest w porządku. A po dwóch dniach zwalniają ludzi. CEO to klaun i myśli, że wszyscy mogą być zautomatyzowani i że nie potrzebują ludzi do wykonywania pracy. Jest kultura, w której przeciętność jest celebrowana, podczas gdy prawdziwa ciężka praca i osiągnięcia są ignorowane. Zasadniczo, jeśli jesteś ulubieńcem menedżera, to szybko awansujesz. To jest czysty protekcjonizm, rządzi nepotyzm. Jeśli masz dobrego menedżera, to go szybko zwalniają. Widziałem, jak menedżerowie mówili ludziom, żeby się kształcili, dodawali wartość, szli do swoich ulubieńców i potem natychmiast. Mój obecny menedżer to tyran, który ma beznadziejne umiejętności komunikacyjne i nie potrafi złożyć spójnego zdania, a swoją pracę widzi w tym, żeby redukować liczbę pracowników, jednocześnie narzucając pracę na pozostały zespół i ciągle krytykując, zwłaszcza innych menedżerów, którzy próbują chronić swoich pracowników. Wydaje się, że czerpie przyjemność z bycia okropną dla ludzi. Chciałbym, żeby mój menedżer został potrącony przez autobus, ale prawdopodobnie skończyłoby się to tak, że autobus zostałby skasowany. I słyszałem, że pracownicy boją się cokolwiek powiedzieć, bo inaczej ona po prostu zlikwiduje ich stanowiska i stracą pracę. Lepiej trzymać się z daleka od tego miejsca, jak od eboli. W Łodzi są lepsze i przyjemniejsze miejsca pracy. Podsumowując, unikaj pracy tutaj, jeśli chcesz mieć karierę, którą naprawdę będziesz cieszyć się. Byłoby bardziej zabawnie w kostnicy albo w więzieniu. Podwyżki są niesprawiedliwe, poziomy wynagrodzeń na różnych szczeblach są nierówne, co oznacza, że ktoś może dostać wyższe wynagrodzenie od kogoś, kto zaczął znacznie wcześniej. Znowu, ulubieńcy dostają specjalne podwyżki. Ja dostałem podwyżkę, która była stratą czasu, bo mój menedżer w ogóle mnie nie docenia. To było dobre miejsce pracy dwa lata temu, ale potem zmienił się CEO i liczy się tylko wizerunek, a nie treść.

Żaklina

31.03.2026 13:15

Inne

Jej, lepiej nie życzymy takich sytuacji przełożonym... najbardziej przerażają te zwolnienia pracowników. Jakie wtedy mają wytłumaczenia, bo nie wydaje mi się, żeby funkcjonowało coś na zasadzie: "bo tak".

Dezerter

17.12.2024 13:44

Były pracownik

Jakoś niedawno pożegnaliśmy się z tą firmą. Man znajomych na wielu działach w Łodzi, więc podzielę się po krótce, co się tam dzieje. W ostatnim czasie pogarszają się warunki pracy, szczególnie w kontekście rosnącej liczby dni biurowych (od stycznia 2025 już 3 dni) oraz spadku elastyczności. Pracownicy zdalni przyjęci wcześniej są pomijani, zmuszani do szukania nowej pracy bliżej domu. W zespole Beneluksu występuje bardzo dużo problemów w dogadaniu się z szefostwem, który skutkuje dużą rotacją – dwie osoby zmieniły zespół, a kolejne dwie są na długoterminowym zwolnieniu lekarskim. Na kontraktach już rok brakuje French speakera, specjalistów z językiem obcym w teamie coraz mniej, a na Installed Base niektórym się należy dodatek za język, a niektórym z jakiegoś powodu nie. Firma już od jakiegoś czasu stosuje dokręcanie śruby i odbieranie premii, by zmusić pracowników do odejścia, więcej poniżej. W dziale billingu podobnie, przerzucanie ludzi z rynku na kilka rynków i odbieranie dodatków językowych. Wystawianie faktur w obcych językach bez ich znajomości itp. akcje W kwestii materialnej występuje nierówność – osoby bez dodatków językowych otrzymują wyższe podstawy, przez co sam dodatek językowy nie jest wart tyle, ile jest deklarowane. Nowi pracownicy również często otrzymują niższe uposażenie niż poprzedni w ramach nieistniejących wcześniej stanowisk juniorskich Dodatkowo, wysoki poziom stresu oraz brak integracji między działami skutkują niejasnością procesów i częstym przerzucaniem odpowiedzialności między zespołami. Ostatnio jest ogromny chaos organizacyjny Osobiście nie zamierzam wracać, serio szkoda nerwów. Inne miejsca pracy w Łodzi już dogoniły warunki pracy, lepiej być docenionym gdzie indziej Myślę, że to miejsce pracy jest co najwyżej dobre na start, bo firmę każdy kojarzy z nazwy. Pakiet benefitów bardzo standardowy Medicover, multisport, niestety bez platformy MyBenefit

Stanisław

24.01.2025 12:02

Inne

Opowiedzcie, proszę, jak argumentują odbieranie premii. Z tym dodatkiem językowym też mega słabo. Aż zacząłem się zastanawiać czemu to dobre miejsce na start. Jest jaki budżet na szkolenia albo coś w tym stylu?

Były pracownik

24.01.2025 22:42

Były pracownik

Dla przykładu sytuacja z Beneluksu, dział Installed Base. Jedna trzecia pracy wykonywana jest w j. francuskim, dwie trzecie w j. niderlandzkim. Osoba przeniesiona na ten dział, mówiąca po niderlandzku, straciła dodatek językowy za niderlandzki, pomimo tego że francuskojęzyczni zachowali swój dodatek. Ze względu na ogromne cięcia kosztów najpierw były prośby o szczegółowe instrukcje, później były redukcje kadr na zasadzie wypychania ludzi z ich rynku i wpychania na kilka rynków (np. billing). To skutkowało tym, że - wedle regulaminu pracy w spółce - jak nie pracujesz z językiem kierunkowym przez 50% czasu, to nie przysługuje Ci dodatek. A de facto możesz obsługiwać nadal swój rynek, tyle że dochodzą zupełnie inne. Niektórzy leaderzy mówią wprost, że można użyć sobie tłumacza internetowego, co wg mnie jest porażające... Przy niszowych językach sam dodatek wynosił i ponad 20% dotychczasowej wypłaty. To skutkowało tym, że redukcje etatów zrobiły się same. Sam jestem osobą, która przez utratę dodatku zdecydowała się rzucić wypowiedzenie. Nie żałuję. Z tego co słyszę, to redukcje etatów nadal trwają, a automatyzacje robione na szybko są bardzo niechlujne i jest bardzo duży chaos organizacyjny.

Ja903 - Były pracownik

26.09.2023 21:44

Były pracownik

Patrząc na moje ostatnie lata pracy w Philipsie, potrafię znaleźć tam zarówno plusy, jak i minusy. Niewątpliwie od listopada 2022 roku sytuacja w firmie nie jest najlepsza - przeprowadzone zostały już 2 tury zwolnień i tak na dobrą sprawę nikt nie wie, co go w tej firmie czeka w przyszłości. Szeregowi pracownicy tak naprawdę nie wiedzą, jaka jest strategia firmy na najbliższe lata i komunikacja w tym temacie nie przebiega sprawnie. W moim przypadku zdecydowanie na plus przemawiała atmosfera w zespole i fakt, że respektowane są prawa pracownicze - nadgodziny zawsze można było odebrać lub po upływie pewnego czasu były rzetelnie wypłacane. Firma nie zmuszała pracowników do zostawania po godzinach i zawsze pod uwagę było brane indywidualne zdanie. Samo biuro i jego wyposażenie oceniam jak najbardziej pozytywnie - do dyspozycji pracowników były siłownia, relax room, na każdym piętrze dobrze wyposażona kuchnia. Firma również cyklicznie organizowała różne eventy dla pracowników. Na plus oceniam szkolenia, które w moim przypadku bardzo dużo dały. Pozytywnie oceniam również możliwość pracy hybrydowej i po uprzednim umówieniu się z TL, załatwienia swoich spraw w godzinach pracy i późniejszym odpracowaniu tego czasu. Pakiet benefitów oceniam jako typowy dla tego rodzaju firm - Medicover, ubezpieczenie i dodatkowo płatna karta MultiSport. Niestety minusów tej pracy jest też sporo. Największym z nich jest brak określonej ścieżki kariery i bardzo ograniczone możliwości awansu - lekceważenie ze strony rekruterów podczas wewnętrznych aplikacji i brak jakiejkolwiek odpowiedzi czy konstruktywnego feedbacku. Firma niestety bardzo rzadko docenia pracowników i w sposób nieadekwatny do wykonanej, dodatkowej pracy - można liczyć ewentualnie na tzw. recognition points wymienialne na nagrody o niewielkiej wartości. Zero bonusów finansowych, nawet za szczególne osiągnięcia. Awanse bez podwyżek i z roku na rok coraz niższe premie roczne. Oszczędności na każdym kroku, po zwolnieniach w zespołach jest coraz mniej osób, natomiast pracy jest tyle samo albo i więcej. Firmie nie zależy na zatrzymaniu w zespołach doświadczonych pracowników, prowadzą politykę "chcesz, to odejdź" - zawsze można kogoś doświadczonego zastąpić kimś mniej (niekoniecznie tańszym), powoduje to sporą rotację. Niestety jest to tzw. GBS i często współpraca z poszczególnymi rynkami jest trudna i oddział w Łodzi jest traktowany jak dostawca usług a nie partner (relacja klient-usługodawca) - prowadzi to często do sytuacji stresowych i braku wzajemnego zrozumienia. Generalnie mogę polecić tą pracę dla osób, które chcą zdobyć doświadczenie w korporacji - starzy wyjadacze raczej będą tą pracą znudzeni i sfrustrowani, można bardzo szybko się wypalić widząc, że nawet pomimo starań nie jest się wystarczająco docenianym...

Ona

11.12.2023 11:28

Inne

Czego nie podaje się działów i w jakich językach pracujecie obcych ? To często są różne zespoły zupełnie i TL i obraz czy atmosfera w pracy może być różna, np przeładowany zespół bo nie ma osób z językiem niemieckim wystarczająco, wystarczy tylko informacja: np: Procurement - Niemiecki i opinia. Tak to mi nic nie mówi...

.

09.10.2024 09:44

Były pracownik

Na Order Managemencie sytuacja wygląda tak samo, wydaje mi się, że dział, w którym się pracuje, ma tu małe znaczenie

Drzwi prawe_ drzwi lewe

10.02.2024 11:46

Były pracownik

Hej, GoWork, Wiadomo, że to platforma pełna opinni, ale straszny tu bałagan #philips. Spróbuję rozjaśnić. Biznes oświetleniowy to odzielna bajka. Hasła Kętrzyn, Piła to oświetlenie. To fabryki, czyli produkcja. Od wielu lat to wszystko ma nazwę Signify ( bez Philipsa w nazwie) główne biuro Signify to Warszawa. Białystok to fabryka (AGD) i to też inna bajka. Generalnie Philips jest jeden. Na przestrzeni lat sprzedał wiele oddzielnych biznesów. ( Telefony- wyszły do Azji, monitory, automotive, segment hotelowy, telewizory, RTV, AGD domowe- to oddzielne firmy z oddzielnymi nazwami i nipem) Dziś Philips to głównie medycyna oraz sprzęty konsumenckie. Tam w oficjalnej nazwie nie ma żadnego departamentu. Główne biuro jest w Warszawie. ( Tu są prace związane ze sprzedażą, lokalną logistyką,marketingiem, przetargami, "nadzorem") Reszta funkcji nieprodukcyjnych jest w Łodzi. ( Tu pracują rzesze operatorów, klepiacych rzeczy dla całego regionu. To tu przydają się niepopularne języki, cudzoziemcy, inne strefy czasowe) W opiniach jest taki misz masz, że nic z tego nie wynika. Zasady pracy reguluje regulamin. Jeżeli jesteś " handlowcem" to praca w biurze cię nie obowiązuje. Jeżeli jesteś merytorycznym pracownikiem - to nie liczy się tego z godzin/nadgodzin. Jeżeli pracujesz dla medycyny to nie masz związku z konsumenckim. Mili ludzie , ładne biuro. Zależy co liczycie za benefit. Dostajesz hajs "na telefon" zaraz po zatrudnieniu, nikt nie naciska czy kupujesz telefon. Możesz mieć swój dual dim, lub kupić sobie w sumie co chcesz. Opieka medyczna, owoce, dobrze zaopatrzona kuchnia, możliwość zniżek na produkty w postaci e sklepu, czasem jakieś fajne akcje na społecznie ważne okazje, bezpłatny udział w czymś co prawdziwym życiu jest usługą płatną. Jak wszędzie w korporacjach, czasem jakaś leciutka integracja. Nie ma sensu wywlekać im sytuacji sprzed 20lat. Żyjemy w wymagających czasach. Ta firma korzysta z młodzieży. Oraz rekrutuje wewnątrz. Można z nimi wytrzymać nawet kilka lat. To Ty jesteś odpowiedzialny za swoją karierę, za swój rozwój, za wykorzystanie otrzymanych szans. Co w tym złego? Po tym wpisie w cv świat jest Twój. Prace znajdziesz wszedzie. Możesz rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady. Powodzenia.

.

09.10.2024 09:39

Były pracownik

To nie są sytuacje sprzed 20 lat, tylko to, co dzieje się teraz. Jako były pracownik potwierdzam to, co piszą tutaj o braku podwyżek z powodu wygórowanych wymagań, pozornych awansach i niskiej pensji - moje odejście z Philipsa miało miejsce bardzo niedawno. Twój post brzmi, jakbyś dopiero zaczął/zaczęła tam pracę, więc może wróć do tego komentarza po roku czy dwóch pracy w tym miejscu :)

Korpo przyjaciel

13.01.2024 06:39

Były pracownik

Pracowałem w Philipsie w Order Magmencie w latach 2019-2023 oraz dwóch innych towerach. Moje wnioski po przepracowaniu ponad 4 lata są następujące, bardzo odradzam pracy w tym chorym i przepelnionym pseudo managerami miejscu. Podam przykład w pierwszym roku naszje pracy mieliśmy zespół 28 osobowy po roku 20 osób złożyło wypowiedzenia. Brak dialektu pomiędzy pracownikiem oraz góra sprawił że byliśmy pozostawini sami sobie przez pewien okres czasu. Firma nie reagowała na nasze prośby oraz apele w sprawie procesów które nie działały. Odpowiedzialność oczywiscie była zwalana na nas ze nie dajemy rady i ze to my jestesmy tymi złymi policjatami, a nie processy oraz osoby zarzadzajace które oporcz wchodzenian na mettingi i robienia dobrej miny do złej gry, obijały sie bardziej niz nasi rzadzacy. Bardzo dużo fałszu oraz kłamstw na podsypkę smaku .Cała otoczka pracy jest nafaszerowana tergetami których się nie da wykonać w normalnych godzinach pracy często bądź codziennie trzeba było zostawac po godzinach by spełnić oczekiwania. Ludzie dosyć poztywni aczkolwiek duża ilość (usunięte przez administratora)którzy wybijali się bądź robili karierę w zamian za (usunięte przez administratora)innych bądź jak typowe korpo (usunięte przez administratora) kopali dołki na osoby ktore były zagrożeniem bądź były lepsze od nich. System awansów pozorowany , osoby które najlepiej wchodziły (usunięte przez administratora) najszybciej awansowały. Widziałem bądź widziałam dużo sytuacji kiedy pracownik płakał może i wydaje się to śmieszne teraz ale nam nie było do śmiechu. Niekompetencja oraz brak prostych procesów połączone z chęcią maksymalnegobzysku wyniszczą każdego pracownika. Tniecie kosztów oraz ciągle dokładanie obowiązków jest norma, ( no co ty nie dasz rady")& to tylko na jakiś czas później ktoś inny to przejmie ) Jest to tylko kwestia czasu kiedy praca zaczyna wchodzić nam do życia i zaczyna zachwiewac równowage, spokój nasze relacje z najbliższymi, i przyjaciółmi. Ciągły stres oraz powtarzalność błędów sprawia że człowiek ma wrażenie bicia głową o przysłowiową sciane, ale w zamian dostaniecie fajna ściemę o tym ze mozecie zrobić karierę tylko musicie iść dalej :D niż cała reszta, nie być przeciętnymi i wprowadzic jakies innowacje do procesow ktore dzialaly 15 lat temu,dać z siebie "extra mile" ja dalem badz dalam z siebie dwa marathony i na nic sie to zdalo ,dlaczego ? Poniewaz grałam/gralem fer i nie zostalem badz zostalam wychowana z pewnymi wartosciami ktore ta firma badz inaczej ludzie ktorza nia zarzadzali nie mieli. ogolnie firma na max 1 rok pracy jezlei ktos musi tam pracować bo chwilowo na rynku nie ma innej opcji, ,awanse jedynie pod pretekstem wypowiedzenia , badz odescia innego pracownika, i do tego mnostow osob na nieodpowiednich stanowiskach mengerskich i ledowych. Żałuję bardzoooooo pracy w tym miejscu , czasu oraz zdrowia które przyszło mi zapłacić za to SMIESZNE WYNAGRODZENIE.Motoo firmy: lets make things better "to ja wam powiem od siebie że" better " bedzie jak tam nie będziecie pracować i marnować swojego potencjału

mik

13.02.2024 03:01

Były pracownik

To moze byc bardzo krzywdzace, ale w przypadku mojego zespolu to CI ktorzy byli najlepszymi pracownikami to wszyscy odeszli, bo mieli dume, honor i znali swoja wartosc. Niektorzy nie znali swojej wartosci i wytrzymywali cierpienia, ale sie otrzasneli albo pekli i odeszli. CI ktorzy zostali po tym wszystkim to ja im nie ufam.