Opinie Ronal Polska Wałbrzych - 1595 opinii - GoWork.pl

Opinie(1595)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SOLIDARNY KOLEGA

05.02.2017 23:21

Inne

I stało się, na ręcznej mamy pierwszą ofiarę felg 19 cali. Jeden z naszych kolegów podczas produkcji 3 rodzaji fel- 19 cali zasłab, ale pracował dalej. Po 3 godzinach poraz kolejny źle się poczuł i wtedy został zawieziony na pogotowie ratunkowe. W czasie jazdy w samochodzie znowu - kolejny raz zasłabł. Mam propozycję dla naszych zwieszchników: podnieście normę na felgi 19cali w górę a nie będzie zapasów i cała ręczna padnie na R...J. Koledzy z ręcznej każdego z was mogło to spotkać zacznijcie działać. Jedna zmiana pokazała, że walczy z honorem żeby zarząd zauważył problem jaki jest na ręcznej ( dotyczy Orkana ). Normy były ustalane na jakich mniejszych felgach a teraz robimy dużo 19 cali i większe. Czy ktoś pomyślał, że są pracownicy na ręcznej gdzie nie mają czasu ZJEŚĆ bo liczy się norma a zrobić normę na ciężkich felgach jest trudno. I druga sprawa - idziemy na przerwę ( idzie ten co ma farta, że dostał lekkie koła do obróbki lub dobrze zapaża kawę) tylko jest jeszcze jedna ważna rzecz. Pracownik wracający z przerwy ma NA STOLE POUKLDANE FELGI POD SAME LAMPY, NA PODŁODZE POUKŁADANE NA WYSOKOŚCI RÓWNEJ WYSOKOŚCI PRACOWNIKA. Teraz pracownik musi bardzo szybko wyrobić felgi, które specjalne dla niego zostały przygotowane. Ale najlepsze jet to, że na lince jadą kolejne felgi i teraz jest pytanie. Czy iść na przerwę i potem ostro cisnąć? Czy lepiej nie iść i robić na bieżąco? Mam propozycję dla kierownika OM oraz DYREKTORA. Jeżeli go to odrobinę obchodzi - może każdy pracownik z ręcznej iść na przerwę nie martwiąc się, że po przerwie musi ostro zapier....ć żeby wyrobić koła? Jest główny kontroler i jego pomocnicy- można zrobić że każdy pracownik z ręcznej spokojnie idzie na przerwę ŻEBY ZJEŚĆ a wymienione osoby stają na stole i wyrabiają koła dla nich jet to otyle nie wygodne że WYPIJĄ TROCHĘ MNIEJ KAWY!!! WYPALĄ MNIEJ PAPIEROSÓW!!! MNIEJ BĘDĄ PRZEGLĄDAĆ TELEFON!!!! I MNIEJ BĘDĄ SOBIĘ DYSKUTOWAĆ O DUPIE MARYNIE!!!! Mam jeszcze jedno takie małe pytanie: dlaczego każdego na OM straszy się, że jak nie będzie chciał zostać na nadgodziny lub będzie chorował to trawi na ręczną. A na ręcznej pracują DEBILE że można tak straszyć innych pracowników? JAK MAJĄ SIĘ CZUĆ PRACOWNICY NA RĘCZNEJ? A dla nas gdzie jest przewidziane miejsce, bo mi się wydaje, że jak zużyty zostanie szlifierz to go się wymieni na nowego a zużyty trafi za bramę i może się teraz LECZYĆ :-(

Borbet

04.02.2017 19:58

Inne

Praca dla Ciebie Menu Związek zawodowy. Jak go założyć? To nie takie trudne Utworzono: 2011-05-09 g. 09:58 Autor: Jakub Pikulik związek zawodowy - jak go założyć Choć nie wszystkie firmy dobrze patrzą na zakładanie i działalność związków zawodowych, wielu pracowników na ich założenie jednak się decyduje. Sprawdź, jak założyć związek. Kiedy w firmie powstaje związek zawodowy, zakład musi bardziej liczyć się z pracownikami, a członkom związku przysługują dodatkowe przywileje. I tak na przykład pracodawca, zwalniając pracownika zrzeszonego w związku, musi zaczerpnąć opinii związkowców na temat zwalnianej osoby. - Nie jest ona wiążąca, ale na pewno ma dużą wagę w sądzie w przypadku ewentualnego procesu - tłumaczy Jarosław Porwich, szef gorzowskiego okręgu Solidarności. Nie jest też tak, że związkowcy zawsze i za wszelką cenę bronią przed pracodawcą „swoich ludzi". Gdy planowane zwolnienie związane jest na przykład z tym, że pracownik przyszedł do pracy pijany lub drastycznie zaniedbał swoje obowiązki, wówczas związek nie broni takiego człowieka. Czytaj też: Kostrzyn: pracownicy Teleskopu walczą o swoje prawa w sądzie Jak założyć związek zawodowy? Czy jest to skomplikowane? Zgodnie z ustawą, aby go założyć, trzeba zebrać dziesięć chętnych osób. Niektórzy mogą sądzić, że założenie związku oznacza całą masę papierkowej roboty. - Wręcz przeciwnie. To my, czyli zarząd regionu Solidarności, dokonujemy w sądzie rejestracji nowego związku - tłumaczy Porwich. Kiedy już zbierzemy dziesięć chętnych osób, trzeba poinformować zarząd okręgu (ich wykaz znajduje się na stronie internetowej Solidarności) o zamiarze utworzenia związku. Zwołujemy zebranie, na którym koniecznie musi być podpisana przez wszystkich lista obecności. W czasie zebrania sporządzany jest protokół oraz przeprowadzane głosowanie na wybór tzw. tymczasowej komisji związkowej. W jej skład wchodzą trzy osoby: przewodniczący, sekretarz i skarbnik. Osoby te od tego momentu są szczególnie chronione. Pomimo że komisja nosi nazwę tymczasowej, może już korzystać z pełni przysługujących jej praw i przywilejów. Czytaj też: Kodeks Pracy - Dział XIII - Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika - Po zakończeniu wyborów wpisujemy nowy związek do rejestru organizacji związkowych - tłumaczy Jarosław Porwich. Od tej chwili tymczasowa komisja związkowa ma trzy miesiące, żeby przekonać kolejnych pracowników do wstąpienia w szeregi organizacji. Po tym czasie odbywają się kolejne wybory. Wówczas na stanowisko przewodniczącego, sekretarza i skarbnika mogą zostać wybrane zupełnie inne osoby. Powód? Trzy miesiące są czasem na sprawdzenie zarządu związku. Nie zawsze jest tak, że osoba wybrana na przewodniczącego sprawdza się w tej roli. Ważne są umiejętności organizacyjne podejście do pracowników umiejętność negocjacji z szefostwem firmy Co ważne, nie trzeba informować pracodawcy, kto wstępuje do związku. Firma musi otrzymać cztery razy do roku informację o liczbie zrzeszonych osób i o tym, kto jest przewodniczącym, skarbnikiem i sekretarzem danego związku. Liczba osób jest ważna. To dlatego, że związkowi miesięcznie przypada tyle godzin na działalność, ile jest w nim członków. Czas ten na swoją pracę może odebrać np. przewodniczący. Kategorie: Prawa pracownika Tagi: związek zawodowy solidarność zakładanie związku zawodowego Zobacz pełną wersję Zdjęcia związek zawodowy - jak go założyć Praca dla Ciebie - pełna wersja serwisu Polityka dotycząca plików cookie Wszelkie prawa zastrzeżone. Polska Press Sp. z o.o. w Warszawie. ©2010-2017

Lemi

04.02.2017 09:39

Inne

Nikt tu nie pisze o lakierni a chyba powinien, kierownik ma takie podejście ze wszyscy sie go boja jak ognia, nie można na chwile stanąć i odsapnąć bo zaraz beda wielkie pretensje, wszyscy co są nad zwykłymi pracownikami czuja sie nie wiadomo kim. Tylko koła koła koła, za 200 h pracy wypłaty 3000. To jest jakaś kpina, tyle można zarobić w mando wkrecajac śrubki do jakiegoś elementu a nie dźwigając ciężkie koła. Takiej rotacji jak teraz nigdy nie było co chwile przychodzi ktoś nowy porobi miesiąc i (usunięte przez administratora) bo starzy pracownicy mówią mu jak wyglada sytuacji w tym syfie. Podczas sprzątan bardzo łatwo o wypadek można poparzyć sobie drogi oddechowe czy rozwalić głowę, siedzisz cały uwalony w wazelinie i lakierze po czym śmierdzisz 3 dni flotacja ze rodzina nie chce sie do Ciebie zbliżyć a mimo to żadnego dodatku nie ma, jeszcze premie utną bo przecież nie bylo produkcji. Zero poszanowania dla drugiej osoby masz zapieprzac jak wół mimo ze wiesz ze (usunięte przez administratora) zarobisz. Moze w końcu Ci u góry sie obudza i wysłuchają pracowników zrobią jakies zebranie ?!

MTeo

05.02.2017 12:34

Inne

prawda kierownik lakierni się czuję bogiem, nie można z nim dyskutować bo on ma rację i tyle, szuka tylko aby sie do czegoś i kogoś doczepic, a jak będzie sie z nim dyskutować to bedzie się mścił i szukał haka. Koła na lakierni spadają jak ulengałki na wiosnę na 1000 koł powiedzonych jednego nr jak 200 jes ok to jest super. Niedlugo będą palety z kolami stawiać na parkingu bo na placu brakuje miejsca na.naprawy. Majstrowie na siłę zapisują na nadgodziny, jak ktoś nie chce się zapisac to straszą i sami wyznaczaja dzień ,w którym trzeba przyjść,po 3000zl na lakierni to zarabiają wybrani reszta 2200-2500 i jeszcze straszą ze jak nie chce nam sie pracować to będą Zatrudniać Ukraińców . Smiech na sali.

Janek

05.02.2017 13:21

Inne

Ja zaczynam chodzić z dyktafonem w kieszeni, trzeba mieć na nich haka jeśli chodzi o mobbing i wymuszanie nadgodzin, to jest istna patologia zakładowa. Trzeba cos zrobić z ta lakiernia i OM Bo tak sie dalej nie da pracować !!!

Misza

03.02.2017 21:39

Inne

Chciałbym zaprosić wszystkich kierowników na kompletację.Dopiero tutaj widać ile procent kół jest pełnowartościowa. Jesteśmy mistrzami w spie.....niu wszystkiego co się tylko da. Co z tego że na fastach przechwalamy się ile kół zostało powieszonych/skopiowanych czy odlanych skoro płacone mamy od koła sprzedanego. Koła jednej ze znanych marek z Bawarii na 400 kół powieszonych 380 to buble, a w statystykach przekazywanych do Szwajcarii jedynie 3 % to koła wadliwe. Ciekawe jak w budżecie firmy wykazywane jest po 600 palet kół do odlakierowania? Co z tego że dyrektor zatrzymał lakierni, jak nic to nie zmieniło. Czy kierownicy nie powinni mieć płacone od pełnowartościowego koła? Pomysły w ronal idea są zawsze negatywnie oceniane przez Naszych mega ekspertów po zawodówce. Jak długo można udawać że córka, kuzyn czy zięć nie nadają się do tej roboty. Dlaczego "lepsza" część naszego zakładu nie zejdzie i nie zobaczy co się dzieje na dole. Może dlatego że sami nie mają pojęcia czym powinni się zajmować. Dlaczego wysoko wykształcony kierownik nie stanie na maszynie do kopiowania i pokaże jak należy właściwie obrobić koło aby żadnej reklamacji nie było. Najlepiej spojrzeć w tabelki i na tej podstawie wróżyć czy mieć pobożne życzenia. Połowa kół w planie jest pilna, bardzo pilna, zaczyna brakować czerwonego tuszu w drukarkach aby jeszcze bardziej zaznaczyć pilność danego projektu. Pracownicy kompletacji jak debile ciągle przepakowują koła z kartonu na blachy i na odwrót bo jakaś niedojda z biura nie radzi sobie z prostym zadaniem zaplanowania produkcji czy wysyłki. Najlepiej maila wysłać do brudasów na dole i niech przewalają te koła. Przecież to sama przyjemność układać koła 22 cale. A swoją drogą czy Szwajcaria jest ślepa, nikt tam nie potrafi liczyć i zweryfikować co się u Nas dzieje. Ale pewnie nadrobią sobie straty zabierając każdemu pracownikowi po 500 zł, może nawet na zabawę w Marii coś zostanie. Zaczyna brakować przekładek i blach. Pracownicy między działami czasami sobie wyrywają aby mieć na czym koła układać. Szkoda tylko że nowe i ładne stoją na parkingu i nie wolno ich brać. Ale są też i plusu. Mamy krzesełka i stoliki na zewnątrz kantyny. Jak jest ładna pogoda możemy po pracy usiąść i zjeść "pyszny" posiłek w miłym towarzystwie.

PRACOWNIK

03.02.2017 10:28

Inne

Widzę że poprzedni wpis uruchomił lawinę :) cieszę się że nie tylko ja uważam że to co tu się dzieje jest delikatnie mówiąc "chore". Ale jak widać nasz głos dotarł do wspaniałych zarządzających i kochanych biurw (prawda Jony?:) )) Twój wpis jest typowy dla „ludzi” na których pracujemy, i tylko osoba nie pracująca na hali ( na produkcji )jest w stanie w taki sposób wypowiadać się na temat pracowników z najniższego szczebla, tych pracowników dzięki którym macie te swoje ciepłe posadki, duże premie i imprezy co kilka tygodni w dworzysku za 19tys. Użyłeś słowa” jakość” więc nie możesz być z produkcji bo tutaj każdy wie że jakość i ilość już dawno się rozjechały. Teraz obowiązuje zasada im więcej tym lepiej, a jakość ma być tylko podczas audytu ( na pokaz) . Lubię ten widok gdy nasza elita biega osrrrana z paniką w oczach, i zastanawiają się czy skutecznie ukryli wszystko, za co polecieli by na zbite pys…i. Złota zasada na Orkana,” nie ważne jakie koło ma wymiary, ma być na zielono”. Chcesz porozmawiać o naszym lenistwie? To zejdź na produkcję i stań na 3-4 weisserach lub liniach automatycznych przez 12h sobotę i niedzielę, bez przerwy na odpoczynek. Ewentualnie idź na ręczną, polecam X stanowisko, lub kopiowanie z dodatkowym bonusem w postaci inhalacji chłodziwem ( samo zdrowie ) i podnoś koła 600 razy na zmianę. Będziesz płakał(-a) po pierwszym dniu. A jeżeli jakimś cudem wytrzymasz dzień, weekend, to pracuj tak przez miesiąc, rok. Wówczas, być może zrozumiesz różnicę między lenistwem a brakiem zgody na skór...syństwo. A teraz coś na poprawę humoru ( ze strony głównej RONAL GROUP ): "W firmie RONAL GROUP ponad 6'800 pracowników znalazło interesujące miejsce pracy. Prowadzimy nowoczesny i otwarty styl zarządzania. Podchodzimy do naszych pracowników z szacunkiem i okazujemy im zaufanie. Wymagamy dobrych efektów pracy, które także doceniamy. Pracownikom naszym przekazujemy odpowiedzialność i odpowiednie kompetencje. Praca w zespole jest ważnym elementem naszego sukcesu. Oferujemy naszym pracownikom możliwość dokształcania, szansę awansu i aktywnie wspieramy ich rozwój." Sprawdzę do ilu zakładów Ronal-a trzeba wysłać adres forum z małą wzmianką na ten temat, żeby ktoś się zainteresował tym co się tutaj dzieje.

zgadnij kto

03.02.2017 11:49

Inne

Gdybym wiedział kim jesteś to postawiłbym ci dobrą flaszkę i wypili byśmy ją razem :):):) WIELKI SZACUNEK

Toczmistrz

03.02.2017 12:59

Inne

Dobrze gada polać mu !!