Praca dla Ciebie Menu
Związek zawodowy. Jak go założyć? To nie takie trudne
Utworzono: 2011-05-09 g. 09:58
Autor: Jakub Pikulik
związek zawodowy - jak go założyć
Choć nie wszystkie firmy dobrze patrzą na zakładanie i działalność związków zawodowych, wielu pracowników na ich założenie jednak się decyduje. Sprawdź, jak założyć związek.
Kiedy w firmie powstaje związek zawodowy, zakład musi bardziej liczyć się z pracownikami, a członkom związku przysługują dodatkowe przywileje. I tak na przykład pracodawca, zwalniając pracownika zrzeszonego w związku, musi zaczerpnąć opinii związkowców na temat zwalnianej osoby. - Nie jest ona wiążąca, ale na pewno ma dużą wagę w sądzie w przypadku ewentualnego procesu - tłumaczy Jarosław Porwich, szef gorzowskiego okręgu Solidarności. Nie jest też tak, że związkowcy zawsze i za wszelką cenę bronią przed pracodawcą „swoich ludzi". Gdy planowane zwolnienie związane jest na przykład z tym, że pracownik przyszedł do pracy pijany lub drastycznie zaniedbał swoje obowiązki, wówczas związek nie broni takiego człowieka.
Czytaj też: Kostrzyn: pracownicy Teleskopu walczą o swoje prawa w sądzie
Jak założyć związek zawodowy? Czy jest to skomplikowane? Zgodnie z ustawą, aby go założyć, trzeba zebrać dziesięć chętnych osób. Niektórzy mogą sądzić, że założenie związku oznacza całą masę papierkowej roboty. - Wręcz przeciwnie. To my, czyli zarząd regionu Solidarności, dokonujemy w sądzie rejestracji nowego związku - tłumaczy Porwich. Kiedy już zbierzemy dziesięć chętnych osób, trzeba poinformować zarząd okręgu (ich wykaz znajduje się na stronie internetowej Solidarności) o zamiarze utworzenia związku. Zwołujemy zebranie, na którym koniecznie musi być podpisana przez wszystkich lista obecności. W czasie zebrania sporządzany jest protokół oraz przeprowadzane głosowanie na wybór tzw. tymczasowej komisji związkowej. W jej skład wchodzą trzy osoby: przewodniczący, sekretarz i skarbnik. Osoby te od tego momentu są szczególnie chronione. Pomimo że komisja nosi nazwę tymczasowej, może już korzystać z pełni przysługujących jej praw i przywilejów.
Czytaj też: Kodeks Pracy - Dział XIII - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Po zakończeniu wyborów wpisujemy nowy związek do rejestru organizacji związkowych - tłumaczy Jarosław Porwich. Od tej chwili tymczasowa komisja związkowa ma trzy miesiące, żeby przekonać kolejnych pracowników do wstąpienia w szeregi organizacji. Po tym czasie odbywają się kolejne wybory. Wówczas na stanowisko przewodniczącego, sekretarza i skarbnika mogą zostać wybrane zupełnie inne osoby.
Powód? Trzy miesiące są czasem na sprawdzenie zarządu związku. Nie zawsze jest tak, że osoba wybrana na przewodniczącego sprawdza się w tej roli. Ważne są
umiejętności organizacyjne
podejście do pracowników
umiejętność negocjacji z szefostwem firmy
Co ważne, nie trzeba informować pracodawcy, kto wstępuje do związku. Firma musi otrzymać cztery razy do roku informację o liczbie zrzeszonych osób i o tym, kto jest przewodniczącym, skarbnikiem i sekretarzem danego związku. Liczba osób jest ważna. To dlatego, że związkowi miesięcznie przypada tyle godzin na działalność, ile jest w nim członków. Czas ten na swoją pracę może odebrać np. przewodniczący.
Kategorie: Prawa pracownika
Tagi: związek zawodowy solidarność zakładanie związku zawodowego
Zobacz pełną wersję
Zdjęcia
związek zawodowy - jak go założyć
Praca dla Ciebie - pełna wersja serwisu
Polityka dotycząca plików cookie
Wszelkie prawa zastrzeżone. Polska Press Sp. z o.o. w Warszawie. ©2010-2017
