Opinie Ronal Polska Wałbrzych - 1535 opinii - GoWork.pl

Opinie(1535)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

19.09.2018 14:49

Inne

@anonim, pisałam już, kim jestem, a także o tym, że nie jestem w żaden sposób związana z firmą Ronal Polska. Nie mam więc informacji o tym, jak wygląda sytuacja w firmie - stąd moje pytania. Jakie możecie wymienić pozytywne i negatywne aspekty pracy w Ronal Polska? Zachęcam do dodawania swoich opinii!

pracownik

24.09.2018 11:27

Inne

Ja dodam jeszcze mobbing zamiatany pod dywan

Mr Proper

24.09.2018 16:54

Inne

Popieram w 100%. Wszystko się zgadza. Mam już swój staż w tej firmie a zarabiam porównywalnie do osób zatrudnionych w przeciągu ostatniego roku...Kolesiostwo jest było i będzie dopóki nie zmienią się kierownicy i pracownicy wyższego szczebla, którzy tak jak piszesz tkwią jeszcze w latach 90 i uważają się nie wiadomo za kogo, nie mając zielonego pojęcia i kwalifikacji do obejmowanych przez siebie stanowisk...o zarządzaniu zespołem ludzi już nie wspomnę...Wojny między działami to już standard bo chodzi głównie o spychanie winy za wady na kołach a co za tym idzie walka o premie. Kary finansowe na porządku dziennym zrobisz coś źle (mimo, że np dopiero się uczysz bo jesteś nowy) -300zł, złapią Cię na bramie i wydmuchasz "coś" - 300zł (nie dotyczy pupilków - bo były przypadki nie ponoszenia kary za takie coś). O podwyżkach możecie zapomnieć. Jedyne podwyżki są przy podpisywaniu kolejnej umowy (chodzi mi o umowy na czas określony) ale wtedy jest to gigantyczna suma w postaci uwaga 0,50-1zł. Nie wiadomo czy się śmiać czy płakać...Prawda jest taka, że to już nie jest ten sam Ronal co jeszcze np. 10 lat temu firma do której nie można się było dostać, w której można zarobić naprawdę dobre pieniądze. Teraz to zbieranina ludzi z ulicy i przypadku bo tak jak piszesz wszyscy myślący i widzący co się dzieje zwijają powoli żagle (ostatnio 11 osób z w-10 lakiernia). Zresztą w-06 to samo się zaczyna dziać. Jeszcze chciałem poruszyć wątek tzw. fikcyjnego wynagrodzenia za frekwencję. Nie przypadkowo piszę, że jest fikcyjne bo jak to jest możliwe, że od kiedy je wprowadzono to ani razu tego nie odczułem? Zarabiam dalej tyle ile zarabiałem a nieraz nawet mniej mimo, że na fiszcze widnieje wspaniałe +400zł. Ale zauważyłem też dziwną zależność, bo od momentu wprowadzenia w/w dodatku obcinane są nam wynagrodzenia podstawowe. Jak to jest możliwe, że przy najniższej krajowej która wynosi teraz bodajże 2200zł u mnie na papierku mam 780zł, 1500zł 1250zł....Jesteśmy "robieni" na pieniądzach na każdym kroku. Taka jest prawda o tym zakładzie. Ale nic się nie zmieni kiedy na stanowiskach będą siedzieli pękający z dumy i nie dający nic sobie powiedzieć wybitnie wykształceni Polacy....

Pan Pikuś

07.12.2017 14:36

Inne

Zakładając ze 90% ludzi to rodzina i znajomi kierownictwa to ciężko będzie w tajemnicy utrzymać taką akcję. Czy nie łatwiej zatrudniać na poważnych stanowiskach mądrych ludzi. Jak patrzę na wciąż nowych pracowników biurowych i stażystów to słabo mi się robi. A już nie wspomnę że niektóre Panie stażystki dość szybko zaszły w ciążę (a może już tak zostały zatrudnione). Nie pomaga widok ludzi wciąż jedzących ciasteczka, kawę pijących i szwędających się bez celu wśród ciężko pracujących ludzi. Mam nieodparte wrażenie że sami zatrudnieni nie wiedzą czym mają się zajmować w tej firmie. Mój kierownik pewnie znowu złoży mi życzenia drogą mailową.

Pan Pikuś

08.12.2017 20:17

Inne

Niepotrzebnie się tak unosisz. Nikt tu nikogo nie obraża tylko stwierdza fakty. Napisałeś że trzeba szanować "to coś" wiec czemu nie widać tego szacunku w stosunku do podwładnych. Przełożony zdobywa szacunek załogi swoją mądrością i wiedzą oraz tym jakie decyzje podejmuje. Kierownik powinien codziennie przyjść i przywitać się zapytać co słychać i w czym może nam pomóc. Nie można zmusić ludzi aby ze względu na stanowisko oddawali komuś szacunek. Pierwszy raz pracuję w firmie gdzie kierownik nie chce ręki podać swoim pracownikom. Ciężko mi powiedzieć na jakich studiach tego uczą, ale nie jest to dobry wizerunek. Należy pamiętać, że to pracownicy na linii generują zyski dla firmy i to dzięki nim interes się kręci. W Naszym obopólnym interesie jest aby każdy był zadowolony. Tylko pracując w harmonii możemy odnieść sukces. Kierownik bez swoich ludzi nie znaczy nic, ani ludzie bez właściwego przywódcy nie dadzą sobie rady.

anonymous

30.12.2017 13:21

Inne

Powiedział co wiedział obrońca ucisnionych, ogarnij się człowieku i zastanów sie co piszesz. P. Pikus ma rację. To wszystko się widzi aż razi w oczy. Kto taką atmosferę zrobił ludzie wiadomo dzieki komu jest kwas. Tu nic sie nie zmieni wyscig szczurów trwa. Żeby mieli z tego jakieś większe pieniądze ale tylko podnoszą swoje ego...