Opinie o Philips Polska - Departament Healthcare Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(395)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stanowczo ODRADZAM

23.06.2021 20:11

Były pracownik

Jeśli myślisz o karierze w firmie Philips to z czystym sumieniem ODRADZAM. Praca w tej firmie Cię wykończy, prędzej czy później będzie potrzebny dłuższy odpoczynek, możliwe że pod opieką psychiatry/psychologa. Jest to firma, w której człowiek nie ma żadnego znaczenia, nie liczy się osobowość, charakter, zacięcie czy spryt. Takie cechy są wręcz piętnowane i nieprzychylnie oceniane pod względem oceny rocznej czy dalszej współpracy. Liczą się tylko raporty, KPI, statystyki i czy dany zespół jest „na zielono” – czytaj nie ma żadnych problemów, wszystko jest idealne, nikt się nie skarży, nikt nie zgłasza problemów. A tych jest bardzo dużo – zaczynając od powalającej ilości pracy, przez braki kadrowe w zespołach, po nadmiernie ‘eksploatowanych’ pracowników, którzy żeby być „na zielono” bardzo często siedzą na nadgodzinach. Ludzie traktowani są jak przedmioty, przerzuca się ich z zespołu do zespołu, nie patrząc zupełnie na umiejętności, czy taka osoba się nadaje i czy w ogóle chce, ludzie są zestresowani, przemęczeni, nie śpią po nocach, płaczą, są wypaleni. Proponuję zapamiętać żelazną zasadę – w tej firmie nie istnieje słowo "nie", jego użycie bierze się na własną odpowiedzialność i można mieć z tego tytułu wiele nieprzyjemności (np. dodatkowe zadania, dodatkowy raport, którego nie znasz ale od dzisiaj go robisz, obniżenie oceny rocznej itp.) Firma nie stara się pomagać w żaden sposób, dopiero złożenie wypowiedzenia wywołuje jakiekolwiek negocjacje ze strony managerów, czy w kwestii pieniężnych, czy innej zmiany. Urlop to ciężki temat, dostaje się go tylko wtedy kiedy sytuacja biznesowa na to pozwoli, a nie kiedy pracownik tego chce, a bywa i tak, ze nie można w ogóle wziąć urlopu. Pracuje się też w święta, aby zapewnić „płynność biznesową”, mimo że fabryki mogą być zamknięte, czy inne kraje mogą mieć wolne, ale w Philips Polska nie można mieć wolnego – tylko do uzgodnienia z innymi w danym zespole i czy lider na to zezwoli. Managerowie nie znają procesu, podejmują decyzje często niezgodne z nimi, nie potrafią lub nie chcą konsultować się z pracownikami, którzy w tym siedzą. Brak jest poprawnej komunikacji na linii manager- pracownik, manager może zwrócić uwagę pracownikowi, wytknąć błędy, pokazać że coś robi źle, natomiast pracownik już takiego prawa nie posiada. Nawet jeśli odważy się coś powiedzieć, to prędzej czy później tego pożałuje. Niestety management to kpina, nie obchodzi ich nic poza wynikami i procentami, target ma być zrobiony, a jakim kosztem to już nie ich broszka. Liderzy są liderami często tylko z nazwy, bo zamiast pomagać to w większości przeszkadzają swoją niewiedzą procesu czy wydawaniem poleceń. Firma skąpi na dodatkowych osobach do zespołu, bez problemu zatrudnia studentów/młodzików bez doświadczenia, pozbywając się zarazem ludzi, którzy tą wiedzę posiadają i chcą się wykazać. Jeśli chcesz zawojować w tej firmie, masz wiedzę, chęci i własne zdanie, uciekaj stąd, zmarnujesz swój potencjał. Ta firma oczekuje totalnego posłuszeństwa, robotów, które nie posiadają życia poza pracą, więc jeśli interesuje Cię praca po 10-12h za 2-3 osoby naraz, ogromny pressing, manipulacja i straszenie to zgłaszaj się od razu. Nie polecam, odradzam, praca tutaj to istny (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora).

Zgadzam sie 100%

29.07.2021 10:01

Były pracownik

W zupelnosci rozpoznaje powyzsza wypowiedz. Dobra placa i fajni ludzie to jedyny plus. Jezeli chodzi o kierownictwo to niestety ale nie liczy sie z opinia i zdaniem "podwladnych", najwazniejszy jest KPI na zielono i OSZCZEDNOSCI. Ludzie z doswiadczeniem są z latwoscia wymieniani na tańszy zamiennik bez doswiadczenia ktory odbebni robote. JAKOSC SPADA, niestety. Jezeli chodzi o wewnetrzne rekrutacje czy mozliwosci awansu badz rozwoju to jest jakis KOSZMAR. Zamiast zainwestwac czas i troche pieniedzy w pracownika juz zaznajomionego z polityka firmy to Philips woli zatrudnic osoby z zewnatrz. Mysle ze HR nie radzi sobie z ta kwestia i jest to na pewnoe WASTE nie tylko pieniedzy ale i kapitalu ludzkiego. Duzo obiecywania a jak przychodzi do egzekucji to zawsze cos, albo "freeze" albo jakas inna wymowka. Na chwile zeby sie zaczepic ok, ale brak mozliwosci rozwoju.

Zirka

27.05.2021 19:56

Pracownik

Firmę można opisać następującym stwierdzeniem: "totalny chaos" i brak szacunku dla pracownika Podczas mojej (na szczęście) krótkiej kariery w firmie Philips codziennie przecierałam oczy ze zdumienia, jak firma o tak poważnej renomie i znana na całym świecie może pracować w tak niezorganizowany sposób. Na codziennych spotkaniach (w duchu filozofii Lean), trwających nierzadko kilka godzin, swobodnie deliberuje się o tym, jak to trzeba coś sprawdzić/naprawić/polepszyć/zastanowić się nad kolejnymi krokami lub innymi rozwiązaniami itp. - szkoda tylko, że szefostwo już w trakcie rozmowy zapomina o jej temacie (a dokładniej: poważnym problemie zespołu) i często nie ma pojęcia, na czym polega proces i w jaki sposób zespół wykonuje swoje codzienne obowiązki. Należy jeszcze dodać takie błahostki jak niedziałające programy, brak ustalonych procesów, spychologię i ciągłe obwinianie pracowników za wszelkie problemy - bo przecież to twoja wina, że kolejny dzień nie działa program, na którym pracujesz, że key user odpowiedzialny za ustalenie procesu nie ma o tym pojęcia, że nie masz praw do potrzebnych transakcji np. w SAP (nic to, że twój szef składa wniosek o nadanie ci autoryzacji jakieś 1.5 miesiąca) ... Niestety takie przykłady można mnożyć. Dodam jeszcze, że ilość pracy przekracza najśmielsze oczekiwania, a nadgodziny są powszechne (oczywiście także w weekendy). Prośba o urlop to często koniec świata i jest traktowane jak fanaberia pracownika ... Nowi pracownicy nie otrzymują odpowiedniej ilości szkoleń, co skutkuje często tym, że osoby widząc ten chaos składają wypowiedzenie po niespełna tygodniu pracy. Defetyzm i czarne myśli towarzyszą pracownikom dzień w dzień, ludzie mają dość i większość szuka nowej pracy. Podsumowując - mimo że firma gorąco usiłowała zatrzymać mnie w swoich strukturach obiecując "gruszki na wierzbie" postanowiłam odejść. Radzę serdecznie każdemu, kto tylko pomyśli o składaniu aplikacji do firmy Philips, aby zastanowił/a się dwa razy, ponieważ żadne pieniądze nie są warte tylu nerwów.

Trele-morele

20.05.2021 18:30

Pracownik

Dwa lata temu była to firma-złoto na łódzkim rynku pracy - dobre benefity w postaci sklepu pracowniczego z naprawdę solidnymi zniżkami, płaca wyższa niż w innych korporacjach i całkiem niezłe ogarnięcie wewnątrz firmy. Niestety, im dalej w las tym gorzej. Wraz z rozwojem i rozrostem firmy nastaje coraz większy chaos i coraz bardziej daje się we znaki fakt, że na stanowiskach leaderskich i managerskich są ludzie, którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu procesem lub ludźmi (a często jednym i drugim). Aktualnie jesteśmy na etapie podejmowania się coraz to większej ilości projektów i klientów, jednocześnie odmawiając powiększania zespołów, co oznacza, że ludzie obecni w firmie są tyrani do granic możliwości. Domyślną odpowiedzią na zbyt duży workload i negatywne wyniki wynikające z niego jest: "rób nadgodziny". Nadgodziny są oczywiście domyślnie "do odebrania", a jeśli ich nie odbierzesz (nie zrobisz tego, bo jest za dużo roboty), wypłacane są po czterech miesiącach. Podwyżki w tym roku - 100zł. Tłumaczenie managementu: ciężka sytuacja na rynku, bo COVID. Jednak tydzień wcześniej dostaliśmy komunikację na temat świetnych wyników firmy i doskonale zdajemy sobie sprawę, że kto jak kto, ale firma wyposażająca szpitale na pandemii całkiem nieźle zarobiła... Szkoda tylko, że zarobiła właśnie zdrowiem swoich pracowników najniższego szczebla. Przez ponad rok pracy z domu nie dostaliśmy ani zwrotu za prąd/internet, ani dodatku na zakup wyposażenia biurowego, a nawet wypożyczenie głupiego krzesła biurowego z biura, które stoi przecież puste, graniczy z cudem. O sklepie pracowniczym też już raczej nie myślcie - dział zajmujący się rzeczami znajdującymi się tam został sprzedany, a co za tym idzie sklep również nie będzie już dla nas dostępny. Aktualnie nie ma tam nawet z czego wybierać. Gdyby nie sytuacja panująca w kraju i słaba perspektywa znalezienia czegoś innego - już by mnie tu nie było.