Opinie Philips Warszawa - 116 opinii - GoWork.pl

Opinie(116)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

noncia

15.02.2021 14:07

Pracownik

Pragnę osoby niezdecydowane na zakup towarów firmy Philips aby zastanowiły się poważnie nad kupnem czegokolwiek. Moim błędem było uwierzenie w wszechobecne reklamy jakoby produkt jeden czy drugi jest rewelacyjny. Tymczasem za te kłamliwe reklamy płaci klient bardzo drogo. Zakupiłam kilka produktów tej firmy w sklepie firmowym. Zauważyłam, że firma zajmuje się dokładnie wszystkim i dlatego jej towary są w danej kategorii fatalne. Firma Philips nie szanuje swoich klientów. Dostając towar dostajemy my Polacy instrukcję we wszystkich językach tylko nie w naszym. Jeżeli ktoś zarabia na nas Polakach to niech się pofatyguje aby do swoich produktów dołączać instrukcję obsługi danego produktu w języku gdzie ta sprzedaż jest dokonana inaczej wygląda to na całkowity brak szacunku. Na infolinii Philipsa dostaną Państwo poradę aby sobie poszukać instrukcji w internecie. Firma w swoich reklamach nie informuję o tym że dany produkt nadaje się dla pewnej grupy klientów np. kobiety które mają długie włosy to lokówka jest dla nich świetna natomiast te które mają krótsze włosy to muszą poszukać produktu odpowieniego np. z dłuższym wałkiem i tak jak w moim przypadku włosy mam cienkie średnia długość i można cały dzień usiłować zakręcić włosy stracić siły wytrzymałość i na końcu jeszcze mieć włosy lekko sfalowane za to przegrzane, zniszczone. Przy reklamacji dowiedziałam się że powinnam do takich włosów miec inny wałek ale niestety tą lokówkę mogę sobie wyrzucić bo nikt nie ponosi odpowiedzialności za brak informacji rzeczowych i prawdziwych odnośnie produktu. Jestem wielce niezadowolona z polityki firmy i każdemu odradzam. W innej opinii opiszę inny produkt po prostu fatalny tylko to jedno ciśnie się na usta.

Nowy

15.02.2021 18:12

Inne

No bardzo pomocna opinia na temat organizacji. Chyba się komuś pomylił GoWork z Pudelek.pl albo portalem dla zaangażowanych fryzjerek. Pretensje, ze się samemu źle produkt wybrało dla siebie samej :-) Mega. A jak kupisz w sklepie odzieżowym bluzkę z krótkim rękawkiem na zimę i będzie ci chłodno to tez bedziesz miała pretensje do sprzedawcy, ze nie poinformował? A może firma Philips powinna przed sprzedażą lokówki za 100 zł przyjechać do Jaśnie Pani i udzielić osobistej porady w domu? Producent prawdopodobnie po prostu zakłada, ze jego produkty będą kupowane przez osoby z odpowiednim ilorazem inteligencji. Brawo.

Zdziwiony

23.04.2021 11:51

Kandydat

Co mnie obchodzi lokówka? To jest forum o pracy a nie o przepalonych włosach. Opamiętaj się...

opinia obiektywna

28.01.2020 13:21

Inne

Niestety popłoch i panika tak oceniam pracę w firmie. I nie mówię tu jako pracownik a jako partner takiej osoby. To co działo się u nas w domu z powodu pracy w Philips dramat! Zero czasu wolnego, popołudnia partnera przed laptopem bo dużo rzeczy do zrobienia, niedziela wieczór stres w oczach. Uważam, że firma nie wspiera pracowników a ich wyzyskuje. Prawnik tam jest maszyną bez emocji i uczuć. Pisze to ostrzegawczo. Każdy sam wyniesie wnioski. Ja jestem tylko obserwatorem.

olala

10.06.2020 16:44

Inne

Potwierdzam. Mój partner pracował tam krótko, ale podczas pracy w Philipsie zero wolnych weekendów, wieczorów, robota non stop. Zlecanie najbardziej czasochłonnych zadań w piątek po południu było standardem. Ponieważ był to okres wakacyjny, zlecanie prac (usunięte przez administratora) bezsensownych, aby tylko robić również było na porządku dziennym. Firma nie szuka specjalistów w swojej dziedzinie (mimo że tak deklaruje) a posłusznych "wykonywaczy". Pomijam fakt, że firma pomyliła się co do profilu stanowiska i kwalifikacji pracownika jakiego szukała, mimo wieloetapowej rozmowy kwalifikacyjnej! i - ponoć - wnikliwej analizie cv kandydata! Partner został zwolniony przez osobę, która nie pracowała z nim, niczego o nim nie wiedziała i wprost, powiedziała, że takie dostała zadanie! Zero merytorycznego feedbacku. HR nie zaproponował innej oferty pracy, przejścia do innego działu, mimo że po fakcie okazało się, że takie procesy rekrutacyjne się odbywały. Po pracy w Philipsie pozostał niesmak i poczucie straconego czasu, mimo obietnic nieograniczonego rozwoju.

anonim

02.07.2020 09:09

Inne

Przyłączam się do opisanych wrażeń. Powiem tak. Na początku był chaos, a potem po kilku latach zrobiło się pobojowisko. Odkąd firma się rozdzieliła od sektora z oświetleniem z roku na rok było coraz gorzej. Coraz więcej zmian, transformacji, projektów na projekcie, typowa spychologia i tzw. chaos management. Zacznijmy od tego, że chcąc maksymalizować zyski firma w 2016 roku ogłosiła się spółką medyczną, w związku z tym wszelkie ruchy strategiczne były skierowane na rozwój tego sektora. Ponadto idąc za trendem światowm firma otworzyła oddział w Łodzi, w którym skupia tzw. shared services na EMEA, ale nie tylko - zależy od działu. W Warszawie zrobiło się pusto, gdyż większość ludzi poszła do Łodzi - tu mam na myśli dział finansów. Niestety została w nim osoba, która jest na stanowisku kierowniczym, a nie reprezentuje sobą żadnej wiedzy merytorycznej, nie przejawia zmysłu ogarniania strategii, a także kompromituje siebie i innych na spotkaniach na tzw. poziomie. Dodatkowo rzeczona osoba stosuje mobbing w pracy, czego dowodem są regularne odejścia nowozatrudnionych i "starych" pracowników. Zaglądanie w monitor, obserwacja o której się wchodzi i wychodzi z i do biura (mimo czasu zadaniowego), permanentna inwigilacja nawet nie swoich pracowników sprawiła, że wielu z zatrudnionych zgłaszała ten fakt do HR przed odejściem. Jak na prawdziwy układ zamknięty przystało wszyscy poinformowani o sytuacji chowali ją przez lata pod dywan i do tej pory chowają. Jeśli komuś zależy na dobrej atmosferze w pracy to zapewniam, że tam jej nie znajdzie. Ciężko nawet mówić o koleżeństwie zawodowym, bo zwykła prośba o pomoc przeradza się często w eskalację do przełożonego i opinię o pracowniku, który sobie nie radzi. Zauważalny jest tu wyraźnie wyścig szczurów, ale najbardziej widoczna jest złośliwość wyżej wymienionej osoby w stosunku do całego otoczenia. Myślę, że to kwestia tego, że osoba jest już zbyt długo na stanowisku i wydaje jej się, że jest nietykalna, ale pamiętajmy, że nic nie trwa wiecznie... Jeśli chodzi o obietnice rozwoju to sprowadzają się one do tego, że bierzesz udział w całej masie projektów, prowadzonych jednocześnie na raz, w których masz wspierać ciągle młodszych i mniej doświadczonych kolegów. Zapomnij o work-life balance. Przypomnę - firma od 2015 roku jest w permanentnej transformacji, więc na poukładaną pracę oraz jakiekolwiek zasady nie możesz liczyć. Jak poustawiasz sobie proces to za kilka dni okazuje się, że przejmuje go ktoś inny albo osoba z shared service odchodzi i musisz szkolić nową. Do tego dochodzi cała masa nowych wytycznych i obowiązków, którymi masz się zająć. Oczywiście zapomnij o dodatkowej z tego tytułu gratyfikacji, możesz okazać się roszczeniowy!!! Nieważne, że walisz 2 etaty, nie masz czasu na życie prywatne, twoje zdrowie siadło, a po 10-12h pracy jesteś zmęczony i nie masz ochoty do życia. Jesteś postrzegany jako roszczeniowy. O awansach należy zapomnieć. Młodsi pracownicy mogą jeszcze się rozwinąć do poziomu starszego specjalisty, ale doświadczeni nie mają szans przejść progu jeśli nie należą do układu. Konkludując: ciągłe wyzwania, brak celebracji sukcesu, brak work-life balance, obietnice ws. awansu bez pokrycia i wyzysk. Do tego dochodzi beznadziejna atmosfera, którą psuje jedna osoba. Wchodząc do firmy miej świadomość, że na pewno nie będzie tak jak na rozmowie, a nierzadko będziesz proszony o obserwacje swoich kolegów i donoszenie. Nie polecam.