Opinie o Philips Polska - Departament Healthcare Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(395)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zdecydowane NIE

06.04.2022 17:47

Były pracownik

Gorąco nie polecam! Philips może wydawać się dobrą opcja na osob prosto po studiach lub stażystów. Każdy kto choć trochę ceni swój czas i pieniądze niech omija ten teatrzyk z daleka. Moje wnioski po kilku latach w SSD: - oszczednosci na kazdym kroku - zero benefitow pozapłacowych oprocz medicovera i karty sportowej - awanse tylko w przypadku zagrożenia odejściem - awanse bez podwyzek (!) - zapychanie braków kadrowych stazystami - zero opcji rozwoju, zadnych możliwości kursow, szkoleń - pracownicy przeładowani pracą - kadra managerska to ludzie z przypadku - firma wymaga korzystania z prywatnych telefonów do celow sluzbowych - w czasie pandemii zawieszone sa jakiekolwiek aktywnosci, budzety integracyjne i ich ekwiwalenty, nie wierzcie w "various benefits & events" podane w ogloszeniach o pracę - podczas wewnetrznych rekrutacji oferowane są finalnie niższe stanowiska niż w ofercie

Pracownik

07.12.2022 11:20

Pracownik

Straszny stek bzdur Przypierwszej wypłacie dostaje się 400eur dodatku na telefon wraz z kartą SIM. Co z nim zrobisz to twoja brocha. Możesz kupić telefon służbowy lub używać swój jeśli masz dual SIM. Podwyżki jak najbardziej są, głównie przy okazji oceny rocznej, dodatki są-premia świąteczna i bonus roczny. Wyjścia integracyjne wersję wedle uznania-raz na kwartał mamy dofinansowanie od pracodawcy. Bywają też większe imprezy na piony lub świąteczne-np w hotelu Hilton. Kursy i szkolenia są dostępne, trzeba o nie zapytać menadżera. Czy menadżerowie są z przypadku? U mnie nie, bardzo dobrzy fachowcy. Wszystko zależy gdzie się trafi, jak w każdej innej firmie

Modema

14.01.2023 02:06

Pracownik

Zgadzam się ponieważ mam bardzo podobne zdanie. Wiadomo, każdy zespół jest inny, ale mój to praktycznie wypisz wymaluj ten opis. Zapychanie stanowisk stażystami, zero budżetu na integrację, nadgodziny mogłabym brać codziennie a i tak miałabym miałabym masę na głowie i stres czy następnego dnia na pewno nie dostanę z*ebki od szefa... Do tego brak możliwości ani czasu na rozwój typy szkolenia.

Ida-orbita

05.03.2021 17:01

Były pracownik

To moloch nie firma. Szeroko panujące kolesiostwo, promowanie "swoich" na podstawie bliżej nieokreślonych zasług - może zasadne a może nie, co za różnica. Spychologia na poziomie proficiency. Nie jest to miejsce dla osób ambitnych, gdyż ich ambicje zostają zgniecione przez wyśrubowane nieustandaryzowane wymagania lub enigmatyczne, wymijające niekiedy zwodzące odpowiedzi managementu. Gdzie jeden musi zrobić dobrze swoją prace i jest za to nagradzany, drugi musi zrobić coś zupełnie spoza zakresu działu . Ale spokojnie, wszystko zależy od planu managementu. W firmie brak jest informacji o możliwości promocji oraz zakresu co należałoby spełnić/zrobić żeby zasłużyć na awans. Wieczne przepychanki miedzy departamentami, próby wymuszenia aktywności nie będące w zakresie oraz podkreślę : brak jasnych informacji co do zakresu obowiązków. O wszystko trzeba samemu walczyć łącznie o podstawowe informacje - pracownik jest pozostawiony samemu sobie. Brak możliwości rozwoju, a rekrutacje wewnętrzne raczej nie istnieją - firma nie jest w stanie postawić na swoich pracowników, preferuje zewnętrznych - co ogranicza możliwości rozwojowe pracowników do minimum, albo do braku - jeśli już mowa o rozwoju to chyba, że mówimy o dołożeniu pracy, ale co jest rozwojowe przy niewyrabianiu się? Brak transparentności i konsekwencji przykładem jest brak kultury feedbacku ze strony firmy przy jednoczesnym wymogu aby pracownik prosił o feedback na swój temat i swojej pracy ( a i z takimi informacjami nic się nie dzieje. Jak jest dobrze, to siedź cicho) Podwyżki jedynie inflacyjne, być może są osoby, które otrzymały podwyżki uznaniowe. jeśli rosną wymagania firmy wobec pracownika, to powinno iść w parze z czym więcej niż ze słowami: "tak jest i trzeba", a nadgodziny nie mogą być regułą acz wyjątkiem. Dobre miejsce dla ludzi mało ambitnych, bardziej o mentalności kury, której jest wszystko jedno i lubi obietnice bez pokrycia. Chyba, że jesteś tym wybrańcem, wtedy sky is the limit. trochę plusów: niewątpliwie pensja wyższa niż średnia łódzka; możliwość home office wpisany w standard jeszcze przed pandemią; znacząca marka w dziedzinie ochrony zdrowia nastawiona rzeczywiście na rozwój w tej dziedzinie. Z fajnej firmy zrobił się moloch mający w poważaniu człowieka, a czczący kolorowe ładne słupki. Jak ktoś zapyta się czy to zaskakujące, odpowiem: tak, zaskakująco niżej firma upadła w swoich poczynaniach niż Infosys. I to jest dopiero zaskakujące.

AC

26.11.2022 12:43

Pracownik

W punkt. W 2022 nic się nie zmieniło. A nie, jedna są zmiany. Jest gorzej.

Nie pracujcie tu

19.06.2021 03:07

Były pracownik

Jestem człowiekiem obowiązkowym i w żadnym wypadku nie leniwym, zawsze się staram wypełnić do końca i terminowo powierzone mi zadania, nie wyobrażam sobie, żeby coś miało zostać olane. I mimo najszczerszych chęci uważam, że w tej firmie nie da się wyrobić norm, za to można się błyskawicznie WYPALIĆ. 1. Jeśli wyobrażasz sobie, że istnieje coś takiego jak limit wykonywanej pracy, to nie tutaj. Masz 5h szkoleń dziennie, własny etat i zastępstwo? Nie szkodzi, możesz jeszcze dodatkowo robić kilka raportów i wziąć udział w 3 obowiązkowych callach. 2. Team leaderzy nie mają pojęcia o twojej pracy, nie rozumieją i nie znają procesu, zadają głupie pytania na callach i dowalają obowiązków, bo przecież tak ustalono na górze. Jak mówisz, że masz problem z wyrabianiem, to słyszysz, że wszyscy dużo pracują, weź nadgodziny, a w ogóle to ktoś tam siedzi do 22 przecież, to co narzekasz. 3. Z dnia na dzień pojawiają się nowe obowiązki, o których dowiadujesz się przypadkiem na jakimś callu. Są to obowiązki nie z twojego działu, kompletnie niezwiązane z twoim stanowiskiem, do których nikt cię nie przeszkolił. 4. Usłyszysz, że musisz zarządzać czasem i ustalać priorytety w kwestii wykonywanych zadań, czyli robić tylko te "na zaraz". Szkoda, że wszystko jest "na zaraz" i nikogo nie obchodzi, że już robisz kilka rzeczy naraz, przychodzi wiadomość na czacie/call/mail i MUSISZ TERAZ TO ZROBIĆ, bo jak nie to jesteś ponaglany, a jak nie wyrobisz, to spadają wskaźniki i uczestniczysz w następnych callach z pretensjami, nierzadko nie w twoich godzinach pracy (np. przed 9 lub po 17). 5. Nie możesz wziąć urlopu kiedy chcesz, tylko wtedy kiedy ci Team Leader pozwoli, bo może jest właśnie "gorący czas dla firmy i obowiązki muszą być zrobione", co skutkuje tym, że muszę wziąc urlop we wrześniu, więc wakacje zrujnowane, bo nie planuję zagranicznego wyjazdu, a o tej porze roku w Polsce już zimno. 6. Jest powiększanie teamów i debilny system dzielenia obowiązków w razie urlopu danej osoby, poprzedzone krótkimi cross-trainingami, co skutkuje tym, że robisz w zastępstwie kogoś swoją pracę i pracę z czyjegoś działu, zupełnie niezwiązaną z twoją, oczywiście musisz się wyrobić. Jak zgłaszasz pretensje i mówisz, że nie masz pojęcia o tamtym procesie, to słyszysz, że przecież masz instrukcje. Co z tego, jak sprawdzając każdą jedną rzecz czyjaś praca zajmuje ci 2x tyle czasu, co twoja, a jeszcze twój etat czeka i tak naprawdę nie wiesz, za co się wziąć... 7. Brak ciekawych możliwości awansu, możesz być Klepaczem Juniorem, Klepaczem Specjalistą albo Klepaczem Seniorem i w zasadzie robić to samo, ewentualnie Team Leaderem, ale to chyba trzeba mieć układy... 8. Nie wspomnę o takich sytuacjach, że ktoś dostaje opieprz, bo nie zalogował się WIECZOREM PO PRACY, żeby sprawdzić, czy nie wpadły jakieś ważne rzeczy do zrobienia na zaraz, co z tego, że wpadły po godzinach pracy i w teorii nie powinno cię to już o tej porze obchodzić. Podsumowując, płacą okej, ale robisz za dwoje, a pensja jedna. Masz wrażenie, że z tygodnia na tydzień pracy jest coraz więcej, że jesteś tu po to, żeby nie mieć swojego życia, tylko tyrać non stop dla firmy Philips, że po godzinach jesteś przede wszystkim ich pracownikiem, a nie jakąś oddzielną, wolną jednostką. No i standardowe problemy: strach przed otworzeniem skrzynki mailowej, bo co się w niej znajdzie i czy się wyrobisz, strach przed urlopem że po powrocie się z tego nie wygrzebiesz, mdłości na myśl o rozpoczęciu pracy, brak chęci do życia i na własne hobby.

Nie pracujcie tu

09.09.2021 18:22

Pracownik

Hej, Warehouse & Distribution

podbijam

18.08.2022 23:07

Były pracownik

Sales Back Office podobny klimat do opisanego

Aga

23.12.2021 14:25

Pracownik

Firma chaos. Masa spontanicznie dorzucanych obowiązków, o których człowiek dowiaduje się na samym końcu, najczęściej przypadkowo. Zespoły przeładowane pracą i zastraszone tym co znajda rano na skrzynkach i czy nie będzie z tego przypadkiem jakiejś awantury. Po kilku latach pracy tutaj zaobserwowałam, że jedynym stałym elementem tej firmy są pracownicy na najniższym szczeblu. Management, a z nim i sposób zarządzania, potrafi zmieniać się po kilka razy w roku. Chyba nigdy nie miałam i pewnie mieć nie będę, tylu następujących po sobie szefów w trakcie mojej pracy w philipsie. Samo kierownictwo jest też bardzo nieasertywne, mimowolnie zgadzają się na dorzucanie nowych zadań, gdzie nie ma mowy żeby powiększyć obsadę (chyba że co najwyżej o studentów, co już na starcie zawodowej kariery rujnuje młodym ludziom psychikę), bo najważniejsze są oszczędności. Jeśli pojawiają się wakaty na wyższych stanowiskach, zatrudniani są najczęściej ludzie z zewnątrz ze znikomym doświadczeniem lub przez znajomość z decyzyjnymi osobami. Jeśli już jest podejmowana jakaś decyzja to polega ona na zasadzie rozdwojenia jaźni, bo po miesiącu następuje zmiana koncepcji albo zdziwienie że to jednak miało wyglądać inaczej niż sobie zamarzono. Pensja jaką wam jest w stanie zaoferować philips też nie robi już szału, jeszcze kilka lat temu można było mówić o konkurencyjności w Łodzi. Obecnie to taki przeciętniak, ile sobie wywalczycie podczas rekrutacji tyle wam zostanie na najbliższe lata. Współpraca z innymi działami odbywa się na zasadzie przepychanek i donosów, nazywanych pieszczotliwie eskalacjami. Ale są też i plusy tej pracy: dzięki ludziom z open space wiem, który psychiatra w Łodzi jest dobry w leczeniu postępującej nerwicy i depresji. Dowiedziałam się też, że picie alkoholu do śniadania jest dość popularnym sposobem na rozpoczęcie dnia pracy. Firma nie warta zainteresowania, dopóki będzie tak chaotycznie zarządzana jak była do tej pory.

Malina

18.08.2022 22:53

Były pracownik

zgadzam się z zatrudnianiem młodych osob i niszczeniem psychiki na starcie, eskalacjami i chaotycznym zarządzaniem wszystko na zaraz na szczęście philips to przeszłość, ale już w pierwszym dniu pracy czuć było że coś jest nie tak mimo tego ze cieszył*m się na rozpoczęcie. tragicznie nudna praca, przeładowanie obowiązkami. bazując na swoim doświadczeniu- odradzam.