Opinie o Philips Polska - Departament Healthcare Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(395)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xiaosi

24.03.2021 06:20

Kandydat

Firma zraziła mnie do siebie na etapie rekrutacji. Chciałem aplikować na staż ale w czasie pierwszej rozmowy zaproponowano mi lepsze stanowisko, z zapewnieniem, że jakby co będę mógł dalej uczestniczyć w rekrutacji stażowej. Zgodziłem się i prawdopodobnie przez to dalej jestem bezrobotny. Rekrutacja obejmowała tzw assesment center, który każdy kto był wie, że jest kompletnym gównem. W skrócie 5 bab z hru zadaje ludziom kuriozalne pytania typu czy wola koty czy psy albo każe w grupach rozwiązać zadanie typu czy kupić nowy czy używany samochód. Oczywiście to jest super metoda, która tyyyle mówi o kandydacie, niestety kryteria oceny są tak zaawansowane, że panie z korpo prawdopodobnie nie umiałyby ich przedstawić. Właściwie wszystko sprowadza się do oceny jakie wrażenie robi na pani z hru kandydat. Wisienką na torcie assessment center jest speed interview, który niby ma trwać 10 min, ale przez problemy z netem skraca się do ok 8. Tutaj już są standardowe korpopytania typu dlaczego wybrales firmę? Gdzie widzisz siebie? bla bla, z tym, że rekruter zadaje je z prędkością Ckmu i nie ma czasu udzielić jakiejkolwiek rozbudowanej odpowiedzi, jak mówisz za długo wchodzi ci w słowo z następnym pytaniem ze swojego korpo scenariusza. Po assesmencie mieliśmy dostać detailed feedback o tym jak poszło i z uzasadnienie decyzji o zatrudnieniu lub nie - dostałem korpo template, że stwierdziliśmy że nie jesteś best match for this position i zapraszamy do innych rekrutacji (niezły żart xd) - najlepszy dowód, że za fancy korpo lean agile metodami kryje się w rzeczywistości ocena "po mordzie" No ale to jedna sprawa. Po tej nieudanej rekrutacji napisałem najpierw 1 maila co z moją rekrutacją stażową do osoby, która wcześniej mnie prowadziła - nic, zero odpowiedzi. Po tygodniu drugiego - to samo. Następnie jeszcze 2 maile w odstępie tygodnia do innej baby z tego assesmentu i tak samo zostałem olany. W desperacji więc zaaplikowałem jeszcze raz na ten staż i tym razem nie dostałem nawet telefon, maila nic. Także no na komunikację w procesie rekrutacyjnym poza templatowymi mailami nie macie co liczyć.

Anka

06.04.2021 16:03

Kandydat

Przychylam się do negatywnej opini na temat działu hr. Po rozmowie sami wyszli z obietnica poinformowania mnie o wyniku rekrutacji niezależnie od skutku - miałam czekać na odpowiedz około tygodnia do dwóch max. Po ponad 3 tygodniach zadzwoniłam do kobiety z która miałam rozmowę - nie odebrała tel poprosiła o SMS. Poprosiłam o wynik rekrutacji zgodnie z ustaleniami. Zero odezwu. (usunięte przez administratora) i brak szacunku dla kandydata.

Rozczarowanie

18.10.2020 14:06

Pracownik

Pieniądze to nie wszystko. Czytałam kilka opinii i jedyne z czym mogę sie zgodzić, to zarobki, które biorąc pod uwagę specyfikę rynku pracy w Łodzi, są trochę ponad przeciętność. Idąc na rozmowę, pamiętajcie, że Philips to nie jest pracodawca, u którego dostaje się podwyżki. Ja podziękowałam po zmianie kontraktu. Potwierdziło się to, co słychać na wielu piętrach przy Piłsudzkiego. Nie ma znaczenia czy się starasz, czy nie, czy awansujesz czy tez nie. Podwyżki nie należą się. NIe jest także tajemnicą, że w kilku działach promuje się tylko osoby tzw. potulne, niewyróżniające się wiedzą ani zdolnościami. Inne, które mają większą wiedzę od swoich leadrów, odsyła się z kwitkiem. Historie o planach rozwoju zawodowego (zmiany stanowiska z junior na specjalistę, np.) rozpisane na 2 lata nie są rzadkością. Czasami okazuje się po tych 2 latach, że nadal danemu leaderowi to za malo...Dużo osób z tego powodu odeszło do innych firm, gdzie ich wiedza i talent gwarantowały im na wejściu stanowiska specjalistów. Mnie osobiście zaskoczył już na samym początku (onboarding) poziom reprezentowany przez dział HR. Dwie osoby, żadna z nich nie posługująca się językiem angielskim na poziomie proficiency. Jestem osobą dwujęzyczną i słuchanie niektórych fragmentów przyprawiało mnie o ból zębów. Inna kwestia to brak przygotowania na pytania z sali, które dotyczyły kwestii HR...Manager rzucająca spojrzenia do swojej asystentki, ta wyraźnie zagubiona, udzielająca wymijającej odpowiedzi (która okazała się zresztą błędna). Powtórzyło się to przy wielu kwestiach: od regulaminu pracy po opiekę zdrowotną. Żadna z błędnych odpowiedzi nie została zresztą poprawiona przez manager HR. Kiepsko. Tak, to prawda, że w biurowcu są tzw. chill-out zones. Co z tego, jeżeli nie ma się czasu, aby z tego korzystać. Nagminne jest oszczędzanie na etatach. Zatrudnianie ludzi prosto po studiach, na stanowiskach, które wymagają przynajmniej 5 letniego doświadczenia. O znajomości języków obcych nie wspomnę... W takich sytuacjach wiadomo, że większość pracy spływa na osoby bardziej doświadczone. I te nie posiadające rodzin... Tak. Firma Philips promuje rodziny. Nie byle jakie rodziny. Polskie rodziny. M+T+Dziecko. Inne nie mieszczą się w tej "promocji". Osoby mające chociaż jedno dziecko nie musiały zostawać w pracy po godzinach...To przeżyłam na własnej skórze, ponieważ nie mam dzieci. Prośby (jak wiemy, często takie prośby w firmach jak Philips, są "nie do odrzucenia") były kierowane tylko i wyłączenie do osób, o których było wiadomo, że są samotne... W pewnym momencie zaczęłam szukać znaków "strefa wolna od singli"... Odchodząc z tej firmy zadałam sobie pytanie czy czegoś nowego nauczyłam się pracując przez te kilka miesięcy. Odpowiedź? Niestety, nie. Systemy operacyjne, na których pracowałam, znałam przed przyjściem do Philips'a. Mój poziom wiedzy, jak się okazało, był wyższy od poziomu wiedzy tzw. SMI. Jak w/w Philips w Łodzi (zaznaczam to miasto, ponieważ w innych krajach sytuacja jest całkiem inna) to firma, w której najwyższe uznanie ma umiejętność płynięcia z prądem i nie wyróżniania się. Bez żalu zmieniłam pracodawcę.

[email protected]

27.11.2020 07:57

Były pracownik

miejsce dziecka jest w domu dziecka. pozdrawiam

kolos na glinianych nogach

03.11.2020 01:05

Były pracownik

Rekrutantow obchodzi tylko staz w korpach, i to okreslonych pieciu, rekruterzy ewidentnie kieruja sie waskimi ramami i bardzo sztywnymi, co pozwala na zatrudnienie ludzi z angielskim na poziomie "I am". Juz tutaj widac filozofie firmy. Pierwszy miesiąc, drugi były intensywne, dostalysmy sie do wymagajacego teamu, nauki ulewało się na nadgodziny, ale wszyscy bylismy nadgorliwi i skorzy do pracy. Już na poczatku drugiego miesiaca zaczęły się regularne bezpłatne nadgodziny, bo idealistyczni organizatorzy szkoleń cisnęłi w nas czasami dwoma, trzema szkoleniami na raz. Prędzej czy później nawet wprawnym ludziom "zdarzały się' nadgodziny wieczorami i w weekendy. Ci najbardziej oporni potrafili poświęcić cały weekend, żeby nadrobić materiały szkoleniowe, bo ilość tresci do wchłonięcia była niemożliwa. Potem były szkolenia z Holendramii, oni mniej lub bardziej chętni do uczenia, myk był jednak taki, że organizację szkoleń, wszelkie próby nacisku na egzekwowanie wiedzy był sabotowany przez naszych TLów. Skutkiem czego teamy były bardzo nierówno przeszkolone, w jednych ktoś przykładał się mocniej, w innym ktoś potrafił lecieć w kulki naprawdę mocno i nie groziły mu żadne konsekwencje bo holender. Trenerki po raz kolejny wymagały od nas samych, zebyśmy sobie uporządkowali harmnogram, egzekwowali wiedzę i potrafili zidentyfikować przestrzenie gdzie potrzebujemy usprawnień. Oczywiście, okazało się to niemożliwe. Po raz kolejny porobiły się obozy na tych, którzy opornie zostawali po godzinach i CI, którzy usiłowali pracować w normalnym reżimie pracy. Wraz z upływem czasu i przesunięciem obowiązków okazało się, że czekają nas kolejne przeszkody - łączenie działów, skracanie teamów, polprawdy na temat tego, że jest nas więcej niż było Holendrów, ZEROWE wsparcie ze strony managementu. I zalosne teksty, ze jestesmy rzekomo jedyna lodzka firma w ktorej nie obnizono zarobkow pokazuje z kim mamy do czynienia. Okazalo sie, ze tych setek instrukcji nawet nie ma czasu czytac, bo pracy jest tak za duzo. Mozg po takim intensywnym wysilku po prostu przestaje wyrabiac. A cialo reaguje na stres okropnie. Od kilku miesięcy miałam może z tydzień, może z dwa bez nadgodzin. Doszlo do kuriozum, ze TL powiedzial, ze my mozemy PROSIC o nadgodziny do rozpatrzenia. Tak - My ich. Oczywiscie "nieobowiazkowe" ale jak wszystko padnie to pozalujesz. Gora nie eksploatuje nas tylko duzymi nakladami pracy, ale abstrakcyjnymi zadaniami do ktorych nikt nas nie przygotowal. Nadgodziny plus sprint- nie jest rzadkością, że przy 12 godzinach pracy BIEGNE do toalety, bo kilka minut przerwy może spowodować tragedię. Nie jestesmy traktowani jak ludzie. Boss wdzwania sie bez pytania i rzuca Ci na twarz 3 nowe taski, nie obchodzi go jak - ma być zrobione. Tutaj jest hierarchia a rozkazy idą z góry. kierownicy maja kompleksy co do bystrzejszych pracownikow. Operacyjne decyzje zapadają bez konsultacji z pracownikiem szeregowym, który potem płaci za ta te "usprawienia". Najgorsze jest to, jak wielu widzialam ludzi ktorzy mieli pomysly a ich kreatywnosc umierala zabijana przez management i ich slepy samozachwyt Sami Team Leaderzy procesów nie znają, więc mieszając się w nasze obowiązki i kompetencje usiłują umniejszyć naszą - marginalną już i tak - role, sami zwykle psując. Kiedy podnosisz problem to zwracasz uwage, zwracasz uwage to mocniej Cie kontroluja - az zdajesz sobie sprawe, ze musisz sie zamknac i byc potulna, bo za kare dostaniesz nowy wskaznik do monitorowania i sie zafajdasz z nadmiaru pracy. Codziennie czujesz, jakby "cos potwornego mialo sie stac". Po kilku tygodniach nadgodzin spada CI forma, kondycja, wola, determinacja , słabo Ci sie śpi, spada libido, apetyt - ale masz nadzieje, że wysiłek się popłaca. I potem masz spotkanie z szefem który mówi, że nadgodziny są spowodowane ... złą organizacją pracy własnej i brakiem "energii" i motywacji. Podwyżek nie będzie, bo kryzys. Mimo oszczednosci jakim bylo wydzielenie procesow do Polski wciaz zredukowali oryginalny ksztalt dzialow, polaczyli ogromne dzialy a jak sobie poradzisz z tym to juz Twoja w tym glowa. Rob wiecej niz Holender za Polska pensje. Zapomnij o takiej przerwie jak oni mieli, tu jest Polska. Kazdy grosik kosztuje Cie cenne krople potu i łez. A łez jest duzo. Wszyscy płaczą. Połowa mojego zespołu już w tym momencie czynnie uczęszcza do psychiatry, reszta pije. Ludzie boją się odejsc przez koronawirus, ale nie ma nikogo kto lubi swoją pracę. Siedzisz w domu w samotności, zdana sama na siebie, ludzie dziczeja i staja sie samotnikami. Nie ma nawet chwili czasu na spokojną przerwe kawowa, miłą konserwacje - nigdy nie przezylam czegos takiego,to jak wiezienie co zwieksza fakt, jak zachowuja sie wobec CIebie kierownicy jak straznicy ktorzy nie rozmawiaja, tylko egzekwuja. Nie sa rzadkością telefony do Ciebie na l4, nie dawanie wolnego "bo jest dużo pracy", telefony po godzinach . Czulam sie jak niewolnica, przykuta łańcuchem do laptopa, zyjac tylko zeby pracowac - to jak kara.

Niezadowolony

03.06.2020 20:38

Inne

Niedawno stuknęło mi pół roku w tej firmie. Jest trochę plusów, praca za fajne jak na Łódź pieniądze, zespół świetny, fajne biuro z pokojami relaksu (z których nie ma kiedy skorzystać), wysokie zniżki w sklepie pracowniczym, dobra lokalizacja. Można się bardzo wiele nauczyć, zdobyć ciekawe doświadczenie. Minusów jest niestety więcej, największym problemem jest duże obciążenie pracą, na stanowisku na które, żeby wyrobić się ze wszystkimi obowiązkami przydałyby się 2-3 osoby pracuję jedna. Na porządku dziennym są bezpłatne "obowiązkowe" nadgodziny od których kierownictwo umywa ręce, oficjalnie cię tu nie ma więc zapłaty ani odbioru nadgodzin też nie ma. Nie zmienia to faktu, że jak się nie wyrobisz ze wszystkim i nie zostaniesz w ramach wolontariatu to Ci się oberwie i jeszcze bardziej ugrzęźniesz w case'ach z których i na podwójnych zmianach będziesz miał problem się odkopać. Przed pandemią było trochę lepiej, można było "z tłumem" wyjść o w miarę rozsądnej godzinie, wieczorem zalogować się na godzinę-półtorej, żeby wszystko dokończyc. Od marca na permanentnym home office sky is the limit, a work life balance wygląda ładnie tylko na sloganach i na cukierkowych spotkaniach na które i tak nie ma czasu chodzić. Oprócz tego zaobserwowałem jeszcze duży chaos organizacyjny, niejasny podział obowiązków między niektórymi teamami i wszechobecną spychologie. Kierownictwo informowane o jakichkolwiek problemach wielokrotnie tylko przytakuje i mówi, że rozumie sytuację ale przez wiele miesięcy nic z tym nie robi Generalnie idzie się zatyrać i nie warto. Gdyby nie to, że rozwój sytuacji na rynku pracy w związku z koronawirusem wygląda tak a nie inaczej już dawno bym się z Philipsem pożegnał. Mam nadzieję, że szybko uda mi się uciec gdzieś indziej. Szkoda czasu, zszarganych nerwów i zdrowia za tysiąc więcej niż u konkurencji.

P.W.

11.06.2020 22:49

Inne

A można zapytać w jakim dziale pracujesz? Nie pytam konkretnie o zespół ale o dziedzinę pracy ;)

Nick

17.09.2020 17:17

Pracownik

Potwierdzam: zarobki niewiele wyższe niż gdzie indziej i nowoczesne biuro, za to obowiązków za 2-3, presja czasu itd. Więc jeśli masz w miarę pokładaną stabilną pracę... myślę, że nie warto.